Лента.ру, 22.04.2016, Будущим пенсионерам предложили пожертвовать зарплатой ради достойной старости Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) направила в правительство России предложения по реформированию пенсионной системы, которые предусматривают введение обязательных корпоративных пенсионных программ. Об этом «Ленте.ру» сообщили в НАПФ в пятницу, 22 апреля.
Работодателям предлагается учредить собственные пенсионные фонды, которые будут наполняться из фонда оплаты труда. Внедрение данной системы должно проходить поэтапно. Сперва она затронет большие компании (штат от тысячи человек), затем — организации, где работают от 500 человек, на третьем этапе корпоративные программы можно внедрять в предприятия с 100 работниками и больше.
«Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды. Администрирование страховых взносов в рамках обязательного негосударственного пенсионного обеспечения НАПФ предлагает установить за ФНС», — сказано в сообщении НАПФ.
Президент НАПФ Константин Угрюмов отметил, что сегодня назрела серьезная необходимость реформирования пенсионной системы. «Снижение уровня пенсий в условиях сложной экономической ситуации, сокращение объема накопительных пенсий из-за трехлетнего моратория, а также отсутствие предложений по дальнейшему развитию обязательной пенсионной системы – все эти условия сокращают шансы россиян на достойный уровень жизни в будущем», — прокомментировал он.
На данный момент корпоративная пенсионная система является добровольной. Кроме того, с 2016 года 22 процента от фонда оплаты труда работника перечисляется работодателями в Пенсионный фонд в счет формирования обязательного государственного пенсионного обеспечения.
RNS, 22.04.2016, НАПФ предложила обязать граждан РФ отчислять часть зарплаты в счет пенсии НАПФ направила в Правительство предложения по реформированию пенсионной системы, предполагающие создание обязательных корпоративных пенсионных программ. Такие программы, по замыслу авторов, должны формироваться работодателями и работниками.
«Внедрение корпоративных пенсий будет осуществляться компаниями поэтапно в течение 5-10 лет, в зависимости от численности штата. Первый этап – от 1000 работников и больше, второй – от 500, третий – от 100 работников», - сообщают в НАПФ.
Как говорится в материалах ассоциации, сотрудник при приеме на работу автоматически включается в пенсионную программу и уплачивает взносы в определенном размере — не менее установленного законодательством процента от зарплаты. Процедура отказа («каникул») и нового «подключения» к программе для работника устанавливается законом.
«Что касается процента взносов – это параметр будет обсуждаться», - уточнили в ассоциации.
Уже имеющиеся у некоторых компаний добровольные программы предлагается перевести в разряд обязательных. Причем, негосударственный пенсионный фонд должен выбирать работодатель.
«В целях защиты прав граждан обязательные корпоративные программы будут включены в систему гарантирования АСВ», - сообщает НАПФ.
По предложению ассоциации, граждане могут отдельно формировать пенсионные накопления из собственных средств, а для тех, кто имеет право на досрочную пенсию, такие программы должны финансироваться государством за счет дополнительного тарифа страховых взносов.
Соответствующие предложения направлены в заинтересованные ведомства и Пенсионный фонд.
Dni.ru, 22.04.2016, Пенсии предложили считать по-новому Представители российских негосударственных пенсионных фондов разработали концепцию, альтернативную действующей в стране пенсионной системе. Их предложения по реформированию отрасли были направлены в Центральный банк России, Министерство финансов, Министерство экономического развития, Министерство труда, а также в Госдуму и Пенсионный фонд.
В частности, авторы концепции считают, что необходимо сохранить обязательные пенсионные накопления. Еще одна принципиальная позиция представителей НПФ – необходимость создания системы обязательного корпоративного пенсионного обеспечения, когда часть ответственности за формирование будущей пенсии ложится на работодателя и самого работника.
«Самое главное в предложенной схеме то, что пенсия граждан будет формироваться за счет нескольких источников, что позволит уменьшить начальные затраты всех сторон и увеличить размер будущей пенсии, используя несколько пенсионных продуктов», – цитирует РБК одного из разработчиков концепции, заместителя исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Ивана Волкова. Расходы, по его словам, будут небольшими, поскольку одновременно с этим должны появиться налоговые льготы и стимулы.
Впрочем, размер тарифа пока является предметом обсуждения. Более того, все может зависеть от решения конкретного человека. «Сколько придется платить на свою корпоративную пенсию конкретному гражданину, может зависеть от накопительного периода, возраста, уровня дохода и от того, как долго и насколько большую пенсию он хотел бы получать в будущем. Корпоративные программы позволяют это сделать», – объяснил Иван Волков.
Отчисления на корпоративную пенсию, по расчетам авторов концепции, не будут превышать 2% от объема заработной платы. «Это не так много, но для тех людей, которые только начали работать, через 20-30 лет будет внушительная прибавка к пенсии», – рассказала генеральный директор НПФ Сбербанка Галина Морозова, которая участвовала в разработке новой концепции.
Участие в корпоративной пенсионной программе может нести в себе дополнительные выгоды для работника. «Сотрудник, отчисляющий часть зарплаты на корпоративную пенсию, сможет претендовать на различные льготы от государства. Например, на социальный вычет из НДФЛ. Работодатель сможет учитывать средства, направленные на корпоративные пенсионные программы, в своих затратах, что также экономически выгодно», – подчеркнул Иван Волков.
Согласно расчетам авторов новой концепции, при сохранении системы личных обязательных накоплений и использовании новых предложений можно обеспечить будущим пенсионерам доход в размере не менее 70% от их прежней заработной платы. Эта мера, уверен глава Национальной ассоциации пенсионных фондов Константин Угрюмов, «повысит ответственность россиян в формировании своего пенсионного будущего».
|
