Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда»


НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда»
страница1/23
ТипУчебно-методический комплекс
filling-form.ru > бланк резюме > Учебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   23



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 25

30 июня 2012 г.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ


Основы кадровой политики и кадрового планирования

Специальность 080104.65 – «Экономика труда»

специализация «Экономика и управление персоналом»

Форма подготовки - очная


Школа Экономики и менеджмента

Кафедра управления персоналом и экономики труда

курс 4 семестр 7

лекции 17 (час.)

практические занятия 34 (час.)

семинарские занятия ________час.

лабораторные работы _______час.

консультации

всего часов аудиторной нагрузки 51 (час.)

самостоятельная работа 16 (час.)

реферативные работы (количество)

контрольные работы (количество)

зачет семестр

экзамен 7 семестр

Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080104.65 Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта 2000 года № 197 эк/сп.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании

кафедры управления персоналом и экономики труда Протокол № 11 от 30 июня 2012 г.

Заведующая кафедрой . Савинкина Л. А.

Составитель: старший преподаватель кафедры УП и ЭТ Максимова Л. В.


Содержание

Стр.

  1. Аннотация УМКД…………………………………………………………..3

  2. Рабочая программа учебной дисциплины………………………………….6

  3. Конспект лекций………………………………………………...………….41

  4. Материалы практических занятий…………..……………………………..198

  5. Материалы для организации самостоятельной работы студентов………..223

  6. Контрольно-измерительные материалы…………………………………...235

  7. Список литературы………………………………………………………....245

  8. Глоссарий…………………………………………………………………..253

Аннотация

Учебно-методического комплекса дисциплины

«Основы кадровой политики и кадрового планирования»

по специальности 080104.65 «Экономика труда»

специализация «Экономика и управление персоналом»
Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» разработан для студентов 4 курса по специальности 080104.65 «Экономика труда» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).

Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» относится к региональному компоненту цикла общепрофессиональных дисциплин.

Общая трудоемкость дисциплины составляет 67 часов, из которых: 17 часов – лекции, 34 часа – практические занятия, 16 часов – самостоятельная работа. Дисциплина реализуется на 4 курсе, в 7 семестре. Продолжительность изучения дисциплины – 1 семестр.

Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: организационно-кадровый аудит и сущность кадрового планирования; планирование подбора персонала; планирование расстановки и адаптации персонала; планирование системы стимулирования труда; планирование развития персонала и работы с кадровым резервом; планируемое формирование корпоративной культуры и планирование работы с фоном производственных отношений; планирование деловой оценки и контроля исполнительности персонала; планирование проведения мероприятий по оценке эффективности управления персоналом и планирование расходов на персонал.

Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» логически и содержательно связана с другими курсами государственного образовательного стандарта: «Социология», «Менеджмент», «Экономика труда», «Рынок труда», «Управление персоналом в организации», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Аудит и контроллинг персонала», «Организация и нормирование труда».

Учебно-методический комплекс включает в себя:

  • рабочую программу дисциплины;

  • разбитый по темам полный конспект лекций с планом в начале каждой лекции и контрольными вопросами после каждой лекции;

  • материалы для практических занятий с полным текстом заданий и вопросами для обсуждения;

  • материалы для организации самостоятельной работы студентов: список тем рефератов и рекомендации для проведения самостоятельных работ;

  • контрольно-измерительные материалы: тест для проверки знаний с ключом и вопросы к экзамену;

  • список литературы: нормативная база, основная и дополнительная литература, ссылки на электронные ресурсы;

  • глоссарий.

Достоинством представленного УМКД является применение системного подхода в изучении дисциплины: кадровое планирование рассматривается как планирование каждой подсистемы управления персоналом, а кадровая политика  как стратегический уровень планирования и генеральное направление работы с персоналом.

Имея опыт ведения бизнес-тренингов и опыт работы в системе управления персоналом коммерческих организаций, автор-составитель данного УМКД использует собственные практические наработки в преподавании дисциплины, которая предполагает широкое применение методов активного обучения.
Автор-составитель учебно-методического комплекса ст. преподаватель кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента Максимова Л.В.
Зав.кафедрой УПиЭТ Савинкина Л.А.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

(ДВФУ)

прямая соединительная линия 25




30 июня 2012 г.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   23

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Основы организации труда на предприятии»
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины стратегический менеджмент...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины разговорный английский язык...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Основы организации труда»
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной формы обучения, содержит план лекционных и практических занятий, рекомендации...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Основы культуры речи»
Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы культуры речи» разработан для студентов специальности 260501. 65 «Технология продуктов...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «основы кадровой работы. Кадровое делопроизводство»
Государственные учреждения обязательное и строгое ведения кадровой документации, коммерческие организации недооценивают роль кадровой...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи...
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины правоведение специальность:...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины основы библиотечно-информацинного...
Программа дисциплины предназначена для студентов 1 курса всех специальностей, форм и технологий обучения

Учебно-методический комплекс дисциплины основы кадровой политики и кадрового планирования Специальность 080104. 65 «Экономика труда» iconУчебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи...
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск