КАК НАЙТИ НАДОМНУЮ РАБОТУ?
Нахожусь в декретном отпуске, ранее нигде не работала, закончила профессиональный лицей №32 по специальности повар-кондитер. Хочу узнать, как найти работу на дому?
Ю. Долгих.
Отвечает Ольга Попова, ведущий специалист службы занятости населения Пермского края:
- В Пермском крае есть банк вакансий. За более подробной информацией вы можете обратиться в Краснокамский центр занятости населения по адресу: проспект Маяковского, 8.
Сведения о наличии свободных рабочих мест вы также можете найти на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) и на сайте агентства по занятости населения Пермского края (http://szn.permkrai.ru/), где можно разместить и свое резюме.
30 мая 2013
Краснокамская звезда (г. Краснокамск), №24 (126361)
нет
ГДЕ ЗАРАБОТАТЬ ПОДРОСТКУ?
Мне 15 лет, хотелось бы найти работу на лето на неполный день, существуют ли такие вакансии? И куда можно обратиться?
А. Логинова.
Отвечает Андрей Винц, заместитель директора Краснокамского центра занятости населения:
- Можно обратиться в наш центр к диспетчеру, который поможет подобрать временную вакансию. Но должен предупредить: работодатели очень редко берут подростков на производство, так как это невыгодно. Более приемлемый вариант заработка - устроиться в трудовой отряд при школе или клубе по месту жительства. Работу трудовые отряды выполняют несложную, благоустраивая улицы города или школьные участки: подметают, красят лавочки, сажают рассаду и ухаживают за ней либо помогают в ремонте школы. Попасть в трудовой отряд просто - нужно обратиться в ближайшую школу или клуб по месту жительства, где в конце мая - начале июня формируются бригады школьников.
30 мая 2013
Новости (Горнозаводский район), №77-78 (8168)
нет
«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ»
3 июня с 13 до 16 часов пройдет горячая телефонная линия со специалистами Горнозаводского центра занятости населения по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Телефоны «горячей линии» 4-39-09 4-28-31.
30 мая 2013
Наш Соликамск (г. Соликамск), №22 (814)
Екатерина Симон, Наталья Кошкина
ТРУДНЫЕ КАНИКУЛЫ
Более 600 школьников вместо отдыха выбрали трудоустройство.
Более 600 подростков Соликамска и Соликамского района будут трудоустроены в этом году. Уже в июне приступят к работе школьники из СОШ №№16, 1, 10, 14, Тохтуевской, Затонской, Тюльки некой, Черновской, Краснобережской, Басимской, Симской, Родниковской, Городищенской и Касибской школ.
ВЗРОСЛЫЙ НЕ ТОЛЬКО НА СЛОВАХ
Тема занятости подростков с каждым годом приобретает все большую актуальность. Летняя работа для мальчишек и девчонок, уже получивших паспорт, - не только источник финансов, но и способ самоутверждения.
- Даже если родители дают ребенку карманные деньги, гораздо приятнее осознавать, что есть средства, которые школьник заработал сам и может тратить по своему усмотрению, - говорит психолог МБМУ «Центр медицинской профилактики» Марина Бойченко. - Карманные деньги, полученные от родителей, приносят подростку чувство зависимости от взрослых, а заработанные самостоятельно - дарят чувство свободы. При этом с педагогической точки зрения летняя работа для подростков полезна: работая, ребенок несет ответственность перед работодателем за результаты своего труда, а значит, показывает себя взрослым не только на словах, но и на деле. Кроме этого, подросток учится тратить деньги с умом: приложив усилия, чтобы заработать их, он задумается, как правильно потратить заработанное.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
Летняя работа для подростков - это возможность заработать и прекрасный воспитательный инструмент. Но в то же время подработка на каникулах может стать источником опасностей, поэтому родителям нужно убедиться, что работа, на которую хочет устроиться их ребенок, безопасна и законна.
Трудоустройство подростков имеет свои особенности. Если ваш ребенок подбирает работу с вашей помощью или самостоятельно, обязательно нужно проследить, чтобы процесс приема «на должность» прошел по всем правилам, а работа была полностью законной. Случается, что некоторые недобросовестные работодатели не прочь подзаработать за счет детского труда, не заплатив за него ни копейки.
Школьник имеет право устраиваться на работу с 14 лет, когда он получил паспорт гражданина РФ. При трудоустройстве в ЦЗН подростку потребуется предоставить следующие документы: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, номер счета сберкарты или сберкнижки, заявление-анкету(заполняется в ЦЗН).
- При наличии всех документов подписывается трудовой договор или договор подряда, - объясняют специалисты ЦЗН Соликамска. - Причем заключен он должен быть не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности крайне нежелательно, скорее всего, подростка обманут и не выплатят заработанных денег. Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок подростку, а уволить его могут лишь по собственному желанию или при ликвидации фирмы. Существует и перечень работ, запрещенных для подростков: во вредных и опасных условиях труда, при существовании риска для здоровья. Запрещена также работа, связанная с вождением транспортных средств или с продажей алкоголя и сигарет.
Подростки 14-15 лет могут трудиться в каникулы не более 5 часов в день, 16-17-летние - не более 7 часов в день. В период учебного года, в свободное от учебы время 14-15-летние работают 2,5 часа в день, 16-17-летние - 3,5 часа в день.
КЕМ МОЖЕТ ПОЙТИ РАБОТАТЬ ПОДРОСТОК?
- Раздавать рекламные листовки и другие промоматериалы.
- Помощником на кухне, мойщиком посуды, официантом в заведениях общественного питания.
- Курьером.
- Рабочим по озеленению и благоустройству.
- Уборщиком.
ЛИШНИЕ ХЛОПОТЫ
Несмотря на то, что количество подростков, желающих подработать в свободное от учебы время, все увеличивается, численность трудовых отрядов, члены которых получили работу при содействии службы занятости, сокращается. Почему так происходит?
- Начнем с того, что финансирование трудоустройства несовершеннолетних осуществляется за счет средств краевого или местного бюджетов, а также за счет работодателей, - комментирует ситуацию заместитель начальника отдела трудоустройства ГКУ ЦЗН Соликамска Елена Тоберт. - ЦЗН гарантирует выплату материальной поддержки (из средств краевого бюджета) из расчета 977,5 руб. за полный отработанный месяц. Сумма, которую в итоге получит на руки подросток, формируется из заработной платы от работодателя (или местного бюджета) плюс материальной поддержки от Центра занятости.
Возможна также выплата заработной платы подросткам по трехсторонним договорам. Именно это зачастую и останавливает работодателя - нужно не только взять на себя головную боль по трудоустройству подростков, не только дать им наставника на время работы и инструменты, а также соблюсти технику безопасности труда, но и оплатить эти хлопоты - выплатить ребятам зарплату!
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПОДРОСТКА - 34 РУБЛЯ ЗА 1 ЧАС РАБОТЫ
Заработная плата подростков для серьезного предприятия смехотворна, но работодатели все чаще отказываются от трудоустройства несовершеннолетних, а если и берут ребят, то чаще всего детей собственных сотрудников. В прошлом году таким образом получили работу 69 школьников. Партнерами по трудоустройству подростков стали: ООО ЦКО «Боровск», ООО «Строймаркет», ОАО «Транспорт», ООО «Соликамский опытно-металлургический завод», ООО «Соликамский фанерный комбинат», ООО «Сельское». В 2013 году временные рабочие места для школьников организовали ООО ЦКО «Боровск» и ООО «Строймаркет».
- К сожалению, не только работодатели отказываются от трудоустройства подростков, - подводит итог Елена Тоберт. - В этом году сократилось и количество заявок от городских образовательных учреждений на организацию трудовых отрядов в период летних каникул. Если в прошлом году в городе было трудоустроено 559 подростков, в этом будет трудоустроено только 380. Это связано, в первую очередь, с ужесточением контроля со стороны надзорных органов за исполнением законодательства по приему подростков на работу и принятием санитарных правил по организации лагерей труда и отдыха.
ГДЕ ПОДРОСТКУ НАЙТИ РАБОТУ
Несколько лет назад кроме ЦЗН Соликамска каждое лето принимал на работу подростков в трудовые отряды ОАО «Сильвинит». За несколько смен ребята озеленяли территории рудоуправлений, были задействованы в несложных работах по благоустройству территории города. Но после объединения в ОАО «Уралкалий» эти функции были переданы на аутсорсинг, и принять ребят могла бы только организация-подрядчик. Ни на какие другие работы на предприятие детей взять не могут, так как действует строгий пропускной режим, и даже взрослые, устраиваясь на работу, проходят множество инструктажей по безопасности. Да и нет на производстве дел, которые на сегодня можно было бы поручить подросткам.
- Считаю, что давать возможность подросткам поработать и заработать - это необходимо, - говорит руководитель ООО «Строймаркет» Галина Созинова. - Детей надо приучать к труду, они должны видеть, что есть предприятия, что они работают, понимать, как и чем они занимаются. Конечно, мы не допускаем детей до станков, которые могут представлять для них опасность. Ребята заняты на работах по благоустройству, но и там они могут видеть, что труд приносит результат. Шесть лет назад мы начинали с того, что брали на лето на работу детей наших сотрудников. Мы их берем до сих пор, кроме этого, сотрудничаем со школой №15, которая организует для своих учеников летний трудовой лагерь. Набираем мы ребят обычно на одну смену. Несмотря на то, что делаем это каждый год, работы им всегда хватает - территория предприятия большая. Да мы и сами довольны результатами их труда - задачи, поставленные перед ними, они выполняют ответственно, качественно. А зарплата зависит от личного вклада каждого, за этим следят их руководители.
Не первый год принимают на работу детей и в ООО ЦКО «Боровск».
- Обычно дети в летний период выполняют работы по приведению в порядок, придомовой территории и детских игровых городков, - рассказывает инспектор отдела кадров ООО ЦКО «Боровск» Ольга Дюкарева. Сам процесс приема детей на работу точно такой же, как и взрослого: оформляются все бумаги, дети проходят необходимые инструктажи, в том числе по технике безопасности. Мы заключаем трехсторонний договор с учебным заведением, ЦЗН плюс договор с самим ребенком. Безусловно, это добавляет работы, но не настолько, чтобы стать какой-то значимой проблемой. Летнее трудоустройство - это в первую очередь помощь детям, которая имеет, кроме всего прочего, и воспитательное значение. Ребята видят, что деньги можно не только взять у папы или мамы, но и заработать, и даются они не всегда легко. Для нас помощь ребят тоже очень ощутима. Еще не было такого, чтобы мы жаловались на них, на качество их работы. Более того, у нас есть традиция - после завершения трудовой смены мы обязательно отправляем благодарственное письмо в адрес руководителей учебных заведений, чьи дети у нас трудились.
- Мы не берем детей на работу к себе на предприятие, но в их трудоустройстве помогаем - спонсируем через центр занятости один трудовой отряд, который будет работать на благоустройстве территорий города, - комментирует вопрос трудоустройства подростков и.о. ведущего специалиста отдела кадров и председатель профсоюзной организации ОАО «Транспорт» Галина Сафонова. - ОАО «Транспорт» - это предприятие повышенной опасности, поэтому дети на его территорию, за исключением экскурсионных групп, не допускаются.
Раньше ребята облагораживали территории внутри предприятия, но сейчас подобная практика под запретом. К тому же, присутствие подростков прибавляет хлопот. За ними нужен глаз да глаз, кроме руководителя из учебного учреждения, обязательно должен присутствовать наш сотрудник, который будет следить за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
А вообще, если бы каждое предприятие спонсировало хотя бы один отряд, наш город стал бы гораздо чище и красивее. В прошлом году наши ребята работали в сквере в Боровске - высаживали цветы, наводили порядок. Так потом жители района были очень благодарны, потому что вид совершенно преобразился.
А МОЖЕТ ЛУЧШЕ ОТДЫХАТЬ?
Так нужно ли сегодня несовершеннолетним стремиться к трудоустройству? Может быть, лучше летом отдохнуть?
- Это замечательно, что сегодня у нас есть несовершеннолетние, которые стремятся трудоустроиться, - считает замначальника отдела трудоустройства ГКУ ЦЗН Елена Тоберт. - Ребята учатся писать заявление на работу, узнают свои права и обязанности, учатся самостоятельности и ответственности. Проводят свободное от учебы время с пользой для себя и своей семьи. Правительство края, а также администрации города и района ежегодно выделяют немалые средства для финансирования трудоустройства несовершеннолетних, а это имеет большое значение для профилактики безнадзорности и правонарушений подростков, социальной поддержки семей и детей, а также формирования у подрастающего поколения трудовых навыков, опыта работы в коллективе, знакомства с профессионально-деловым миром. Поэтому мы всегда рады, если работодатели идут на сотрудничество с ЦЗН в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
КСТАТИ
Если подросток желает трудоустроиться в свободное от учебы время, ему необходимо обратиться к педагогу школы, ответственному за организацию трудового отряда. Подросток может обратиться в ЦЗН с целью индивидуального трудоустройства, но такие заявки от организаций города бывают редко, а если и появляются, то почти всегда требуются юноши старше 16 лет, физически развитые.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Государственной услугой временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, предоставляемой Центром занятости населения Соликамска, воспользовались:
2010 - 1478 подростков.
2011 - 1027 подростков.
2012 - 1197 подростков.
2013 - 40 подростков.
Из краевого бюджета на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан было выделено:
- 2011 - 1031,7 тыс. рублей.
- 2012 - 930,2 тыс. рублей.
- 2013 - запланировано выделить 928,6 тыс. рублей на трудоустройcтво 950 несовершеннолетних.
Из местных бюджетов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан было выделено:
- 2011 - 956 тыс. рублей.
- 2012 - 1248,3 тыс. рублей.
- 2013 - 1298 тыс. рублей.
Не молчи!
А как считаете вы, летом подросток должен отдыхать или может идти работать?
Наш автоинформатор - для Ваших звонков: 8-809-300-9894.
30 мая 2013
59.ru
Оксана ОЛЕЙНИК
|
