Программа учебной практики

Скачать 290.24 Kb.

Название	Программа учебной практики
страница	3/3
Тип	Программа

filling-form.ru > Туризм > Программа

1 2 3

Приложение В

(форма характеристики студента)

Характеристика на ___________________________________

студента ____ курса,

направления подготовки

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Настоящим подтверждаю, что _________________________________________________,

^{(Фамилия, имя, отчество студента)}

Проходил(а) учебную (организационно-управленческую) практику в _____________________

__________________________________________________________________________________

^{(полное наименование организации/учреждения/предприятия и подразделения)}

с «_____» ______________________ по «_____» ____________________ 20___ года.

Результаты работы

За время прохождения практики _______________________________________ изучил

^{(Имя, отчество студента)}

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

^{(подробное описание изученных процессов, в соответствии с программой практики)}

В круг его обязанностей входило _____________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Личные и деловые качества (компетенции)

_________________________ проявил себя как __________________________________________

^{(Фамилия ИО) (Личные, деловые качества студента, отношение к труду, коллективу)}

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

За время прохождения практики у студента был сформирован ряд профессиональных и общепрофессиональных компетенций:

1)

2)

3)

Качество отчета

Подготовленный и представленный отчет ________________________________________

__________________________________________________________________________________

^{(характеристика отчета о прохождении практики, оценка качества, языка изложения, практической значимости, особенно значимые данные)}

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Рекомендации

При оценке работы студенту рекомендовано______________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________
Рекомендуемая оценка «___________________» Подпись ____________________
М.П.
Руководитель практики: ______________________________

Должность__________________________________________

Телефон____________________________________________

Продолжение приложения Б

Компетенции, формируемые в ходе прохождении учебной (организационно-управленческой) практики бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом»

Содержание компетенции в соответствии с ФГОС ВО	Код компетенции
Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике	ПК-1
Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике	ПК-2
Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике	ПК-3
Знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике	ПК-4
Знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике	ПК-5
Знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике	ПК-6
Знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала	ПК-7
Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике	ПК-8
Знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике	ПК-9
Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации	ПК-10
Владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)	ПК-11
Знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации	ПК-12
Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников	ПК-13
Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике	ПК-14

Окончание приложения Б

Образец характеристики студента

Характеристика на иванова ивана ивановича

студента 4 курса

направления подготовки

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Настоящим подтверждаю, что Иванов Иван Иванович, проходил учебную (организационно-управленческую) практику в отделе кадров ООО «МРК» с 15 февраля по 15 апреля 2004 года.

Результаты работы

За время прохождения практики Иван изучил основы кадровой работы. В круг его обязанностей входило расчет заработной платы на базе компьютерных программ (до и после налогообложения), составление социальных пакетов: систем пособий, льгот и премиальных. Он быстро освоил все обязанности и отлично выполнял их. По окончании практики Иванов И.И. успешно прошел профессиональное тестирование.

Личные и деловые качества (компетенции)

Иванов проявил себя с положительной стороны как работоспособный, внимательный и ответственный. По стилю работы Иван склонен к работе в команде, легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабелен, аккуратен и внимателен.

За время прохождения практики у Ивана был сформирован ряд профессиональных и общепрофессиональных компетенций:

Способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);
Способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-4)
Способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-5)
Способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия (ОК-6)
Способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК-7)

Считаю, что Иван обладает явно выраженными лидерскими качествами и способен проявить творческий подход к решению нестандартных задач.

Качество отчета

Подготовленный Иваном отчет имеет практическую ценность для нашей компании, что свидетельствует об умении применять полученные теоретические знания на практике.

Особого внимания заслуживают результаты проведенного им исследования системы мотивации нашей компании. Предложенные им рекомендации по изменению структуры социального пакета использованы в работе отдела.

Рекомендации

В целом могу охарактеризовать Ивана как отличного работника и перспективного сотрудника.

По результатам практики Ивану предложена должность специалиста по компенсациям.
Оценка _______отлично_______ Подпись ______________
М.П.

Руководитель практики: Петров Петр Петрович

Должность заместитель директора по кадровой работе

Телефон 55-5-55

Список разработчиков, рецензентов программы практики

Разработчики:
ст. преподаватель П.С. Николаева

(занимаемая должность) (ученая степень, звание) (инициалы, фамилия)
Рецензенты:

____________________ ___________________ __________________

(занимаемая должность) (ученая степень, звание) (инициалы, фамилия)

Программа одобрена на заседании кафедры экономики, менеджмента и ГМУ

Протокол от 05.12.2016 г. № 4
Программа рассмотрена на заседании учебно-методической комиссии

Протокол № 2 от 22.12.2016 г.

1 2 3

	Программа по прохождению учебной практики студентов юридического факультета Программа учебной практики разработана в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта, учебным планом...		Рабочая программа учебной практики направление подготовки 080200 «Менеджмент» В программе приведена структура учебной практики для бакалавров, рекомендации по оформлению основных документов по итогам практики,...
	Фгос во рабочая программа практики рабочая программа учебной практики...		Программа учебной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» Программа предназначена для определения порядка и содержания учебной практики студентами Московского налогового института (мни) по...
	Программа учеб ная практика Программа учебной практики содержит правила организации этого типа практики, методические указания студенту по прохождению практики...		Программа учебной практики Цель учебной практики обобщение и систематизация знаний и навыков работы студентов по дисциплинам гуманитарного, социального и экономического...
	Фгос впо рабочая программа практики рабочая программа учебной практики... ...		Рабочая программа учебной практики специальность: 34. 02. 01 Сестринское дело пм. 04 Рабочая программа учебной практики разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее фгос) по...
	Рабочая программа учебной практики специальность: 34. 02. 01 Сестринское дело пм. 04 Рабочая программа учебной практики разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее фгос) по...		Программа учебной практики магистрантов Целью учебной практики является углубление и систематизация теоретико-методологической подготовки магистранта, формирование навыков...

Программа учебной практики

Похожие: