Менеджмент спортивной школы (нормативно-правовой аспект)
Скачать 3.97 Mb.
|
| Дополнения или изменения, вносимые в трудовой договор Если по каким-либо причинам при заключении трудового договора в него не были включены вышеперечисленные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или расторгнутым. Не включенные в трудовой договор сведения могут быть внесены дополнительно непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Документы, представляемые при трудоустройстве на работу в образовательное учреждение дополнительного образования детей В ст. 65 ТК РФ указан список необходимых документов, которые лицо, поступающее на работу, должно будет предъявлять работодателю при заключении трудового договора. В соответствии с ним запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Список необходимых документов для заключения трудового договора: 1) паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность226 (следует учитывать тот факт, что все документы, кроме трудовой книжки, должны быть возвращены работнику); 2) трудовая книжка227 (не предъявляется, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает по совместительству)228; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме тех, кто поступает впервые или не имел его до настоящего момента, при его отсутствии оформляется работодателем) (п. 2 ст. 7 Закон РФ № 27-ФЗ229); 4) документы воинского учета230 (эти документы предоставляют только военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу); основными документами воинского учета являются: а) для граждан, пребывающих в запасе, военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); б) для граждан, подлежащих призыву на военную службу, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу; 5) документ об образовании (лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний, также предъявляет документ, подтверждающий наличие таких знаний). Кроме этого, работодатель может потребовать представить свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН). Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты231 по налогу на доходы физических лиц представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц каждого налогового периода и суммах, начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной ФНС России232. Итак, для того чтобы отразить в отчетности по НДФЛ ИНН налогоплательщика (работника), налоговый агент (организация) должен знать этот ИНН, а также, как указано в п. 4.5 Порядка, и условия присвоения, применения, изменения ИНН при постановке на учет, снятии с учета физических лиц233. Присвоенный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в случае необходимости подтверждается свидетельством или уведомлением о постановке на учет в налоговом органе, сведениями из ЕГРН, полученными в установленном порядке, отметкой в паспорте гражданина Российской Федерации. Также для педагогических работников234 работодатель вправе требовать медицинскую справку о состоянии здоровья. Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица до 18 лет, а также лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или Федеральными законами. В отдельных случаях работодателем может быть затребована справка о доходах физического лица (по форме № 2-НДФЛ) с предыдущего места работы. Справка необходима для правильности предоставления работнику стандартных налоговых вычетов и соответственно исчисления налогов на доходы физических лиц. Стоит заметить, что внесением изменений в ТК РФ в части, связанной с деятельностью спортсменов и тренеров, законодатель обязал работодателей спортивных учреждений и организаций как при приеме на работу, так и в период работы знакомить спортсменов и тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и т.д. Прекращение трудовых отношений работника с образовательным учреждением дополнительного образования детей Основания для прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77-84 ТК РФ. Дополнительно для спортсменов в ст. 348.11 ТК РФ были установлены следующие основания для расторжения трудовых отношений: – спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; – использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. Одной из особенностей расторжения трудовых договоров для тренеров и спортсменов является их право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ). В этом случае работодатель может потребовать денежной выплаты в его пользу, если увольнение произошло без уважительных причин. Это относится к дисциплинарным взысканиям. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено данным договором (например, за дисциплинарный проступок «прогул» работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание – увольнение работника (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанный документ работником не представлен, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, т. е. день, предшествующий первому дню прогула. Однако, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе. Если по окончании этого периода работник не приступил к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на рабочем месте. Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Итак, если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна235. После изучения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнения работника) по форме № Т-8236. Данный приказ объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек237. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления соответствующего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Служебные командировки в образовательных учреждениях дополнительного образования детей Сотрудники спортивных школ нередко направляются в служебные командировки. Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Однако в командировку не могут быть направлены: 1) Беременные женщины. Направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинскими рекомендациями. Кроме того, они вправе отказаться от направления в служебную командировку. Такие же права предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, которые осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскими заключениями (ст. 259 ТК РФ). 2) Сотрудники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ)). 3) Сотрудники, работающие по ученическому договору (если их деятельность не связана с их профессиональной деятельностью (ст. 203 ТК РФ)). Кроме того, существует еще ряд ограничений. Например, только с собственного согласия направляются в служебные командировки женщины, имеющие детей до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (отказ оформляется письменно) (259 ТК РФ). Такими же гарантиями пользуются отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних детей (ст. 264 ТК РФ). Основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок направления сотрудников в служебную командировку, являются: – Трудовой кодекс РФ; – Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников служебные командировки; – Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»; – Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»; – Приказ Минфина РФ от 02.08.2004 № 64н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран». Срок командировки работников определяется руководителем организации, но не более 40 дней подряд, исключая время нахождения в пути. Таким образом, расходы, связанные с пребыванием работников вне места основной работы более 40 дней, не могут классифицироваться как служебная командировка238. При заболевании сотрудника (подтвержденного документально) в момент нахождения в служебной командировке срок командировки продляется на время продолжительности заболевания. Однако средний заработок сохраняется за работником только на момент нахождения его в командировке. В письме Минфина РФ от 26.12.2005 № 03-03-04/1/442 указано, что перед направлением работника в командировку необходимо оформить: – приказ о направлении в командировку по форме № Т-9239 (если в командировку направляется один сотрудник) либо № Т-9а (если в командировку направляются несколько сотрудников); – командировочное удостоверение (ф. № Т-10). В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он оформлен по трудовому договору. Приказ о направлении работника в командировку подписывает руководитель учреждения. Причем сотрудники, направляемые в командировку, должны ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Данный приказ служит основанием для выписки работнику командировочного удостоверения. Командировочное удостоверение можно не выписывать, если работник должен возвратиться из командировки к месту постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. Командировочное удостоверение является основным документом, который подтверждает сам факт, а также количество дней нахождения работника в командировке. Все командировочные удостоверения регистрируются в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Отдельный журнал заводят для регистрации удостоверений работников, прибывших в командировку из других организаций. В случае направления в командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст. 167 ТК РФ) расходы: – по проезду; – по найму жилого помещения; – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); – иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Хотя законодательно установлен перечень возмещаемых работнику расходов, связанных со служебными командировками (ст. 167 ТК РФ), в некоторых случаях порядок и размеры возмещения могут определяться в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ и аб. 2 п. 11 постановления Правительства РФ № 749). Местом командировки является населенный пункт, а не здание или определенное место240. Также сотрудникам необходимо выбирать кратчайший путь проезда до места командировки, т.к. необоснованные расходы могут не учитываться работодателем и оплачиваться по минимальным размерам возмещения расходов241. В условиях дефицита бюджетной обеспеченности работодатель, по нашему мнению, не заинтересован в возмещении расходов по служебным командировкам в максимальном объеме. Этот вариант учитывается в ТК РФ (ст. 166 ТК РФ), где утверждается, что особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Постановление Правительства РФ № 729 устанавливает размер возмещения расходов на выплату суточных и по найму жилого помещения для работников, направленных в служебные командировки: а) по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки; б) на выплату суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в) на оплату проезда к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда. Например, железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда; воздушным транспортом – в салоне экономического класса; автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, – в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; автомобильным транспортом – в автобусе общего типа. Расходы, превышающие эти размеры, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ)) согласно п. 3 постановления № 729 возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности242. Следовательно, в условиях дефицита бюджетного обеспечения бюджетные учреждения оплачивают расходы по служебным командировкам в минимальном размере, т.е. в пределах имеющихся бюджетных средств. Педагогические работники могут направляться в однодневные командировки. В п. 11 постановления Правительства РФ № 749 указано, что суточные должны выплачиваться за каждый день командировки, а также за время нахождения в пути. Необходимо учитывать тот факт, что при отправлении транспортного средства до 24 часов днем отъезда в командировку считаются текущие сутки (п. 4). Суточные не выплачиваются, если командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства (п. 11). Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. По данному вопросу решением Верховного Суда РФ243 установлено, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплата суточных командированному работнику определена с нахождением вне места постоянного жительства более 24 часов. Из этого следует, что при командировках, которые длятся не более 24 часов, суточные педагогическому работнику не выплачиваются. Вместе с тем, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 167 ТК РФ) спортивные школы (любые организации) могут выплачивать суточные работникам, направляемым в местность, откуда они имеют возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства. Эта сумма не будет относиться к расходам для целей налогообложения в размере до 700 рублей в сутки (ст. 217 НК РФ). Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней (п. 26 постановления Правительства РФ № 749). - авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; - отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. Следует учесть, что принятое постановление Правительства РФ № 781244, а также постановление Правительства РФ № 516245 в соответствии со ст. 28 Закона РФ № 173-ФЗ вносят неопределенность при урегулировании вопросов пенсионного обеспечения, что приводит к произвольному толкованию действующих пенсионных норм (льгота 28-ПД). Уполномоченные органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, исключают из стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию в связи с педагогической деятельностью, периоды нахождения в служебных командировках. Пенсионные органы обосновывают свою позицию тем, что в эти периоды педагогические работники не выполняют нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы, а по возвращении не отрабатывают этой нормы в другой отрезок времени. На наш взгляд, не принимается во внимание то, что служебные командировки являются должностными обязанностями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками, непосредственно связанными с педагогической деятельностью. Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством. Однако, по мнению Минфина РФ246, направление на повышение квалификации сотрудника не может рассматриваться как служебная командировка. Однако, учитывая положения ст. 187 ТК РФ, которой предусматривается, что работникам, направляемым в другую местность для повышения квалификации с отрывом от работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, полагаем, что в данном случае указанные суммы могут быть отнесены к компенсационным выплатам и не подлежат налогообложению в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ в пределах норм, установленных постановлением № 729. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.06.2006, а также в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда за первый квартал 2006 года» (вопрос 30) период командировки для повышения квалификации с отрывом от работы рекомендовано включать в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. Таким образом, во-первых, расходы, связанные со служебными командировками могут оплачиваться согласно коллективному договору или локальному нормативному акту в максимальном размере. Но для целей льготного налогообложения по НДФЛ рассматриваются расходы в пределах до 700 рублей в сутки, с оплатой проживания до 550 рублей (не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке и т. д.). Во-вторых, периоды служебных командировок по направлению работодателя на курсы повышения квалификации рекомендовано включать в льготный педагогический стаж. В-третьих, в соответствии с Законом РФ № 173-ФЗ (ст. 3, 10 (ч. 1)) право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, за которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. На наш взгляд, вопрос о включении в льготный педагогический стаж служебных командировок необходимо разрешать на законодательном уровне либо в судебном порядке. Совместительство работника в образовательном учреждении дополнительного образования детей Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство не может быть ограничено количеством заключенных трудовых договоров с работодателями (ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников (тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов) устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ247. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). С лицами, работающими по совместительству, в соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Некоторые работодатели предпочитают заключать с совместителями срочный трудовой договор, чтобы было проще прекращать с ними трудовые отношения, но при этом сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока договора еще очень далеко, а появилась возможность принять человека, для которого работа, выполняемая совместителем, стала бы основной. Следует помнить, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, заключенный на неопределенный срок, в соответствии со ст. 288 ТК РФ «...может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». Таким образом, если должность вакантна, но пригласить постоянного работника пока не удается, целесообразнее заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок. По основному месту работы для тренеров-преподавателей действующим законодательством не установлено ограничений в объеме учебной нагрузки248. В связи с этим тренер-преподаватель, независимо от объема учебной нагрузки по месту основной работы, может вести в другом учреждении образования на условиях совместительства преподавательскую работу в пределах половины месячной нормы часов (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ)), за что оплата производится по тарификации. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Обращаем внимание на то, что в некоторых вопросах, на наш взгляд, возможна двусмысленная трактовка трудового законодательства. При условии внутреннего совместительства в образовательных учреждениях дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности оплачиваемая нагрузка работнику рассчитывается из 18 часов в неделю, а также она может быть увеличена по основному месту работы до 36 часов в неделю, так как не установлен верхний предел педагогической нагрузки в отличие от образовательных учреждений НПО, СПО, ВПО. В то же время при внутреннем совместительстве нагрузка может доходить до 18 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ), как половина от фактической нагрузки. Из выше сказанного следует, что для педагогических работников, трудящихся по совместительству, месячную норму нагрузки можно устанавливать в пределах 54 часов, но согласно нормативу по охране труда (производственному календарю на календарный год) она не может превышать в одном учреждении около 42 часов в неделю249. Однако этот норматив не предусматривает регулирование трудовых отношений по внутреннему совместительству с директором, заместителем директора, старшим инструктором-методистом и инструктором-методистом поскольку согласно п. 6 приказа № 13250 (Приложение 3) работники по данным должностям в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебные занятия в своей спортивной школе с оплатой из расчета ставок тренера-преподавателя с соответствующей квалификацией, установленной решением аттестационной комиссии (внутреннее совмещение). В соответствии со ст. 60.2. и ст. 151 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Выполнение такой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно за дополнительную оплату. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Педагогическим работникам, трудоустроенным по совместительству в соответствии со ст. 286 ТК РФ предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом, т.е. в размере полной продолжительности отпуска, установленной по занимаемой в порядке совместительства должности. Таким образом, учитель физической культуры, трудоустроенный по совместительству в спортивную школу имеет право на отпуск в то время, когда ему это право предоставляется по основному месту работу. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. В соответствии с действующим законодательством при исчислении стажа работы в целях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника время работы, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а составляющее не менее половины месяца – округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В районах Крайнего Севера помимо ежегодного отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней; в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.), – 8 календарных дней. |
Похожие:
 | Учебно-методическое пособие предназначено для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих... | | Учебно-методическое пособие предназначено для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководящих... |
| Установление единых рекомендаций по заполнению и ведению журналов учета групповых занятий спортивной школы (далее – учреждение) |  | Комментарии к нормативно-правовой базе современного документоведения и делопроизводства : методические указания для самостоятельной... |
| Учебный план подготовки магистров по направлению «Менеджмент» по программе «Менеджмент спортивной индустрии» предусматривает научно-исследовательскую... | | |
| Нормативно-правовой и документальной основой разработки Программы кружка являются | | Иссии по делам молодежи и туризму Совета Федерации хочу поприветствовать приглашенных и принимающих участие сегодня в работе, я бы... |
| Положение об учебной документации тренеров-преподавателей Муниципального учреждения дополнительного образования Спортивной школы... | | Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. — M.: Аспект Пресс, 2002. — 415 с |