2013 Работа по подготовке ежегодного государственного доклада «Молодёжь Иркутской области» осуществлялась рабочей группой в составе: Никитин Павел Викторович
Скачать 5.31 Mb.
|
| 1.8. Молодежь и военная служба Призыв на военную службу молодых людей из числа граждан, проживающих в Иркутской области, проводился призывными комиссиями Иркутской области в период 2013 года. Анализ отчетных материалов военного комиссариата Иркутской области показывает следующее. Вызову на заседания призывных комиссий в 2013году подлежало 31400 человек(в 2012 году – 33555 человек, в 2011 году – 40136человек, в 2010 году –40748 человек). На заседания призывных комиссий были вызваны29361человек, или 93,5% от общего числа подлежащих призыву. В 2012 году их число составляло 31250 человек, или 93,1%, в 2011 году 37575 человек, или 96,6%,в 2010 году – 39369 человек, или 93,6%от общего количества подлежащих вызову на призывную комиссию. Всего прибыли на призывную комиссию 29177 человек, или 99,4% от общего числа вызванных. В 2012 году их число составило 30980человек, или 99,2%, 2011 36867 человек, или 98,1 % от общего числа вызванных молодых людей; в 2010 году – 38774 человека, или 98,48 % от общего числа вызванных Общее число невызванных на заседания призывных комиссий в 2012 году составило 2039 человек; в 2012 году – 2308 человек; в 2011 году – 2561 человек, в 2010 году составляло 1376 человек. Число молодых людей, не пришедших на заседания призывных комиссий, составило в 2013 году 184 человека. Не явились к пункту отправки в ряды Вооруженных Сил в2013 году 45 человек; в 2012 году 57 человек.В 2011 году число не явившихся на пункт отправки в ряды Вооруженных Сил составляло 69 человек,в 2010 году – 120 молодых людей. Призвано на военную службу в 2013 году 7129 человек; в 2012 году7698 человек; отправлено в Вооруженные Силы Российской Федерации 7011 человек. В 2011 году призвано 8787 человек, отправлено 8069 человек; в 2010 году 10810 человек и 9172 человек соответственно. В 2013 году направлены для прохождения военной и альтернативной службы 7111 человек, из них 7011 молодых людей отправлено в войска, 78 человека поступили в военные образовательные учреждения Министерства обороны, 14 человек поступили в военные образовательные заведения других федеральных органов исполнительной власти, 8 человек направлены на альтернативную гражданскую службу.В 2012 году для прохождения военной и альтернативной службы направлено 7171 человек, в том числе призвано и отправлено в войска 7125 человек, в военные образовательные учреждения направлены 34 человека, на альтернативную гражданскую службу – 12 человек.В 2011 году для прохождения военной и альтернативной службы направлено 8098 человек, в том числе призвано и отправлено в войска 8069 человек, в военные образовательные учреждения направлены 23 человека, на альтернативную гражданскую службу – 6 человек. В 2013 году было направлено на медицинское обследование 3948 человек. В 2012 году было направлено на медицинское обследование 4661 человек. В 2011 году их число составляло 5116 человек. Не завершили медицинское обследование в 2013 году 130 человек, в 2012 году 113 человек, в 2011 году – 192 человека.В 2010 году количество молодых людей, направленных на медицинское обследование, но не завершивших его в ходе призыва, составило 123 человека. В 2013 году было предоставлено 16040 отсрочек. В 2012 году было предоставлено 16313 отсрочек. Общее число отсрочек, предоставленных в 2011 году, составило 17422, в 2010 году – 15187. По состоянию здоровья получили отсрочку 3396 человек (в 2012 году – 4074, в 2011 году – 5180, в 2010 году – 4990 призывника).Количество отсрочек в 2013 году для получения профессионального образования равнялось 12344. По семейному положению получили отсрочку 179 молодых людей (в 2012 году таковые были предоставлены для 236 человек, в 2011 – 294, в 2010 году –319 молодым людям).По другим причинам в 2013 году получили отсрочки 121 человек (в 2012 году – 151, в 2011 году – 135 человек, в 2010 году – 197 человек). Правом на отсрочку от призыва на военную службу воспользовались 355 человек, поступивших непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы РФ. Были сняты с воинского учета в 2013 году 19206 человек (в 2012 году – 19407, в 2011 году – 12187 человека). Из них: 3172 молодых людей, убывших в другие районы или города(3209 человек в 2010 году, 3091 человек в 2011 году и 3075 человек в 2012 году); 138 человек из числа осужденных и убывших в места лишения свободы (317 в 2010 году и 189 – в 2011 году, 181 в 2012 году); 81 умерших молодых людей (180 – в 2010 году и 124 – в 2011 году, 116 – в 2012 году). Зачислено в запас, освобождено от призыва на военную службу или освобождено от исполнения воинской обязанности 8704 человека. Из них признано ограниченно годными5429 молодых людей (в 2011 году – 9846 человек, в 2012 году -6329); не годными к военной службе – 414(в 2012 году – 484, в 2011 году – 585 человек); в связи с тем, что имели ученую степень –14 человек (в 2011 году – 25 человек, в 2012 году - 15); те, чей близкий родственник погиб (умер) в связи с исполнением обязанностей военной службы по призыву – 8 (в 2011 году – 10 человек, в 2012 году - 14); в связи с достижением 27-летнего возраста – 2839 человек (в 2011 году – 1721 человек, в 2012 году - 2021). Не подлежат призыву на военную службу в 2013 году 7594 человека. Из них: 1876 человек отбывающих наказание в виде исправительных работ, ограничения свободы, ареста; 2815 – имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершенные преступления; 2903 – в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие, или уголовное дело в отношении которых передано в суд. Проанализировав статистические данные, можно сделать следующие выводы о развитии ситуации, связанной с проведением призывной кампании в регионе: - продолжается тенденция снижения числа молодых людей, подлежащих вызову на призывную комиссию, из числа вызываемых на заседание комиссий; - отмечается снижение числа молодых граждан, не откликнувшихся на приглашения на заседания призывной комиссии; - уменьшилось число не явившихся на пункт отправки в ряды Вооруженных Сил; - по-прежнему уменьшается число молодых людей, получивших отсрочку от призыва; - снижается число молодых людей, снятых с воинского учета из числа осужденных и убывших в места лишения свободы. 1.9. Преступность в молодёжной среде В 2013 году уровень преступности на 100 тыс. населения в Иркутской области составил 2279 единицы (в 2012 году - 2479,4, в 2011 году – 2334,3 единицы, в 2010 году – 2629,5 единицы). Этот показатель в 1,5 раза превышает общероссийский уровень преступности на 100 тыс. населения (1555 в 2013 году). По данным правоохранительных органов, в Иркутской области в 2013 году было зарегистрировано 57098 преступлений (в2012 году было зарегистрировано60109преступлений, в 2011 – 58488, в 2010 году –65884 преступлений). Сравнивая эти данные с аналогичными данными за 2012 и 2011 годы, можно сделать вывод о снижении количества регистрируемых в Иркутской области преступлений. Число преступлений, совершенных несовершеннолетними и при их участии в 2013 году, составило 2195, что составляет 3,8% от общего количества зарегистрированных в Иркутской области преступлений (в 2012 данный показатель составлял 2,9%). Среди преступлений, совершенных несовершеннолетними и при их участии, 24,8% - тяжкие и особо тяжкие преступления (22,14% в 2012 г.),– 55% кражи (52,9% в 2012 г.), 18,8% – разбойные нападения и грабежи (15,7% в 2012 г.); 2,6% – преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков (3,69 % в 2012 г.),0,7 – умышленные убийства (1,8% в 2012 г.). Среди общего контингента лиц, выявленных за совершение преступлений, самый больший количественный показатель у безработных лиц без постоянного источника дохода – 20477 человек (16310в 2012, 19852 в 2011, 21056 человек в 2010 году). На втором месте среди выявленных лиц за совершение преступлений – молодежь в возрасте от 14 до 30 лет – 12528 человек (12169 в 2012, 10260 человек в 2011, 17676 человек в 2010 году). Анализ данных, касающихся административной практики в отношении несовершеннолетних правонарушителей, показывает, что из числа несовершеннолетних, доставленных в отделы внутренних дел (общее число доставленных несовершеннолетних в 2013 году составляет 21882 человек (23118 в 2012, 25178 – в 2011 году, 31890 –в 2010 году), нигде не работают и не учатся 11,4%, или 2438 человек (в 2012 – 2970, в 2011 году – 3632, в 2010 году –6401 человек), что подчеркивает необходимость организации различных форм занятости детей, подростков и молодежи как приоритетного направления профилактики правонарушений среди несовершеннолетних. Всего состоит на учете в ПДН ОВД подростков-правонарушителей 6341 человек (6270 человек в 2012 году, 6776 человек –в 2011 году,8374 – в 2010 г.). Из них 1447 –девушки (в 2012 году – 1357, в 2011 году –1463 человек; в 2010 году – 1705 человек). Сравнительный анализ данных 2013 и 2012 годов показывает следующие особенности: Число молодых людей в возрасте 14-30 лет, выявленных за совершение преступлений, увеличилось (2013 г. – 12528, 2012 г. – 12169 человек). Контингент студентов в числе совершивших преступления в 2012 году увеличился (2013 г. – 251; 2012 г. – 214 человек). Увеличилось число учащихся, совершивших преступление (в 2013г. – 1265, 2012 г. – 1088). Количество преступлений, совершённых несовершеннолетними и при их участии, увеличилось (2013 г. – 2195; 2012 г. – 1757). Число несовершеннолетних правонарушителей женского пола, доставленных в ПДН ОВД в 2013 г., увеличилось (2013 г. – 1447; 2012 г. – 1357). Число лиц, совершивших преступления в состоянии алкогольного опьянения, увеличилось в 2013 г. (2013 г. – 7471; 2012 г. – 7100). Число лиц, выявленных в состоянии наркотического и токсического опьянения при совершении преступления, увеличилось в 2013 г. (2013 г. – 508; 2012 г. – 436). Основные мотивы совершения преступлений в 2013 году таковы: корыстные побуждения – 14631 (12762 в 2012 г.), ссора и иные бытовые причины – 2327 (2803 в 2012 г.), приобретение наркотических средств – 1229 (926 в 2012 г.), хулиганские побуждения – 116 (98 в 2012 г.). 1.10. Общественное движение в Иркутской области В 2013 году согласно ведомственному рееструнекоммерческих организаций, зарегистрированных на территории Иркутской области согласно данным на 14.01.2014 года, представленным Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Иркутской области, действовали 218зарегистрированных детских и молодежных объединений. В течение 2013 года заявлением на регистрацию подали 27 организаций, 23 из них были зарегистрированы. Из общего числа зарегистрированных организаций 1 занимается патриотическим воспитанием, 2 организации – общественно-политической направленности, 9 – спортивно-туристического направления деятельности, 6 – творческого направления, 3 – образовательного и 2 организации комплексной деятельности. Министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области ежегодно формируется банк данных о молодежных и детских объединениях. В нем имеются сведения о деятельности 953 общественных организаций.В их числе работают 5 патриотических организаций, 21 объединение общественно-политической направленности, 41 объединение работает в спортивно-туристическом направлении, 10 – в творческом направлении,4 организации экологической направленности. Традиционно министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике ежегодно ведется банк данных о детских и молодежных общественных объединениях, а также формируется Реестрмолодежных и детских общественных объединений (далее по тексту – Реестр). Согласно данным на 20 декабря 2013 года в банке данных о детских и молодежных общественных объединениях содержится информация о 995 организациях. Из них военно-патриотических – 88, досуговых – 147, информационных – 5, медицинских – 3, образовательных – 57, общественно-политических – 62, организаций инвалидов – 7, организаций, работающих с инвалидами – 3, профсоюзных – 9, религиозных – 7, спортивно-туристических – 191, творческих – 168, экологических – 67, многопрофильных – 92, не указали свое направление – 89. В Реестр на 2014 год вошли 33 общественных объединения, 13 из которых - областные общественные объединения, 20 – местные общественные объединения. Проанализировав статистические данные, можно сделать следующие выводы о развитии молодежного движения в Иркутской области: - значительно увеличилось число общественных организаций и движений, подающих заявление на регистрацию и становящихся юридическими лицами (рекорд за последние три года, число составило 27 организаций); - увеличилось число зарегистрированных в Иркутской области детских и молодежных объединений (от 1 организации в 2012 году до 23 в 2013 году); - в Реестр детских и молодежных общественных организаций включено на 3 областных организации меньше по сравнению с 2012 годом, уменьшение коснулось числа областных объединений. Часть 2. Молодежь Иркутской области: социальный портрет 2.1. Отношение молодежи к семье и ценностям семейной жизни. Проблемы молодой семьи Социологическое исследование проводилось с целью изучения мнения молодых людей Иркутской области по отношению к семье и ценностям семейной жизни. Основными задачами исследования были такие: 1.Выявление факторов, препятствующих созданию семьи и рождению детей. 2.Анализ проблем молодой семьи. 3.Определение актуальной потребности в реализуемых мерах по поддержке молодой семьи и повышению рождаемости. В целом, 52,3 % опрошенных респондентов в возрасте от 14 до 30 лет отмечают, что «все люди стремятся к созданию семьи, это счастье – чувствовать связь с любимым человеком». Также 22,7 % считает, что «каждый человек должен вступить в брак, но в современных условиях создавать семью стоит лишь, имея хороший стабильный заработок». По мнению 19,2% опрошенных «семья – это серьёзные обязательства и значительное ограничение свободы супругов». Считают, что «состоять в браке престижно», лишь 2,2 %. Только 2,3% молодых людей считает, что «создать семью необходимо, потому что в брак вступает большинство». При ответе на вопрос: «Какие из нижеперечисленных ценностей для Вас наиболее значимы?» респондентам предлагалось выбрать не более трех вариантов ответа. Наиболее значимыми ценностями для молодежи являются семья (29,6%), любовь (14,1%), дети (12,3%), дружба (11,2%). Также имеют значение такие ценности, как образование (7,7%), карьера (7,2%), деньги (5,8%), свобода (5,7%), любимая работа (5,5%). По мнению респондентов, основным мотивом вступления в брак молодых людей является «любовь» (39,1%), на втором месте – «беременность» (21,2%). 7,5% отметили в качестве мотива «боязнь одиночества». Желание повысить свой статус и стать самостоятельным, а также «расчет» в качестве мотива указали 7,2% и 10,1% соответственно. «Желание иметь детей» в качестве мотива вступления в брак отметили только 13,5%. При выборе вариантов ответов на вопрос: «Что, по-Вашему, может явиться основным препятствием для создания семьи?» молодежь от 14 до 30 лет назвали «отсутствие собственного жилья» (35,7 %), «низкую заработную плату» (22,9%), «отсутствие постоянной работы» (15,8 %), «учебу» (11,7 %). Участникам исследования был задан вопрос об их отношении к брачному контракту. Большинство молодых людей считает, что брачный контракт – «это документ, который позволяет в случае развода супругов избежать проблем при разделе имущества» (31,6%). Тем не менее, 15,6% считает, что «брачный контракт подменяет семейные ценности, выводя на первый план материальные потребности супругов». По мнению 25,6% респондентов, брачный контракт – «это естественная форма регулирования имущественных отношений между супругами», а 9,7% считают, что «это допустимо в других странах, у нас брачный контракт нежизнеспособен». При ответе на вопрос: «Если бы перед Вами сейчас стоял вопрос «Создавать семью или нет?», решились бы Вы на это?» большинство ответило положительно: «да» – 35,4%, «скорее да» – 19,6%. Далее ответы распределились следующим образом: «скорее нет» – 14,5%, «нет» – 14,8%, затруднились ответить 14,6%. С точки зрения опрошенных, для большинства оптимальным возрастом вступления в брак является интервал «18-24 года» (52,2%) и «25-30 лет» (40,8%), старше 30 – 4,6%. Наилучшим возрастом для рождения ребенка респонденты считают 25-30 лет (51,3 %) и 18-24 года (40,6 %), старше 30 лет (5,4%). Большинство респондентов считает, что рождение ребенка укрепляет семью (48,5%), повышает взаимную ответственность супругов (32,5%), укрепляет и повышает социальный статус, способствует росту авторитета и престижа в глазах окружающих (6,8%). Меньше всего респондентов считает, что рождение ребенка вносит разлад в супружеские отношения (2,8%), негативно сказывается на финансовом положении семьи (2,5%), никак не влияет на взаимоотношения супругов (4,6%). При ответе на вопрос: «Сколько детей Вы планируете?» большинство респондентов ответили следующим образом: двоих – 53,5 %, троих и более – 14,2 %, одного – 10,7%. Вместе с тем, 4,6 % отметили, что не планируют иметь детей. Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка (в вопросе было предложено указать не более трех вариантов ответа), все респонденты отмечают финансово-материальные проблемы (34,0 %), моральную, психологическую неготовность (18,9 %), состояние здоровья (18,2 %), страх за будущее своих детей (13,4 %). При ответе на вопрос: «Какие из нижеперечисленных проблем, по-вашему, стоят перед молодой семьёй наиболее остро? (выберите не более трех вариантов ответа)» большинство назвали «отсутствие собственного жилья» (29,8%). Остальные ответы по степени популярности распределились следующим образом: «материально-бытовые проблемы» (19,7%), «трудоустройство» (18,2%), «слабая государственная поддержка при рождении ребёнка/детей» (9,1%), «недостаток мест в детских садах» (8,5%), «воспитание и обучение детей» (4,1%). При ответе на вопрос: «Как вы считаете, в чем проявляются недостатки в системе дошкольного образования в нашем регионе?» были получены следующие ответы. К недостаткам дошкольного образования в регионе молодые люди относят недостаточное количество детских садов (40,7%), недостаточное финансирование деятельности и содержания детских дошкольных учреждений (19,4%), низкий уровень заработной платы работников детских дошкольных учреждений (19,3%), дефицит квалифицированных кадров в дошкольных учреждениях (18,6%). При ответе на вопрос: «Считаете ли Вы возможным решение этих проблем в ближайшем будущем?» ответы распределились следующим образом: «да» (14,6%), «скорее да» (29,3%), «скорее нет» (22,4%), «нет» (8,2%). Четверть опрошенных (23,6%) вообще затруднились ответить. Повлиять на увеличение числа детей в семьях, по мнению молодежи от 14 до 30 лет (требовалось указать не более трех вариантов ответов), могут следующие факторы: материальный достаток в семье (28,7 %), наличие собственного жилья (20,1 %), наличие стабильной работы (14,2 %), выплата денежных пособий на рождение и содержание детей (5,1 %). Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи как факторы увеличения числа детей в семьях занимают последние места – 2,4 % и 2,1 % соответственно. Большинство опрошенных считает, что поддержкой молодой семьи должны заниматься федеральные органы государственной власти и должностные лица (35,2 %). На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (20,6 %), на третьем месте – органы местного самоуправления (16,4 %). Ответили, что должна поддерживать родительская семья, только 9,7 % респондентов. Общественные объединения в качестве субъектов поддержки молодой семьи отметили 3,2 % опрошенных. При ответе на вопрос: «Как Вы считаете, кто вносит наибольший вклад в поддержку молодой семьи?» большинство ответило «родительская семья» (27,9%). На втором месте – федеральные органы государственной власти и должностные лица (Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации) – 19,1%. На третьем месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (Губернатор Иркутской области, Правительство Иркутской области, Законодательное собрание Иркутской области) – 10,6%, затем органы местного самоуправления – 9,4%, общественные объединения – 5,0%. По мнению опрошенных, поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться в предоставлении социального и служебного жилья (24,9%); в материальной поддержке многодетных семей (18,4%); в льготном кредитовании покупки жилья при рождении ребенка (16,9%); в предоставлении жилья для семей, имеющих трех и более детей (11,8%); в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении каждого ребенка (11,5%); в предоставлении бесплатного детского питания на молочных кухнях (4,4%); в предоставлении бесплатных или льготных путевок в санаторно-курортные учреждения (3,9%). Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы: Наиболее значимыми ценностями для молодежи остаются семья и любовь. Третье и четвертое место по значимости принадлежит детям и дружбе, а образование занимает пятое место. По-прежнему основным мотивом вступления в брак молодых людей является любовь. Около семи процентов отметили в качестве мотива боязнь одиночества. Основным препятствием для создания семьи молодежь от 14 до 30 лет считает отсутствие собственного жилья, низкую заработную плату, отсутствие постоянной работы, учебу. С точки зрения опрошенных для большинства оптимальным возрастом вступления в брак является интервал 18-24 года, а наилучшим возрастом для рождения ребенка - 25-30 лет. Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка, весь массив респондентов отмечает финансово-материальные проблемы, моральную, психологическую неготовность,состояние здоровья. Наиболее острыми проблемами, стоящими перед молодой семьей, большинство считает отсутствие собственного жилья. Остальные ответы по степени популярности таковы: материально-бытовые проблемы, трудоустройство, слабая государственная поддержка при рождении ребёнка. К недостаткам дошкольного образования в регионе молодые люди относят недостаточное количество детских садов, недостаточное финансирование деятельности и содержания детских дошкольных учреждений, низкий уровень заработной платы работников детских дошкольных учреждений, дефицит квалифицированных кадров в дошкольных учреждениях. Повлиять на увеличение числа детей в семьях, по мнению молодежи от 14 до 30 лет, могут следующие факторы: материальный достаток в семье, наличие собственного жилья, наличие стабильной работы. Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места. Большинство опрошенных считает, что поддержкой молодой семьи должны заниматься федеральные органы государственной власти и должностные лица. На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица, на третьем месте – органы местного самоуправления. Общественные объединения в качестве субъектов поддержки молодой семьи отметило меньшинство опрошенных. Вместе с тем при ответе на вопрос: «Как Вы считаете, кто вносит наибольший вклад в поддержку молодой семьи?» большинство выбрали ответ «родительская семья». На втором месте – федеральные органы государственной власти и должностные лица (Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации). На третьем – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (Губернатор Иркутской области, Правительство Иркутской области, Законодательное собрание Иркутской области). По мнению опрошенных, поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться (ответы распределены по степени значимости) в предоставлении социального и служебного жилья; в материальной поддержке многодетных семей;в льготном кредитовании покупки жилья при рождении ребенка; в предоставлении жилья для семей, имеющих трех и более детей;в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении каждого ребенка; в предоставлении бесплатного детского питания на молочных кухнях; в предоставлении бесплатных или льготных путевок в санаторно-курортные учреждения. В целом, данные исследования коррелируют с данными исследования предыдущих лет, сохраняются общие тенденции по основным показателям во всех возрастных группах. В частности: - большинство молодых людей планирует создать семью и иметь двоих детей; - основными препятствиями к созданию семьи респонденты относят отсутствие собственного жилья и низкуюзаработную плату; - основными факторами увеличения количества детей в семьях молодые люди видят материальный достаток и наличие собственного жилья; - существенной проблемой остается нехватка мест в детских дошкольных учреждениях; - поддержкой молодой семьи, по мнению респондентов, должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти, но фактически основной вклад вносит родительская семья. Все это свидетельствует об устойчивых установках молодежи на создание семьи, рождение детей. Государство, в свою очередь, должно направить основные усилия на решение жилищной проблемы, так как именно она называется респондентами как наиболее важная, препятствующая нормальному функционированию молодой семьи и рождению желаемого количества детей. Следует отметить возросшую, по мнению молодежи, роль органов местного самоуправления в поддержке молодой семьи. 2.2. Трудоустройство молодежи после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Для рассмотрения основных тенденций в сфере трудоустройства молодежи было проведено социологическое исследование, основными задачами которого предусматривалось выяснить:
В ходе исследования выявлено, что, по мнению опрошенных, помочь человеку быть успешным в современной жизни могут образование (14,9%), трудолюбие (13,2%), связи с нужными людьми(12,5%) и способности, талант(10,4%).Кроме того, 7,6 % назвали качеством успешности «умение приспосабливаться»; 7,8% – выбрали вариант «деньги»; 7,7% - вариант «здоровье»; 6,2% - вариант «удача, везение». «Положение и помощь родителей, родственников» как качество успешности назвали 3,2%, «активное участие в общественной жизни» – 3,3%, «честность, принципиальность» – 3,6 %, «коллективизм и взаимовыручка» – 3,8%; «толерантность, умение ценить в людях, прежде всего, деловые качества» – 2,7%; «умения и навыки работы в интернете» – 1,9 %; 0,8% респондентов выбрали вариант ответа «связи с криминальными структурами». Респондентам был задан вопрос, как долго они работают в своей профессиональной сфере на момент исследования. 25,9% работают в сфере, которую указали, «меньше года»; 16,3% опрошенных проработали «от года до 2-х лет»; 10,9% – «от 2-х до 3-х лет»; 23,1% проработали в указанной сфере «более 3-х лет». Статусное распределение участников исследования следующее: 51,2% являются рядовыми сотрудниками; 6,8% – руководителями начального звена; 11,1% – руководителями среднего звена; 1,7% – руководителями высшего звена; 3,9% – собственники бизнеса. Основными мотивами, которыми руководствовались при выборе специальности, когда поступали в образовательное учреждение участники исследования, были названы следующие, проранжированные по степени известности: «данная специальность была интересна для меня» – 31,1%; «данная специальность предполагает хорошие возможности карьерного роста» – 12,8%; «представители данной специальности, как правило, имеют высокую заработную плату» – 11,0%; «по данной специальности легко устроиться на работу» – 9,7%; «данная специальность обеспечивает престижную работу» – 9,2%; «получение образования по данной специальности доступно» – 8,6%; «на получении данной специальности настояли родители» – 7,3%.Наименее популярен вариант ответа «данная специальность предполагает возможности заграничных командировок» – 5,2%. На вопрос о том, работают ли опрошенные по специальности, полученной в образовательном учреждении, отрицательно ответили 61,3%, положительно – 34,4%, не дали ответ 4,3%. В сравнении с ответами респондентов, отвечавших на такой же вопрос в 2012 году заметна тенденция к росту числа выпускников образовательных учреждений, которые не работают по специальности (61,3% в 2013 г. против 52,8% в 2012 г.). Основные причины, почему не работают по полученной специальности, таковы: «не смогли устроиться по специальности» – 12,1%; «не устраивает зарплата» – 10,8%; «интересы относительно специальности существенно изменились» – 12,7%. 26,0% указали вариант «другое». Участникам исследования был задан вопрос: «Кто после окончания образовательного учреждения помог Вам устроиться на работу?» 28,5% ответили «никто, я сам (-а) нашёл (-ла) работу»; 13,4% респондентов нашли работу с помощью «родителей (родственников, друзей)»; 7,2% «направили на работу от учебного заведения»; 7,1% нашли работу «случайно»; 4,3% «обращались в кадровое агентство, службу занятости»; у 4,3% опрошенных к моменту окончания учебного заведения «уже была постоянная работа»; 3,4% «остались после производственной практики». «Другое» - отметили 12,0% участников опроса, из них 10,4% под «Другим» подразумевали «не работаю». При поиске работы участники социологического исследования руководствовались различными мотивами. Наиболее популярным для 26,5% стал мотив «высокая заработная плата»; для 11,1 % было важно «соответствие полученной специальности». Мотивы «необходимость приобретения рабочего стажа» и «необходимость получения опыта работы» назвали 10,9% и 10,4% соответственно; «возможность карьерного роста» – 14,9%. 3,8% опрошенных ответили, что им «было все равно»; «престижность работы» выбирали как мотив 6,7%; 2,4% назвали «возможность заграничных командировок». Вариант «другое» выбрали 6,0% респондентов. Основными проблемами, с которыми сталкиваются молодые люди, когда после окончания учреждения профессионального образования устраиваются на работу, по мнению опрошенных таковы: - отсутствие опыта работы– 31,5% (и это на 10% меньше, чем в 2012 г.); - недостаточный объем знаний, навыков и умений, полученных во время учебы – 12,3% (на 5,6% меньше, чем в 2012 г.); - тяжелые условия труда – 8,9%; - неорганизованное рабочее место – 8,4%; - завышенные требования руководства– 9,4%; - недоброжелательное отношение коллег – 4,3%; - незнание трудового законодательства, следовательно, своих прав –6,1%. Вариант «другое» без уточнения назвали 7,9%. Участникам исследования предлагалось выбрать наиболее подходящие, по их мнению, варианты ответов на вопрос: «… что является главной причиной, препятствующей карьере молодого специалиста?» Варианты ответов, проранжированные по степени известности, выглядят следующим образом: - недостаточная квалификация – 23,3%; - недостаточный уровень образования – 21,0%; - более высокие должности занимают пенсионеры, не желающие терять работу – 14,2%; - недостаточная активность молодого специалиста – 11,6%; - более высокие должности занимают близкие начальству люди (родственники, знакомые и т.д.) – 7,9%; - натянутые отношения с руководителем – 3,7%; - натянутые отношения с коллегами по работе – 3,5%; Затруднились ответить на этот вопрос 9,9 %. На вопрос: «Довольны ли Вы занимаемой должностью?» варианты «да» и «скорее да, чем нет» выбрали 21,1% и 26,8% соответственно. Варианты ответа «нет» и «скорее нет, чем да» выбрали 6,2% и 13,9% соответственно. Затруднились ответить на этот вопрос 9,7% респондентов. Тем респондентам, которые ответили, что не удовлетворены своей должностью, было предложено выбрать причины такого состояния. Основными причинами неудовлетворенности были названы следующие: - часто работаю сверхурочно – 12,7%; - низкий уровень заработной платы – 11,0% (на 10,4% меньше по сравнению с 2012 г.); - работа тяжелая – 10,7%; - работа нетворческая/неинтересная – 10,7%; - отсутствие возможности карьерного роста – 4,0% (на 8,0% меньше, чем в 2012 г.); - работа не престижная – 3,7%; - работа вредная – 3,2%. - не сложились отношения с начальством или коллегами – 2,3%; 4,9% затруднились назвать причину своей неудовлетворенности занимаемой должностью. Участникам исследования был задан вопрос: «Предполагает ли Ваша работа продвижение по «служебной лестнице»?» Отрицательно на данный вопрос ответили 23,7% опрошенных, что на 22,1% меньше, чем в 2012 г., следовательно, за период 2012-2013 г. увеличилось количество рабочих мест, предполагающих карьерный рост для молодых специалистов. 35,0% дали ответ «предполагает, но пока я в той должности, на которую был назначен при устройстве на работу». Вариант ответа: «предполагает, за время работы я получил повышение и сейчас занимаю более высокую должность» - отметили 17,1%. Не дали ответа на этот вопрос 24,2% респондентов. На вопрос: «Какими мотивами может руководствоваться работодатель, принимая на работу молодого специалиста без опыта работы?» опрашиваемым было нужно выбрать не более трех вариантов ответа. По результатам исследования были получены следующие ответы: - молодой человек активен, коммуникабелен, может предложить свежие идеи, которые будут способствовать развитию предприятия – 32,6%; - молодой человек имеет редкую профессию, необходимую данному учреждению, фирме – 17,0%; - молодой человек его родственник (знакомый, друг) – 16,4%; - молодому специалисту можно меньше платить – 14,7%; - больше нет желающих на это место – 6,4%; - на предприятии установлена низкая зарплата – 5,4%. 4,9% опрошенных затруднились ответить на поставленный вопрос. На вопрос: «Довольны ли Вы уровнем заработной платы?» 11,4% опрошенных ответили «да» и 19,4% ответили «скорее да, чем нет». 19,6% ответили «нет»; 19,0 % дали ответ «скорее нет, чем да». 9,7 % затруднились ответить на этот вопрос. Участникам исследования был задан вопрос: «Согласились бы Вы выполнять тяжелую физическую работу, если бы она хорошо оплачивалась?» Ответы опрошенных выглядят следующим образом: - да, только из-за денег – 29,0%; - да, работа меня не пугает – 27,1%; - нет – 18,8% (на 15,9% меньше, чем в 2012 г.); - затрудняюсь ответить – 19,3%. Также участникам исследования был задан вопрос: «Какие у Вас планы на будущее?». Ответы выглядят следующим образом: «буду работать на том же месте» – 29,7%; ответили «найду высокооплачиваемую работу, пусть даже не по специальности» – 24,7%; намерены искать «другую работу по специальности» – 12,7%; «открою свое дело» – 12,2%; намерены «работать в другом регионе России» – 5,9%; «работать за рубежом» – 4,0%. Также участникам социологического исследования был задан вопрос: «Что, на Ваш взгляд, в наибольшей степени препятствует развитию предпринимательской деятельности?» Варианты ответов таковы: - высокие ставки налогов – 18,6%; - бюрократизм и некомпетентность чиновников – 15,5%; - коррупция и взяточничество государственных органов – 14,4%; - общую социальную и политическую нестабильность в обществе – 11,2%; - неразбериха в законах и нормативных актах – 10,3%; - нечестные методы конкуренции – 8,4%; - большой риск подвергнуться вымогательству и рэкету – 7,1%; - негативное отношение части населения к предпринимательству – 4,7%; - ненадежность партнеров – 4,8%. При проведении исследования выясняли уровень миграционного настроения молодых людей, составляющих часть трудовых ресурсов региона, предложив участникам исследования дать три ответа на вопрос: «Что, по Вашему мнению, является главной причиной для переезда в другой регион Российской Федерации, за пределы страны?». Как и в 2011, 2012 годах, наиболее популярным вариантом ответа стал «возможность улучшить качество жизни», однако в сравнении с 2012 г. количество выбравших этот ответсократилось практически вдвое (32,8% в 2013 г. против 66,9% в 2012 г.). Также были выбраны такие ответы, как: «безработица» (15,2% против 25,7% в 2012 г.), «надеюсь реализовать свои профессиональные и творческие планы» (13,5%), «хотелось бы начать жизнь сначала» (9,5%), «отсутствие работы, соответствующей моей квалификации» (8,1%); «хотелось бы получить хорошее образование» (5,2%); «рост преступности, угроза личной безопасности» (4,6%); «большинство моих близких уехало или собираются уезжать» (4,9%); «возвращение на родину» (2,6%). При оценке положительных и отрицательных сторон, характеризующих наш регион, на первом месте названы природные ресурсы(«Близость к Байкалу» - 35,3%; «хорошие возможности для отдыха и досуга» - 15,5%; «наличие лесных массивов» - 15,9%) как положительная характеристики и плохая экология как отрицательные («загрязненность бытовыми и промышленными отходами» - 29,6%). Сравнительный анализ мнений респондентов об уровне жизни в Иркутской области и других регионах страны показал, что большинство респондентов считает свой уровень жизни лучше, чем в Красноярском крае (26,0%); Новосибирской области (27,6%); Москве и Московской области (32,5%), на Юге России (15,6%). Большинство опрошенных считает также, что их уровень жизни такой же, как в Забайкальском крае (23,0%) и республике Бурятия (22,7%). Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы: Как и в исследовании 2012 года, основным мотивом выбора специальности молодыми людьми при поступлении в образовательное учреждение остался личный интерес к данной специальности. Возросли оценки молодых людей в отношении возможность построения карьеры, хорошего заработка и возможность легко устроиться на работу. Снизилась акцентуация на таких мотивах, как престиж работы, влияние родителей на выбор детей, доступность образования. Коррелирует с результатами 2012 года число молодых людей, устраивающихся на работу самостоятельно, эта позиция по-прежнему находится в первой строчке возможностей для трудоустройства. Вторую строчку занимает число тех, кто нашел работу с помощью родителей, родственников и друзей, хотя их количество снизилось на 5,8%. Увеличилось на 1,7 % количество молодых людей, получивших направление на работу от учебного заведения, и уменьшилось на 2,6% число обращающихся за помощью в трудоустройстве в службу занятости. Уменьшилось на 1,4% число людей, оставшихся работать по месту прохождения производственной практики. На 0,8% увеличилось число тех, кто уже работал на момент окончания учебного заведения. По-прежнему, как и в 2012 году, основными проблемами при трудоустройстве названы отсутствие опыта работы и недостаточный объем знаний, навыков и умений, полученных во время учебы, однако по сравнению с 2012 г. число выбравших данные ответы уменьшилось на 10,0% и 5,6% соответственно. Соотношение молодых людей, работающих по специальности, полученной в учебном заведении и неработающих по таковой, по сравнению с результатами опроса предыдущего года увеличилось в сторону не работающих на 5,7%. Существенно уменьшилось число опрошенных, не работающих по специальности из-за отсутствия рабочих мест, уменьшение составило 29%.Незначительно уменьшилось число тех, у кого изменилось отношение к специальности (на 1%) и немного возросло число тех, кого не устраивает заработная плата (на 1,8%). Главными причинами, мешающими карьере молодого специалиста, участники исследования назвали недостаток квалификации и уровня образования, наличие пенсионеров, занимающих более высокие посты, нехватка активности у молодых специалистов. По сравнению с результатами 2012 года меньше внимания в этом вопросе респонденты уделили тому, что более высокие должности занимают близкие к начальству люди. Происходит повышение числа ответов по поводу вариантов, выбранных респондентами в качестве мотивов для руководителя при приеме на работу молодого специалиста, а именно: молодой человек активен, коммуникабелен, может предложить свежие идеи, которые будут способствовать развитию предприятия (увеличение числа ответивших на 2,9%); молодой человек имеет редкую профессию, необходимую данному учреждению, фирме (повышение на 3,5%). На 2,1% снизилось число тех, кто выбрал ответ: «молодой человек – его родственник (знакомый, друг)». Основными мотивами при поиске работы по-прежнему выступают желание получать высокую заработную плату, работать по специальности, полученной в учебном заведении, возможность сделать карьеру и необходимость приобретения стажа и опыта работы. Отмечается, что произошло повышение количества выбора ответов по отдельным позициям. Так, на 2,2 % стало больше тех, кто выбирал работу с целью получения высокой заработной платы, на 2,5 % больше тех, кто выбирал работу для карьерного роста. Между тем на 4,9% снизилось число тех, кому было важно работать по специальности. Снизилось по сравнению с результатами исследования 2012 года число респондентов, как довольных, так и недовольных своей должностью. При этом произошли изменения в отношении выбора причин, по которым присутствует недовольство: на первый план вышла сверхурочная работа, которая определяет недовольство должностью у 12,7% респондентов. Низкий уровень заработной платынаходится на второй позиции – число выбравших данный вариант ответа уменьшилось на 10,4%. Тяжелая работа, нетворческая/неинтересная работа одинаково вызывают недовольство должностью у 10,7 % респондентов. А вот число тех, кто указал отсутствие возможности карьерного роста как причину недовольства должностью, снизилось по сравнению с 2012 годом на 8,0%; непрестижность работы – на 5,8%. Также на 9,3% снизилось число тех, кто затрудняется назвать причину своего недовольства. В целом, как и в исследовании 2012 года, число тех, кто уже сделал карьеру на своем рабочем месте, не изменилось, а число тех, кто предполагает такой вариант, незначительно уменьшилось (на 2,8%). При этом число тех, кто считает, что его работа не предполагает продвижение по «служебной лестнице» уменьшилось значительно (на 22,1%). По отношению к результатам исследования 2012 года уровень неудовлетворенности заработной платой повысился. Довольных заработной платой стало на 6,0% меньше, относительно довольных – на 8,9% меньше. Однако высокая оплата труда является стимулом к выполнению тяжелой физической работы для 29,0 % опрошенных (их число увеличилось на 9,3%). Коррелируют с результатами исследования 2012 года ответы молодежи относительно своих планов на будущее. Можно отметить только снижение числа намеревающихся искать другую работу по специальности на 6,1% и снижение на 1,3% числа тех, кто намерен работать за рубежом. Немного изменилось мнение участников исследования о том, что способствует успешности молодого человека. На первое место по степени известности переместилось образование, затем были названы трудолюбие, социальные связи, способности и талант, умение приспособиться и деньги, здоровье,удача и везение. Неизменно невысокий рейтинг у таких качеств, как положение и помощь родителей, родственников, активное участие в общественной жизни, честность, принципиальность, коллективизм и взаимовыручка, умения и навыки работы в интернете. Положительным, на наш взгляд, является тот факт, что последнюю строчку данного рейтинга занимает предложенное респондентам качество «связи с криминальными структурами». |
Похожие:
 | Генеральный директор зао «Сибтрансэко», член рабочей группы по рассмотрению вопросов о регистрации самоходных машин Службы Гостехнадзора... | | Бута Л. А. начальника управления финансового обеспечения и контроля за расходованием средств |
 | В соответствии с распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 июня 2014 года №237-ар... | | В соответствии с распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 5 июня 2014 года №237-ар... |
| Рабочей группой sс. 1 на ее сто третьей сессии (см пункт 15 доклада trans/SC. 1/386). В конце настоящего документа можно ознакомиться... | | Рабочей группой sс. 1 на ее сто третьей сессии (см пункт 15 доклада trans/SC. 1/386). В конце настоящего документа можно ознакомиться... |
| В области Губернатору Иркутской области, в Законодательное Собрание, прокурору Иркутской области, руководителю Следственного управления... | | Правительства Иркутской области от 13 октября 2010 года n 251-пп "О долгосрочной целевой программе "Поддержка и развитие малого и... |
| В рабочей программе отражены нормативные документы, основные цели и задачи курса, основное содержание предмета, умк учащегося и учителя,... | | Правительства Иркутской области от 01. 08. 2011 n 220-пп, Положением о службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области,... |