Правила внутреннего служебного распорядка федерального государственного казенного
Скачать 0.52 Mb.
|
VII. Основные обязанности постоянного и переменного состава 62. Постоянный состав Училища должен находиться на службе в установленной форме одежды. С разрешения начальника Училища допускается нахождение на службе в иной форме одежды (в исключительных случаях). 63. Работникам надлежит прибывать в Училище в одежде, отвечающей деловому стилю. 64. Независимо от должностных инструкций постоянный состав Училища обязан: 64.1. служить (работать) честно и добросовестно, соблюдать дисциплину при выполнении служебных, должностных обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, использовать всё служебное (рабочее) время для добросовестной учёбы, производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам и работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности; 64.2. прибывать на службу (на работу) в Училище ко времени, установленному Распорядком дня (Приложение № 1); 64.3. взаимодействовать с окружающими уважительно; 64.4. соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими приказами, правилами, инструкциями; 64.5. соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории Училища, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу Училища, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и другие материальные ресурсы; 64.6. в трёхдневный срок сообщать: - в отделение по работе с личным составом Училища об изменениях, происшедших в паспортных, адресных данных, семейном положении, данных об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении учёной степени, учёного звания и т.д.; - старшему инспектору направления профессиональной служебной и физической подготовки, мобилизационной готовности, мобилизации и гражданской обороны Училища об изменениях, происшедших в адресных данных, о смене номера домашнего, сотового телефона; 64.7. по окончании рабочего дня убирать в сейф (металлический ящик) с обязательным его опечатыванием служебную документацию, имеющую конфиденциальный характер, отключать от сети компьютеры и другое оборудование, закрывать окна, выключать освещение. Служебное помещение закрывать на замок и опечатывать, кабинеты, оборудованные охранной сигнализацией, сдавать под охрану дежурному по Училищу; 64.8. в случае невозможности прибытия на службу (работу) к началу служебного (рабочего) дня уведомлять о причинах неприбытия непосредственного начальника в течение 3-ех часов с момента не выхода на службу (работу, обучение), за исключением нахождения в отпуске или служебной командировке, либо случаев, когда такое уведомление невозможно; 64.9. по прибытии на службу (работу) сотрудник (работник) обязан докладывать об этом начальнику училища, убывать за пределы Училища в рабочее (служебное) время только с его разрешения; 64.10. осуществлять проход на территорию и выход с территории Училища через КПП-1 по служебным удостоверениям. 65. Обучающиеся (суворовцы) обязаны посещать учебные занятия в соответствии с расписанием, выполнять в установленные сроки все виды заданий, проходить предусмотренные учебным процессом аттестации, выполнять требования преподавателей. 66. Постоянному и переменному составу Училища запрещается: 66.1. проходить на территорию Училища и выходить с нее с использованием других входов и выходов, кроме указанных в настоящих Правилах; 66.2. курить на всей территории Училища; 66.3.проносить на территорию Училища, употреблять и распространять алкогольные, слабоалкогольные, наркотические, токсические, психотропные и другие подобные им вещества; 66.4. находиться на территории Училища в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения; 66.5. передавать другим лицам, оставлять в залог, на хранение, использовать в корыстных целях и в целях, не связанных со служебной деятельностью, служебное удостоверение; 66.6. использовать ненормативную лексику. 67. Постоянный и переменный состав Училища выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, нормативно-правовыми актами МВД России, Уставом Училища, локальными актами Училища. VIII. Служебная (трудовая) дисциплина 68. Деятельность работников Училища, поощрения и меры дисциплинарной и материальной ответственности применяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки России и МВД России, Уставом Училища, а также коллективным договором и локальными актами Училища. 69. Служебная дисциплина 69.1. Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством РФ, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел РФ и прямых начальников, порядка и правил выполнения возложенных на них обязанностей и осуществления имеющихся у них правомочий. 69.2. Начальник (командир) несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Наряду с высокой требовательностью к ним он обязан: 69.2.1. создавать необходимые условия для учёбы, труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных; 69.2.2. воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей; 69.2.3. обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной дисциплины подчиненных; 69.2.4. уважать достоинство подчинённых; 69.2.5. не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования сотрудников и обучающихся (суворовцев) по мотивам личного характера. 69.3. Служебная дисциплина основывается на осознании каждым сотрудником и обучающимся (суворовцем) служебного долга и личной ответственности за результаты служебной деятельности. 69.3.1. Каждый обучающийся (суворовец) должен прилагать все усилия для того, чтобы избежать трения с другими членами учебной группы. Всякое агрессивное, угрожающее поведение по отношению к товарищу, которое может привести к дискредитации другого человека или коллектива взвода, Училища, может послужить основанием для наложения взыскания. 69.3.2. Во взаимоотношениях между собой обучающимся (суворовцам) надлежит проявлять взаимопомощь, доброжелательность, внимательность и товарищество. 69.4. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника и обучающегося (суворовца): 69.4.1. быть верным Присяге, строго соблюдать Конституцию РФ; 69.4.2. выполнять свой служебный долг умело и мужественно, добросовестно относиться к учебе; 69.4.3. стойко переносить трудности учёбы и службы в Училище; 69.4.4. быть бдительным, строго хранить служебную и государственную тайну; 69.4.5. соблюдать правила взаимоотношений между сотрудниками и обучающимися (суворовцами); 69.4.6. оказывать уважение начальникам (командирам) и друг другу, соблюдать правила приветствия, служебной вежливости; 69.4.7. с достоинством вести себя в Училище и общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, дискредитирующих самого сотрудника (обучающегося (суворовца)) и Училище; 69.4.8. соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудника органа внутренних дел и Кодекс чести обучающихся (суворовцев) Читинского суворовского военного училища МВД России. 69.5. Служебная дисциплина достигается: 69.5.1. воспитанием у сотрудников и обучающихся (суворовцев) высоких морально-психологических качеств и сознательного подчинения начальникам и командирам; 69.5.2. личной ответственностью каждого сотрудника и обучающегося (суворовца) за выполнение своих обязанностей; 69.5.3. поддержанием образцового внутреннего порядка, строгим соблюдением распорядка дня всеми сотрудниками и обучающимися (суворовцами); 69.5.4. чёткой организацией учебно-воспитательного процесса и внутренней службы; 69.5.5. повседневной требовательностью начальников и командиров к подчиненным и контролем за их исполнительностью, уважением личного достоинства сотрудников (суворовцев) и постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива; 69.5.6. созданием необходимых материально-бытовых условий. 69.6. За состояние дисциплины в подразделении отвечает начальник данного подразделения, который должен постоянно поддерживать дисциплину, требовать от подчиненных ее соблюдения, поощрять достойных. 69.7. Начальник (командир), допустивший сокрытие нарушения служебной дисциплины или происшествия, привлекается к строгой дисциплинарной ответственности. 69.8. Начальник (командир) должен быть близок к подчиненным, знать их нужды и запросы, добиваться их удовлетворения, не допускать грубости и унижения личного достоинства подчиненных, постоянно служить образцом строгого соблюдения законов, уставов и приказов, быть примером нравственной чистоты, честности, скромности и справедливости. 69.9. Каждый сотрудник и обучающийся (суворовец) должен быть уверен в охране его прав и законных интересов, чувствовать заботу начальника (командира) о неприкосновенности его личности, об уважении его чести и достоинства. 69.10. Деятельность начальника (командира) по поддержанию служебной дисциплины оценивается не по количеству правонарушений в подразделении, а по точному соблюдению законов уставов и других нормативных актов, полному использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей в целях наведения порядка и своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины. Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности и не один невиновный не должен быть наказан. 69.11. Начальник (командир), не обеспечивший необходимых условий для соблюдения порядка и требований служебной дисциплины, не принявший мер для их восстановления, несет за это ответственность. 69.12. Каждый сотрудник и обучающийся (суворовец) должен содействовать начальнику (командиру) в поддержании порядка и дисциплины. За уклонение от содействия начальнику (командиру) сотрудник и обучающийся (суворовец) несет ответственность. 69.13. Право начальника (командира) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными признаками единоначалия. Виды поощрений, применяемых в Училище 70. Поощрения являются важным средством воспитания сотрудников и обучающихся (суворовцев) и укрепления служебной дисциплины в Училище. 71. За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе для сотрудников Училища предусматриваются следующие виды поощрений: - объявление благодарности; - выдача денежной премии; - награждение ценным подарком; - занесение на Доску почета; - награждение Почетной грамотой; - награждение нагрудным знаком; - награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени Училища; - награждение именным оружием; - досрочное присвоение очередного специального звания; - присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой должности. 71.1. К обучающимся (суворовцам) применяются поощрения: - объявление благодарности; - объявление внеочередного увольнения; - похвальный отзыв в письме к родителям (законным представителям) и в школу, в которой учился обучающийся (суворовец); - награждение личной фотографической карточкой обучающегося (суворовца), снятого при развернутом Знамени Училища; - награждение грамотой; - награждение ценным подарком; - занесение в Книгу почета фамилий обучающихся (суворовцев), достигших высоких результатов в учебе и общественной жизни Училища; - занесение на Доску почета фамилий обучающихся (суворовцев), окончивших Училище с золотой и серебряной медалями. 71.2. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 71.3. За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники Училища могут быть представлены к награждению государственными наградами РФ. 72. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых в Училище 72.1. 3а нарушение служебной дисциплины каждый сотрудник и обучающийся (суворовец) лично несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и к нему могут применяться меры дисциплинарного характера. 72.2. Дисциплинарные проступки обучающихся (суворовцев) могут обсуждаться на собраниях взводов и курсов, заседаниях родительского комитета Училища, рассматриваться на Педагогическом совете Училища и Совете Училища. 72.3. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников Училища могут налагаться следующие виды взысканий: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном несоответствии; - перевод на нижестоящую должность; - увольнение со службы. 72.4. На обучающихся (суворовцев) могут налагаться следующие взыскания: - замечание; - выговор; - отчисление из Училища в установленном законом порядке. 72.5. Отчисление из Училища является крайней мерой дисциплинарного воздействия для обучающихся (суворовцев) и осуществляется по решению Педагогического совета Училища в установленном законом порядке. 72.6. При определении вины и меры налагаемого дисциплинарного взыскания обязательно принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение виновного, а также продолжительность его службы в органах внутренних дел (учёбы в Училище). 72.7. Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если проступок совершён: - во время несения внутренней службы; - в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; - если он имел серьезные последствия для общественного порядка, подрыв правил единоначалия и субординации. 72.8. До наложения взыскания на сотрудника или обучающегося (суворовца), привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки. 72.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения одного месяца с момента совершения проступка, а в случаях проведения служебной проверки - не позднее 1 месяца со дня окончания проверки. 72.10. Наложение взыскания на сотрудника (обучающегося (суворовца)), входящего в состав суточного наряда за проступки, совершенные им во время несения службы, производится только после его смены с наряда или после замены его в составе наряда другим сотрудником (обучающимся (суворовцем) ), но не ранее чем через сутки после допущенного нарушения. 72.10. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника или обучающегося (суворовца), находящегося в состоянии алкогольного опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений откладывается до его вытрезвления. 72.11. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другими; налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновников. 72.12. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. 72.12.1. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены устно. Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику (обучающемуся (суворовцу) ), подвергнутому взысканию, под роспись. 72.13. Дисциплинарное взыскание реализуется, как правило, немедленно, и в исключительных случаях не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание реализации не подлежит. 72.14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника и обучающегося (суворовца) приказом, считается погашенным, если в течение года со дня его наложения сотрудник (обучающийся (суворовец) ) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца. Досрочное снятие взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим прямым начальником. 72.15. Сотрудник (обучающийся (суворовец) ) вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам, в установленном законодательством порядке. 72.15.1. Основные виды нарушений служебной дисциплины изложены в Приложении № 4 к настоящим Правилам. |
Похожие:
 | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |  | Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных... |
| Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее -правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... | | Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее -правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... |
| И п. 56 Устава федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Астраханское суворовское военное училище... | | Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... |
| Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... |
| Настоящие правила внутреннего распорядка учащихся разработаны на основании Федерального закона от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального казенного... |