ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ЦЕХА МАЛЫХ СЕРИЙ МТЗ Гецман И.В., студентка 6-го курса Минского института управления
Научный руководитель Ахременко И.Н., ст. преподаватель кафедры юридической психологии Минского института управления
Проблема эффективности труда, ее психологические аспекты раскрыты в работах Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, С.С. Фролова, В.Д. Шадрикова и других. Понятие эффективности, по данным некоторых авторов, имеет прямое отношение к понятию функционирования или уровня развития организации. Организация, нуждающаяся в развитии, едва ли может действовать эффективно. Исследований, посвященных установлению влияния социально-психологических характеристик группы как субъекта деятельности на уровень организационного развития, нет. Попытке выяснить это посвящено данное исследование. Определение условий повышения эффективности функционирования организации (цеха малых серий МТЗ) производилось посредством методик «Методика диагностики личностной и групповой удовлетворенности работой», «Методика определения индекса групповой сплоченности Сишора», «Методика оценки психологической атмосферы организации», «Методика изучения групповой мотивации». Прогноз эффективности деятельности организации составлялся на основе «Теста на определение организационного развития предприятия».
В результате обследования 60 человек установлено, что больше половины испытуемых оценивает организационное развитие цеха на среднем уровне (56%) и 18% – на высоком. В целом можно квалифицировать данный уровень развития как удовлетворительный, позволяющий справляться с текущими задачами. Изучение групповой мотивации показало, что сотрудники цеха недостаточно мотивированы для успешного функционирования цеха малых серий МТЗ (86%). Это объясняется пониженной силой индивидуальной нацеленности на успех, либо с неготовностью проявлять стремление к достижению группового результата. 14% обследованных оценили условия и организацию процесса труда не вполне удовлетворительно, что является отражением неумелой организации деятельности в организации. Самооценка групповой сплоченности выявила уровень ниже среднего только у 6% работников, остальные же оценили ее на среднем (50%), выше среднего (36%) и высоком уровнях 8%. Результаты исследования данной переменной вселяют оптимизм и свидетельствуют о развитости важнейших социально-психологических детерминант эффективности совместной деятельности. Итоги изучения социально-психологической атмосферы (88% испытуемых оценили ее как достаточно благоприятную) доказывают значение социально-психологических условий деятельности для членов исследуемого коллектива.
Корреляционный анализ, проведенный для установления статистически значимых связей между уровнем организационного развития (зависимая переменная) и социально-психологическими характеристиками, обеспечивающими эффективность функционирования организации, выявил, что уровень развития организации взаимосвязан со всеми изучаемыми переменными. Наиболее плотной оказалась связь уровня организационного развития с групповой мотивацией (r=0,64), групповой сплоченностью (r=0,57), удовлетворенностью трудом (r=0,49). Несколько слабее взаимное влияние зависимой переменной с психологической атмосферой в организации (r=0,34). Между независимыми переменными также установлены взаимосвязи, указывающие на эффективность функционирования организации, которая обеспечивается не совокупностью социально-психологических факторов, а их тесным взаимодействием. Это обстоятельство должно учитываться при организации управления эффективностью функционирования предприятия.
ОДИНОЧЕСТВО И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОБОЙ
И СОБСТВЕННОЙ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН Воднева Т.В., студентка 6-го курса Минского института управления
Научный руководитель Ахременко И.Н., ст. преподаватель кафедры юридической психологии Минского института управления
Одиночество – эта многогранная, комплексная проблема, носит общечеловеческий характер и существует с незапамятных времен.
Одиночество не имеет возраста и половой принадлежности. Чувство одиночества может ощущать любой, оно не обязательно должно быть связано с социальной изоляцией. В современном мире люди чаще и острее испытывают чувство одиночества, которое стало проблемой больших городов. Проблема одиночества мало изучена и требует привлечения знаний из философии, психологии, социологии. В настоящее время распространение феномена одиночества признают практически все специалисты. Несмотря на свою; психологическую «сущность», одиночество имеет явно социальные корни – и вопрос здесь не столько в нарушении социальных связей, увеличении социальной мобильности, «размытости» ценностных ориентиров, сколько в осознании, ощущении и состоянии неудовлетворенности ими, возникающих у индивидов. Именно этот аспект проблемы одиночества и был положен в основу данного исследования. В качестве гипотезы было принято предположение о том, что чувство одиночество определяется условиями жизни индивида (совместное проживание с кем-то или отдельное) и социальным статусом, его проявление обусловлено степенью удовлетворенности собой и жизнью. Для реализации цели эксперимента применялись следующие методики: методика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюсона; тест смысложизненных ориентаций (СЖО); тест-опросник самоотношения (В.В. Столиц, С.Р. Пантелеев); методика «Личностный дифференциал»; опросник изучения состояния фрустрированности Вассермана-Бойко. Исследованием были охвачены женщины с разными условиями проживания, замужние и незамужние, со средним специальным и высшим образованием, от 23 до 60 лет, имеющие постоянное место работы. В результате диагностики установлена статистически значимая связь чувства одиночества и условий проживания, социального статуса. Тем не менее, степень выраженности одиночества соответствует низким (64%) и средним значениям, что указывает на не свойственность данной проблемы женщинам этой выборки. Корреляционный и факторный анализы показали на наличие взаимосвязи между уровнем одиночества и смысложизненными ориентациями (общей жизненной ориентировкой, целями, процессом, результатом), локусом контроля-Я и локусом контроля-жизнь, параметром силы, выявляемом с помощью «Личностного дифференциала». Это свидетельствует о том, что личностная нацеленность, ожидания от себя и осознание своего места в управлении жизненным процессом имеют большое значение в формировании чувств. Существенной плотности (от r=0,43 до 0,92) связи установлены между чувством одиночества и отношением личности к себе. Причем наибольшая сила связи отмечается в отношении переменных – интегральное чувство «за» и «против» собственного Я, самоуважение, аутосимпатия, самоинтерес, самоприятие, самоинтерес, самопонимание. Между тем, все характеристики, отражающие самоотношение, достаточно тесно связаны с другими независимыми переменными, особенно существенна эта связь с удовлетворенностью жизнью. Замечена связь чувства одиночества с отношением, выражаемым к разным аспектам жизни.
Преодоление и предупреждение чувства одиночество возможно посредством развития чувства общности и изменения отношения к себе и! жизни на положительное и оптимистичное.
|
