Скачать 102.42 Kb.
|
Правила внутреннего распорядкаИвановского государственного университета1. Общие положения
В отношении общежитии университета настоящие Правила применяются в части, не урегулированной специальными нормативными актами университета. 3. Настоящие Правила распространяются на всех работников университета, на лиц, обучающихся в университете, а в частях 3, 4, б также на лиц, находящихся на его территории. 2. Прием и увольнение работников, прием и отчисление обучающихся1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. 2 Прием и увольнение работников осуществляется ректором через управление кадров университета, которое обязано ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Лицо не может быть принято (переведено) на должность руководителя административно-управленческого подразделения Университета на условиях режима неполного рабочего времени. По заявлению работника ректор вправе разрешить ему работу в университете по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. 3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.
При увольнении по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК) работник визирует заявление об увольнении у непосредственного руководителя, а затем передает его ректору.
3. Режим работы1. Для работников, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов в неделю с предоставлением двух выходных дней: общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем - суббота.
На отдельных видах работ могут быть специальные перерывы. Виды этих работ и время предоставления таких перерывов устанавливаются приказом ректора. Для работников университета, указанных в пункте 2 настоящего раздела, устанавливается рабочий день продолжительностью 7 часов в период с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. Начало работы - 8 часов, перерыв для отдыха и питания -30 минут в период с 12 до 13 часов, окончание работы в 15. 30, по субботам в 14. 30. Для отдельных категорий работников учебно-вспомогательного персонала приказом ректора может быть установлен иной режим рабочего времени в рамках 40-часовой рабочей недели.
7. В лабораториях, компьютерных классах, мастерских университета не допускается выполнение работ, не связанных с учебной, научно-исследовательской и хозяйственной деятельностью университета. 8. Не допускаются к работе (обучению) следующие лица:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 9. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается шестичасовой рабочий день, рабочее время преподавателя фиксируется в графике занятости и табеле рабочего времени, которые находятся на соответствующей кафедре (в отделе). 10. Начало учебных занятий - 8 часов; продолжительность академического часа - 45 минут; перерыв после нечетного часа занятий -5 минут, между парами часов - 10 минут. Учебные занятия проводятся по расписанию, составленному на факультете и подписанному деканом. Расписание утверждается проректором по учебной работе. В исключительных случаях продолжительность академического часа может быть временно изменена приказом ректора на основании представления декана факультета. 11. Объем аудиторных учебных занятий студента в неделю при очной форме обучения не должен превышать в среднем за период теоретического обучения предела, установленного государственным образовательным стандартом. 12. Время окончания работы университета - 21 час. Время окончания работы конкретных подразделений университета утверждается их руководителями. Лица, деятельность которых не связана непосредственно с поддержанием жизнеобеспечения и охраной университета, должны покинуть помещения университета до указанного времени. Работа во внеурочное время и в выходные дни допускается по именному разрешению ректора или его заместителей. 13. Проведение опытно-экспериментальных работ в естественнонаучных лабораториях одним человеком запрещается. Занятия в учебных лабораториях проводятся в установленное время исключительно в присутствии преподавателя и (или) инженера (лаборанта). Перед началом занятий обучающиеся обязаны пройти инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности с записью об этом в журнале. 14. Помещения, где не проводятся учебные занятия и не выполняются иные работы, должны быть заперты на ключ. Ключи от помещений хранятся у сторожа (вахтера) и выдаются по списку, утвержденному проректором по материально-техническому развитию, если иной порядок не установлен распоряжением ректора. 4. Учебный распорядокВход студентов в аудиторию после начала учебных занятий допускается с согласия преподавателя. Для проведения практических, семинарских и лабораторных занятий каждый курс делится на академические группы (подгруппы). Состав академических групп (подгрупп) устанавливается распоряжением декана в зависимости от учебного плана и установленных нормативов. В каждой группе приказом ректора (по представлению декана) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов. Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входят:
При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее дня прибытия на занятия поставить в известность старосту группы о причине пропуска занятий. В случае пропуска занятий по болезни студент представляет справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения. 5. Меры поощрения и взыскания1. Формы поощрения устанавливаются трудовым законодательством и локальными актами университета. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника. Формы поощрения обучающихся определяются уставом и иными локальными актами университета. 2. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником или обучающимся возложенных на него обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Применяются следующие дисциплинарные взыскания:
-увольнение (для обучающихся - отчисление) из университета. До применения дисциплинарного взыскания работнику (обучающемуся) предлагается дать объяснение в письменной форме. Отказ работника (обучающегося) дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется ст. 193 - 195 ТК. 6. Правила поведения1. Работники университета обязаны:
- проявлять корректность и внимательность в обращении; -соблюдать установленные в университете правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
7. В университете запрещаются:- находиться в учебных помещениях, читальных залах и в столовых в верхней одежде; -хранить верхнюю одежду в учебных помещениях, читальных залах и в столовых (за исключением специально отведенных для этого мест);
Работники, обучающиеся, посетители университета обязаны придерживаться делового стиля одежды и быть опрятными. Не допускается присутствие на территории университета лиц, находящихся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также лиц, чей внешний вид не отвечает принятым в обществе нормам гигиены и нравственности. 8. Имущественная ответственность работников и обучающихсяРаботник несет имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством. Обучающийся несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества. В случае утраты (порчи) учебной, научной литературы, оборудования, инвентаря, гардеробного номерка, служебного удостоверения, пропуска, студенческого билета, зачетной книжки и т. д. по вине обучающегося или работника, последние выплачивают штрафную неустойку в сумме стоимости приобретения (изготовления) утраченного (испорченного) имущества в ценах, действующих на территории г. Иванова на день возмещения, но не менее 2 минимальных размеров оплаты труда. Действующая цена определяется университетом. Выплата штрафной неустойки не освобождает обучающегося, работника от обязанности полного возмещения убытков университету. Имущественная ответственность обучающегося, работника не исключает применения к нему дисциплинарных взысканий. |
Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее -правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... | Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию, Примерных правил внутреннего распорядка студенческого... | ||
Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Университета Режим рабочего времени. Кафедры Университета | Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Университета Режим рабочего времени. Кафедры Университета | ||
В соответствии с законодательством Российской Федерации итоговая государственная аттестация выпускников Ивановского государственного... | В соответствии с законодательством Российской Федерации итоговая государственная аттестация выпускников Ивановского государственного... | ||
Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных... | Университета. Правила внутреннего распорядка должны способствовать соблюдению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного... | ||
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... | Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |