Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4


НазваниеВо всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4
страница16/16
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ


27 мая состоялось очередное заседание районного координационного совета по организации отдыха, оздоровления и занятости детей.

На заседании рассмотрены планы культурно - досуговых и спортивно -массовых мероприятий, так же утверждены Положения о проведении районных конкурсах, фестивале искусств, летней спартакиаде.

В период летних каникул дети и подростки Карагайского района получат около шести тысяч разнообразных услуг в разновозрастных отрядах, лагерях дневного пребывания, загородных лагерях.

увольнения и безработица (проблемы и решения)
28 мая 2013

ВЕТТА, Вечерний вестник, 19:00

Юлия Чистых, Антон Кошелев, Владислав Рашидов

КАК СОЦСЕТИ МОГУТ ПОВЛИЯТЬ НА КАРЬЕРУ


Диктор:

Для тех, кто жизни не видит без общения в социальных сетях, настали сложные времена. Интернет-страницу сегодня многие работодатели воспринимают как визитку. В итоге люди теряют работу или шанс ее получить. Репортаж Юлии Чистых.

Авторы сюжета Юлия Чистых, Антон Кошелев, Владислав Рашидов:

Социальные сети настолько прочно вошли в нашу жизнь, что порой стали мешать личному счастью. Речь не о семейных ссорах на почве ревности, связанных с виртуальным флиртом. А о жестких выговорах на работе, вплоть до увольнения. Может ли сломать карьеру слишком фривольный профиль «Вконтакте» или «Фейсбуке»? Об этом наш сюжет. У всех на слуху история со стюардессой, которую уволили из «Аэрофлота» за то, что она разместила в «Контакте» неприличную фотографию. С развитием социальных сетей работодатели стали более щепетильно подходить к поведению своих сотрудников в интернете. А некоторые компании, где есть дресс-код и корпоративная этика, даже завели внештатных шпионов, которые стали мониторить страницы работников. Нецензурная лексика, провокационное видео, шокирующие фотографии — это готовое компроматное досье. Оно может сыграть злую шутку не только с работающим человеком, но и соискателем вакансии. Вот почему кадровые агентства обращают пристальное внимание на профили своих клиентов.

Наталья Комарова, директор кадрового агентства:

Мы обязательно смотрим страницы в соцсетях, оцениваем их с точки зрения соотнесения к данной вакансии, рекомендуем им, естественно, что-то убрать, подправить или наоборот добавить более какую-то там деловую фотографию в деловом костюме где-нибудь на выступлении.

Авторы сюжета Юлия Чистых, Антон Кошелев, Владислав Рашидов:

Как говорят кадровики, если человек берет высокую планку руководителя или работника люксовой компании, стоит вспомнить о настройках приватности или закрыть страницу. Однако не все готовы к такому. Опрошенные нами пермяки разделились во мнениях.

Житель Перми 1:

Я считаю, что это вообще никак не должно влиять на трудоустройство.

Житель Перми 2:

Ну, если уволят, надо обращаться в суд.

Житель Перми 3:

Надо сначала провести беседу с ним на таком основании, а потом уже решать вопрос об увольнении или выговоре.

Житель Перми 4:

Я считаю, что вообще в таком случае надо удалить свою страницу, чтобы вообще не было никаких подозрений.

Авторы сюжета Юлия Чистых, Антон Кошелев, Владислав Рашидов:

Раньше интернет был ширмой, которой можно было отгородиться от реальной жизни. Но сейчас даже во всемирной паутине не спрячешься. Страница в социальных сетях сегодня — такая же визитная карточка.


29 мая 2013

59.ru

Анна Волкова

РАБОТОДАТЕЛИ ЖЕРТВУЮТ ЗНАНИЕМ ЯЗЫКОВ В ПОЛЬЗУ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА


Более половины работодателей (55%) готовы снизить требования к владению иностранными языками, если соискатель будет профессиональной выполнять свои обязанности. Таковы результаты опроса службы исследований известной рекрутинговой компании.

Запросы 25% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата, пишет РБК. А 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно. 87% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

У каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу.

Лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. Так как только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.
30 мая 2013

National Business, №4 (77)

нет

МЕРТВОРОЖДЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ


Наталья Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной политики, Москва.

Мы привыкли считать, что появление новых рабочих мест - это показатель роста экономики. Но ситуация изменилась. И в первую очередь на рынке труда. Сегодня в стране нет необходимого количества демографических, а значит, и трудовых ресурсов. Тогда как быть, куда направить население зарабатывать себе на хлеб насущний?

МНОГО ДЕТСКИХ САДОВ НЕ ПОНАДОБИТСЯ

Численность трудоспособного населения будет стремительно сокращаться. Через пять лет начнет рожать поколение, которое появилось на свет в период «демографической ямы». Поэтому и детских садов столько не потребуется, сколько их восстанавливают и строят сегодня. Кроме того, через пять лет начнет уходить поколение, которое еще занято в промышленности, люди, которым сегодня 55-59 лет. В итоге к 2020 году вдвое сократится самое деятельное поколение в возрасте 25-29 лет, а на смену ему никто не придет.

И эту динамику уже даже не покроют 600 тысяч мигрантов в год, которых, к слову, и не будет никогда. И если у нас появится даже 200 тысяч мигрантов в год, как это было до 2011 -го, то ситуация все равно не изменится. И так каждый год по 800 тысяч человек выбывают из состава населения.

МЕГАПОЛИСЫ ДЕРЖАТСЯ

Что происходит во многих областях? Численность трудоспособного населения будет стремительно сокращаться. Держатся только крупные города, их привлекательные трудовые рынки будут развиваться и дальше. Но у многих городов области перспективы по рабочей силе не самые радостные.

Наш рынок труда удивительный. На крупных и средних предприятиях на 70 млн рабочих мест приходится лишь 37 млн человек. Причем 20 млн из них - в государственных организациях, из них 14 - в бюджетной социальной сфере. У меня возникает вопрос:

«Как мы будем модернизировать бюджетную сферу?» Кроме того, 10 млн занято в малом бизнесе, еще шесть - ПБОЮЛ и примкнувшие к ним. Где работают еще 16 млн человек в России, никто не знает, это «серая зона». Еще 5 млн человек зарегистрированы как безработные. Накладываем на эти цифры 25 млн новых рабочих мест. И что получаем? Кто даст им работу? Если мы выводим 16 млн из «серой зоны» непонятно чем занятых людей, то куда их пристроить7 Тех, кто, например, собирает кедровую шишку или работает в частном извозе в малых городах. Они пойдут работать на заводы? При этом у нас каждый пятый занят в неформальном секторе экономики. Например, в Казахстане эта доля достигает 50проц, а в южных регионах страны еще больше. Так что мы будем модернизировать: бюджетную сферу или крупные и средние внебюджетные предприятия?

По всей России складывается такая ситуация, при которой новых рабочих мест в области больше, чем в бюджетном секторе, и вдвое больше, чем занято в малом предпринимательстве. Куда идти?

ПОКАЖИТЕ РЕСУРСЫ!

Сокращается численность трудящихся на крупных и средних промышленных предприятиях, это процесс давний. Согласно данным, которые подаются в статистические органы, когда-то там было 40 млн занятых, теперь - 37 млн.

Какие отрасли развиваются в структуре занятости? Прежде всего, торговля. Но высокими темпами сокращается занятость в обрабатывающей промышленности. Если я понимаю разработчиков программ, то они решили «повернуть Волгу вспять» и двигаться в сторону роста. Но я им говорю: «За счет чего? Покажите ресурсы!». Демографический ресурс отсутствует, тренд - в зоне сокращения занятости. За счет чего будет происходить модернизация, которая требует не увеличения занятости, а ее снижения и перехода к современным, технологически освоенным рабочим местам, и как при этом будут создаваться новые 25 млн рабочих мест?

