Учебное пособие в. А. Горбухов рекомендовано Учебно-методическим советом Учебно-методического центра по профессиональному образованию Департамента образования города Москвы в качестве учебного пособия для студентов образовательных
Скачать 2.73 Mb.
|
Оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: 1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 4) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; 8) сроки и очередность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Разработаны единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Эти рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-правовых отношений в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Рекомендации учитываются при подготовке соглашений и рекомендаций трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образований, по организации оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами субъектов РФ. Органы исполнительной власти субъектов РФ обеспечивают формирование расходов на заработную плату по государственным учреждениям субъектов РФ, а также по муниципальным общеобразовательным учреждениям. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления обеспечивают финансирование расходов на заработную плату муниципальным учреждениям, кроме муниципальных общеобразовательных учреждений. Определение федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления размеров и условий оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений осуществляется на принципах: 1) верховенства Конституции РФ, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории РФ; 2) самостоятельного определения органами государственной власти субъектов РФ размеров и условий оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ в пределах своих полномочий; 3) самостоятельного определения органами местного самоуправления размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений в пределах своих полномочий; 4) осуществления регулирования оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы на основе тарифной системы дифференцированной заработной платы работников различных категорий; 5) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальных размеров; 6) повышения уровня реальной заработной платы работников учреждений бюджетной сферы. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления при определении системы оплаты труда не могут допускать ухудшения ранее установленных на региональном и муниципальном уровнях условий оплаты труда, в том числе снижать размеры индексаций заработной платы, определять либо уменьшать размеры надбавок, повышений окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат работникам, для которых в рамках приоритетных национальных проектов приняты дополнительные решения по повышению оплаты и стимулированию труда. С 1 декабря 2008 г. вводится новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и органов. Вместо Единой тарифной сетки теперь вводятся более гибкие, дифференцированные системы оплаты труда по разным направлениям бюджетной сферы. Введение новых систем даст возможность руководителям учреждений увеличить зарплату профессионалу в зависимости от профессионализма и трудового вклада конкретного работника от 30 до 200 и более процентов. Новые системы оплаты труда теперь будут распространяться на технический и обслуживающий персонал министерств, ведомств. Решено изменить порядок формирования заработной платы руководителя федерального предприятия и учреждения. Размер его зарплаты напрямую связан со средним размером заработка основного персонала. Теперь "вилка" кратного отношения зарплаты руководителя к средней заработной плате основного персонала составит коэффициент от 1 до 5. Конкретную "планку" установят наверху - в зависимости от эффективности работы того или иного учреждения. Одним словом, как поруководишь - столько и заработаешь. 7.3. Политика в сфере занятости населения Содействие наиболее полной свободной продуктивной избирательной занятости населения - одна из задач в условиях рыночной экономики. Ее решению способствует система актов, норм, регулирующих отношения в области занятости, содействия трудоустройству, установлению норм помощи в случае временной вынужденной незанятости. Сегодня в России принимаются федеральные, отраслевые, областные программы содействия занятости населения. Акты органов местного самоуправления в сфере занятости населения могут усиливать социальную защищенность неработающего населения за счет средств бюджета муниципального образования. Занятость - это удовлетворение граждан с учетом личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ, приносящее заработок трудовой доход. Занятыми признаются граждане: 1) работающие по трудовому договору, в том числе на условиях неполного рабочего времени; 2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; 3) занятые на подсобных работах; 4) работающие по гражданско-правовым договорам; 5) избранные, назначенные или утвержденные на должность; 6) проходящие военную альтернативную службу; 7) проходящие очные курсы обучения в общеобразовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях по направлениям службы занятости населения; 8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, переподготовкой, отпуском; 9) являющиеся учредителями, участниками организаций, за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. В Российской Федерации в соответствии с законодательством безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане: 1) не достигшие 16 лет; 2) которым назначена пенсия по старости, в том числе досрочно; 3) отказавшиеся в течение 10 дней от двух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки и любой оплачиваемой работы; 4) не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней для предложения им подходящей работы; 5) осужденные к исправительным работам по решению суда; 6) предоставившие ложные документы и сведения. Граждане, которым отказано в признании безработными имеют право повторного обращения в службу занятости населения через 1 месяц. Как мы видели, ряд существенных последствий в области занятости населения связан с понятием подходящей работы. Подходящая работа, в том числе временная, - та, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности. Не считается подходящей работа: 1) связанная с переменой места жительства без согласия гражданина; 2) если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; 3) если предлагаемый заработок ниже заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Любой подходящей считается работа для впервые ищущих работу без профессии; уволенных за нарушение трудовой дисциплины; отказавшихся пройти переподготовку; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев; более трех лет не работающих; обратившихся в службу занятости по окончании сезонных работ. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: 1) развитие трудовых ресурсов; 2) обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на добровольный труд; 3) создание условий, обеспечивающих свободную жизнь и развитие человека; 4) поддержку трудовой и предпринимательской инициативы; 5) обеспечение социальной защиты в области занятости населения; 6) предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; 7) обеспечение занятости в местах проживания коренных малочисленных народов и других национальных меньшинств. Систему органов занятости населения составляют: 1) органы государственной службы занятости населения; 2) негосударственные коммерческие службы занятости; 3) работодатели в пределах своей компетенции; 4) профсоюзы в пределах своей компетенции; 5) органы государственной власти и местного самоуправления; 6) координационные комитеты содействия занятости. Органы службы занятости населения запрашивают у работодателей сведения о вакансиях, направляют на переподготовку, оказывают психологическую помощь, оказывают консультационные услуги, оказывают материальную помощь, организуют общественные работы. Министерством здравоохранения и социального развития РФ установлен порядок финансового обеспечения обязательств РФ по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан. Федеральная служба по труду и занятости является главным распорядителем средств федерального бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение обязательств РФ по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан. Территориальные органы по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости являются распорядителями и получателями средств федерального бюджета на финансовое обеспечение указанных обязательств РФ. Государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) являются получателями средств федерального бюджета на финансовое обеспечение указанных обязательств РФ. К мероприятиям в области занятости населения относятся: 1) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; 2) организация ярмарок вакансий рабочих и учебных мест; 3) информирование населения и работодателей о положении на рынке труда; 4) организация общественных работ; 5) организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 6) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; 7) организация содействия самозанятости безработных граждан; 8) организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; 9) профессиональное обучение безработных граждан; 10) профессиональная ориентация. Социальная поддержка безработных граждан включает: 1) выплаты пособий по безработице в период поиска подходящей работы и участия безработных граждан в общественных работах; 2) доплаты к пособию по безработице на лиц, находящихся на содержании безработного гражданина; 3) материальную помощь безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты; 4) стипендии в период прохождения безработными гражданами профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и центра занятости; 5) материальную помощь безработным гражданам в период профессионального обучения; 6) ежемесячное возмещение расходов Пенсионного фонда РФ на выплату пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно, и погребение умерших наработавших пенсионеров, досрочно оформивших пенсию; 7) оплату услуг почтовых отделений связи по доставке пособий по безработице, стипендий и материальной помощи; 8) оплату комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплаты пособий по безработице, материальной помощи и стипендий. Правительство РФ определило порядок финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения <1>. -------------------------------- <1> Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". Органы службы занятости на основании сведений учреждений службы занятости составляют реестры получателей компенсации по субъектам Российской Федерации. Федеральная служба по труду и занятости в соответствии с реестрами формирует базу данных получателей компенсации, определяет итоговую потребность субъектов Российской Федерации в средствах, необходимых для выплаты компенсации на соответствующий месяц, и направляет каждому из плательщиков сводные реестры, содержащие сведения о размере средств, необходимых для выплаты компенсации в соответствующем месяце, включая расходы на оплату услуг по зачислению и выплате (доставке) компенсации. Гражданин обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации, в случае если он: а) без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе, в том числе после завершения обучения согласно заключенному договору; б) до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. 7.4. Миграционная политика До 2005 г. российским властям не удавалось точно сосчитать всех иностранцев, которые находились на территории нашей страны. Экспертные оценки нелегальной миграции делались с точностью до нескольких миллионов человек. Несколько лет Федеральная миграционная служба пыталась мало-мальски навести порядок в этом деле. В апреле 2005 года Правительство РФ опубликовало Постановление о создании, ведении и использовании центрального банка данных по учету всех иностранцев, прибывающих в нашу страну и уже находящихся на российской территории. Основное назначение такого банка - создание инструмента, позволяющего государству контролировать миграционную обстановку, иметь аналитическую информацию для выработки управленческих решений, а также прогнозировать развитие миграционного процесса. Вторая цель - обеспечить контроль за тем, как иностранцы выполняют требования российского законодательства. В первую очередь не нарушают ли они порядок пребывания в России. Нужно принимать меры как в отношении иностранных граждан, нарушающих наше законодательство, так и в отношении россиян, нарушающих права и свободы иностранцев на территории России. Сегодня самая большая головная боль - незаконная миграция. Порядок в России такой: прибыл человек на территорию РФ - должен зарегистрироваться, если устраивается на работу - должен получить разрешение. Работодатель, принимающий на работу иностранца, тоже обязан соблюсти ряд требований закона, в том числе по регистрации, по уплате налогов и так далее. Но на практике так бывает не всегда. Сегодня в России находится большое количество иностранцев, в основном из стран СНГ, которые годами живут и работают в России вне правового поля. И одной из задач создания банка данных является то, чтобы все иностранные граждане, находящиеся в нашей стране незаконно, легализовались. Если иностранец не выполняет требования российского законодательства, то к такому человеку как к нарушителю закона применяются все предусмотренные санкции, от административных штрафов до выдворения и запрета въезда на территорию РФ. Чтобы иностранцу вернуться к законной жизни на территории России у него должна иметься миграционная карта - документ, который должен быть у каждого иностранца, въезжающего в нашу страну. Еще иностранному гражданину нужно место жительства, по которому он должен зарегистрироваться. После этого он может подавать документы для получения разрешения на временное проживание (до трех лет). Дальше он имеет право просить вид на жительство, а потом и гражданство, если, конечно, такое желание есть. Главным источником информации для этого банка данных по учету всех иностранцев, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих в РФ, будет пограничная служба, которая фиксирует факт пересечения границы. Кроме того, информация поступает от Министерства иностранных дел о выданных визах на въезд, а также от органов внутренних дел, выдающих приглашение на въезд иностранных граждан в Россию. В информационную систему заносятся данные в объеме миграционной карты о месте пребывания (регистрации), о разрешении на трудовую деятельность, а также об изменениях статуса иностранца (временное пребывание, временное проживание и т.д.). Ответственность за сбор информации и бесперебойную работу всего программно-технического комплекта несет Федеральная миграционная служба. А пользуются собранным материалом центральные и региональные органы государственной власти, в том числе Центробанк, Счетная палата, Центризбирком, а также Генеральная прокуратура. В Федеральный информационный банк попадают все иностранцы, прибывающие в Россию, в том числе приглашенные на работу по квотам, установленным Правительством РФ. Квота утверждается ежегодно исходя из потребностей и возможностей регионов в приеме иностранной рабочей силы. Распределение по субъектам РФ квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд осуществляется совместным приказом трех Министерств - здравоохранения и социального развития, внутренних дел и экономического развития и торговли. Как обычно наибольшее количество иностранцев приглашают в те регионы, где идет активный экономический рост и где им могут предоставить достойные условия для работы и проживания. Это Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Приморский, Хабаровский, Краснодарский края, Татарстан, Башкирия, Ямало-Ненецкий автономный округ. В целях укрепления межведомственного взаимодействия по вопросам контроля за миграционной ситуацией, а также координации деятельности федеральных органов исполнительной власти в области миграционной политики создана Межведомственная комиссия по упорядочению въезда и пребывания на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. В состав Межведомственной комиссии включены представители Министерства иностранных дел РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службы безопасности РФ, Службы внешней разведки РФ, Федеральной миграционной службы. Межведомственная комиссия по упорядочению въезда и пребывания на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства является постоянно действующим органом, осуществляющим координацию в сфере реализации организационно-правовых мер по обеспечению режима въезда и пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ. Межведомственная комиссия: 1) обеспечивает координацию деятельности по подготовке международных договоров, регулирующих взаимные поездки граждан; 2) подготавливает предложения по вопросам режима пребывания и передвижения иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ; 3) обеспечивает формирование списка лиц, въезд которым в РФ запрещен, и в случае необходимости оперативное внесение в него изменений; 4) подготавливает предложения по разработке нормативных документов, регулирующих порядок въезда и пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ; 5) координирует с федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ исполнение принимаемых Межведомственной комиссией решений; 6) анализирует поступающую информацию и определяет вопросы, требующие решения; 7) вырабатывает в необходимых случаях рекомендации делегациям федеральных органов исполнительной власти на международных переговорах и российским представителям в международных организациях по проблемам въезда и пребывания на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства; 8) участвует в пределах своей компетенции в принятии решений по вопросам упорядоченного въезда и пребывание на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. Иностранный гражданин или лицо без гражданства, приехав в конечный пункт на территории России, должен в течение трех рабочих дней уведомить миграционную службу о своем пребывании. Это можно сделать двумя способами: либо прийти в территориальный отдел ФСМ лично, либо направить уведомление по почте ценным письмом. В 2007 г. значительно упрощена процедура получения иностранцами разрешения на работу в РФ. Федеральная миграционная служба разработала бланки необходимых для этого документов: заявлений о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и бланк самого разрешения на работу. Формализованы также отношения государства и работодателей, привлекающих иностранных работников. Для того чтобы взять на работу иностранца, прибывшего в визовом порядке, нужно получить в миграционной службе разрешение на привлечение таких иностранцев. Поэтому разработан специальный бланк заявления о выдаче работодателю или заказчику работ разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также форма бланка самого разрешения. Внесенные поправки в Закон о правовом положении иностранных граждан требуют, чтобы иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России, периодически подтверждали свое проживание в РФ. Правительство РФ утвердило Правила подачи иностранцами или лицами без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания и форму такого уведомления. Эта процедура также оформляется в территориальном органе Федеральной миграционной службы. Временно проживающие в России иностранцы должны подать уведомление лично. Указом Президента РФ от 22 июня 2006 года принята Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Региональная программа переселения разрабатывается в соответствии с положениями Типовой программы субъекта РФ по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. В целях укрепления межведомственного взаимодействия по контролю за трудовой деятельностью иностранных работников в апреле 2007 г. утвержден Регламент взаимодействия Федеральной службы по труду и занятости и Федеральной миграционной службы и их территориальных органов по осуществлению мероприятий по контролю за трудовой деятельностью иностранных работников на территории РФ. Регламент устанавливает порядок и организацию взаимодействия Роструда и ФМС России и их территориальных органов, в том числе по вопросам обмена информацией, формируемой при осуществлении надзорно-контрольных полномочий в установленной сфере деятельности, необходимой для оптимальной реализации положений трудового законодательства и законодательства о правовом положении иностранных граждан. Роструд и ФМС России и их территориальные органы при осуществлении взаимодействия руководствуются следующими основными принципами: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) занятость; 3) гласность при безусловном соблюдении государственной и иной охраняемой законом тайны; 4) независимость и самостоятельность в реализации собственных функций и полномочий, а также выработка форм и методов осуществления мероприятий по контролю в установленной сфере деятельности. Взаимодействие осуществляется по следующим основным направлениям: 1) организация совместных проверочных мероприятий, направленных на предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере привлечения к трудовой деятельности иностранных работников; 2) обмен информацией о результатах надзорно-контрольной деятельности в установленной сфере, представляющих взаимный интерес, в целях обеспечения и повышения эффективности реализуемых полномочий. 7.5. Социальное страхование |
Похожие:
 | В. С. Потаев, д э н., проф кафедры организации производства, коммерции и предпринимательства фгоу впо «Бурятская государственная... | | Рекомендовано Методическим советом филиала фгбоу впо «мгиу» в г. Вязьме в качестве учебного пособия для студентов высших учебных... |
| Рекомендовано Учебно-методическим центром «Профессиональный учебник» в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений,... | | Субботина Г. Н., Субботин М. В. Learn to deal with shipping documents: Учебн пособие. – Владивосток: Мор гос ун-т, 2005. – 120 с |
| Рекомендовано Учебно-методическим объединением по классическому университетскому образованию в качестве учебного пособия для студентов... |  | Москвы учебно-методический центр по профессиональному образованию Департамента образования города Москвы для образовательных учреж дений... |
| Рекомендовано редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия для студентов специальности | | Рекомендовано Учебно-методическим центром «Профессиональный учебник» в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся... |
| Учебное пособие рекомендовано к изданию кафедрой «Мировая экономика и маркетинг» и утверждено Учебно-методическим советом по гуманитарному... | | «Оренбургский государственный университет» в качестве учебно-методического пособия для студентов, обучающихся по программам высшего... |