Скачать 2.82 Mb.
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) 30 июня 2012 г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫОсновы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104.65 – «Экономика труда»специализация «Экономика и управление персоналом» Форма подготовки - очнаяШкола Экономики и менеджмента Кафедра управления персоналом и экономики труда курс 4 семестр 7 лекции 17 (час.) практические занятия 34 (час.) семинарские занятия ________час. лабораторные работы _______час. консультации всего часов аудиторной нагрузки 51 (час.) самостоятельная работа 16 (час.) реферативные работы (количество) контрольные работы (количество) зачет семестр экзамен 7 семестр Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080104.65 Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта 2000 года № 197 эк/сп. Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 11 от 30 июня 2012 г. Заведующая кафедрой . Савинкина Л. А. Составитель: старший преподаватель кафедры УП и ЭТ Максимова Л. В.Содержание Стр.
Аннотация Учебно-методического комплекса дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» по специальности 080104.65 «Экономика труда» специализация «Экономика и управление персоналом» Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» разработан для студентов 4 курса по специальности 080104.65 «Экономика труда» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87). Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» относится к региональному компоненту цикла общепрофессиональных дисциплин. Общая трудоемкость дисциплины составляет 67 часов, из которых: 17 часов – лекции, 34 часа – практические занятия, 16 часов – самостоятельная работа. Дисциплина реализуется на 4 курсе, в 7 семестре. Продолжительность изучения дисциплины – 1 семестр. Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: организационно-кадровый аудит и сущность кадрового планирования; планирование подбора персонала; планирование расстановки и адаптации персонала; планирование системы стимулирования труда; планирование развития персонала и работы с кадровым резервом; планируемое формирование корпоративной культуры и планирование работы с фоном производственных отношений; планирование деловой оценки и контроля исполнительности персонала; планирование проведения мероприятий по оценке эффективности управления персоналом и планирование расходов на персонал. Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» логически и содержательно связана с другими курсами государственного образовательного стандарта: «Социология», «Менеджмент», «Экономика труда», «Рынок труда», «Управление персоналом в организации», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Аудит и контроллинг персонала», «Организация и нормирование труда». Учебно-методический комплекс включает в себя:
Достоинством представленного УМКД является применение системного подхода в изучении дисциплины: кадровое планирование рассматривается как планирование каждой подсистемы управления персоналом, а кадровая политика как стратегический уровень планирования и генеральное направление работы с персоналом. Имея опыт ведения бизнес-тренингов и опыт работы в системе управления персоналом коммерческих организаций, автор-составитель данного УМКД использует собственные практические наработки в преподавании дисциплины, которая предполагает широкое применение методов активного обучения. Автор-составитель учебно-методического комплекса ст. преподаватель кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента Максимова Л.В. Зав.кафедрой УПиЭТ Савинкина Л.А. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) 30 июня 2012 г. |
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | ||
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы культуры речи» разработан для студентов специальности 260501. 65 «Технология продуктов... | Государственные учреждения обязательное и строгое ведения кадровой документации, коммерческие организации недооценивают роль кадровой... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | ||
Программа дисциплины предназначена для студентов 1 курса всех специальностей, форм и технологий обучения | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |