РИА Новости, 22.04.2016, НАПФ направила в правительство и ЦБ предложения по реформированию пенсионной системы РФ Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) направила в Минфин, Минэкономразвития, Минтруд, Пенсионный фонд России и Банк России свои предложения по развитию пенсионной системы России с 2017 года, ответные замечания и предложения будут учтены при доработке концепции развития пенсионной системы, которую НАПФ представит в конце мая, говорится в сообщении ассоциации.
Суть предложений – сохранение обязательного пенсионного страхования (ОПС) и параллельное развитие негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), значительную роль в котором будут играть корпоративные системы. НАПФ предлагает сохранить действующий порядок формирования госпенсий и преобразовать НПО за счет введения обязательных корпоративных программ, что обеспечит коэффициент замещения от 60%.
Таким образом, формирование НПО предполагается из добровольных индивидуальных пенсионных программ, программ для «досрочников», а также нового механизма – обязательной корпоративной пенсионной системы, подразумевающей паритетное участие работников и работодателей. При этом компании, уже реализующие добровольные корпоративные программы, будут иметь возможность переформатировать их в обязательные.
НАПФ предлагает внедрять корпоративные пенсии поэтапно в течение пяти-десяти лет, в зависимости от численности: первый этап – фирмами с 1 тысячей работников и больше, второй – от 500, третий – от 100. Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Администрирование взносов по обязательному НПО НАПФ предлагает поручить ФНС и включить их в систему гарантирования АСВ.
По словам президента НАПФ Константина Угрюмова, назрела серьезная необходимость реформирования пенсионной системы. Снижение уровня пенсий в условиях сложной экономической ситуации, сокращение объема накопительных пенсий из-за трехлетнего моратория, отсутствие предложений по дальнейшему развитию обязательной пенсионной системы – все это сокращает шансы россиян на достойный уровень жизни в будущем.
«Поэтому для НАПФ стратегически важно подготовить концепцию развития пенсионной системы, ключевая роль в которой отведена НПФ. По мнению большинства участников рынка, внедрение системы обязательных корпоративных пенсий в рамках НПО может стать как раз тем «локомотивом», который необходим для дальнейшего развития и повышения уровня пенсионного обеспечения граждан. Реализация разработанных предложений будет способствовать повышению эффективности работы НПФ в сфере НПО, а также повысит ответственность россиян в формировании своего пенсионного будущего», - сказал он.
ТАСС, 22.04.2016, НАПФ предлагает разрешить компаниям переводить добровольные пенсионные программы в обязательные Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) предлагает сохранить действующий порядок формирования государственных пенсий и преобразовать негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) за счет введения обязательных корпоративных программ, что обеспечит гражданам коэффициент замещения заработной платы от 60% и выше, говорится в сообщении ассоциации.
В пресс-релизе отмечается, что суть предложений НАПФ заключается в сохранении обязательного пенсионного страхования (ОПС) и параллельном развитии НПО, значительную роль в котором будут играть обязательные корпоративные пенсионные системы.
Таким образом, считают в ассоциации, формирование НПО предполагается сделать из добровольных индивидуальных пенсионных программ, программ для «досрочников», а также нового механизма - обязательной корпоративной пенсионной системы. При этом те компании, которые уже реализуют добровольные корпоративные программы, будут иметь возможность переформатировать их в обязательные.
«На сегодняшний день назрела серьезная необходимость реформирования пенсионной системы. Снижение уровня пенсий в условиях сложной экономической ситуации, сокращение объема накопительных пенсий из-за трехлетнего «моратория», а также отсутствие предложений по дальнейшему развитию обязательной пенсионной системы - все эти условия сокращают шансы россиян на достойный уровень жизни в будущем», - комментирует президент НАПФ Константин Угрюмов.
В ассоциации пояснили, что обязательные корпоративные пенсионные программы подразумевают паритетное участие работников и работодателей. Внедрение корпоративных пенсий будет осуществляться компаниями поэтапно в течение 5-10 лет, в зависимости от численности штата. Первый этап - от 1000 работников и больше, второй - от 500, третий - от 100 работников. Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Администрирование страховых взносов в рамках обязательного НПО НАПФ предлагает установить за Федеральной налоговой службой. В целях защиты прав граждан обязательные корпоративные программы будут включены в систему гарантирования Агентства по страхованию вкладов.
В состав НАПФ входят 59 негосударственный пенсионных фонда. Объем средств этих фондов составляет более 2,6 трлн рублей или 92% российского рынка НПФ. На долю членов НАПФ, которые вошли в государственную систему гарантирования прав застрахованных лиц, приходится 90% пенсионных накоплений.
|