Есть способ решения проблемы занятости. Сейчас динамично развивается занятость в государственном управлении и обеспечении национальной безопасности, но ведь мы не можем раздуть ее до 25 млн человек!

При этом существуют проблемы, на которые мы нечасто обращаем внимание, - структурное несоответствие профессионально-квалификационного уровня запросам рынка, а также географическое несоответствие рабочей силы и новых проектов: трудоспособные люди зачастую проживают совсем не там, где будут формироваться новые рабочие места. Нашему постсоветскому человеку трудно объяснить, что рабочие места не обязательно образуются в его родном городе. Он уверен, что раз в нем родился и живет, то рабочее место к нему рано или поздно придет само.

Новые рабочие места создаются инвестициями. В некоторых областях с 2000 года динамика спроса на рабочую силу сопоставима с темпами притока инвестиций. А с 2006-го свердловчане вообще ушли в отрыв. На Урале Свердловская область - это драйвер, который формируется за счет двух вещей и, во-первых, агломерации. Екатеринбург - это своего рода сервисный центр. Во-вторых, за счет вкладов крупных корпораций в собственные базовые активы - все они провели модернизацию своих производственных мощностей, хотя мартеновские печи закрыли только в 2010-м.

ЛЮБИТЬ ИНВЕСТОРА

Посмотрите, как Свердловская область выходила из кризисного спада. Сегодня этот регион по динамике подобрался к Ленинградской области. Почему развивается Ленинградская область, понятно: рядом море. А теперь скажите, если во всей стране так непросто с инвестициями, стоит ли так «фильтровать» инвесторов и говорить: «Этого не возьму, он мне не обеспечивает внутреннюю кооперацию». Область - это внутренняя территория, а потому областные власти должны вдвое сильнее любить инвестора в связи с большим экономическим расстоянием от границ страны. И какие же из этого выводы?

Итак, вывод первый. При подобной не самой благоприятной ситуации политика власти, которая хочет «рулить» бизнесом, идет во вред экономике и той самой стратегии создания рабочих мест и привлечения новых инвестиций. Необходимо увеличить рост инвестиций в трудоемкие секторы экономики (услуги и обрабатывающие производства), что невозможно без улучшения инвестиционного климата в стране.

Второй вывод. Нужно понимать: не будет необходимого количества рабочих мест в области! Люди сегодня едут из мелких городов в крупные, и это требует развития кредитного рынка и реформирования рынка жилья.

Третий: необходима ориентация системы профобразования на потребности бизнеса и повышение качества образования.

Четвертый вывод. Многие рабочие места - это городские услуги, самые трудоемкие на сегодня. В экономике на самом деле не слишком много самозанятых. Если перепозиционируем стратегию по занятости населения, то признаем положительным результатом рост занятости в неформальном секторе. Пережиток советской идеологии в том, чтобы считать этих людей живущими на нетрудовые доходы. Российской экономике нужно не количество рабочих мест, а качественные рабочие места. Не стоит стремиться перевыполнять планы.

НАТАЛЬЯ ЗУБАРЕВИЧ

С 1977 года работает на кафедре экономической и социальной географии России географического факультета МГУ.

В 1990 году защитила кандидатскую диссертацию, в 2003 году - докторскую.

1998 - 2004 - доцент, с 2005-го - профессор географического факультета МГУ.

Специалист в области социально-экономического развития регионов, социальной и политической географии. Ведет курсы лекций «География непроизводственной сферы», «Современные проблемы регионального развития», «Новые направления социальной географии». Является автором нескольких учебных программ, в том числе по курсу «Экономическая и социальная география России», а также автором и соаь.ором ряда монографий и статей. Ею опубликовано около 140 научных работ.

Постоянно участвует в качестве руководителя и ответственного исполнителя в программах Министерства экономического развития и торговли РФ, Министерства труда и социальной защиты, а также в международных проектах и программах, в т. ч. в проектах Программы развития ООН (Ежегодные доклады о развитии человеческого потенциала в РФ в 1997-2004 гг.).

Директор региональной программы Независимого института социальной политики, а также эксперт Программы развития ООН и московского представительства Международной организации труда.

Тенденции рынка занятости. Как обстоят дела в других регионах России?

В 2000-х годах динамика занятости в региональной промышленности снижалась, однако разными темпами. Темпы сокращения зависят от отраслевой структуры производства: минимальное сокращение наблюдается в экспортно-сырьевых регионах Урала и Сибири, максимальное - на Дальнем Востоке, Поволжье и Юге, которые в большей степени являются непромышленными.

Наименее развитые - республики Северного Кавказа и юга Сибири, где доля занятых в промышленности составляет 14-18проц и продолжает сокращаться, выпадают из российского тренда XX века, ввиду того, что идут по пути развивающихся стран, где структурный переход от аграрной занятости осуществляется преимущественно сразу в сектор услуг.

На фоне спада промышленной занятости особенно заметно запаздывающее снижение численности работающих в сельском хозяйстве. На региональном уровне сокращение занятости в аграрном секторе началось в разное время и с разной силой. Например, в Южном и Центральном федеральных округах количество занятых в сельском хозяйстве возрастало до конца 1990-х, а снижение началось только в 2000-е.

Быстрее всего численность занятых в сфере услуг растет в наиболее освоенной и плотно заселенной европейской части страны - Южном, Приволжском и Центральном Ф0. В свою очередь, в регионах Северо-Запада, а также на промышленном Урале и на Дальнем Востоке существенного изменения занятости в секторе услуг не произошло.


ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ГЛАЗАМИ СМИ

27 мая – 02 июня 2013 года


1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

Похожие:

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconПрактикум по курсу «информационные технологии в экономике»
Цель. Научиться создавать презентации, редактировать их, проводить презентации в сети

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 icon17 марта 2015 Областное радио, Новости, 06: 30
Перми. Профконсультанты службы занятости окажут услуги по профессиональной ориентации в виде групповых консультаций и индивидуального...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconИнформация, прозвучавшая на родительское собрании гол «Веселый улей»...
Уважаемые родители, в соответствии с рекомендациями территориального отдела Управления Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconВ дзержинском районе перми пройдет ярмарка вакансий 5 в дзержинском...
Кунгурский центр занятости: вакансий больше, чем стоящих на учете по безработице 5

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconАдминистрация города перми постановление
Перми транспортного средства, осуществляющего перевозки тяжеловесных и (или) крупногабаритных грузов, администрация города Перми...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconПрактическое пособие для желающих заняться управлением многоквартирными домами
Всем известно, что квартира с евроремонтом в многоквартирном доме, у которого крыша течет, трубы проржавели, подъезды грязные, стоит...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconПрактическое пособие для желающих заняться управлением многоквартирными домами
Всем известно, что квартира с евроремонтом в многоквартирном доме, у которого крыша течет, трубы проржавели, подъезды грязные, стоит...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconВ перми стартовала программа по трудоустройству родителей детей-инвалидов...
В центре занятости перми началась реализация программы по трудоустройству многодетных родителей и родителей детей-инвалидов по данным...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 iconПоложение о порядке приема, перевода и отчисления обучающихся в мбдоу «Детский сад №96» г. Перми
Перми, в получении услуги дошкольного образования, охраны и укрепления физического и психического здоровья детей и регламентирует...

Во всех районах перми проходят специализированные ярмарки-презентации «летом есть чем заняться» 4 icon1 Услуга предоставляется муниципальным казенным учреждением «Управление...
Перми от 12 мая 2011 г. №73-р «Об обеспечении разработки административных регламентов и перехода на оказание услуг в электронном...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск