Мониторинг сми период времени: 16-05-2016
Скачать 1.06 Mb.
|
| Глава Прикамья Виктор Басаргин: «Наш регион не скатился по инерции на запасной путь, устояв на рельсах укрепления устойчивости и дальнейшего создания потенциала для роста» Пермский региональный сервер - on-line / 2016-05-19 / 12:05:58 Глава Прикамья Виктор Басаргин: "Наш регион не скатился по инерции на запасной путь, устояв на рельсах укрепления устойчивости и дальнейшего создания потенциала для роста" В ходе выступления в краевом Законодательном Собрании, губернатор особенно отметил успехи региона в промышленной отрасли. "С полной уверенностью могу сказать, что наш регион не скатился по инерции на запасной путь, путь выживания. Мы выдержали, устояв на рельсах укрепления устойчивости и дальнейшего создания потенциала для роста", - заявил глава региона. Виктор Басаргин подчеркнул, что в прошлом году средние и крупные предприятия Прикамья увеличили прибыль на 40% – почти до 200 млрд рублей. Наибольший рост зафиксирован в обрабатывающем секторе – на 60%, а в отдельных отраслях кратный: в металлургии – в 2 раза, в электронном оборудовании – в 3, в химии – в 4 раза. Крупнейшие предприятия Пермского края в 2015 году увеличили чистую прибыль, так, у "Уралкалия" в 2015 году она выросла в 8,7 раз, у "Метафракса" - на 2,5 млрд. рублей, "Соликамский магниевый завод" нарастил этот показатель до 474 млн. рублей, "Соликамскбумпром" – до 441 млн. рублей. Кроме того, по итогам прошлого года Пермский край был одним из всего пяти регионов России, где растут реальные доходы граждан. Уровень среднемесячной заработной платы не просто сохранился, а оказался выше на 15%. Это второй результат в Приволжском округе. "Безусловно, это не говорит о том, что людям у нас живется легко, и экономические неурядицы на них не сказываются. Конечно, сказываются, и еще как. Мы прекрасно понимаем, что и нас коснулись и рост безработицы, и инфляция на товары первой необходимости. Тем не менее, ситуацию мы удержали. Не допустили массовых сокращений на производствах, сделали серьезные шаги для создания новых рабочих мест и в промышленности, и в сельском хозяйстве – базовых отраслях нашей экономики", - подчеркнул губернатор Виктор Басаргин. Отметим, на сегодняшний день стабилизируется ситуация на рынке труда. Уровень безработицы уверенно сокращается, в настоящее время этот показатель составляет 1,68%, хотя в начале года достигал отметки почти в 2%. *УРАЛКАЛИЙ ОАО *МЕТАФРАКС ОАО *СОЛИКАМСКБУМПРОМ ОАО *СОЛИКАМСКИЙ МАГНИЕВЫЙ ЗАВОД ОАО *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор Резюме без ответа 59.ru / 2016-05-16 / 08:05:06 Отправляя работодателям резюме, многие соискатели замечают, что их письма уходят в никуда, просто остаются без ответа. Рекрутеры обычно объясняют свое молчание отсутствием времени на ответ заведомо неподходящему кандидату. Однако такое поведение эйчара не только отталкивает потенциальных работников, но и наносит существенный урон репутации компании. Как оставаться на связи без ущерба рабочему времени, читайте в материале нашего сайта. Письмо получено Первое, что необходимо сделать, – это сообщить кандидату, что его резюме получено, и обозначить сроки и варианты развития дальнейших событий. Это элементарное уважение и минимальная благодарность за внимание, проявленное к компании, отмечают эксперты. Многие соискатели прекрасно понимают, что не у всех рекрутеров есть время на ответ каждому кандидату. Но даже формальная благодарность за отклик будет хорошим ответным шагом. "В первые два дня после отклика мы отправляем кандидату письмо, – говорит руководитель направления развития HR-бренда компании СКБ Контур Мария Орлова. – Его содержание следующее: "Спасибо за отклик на вакансию. Будьте уверены, ваше резюме дошло до нас в целости и сохранности, и мы ознакомимся с ним в ближайшие семь рабочих дней. Если по вашей кандидатуре будет принято положительное решение – мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече. Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии". Мы долго думали над этими правилами и решили, что это будет самый честный вариант". Важно честно сказать кандидату, что резюме будет рассмотрено не сразу. Основное время рекрутера уходит не на обработку входящих писем, а на телефонные звонки, согласование кандидатур соискателей с руководителями, собеседования, встречи, беседы с новичками и т. д. "Срок в семь дней позволяет, во-первых, внимательно и вдумчиво прочитать резюме, не упуская деталей, во-вторых, согласовать его с заказчиком, – говорит Мария Орлова. – Конечно, подходящим кандидатам, а также по срочным вакансиям мы часто звоним раньше, чем через неделю". Не бойтесь сообщить об отказе Отказ хотя бы раз в жизни получал каждый из нас, и это естественная сторона процесса поиска работы. Однако некоторые рекрутеры напрасно думают, что игнорирование кандидата должно само собой рассматриваться как отказ. В случае если соискатель не подходит на заявленную должность, ваш отклик не менее важен – он заставляет человека двигаться дальше, а не ждать ответа, которого, скорее всего, не будет. "В конце ответного письма мы предлагаем оставаться на связи, чтобы кандидат мог повторно обратиться к нам или отправить резюме, – говорит Мария Орлова. – Однако мы не даем подробной обратной связи по резюме, которые не были выбраны для беседы. Конечно, соискателю хочется понять, почему он не подошел. Но мы объективно понимаем, что не можем высказывать такое мнение на основании одного лишь резюме. Это возможно только после личной встречи, но провести ее со всеми кандидатами просто нет возможности". "Схема работы с резюме в нашей компании очень проста, – говорит бизнес-тренер, директор тренингового центра Светлана Воропаева. – Если у кандидата есть минимальный набор знаний и навыков, необходимый для работы у нас, мы ему звоним или пишем, но только в случае положительного решения с нашей стороны. По тем резюме, которые не прошли первичный отбор, мы с кандидатом практически никогда не связываемся". И напрасно. Как показывает практика, отклик без ответа вызывает у соискателей негатив к компании. Молчание воспринимается намного хуже, чем прямой отказ, поскольку отнимает у соискателя время и дает ложную надежду. Однако соискатель может и сам запросить связаться с ним в случае отрицательного решения. Обычно компании, дорожащие своей репутацией, не отказывают в этой просьбе. "Если в резюме или сопроводительном письме есть просьба кандидата связаться с ним даже в случае негативного решения по его кандидатуре, мы обязательно это делаем в письменном виде, – говорит Светлана Воропаева. – Есть два варианта ответов на такие резюме. Если коротко, то первый вариант такой: "Спасибо, что проявили интерес к нашей вакансии, на данный момент набор приостановлен, поэтому мы желаем вам успеха в поиске работы в других организациях". Второй вариант: "Спасибо за интерес; оставляем ваше резюме в кадровом резерве, пригласим на следующий набор". Если соискателей слишком много В кризисный период на рынке труда наблюдается тенденция: количество соискателей, находящихся в поиске работы, в несколько раз превышает количество актуальных вакансий. Соискатели, которые стремятся поскорее найти новую работу, осознают, что им придется столкнуться с высокой конкуренцией. В результате многие начинают откликаться на вакансии, которые ранее их бы вряд ли заинтересовали. "Поток резюме на вакансии растет, работодатели получают слишком много откликов, и элементарно не успевают просмотреть их все, а тем более ответить каждому, – говорит консультант HR-агентства "Basic Resource of Business" Наталия Петракова. – Однако большое количество писем – не единственная причина того, что отклик может быть не просмотрен. Например, некоторые рекрутеры не верят в адекватность откликов параметрам вакансии – сегодня многие кандидаты присылают отклики вообще не в своей сфере. Поэтому рекрутеры начинают с самостоятельного поиска по собственной базе резюме и работным сайтам и только потом переходят к просмотру откликнувшихся кандидатов. Некоторые компании, которым регулярно требуются сотрудники на те или иные позиции, постоянно обновляют вакансии, создавая этим некий кадровый резерв, к которому можно будет обратиться при необходимости". Также следует учитывать и то, что сайты по поиску работы устроены таким образом, что работодателю не обязательно открывать резюме полностью, чтобы понять и оценить, подходит кандидат на данную вакансию или нет. Поэтому в нынешней ситуации велика вероятность, что соискателю останется только ждать, когда работодатель сможет рассмотреть его кандидатуру. "В случае, когда ваше резюме остается непросмотренным в течение нескольких дней, а вы убеждены, что ваш профессиональный опыт полностью соответствует требованиям, указанным работодателем, – не расстраивайтесь и не сдавайтесь, – добавляет Наталия Петракова. – Свяжитесь самостоятельно с работодателем, напомните о своем резюме и интересе к данной вакансии. Так вы увеличите шанс, что на вас обратят внимание и выделят из потока неподходящих кандидатов. Однако и тут нужно быть готовым к отказу, так как часто при публикации вакансии описываются не все ключевые требования к соискателю, которые в итоге могут оказаться решающими". Некоторые компании предпочитают сотрудничать сразу с несколькими кадровыми агентствами, чтобы минимизировать издержки по работе с большим количеством кандидатов и сэкономить свое время. "Кадровые агентства обладают действительно высоким уровнем профессионализма и хорошо помогают решать задачи по подбору персонала, – резюмирует HR компании "Профайн РУС" Ирина Ломтева. – Они заточены на подбор, у них есть собственная база резюме кандидатов, которая постоянно расширяется. Это в целом позволяет решать задачи по поиску персонала намного эффективнее и быстрее. Как минимум кадровые агентства являются хорошим фильтром неподходящих кандидатов. Иной раз на вакансию компании получают десятки, а то и сотни откликов от кандидатов, которые зачастую объективно не соответствуют заявленным требованиям. Кадровые агентства облегчают задачу по коммуникации с такого рода кандидатами, предоставляя им обратную связь, в том числе и мотивированный отказ". Высокомерие соискателя - одна из причин отказа в приеме на работу Business class - on-line / 2016-05-17 / 09:05:38 В Перми около половины работодателей хотя бы раз отказывали кандидатам в работе из-за обмана или умолчания о важных фактах, а 43% из-за высокомерия со стороны соискателей, к таким результатам пришли специалисты исследовательского центра ресурса Зарплата.ру, опросив представителей более 50 крупных пермских компаний. На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства. Еще одной причиной отрицательного ответа о трудоустройстве служит опоздание на собеседование. Как выяснили эксперты, реже всего работодатели отказывали соискателям из-за отсутствия выраженного интереса к компании, неуверенности кандидата и телефонных звонков во время собеседования. Отметим, что вышеуказанные причины имели значение при принятии решения о дальнейшей судьбе соискателя для 85% работодателей. Кроме соответствующего образования и профессионального опыта, кадровым работникам и руководителям больше всего импонирует, когда кандидат ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73%), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46%), внешний вид соискателя соответствует должности (35%), кандидат приходит вовремя (31%), демонстрирует знание информации о компании (28%). Двум третям пермяков не хватает денег во время поиска работы Business class - on-line / 2016-05-18 / 10:05:40 Около 78% соискателей испытывают значительные финансовые трудности, к таким выводам пришли специалисты ресурса по поиску работы и персонала HeadHunter, опросив жителей Перми, находящихся в поисках работы. При этом для трети респондентов - это трудности серьезные, а остальные проблемы испытывают, но пока справляются с ними. Только 7% пермяков не испытывают проблем с деньгами во время поиска работы, так как живут за счет сбережений или получают финансовую поддержку семьи. Правда, по их собственной оценке, подобной "подушки безопасности" хватит не более чем на 3 месяца. По результатам опроса каждому третьему, кто сейчас ищет работу, пришлось занимать деньги: кто-то одолжили их у родственников, каждый десятый - у знакомых и друзей, а 4% пришлось брать кредит в банке. Поиск работы для многих оказался серьезным испытанием: более половины соискателей серьезно сократили свои траты. Помимо финансовых трудностей, при длительном поиске работы многие безработные могут испытывать и психологические проблемы. Так, в этом признались 74% опрошенных. Выяснилось, что без работы не хочет оставаться подавляющее большинство респондентов, однако мотивы у всех разные. Если для каждого десятого работа – это способ занять себя, то для 54% - это единственный источник средств к существованию. Кроме того, каждый третий видит в работе источник удовольствия в жизни. В то же время, лишь 2% респондентов считают, что работа только мешает комфортной жизни. По данным Агентства по занятости населения Пермского края, на 30 апреля текущего года численных безработных в крае составляет 22,2 тыс. человек. *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Пермяки готовы пожертвовать большой зарплатой ради возможности работать Business class - on-line / 2016-05-20 / 12:05:54 Ради трудоустройства половина жителей Перми готова снизить свои зарплатные ожидания. К такому выводу пришла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Число тех, кто не готов пойти на уступки, составило 29%. Остальные участники опроса не уверены в своем решении и предпочтут действовать по обстоятельству. Интересно, что легче всего мирятся с уменьшившейся зарплатой начинающие специалисты, представители банковской сферы и рабочий персонал. Многие соискатели оптимистично оценивают свои успехи в поиске работы. Около 40% твердо знают, что найдут новое место в ближайшие 1-3 месяца. Наибольшую уверенность испытывают представители сфер "Продажи", "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Спорт, фитнес, салоны красоты". А вот у 17% есть сомнения по этому поводу. Больше всего таких неуверенных соискателей среди представителей сферы "Добыча сырья", госслужбы и юристов. Что касается подработки, то ее поиск, как оказалось, актуален для многих: так, 32% соискателей уже сейчас активно занимаются ее поиском, а вот у каждого десятого дополнительный источник дохода уже есть. Больше всего тех, кто не хочет искать подработку, в "Спорте, фитнесе, салонах красоты", "Государственной службе" и "Высшем менеджменте". Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке договорилось с Фондом развития моногородов Дикси-News / 2016-05-17 / 10:34:00 Россия, Москва, 17 Мая - DIXINEWS. Соглашение, подписанное между Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и Фондом развития моногородов. Специалисты считают, что оно будет способствовать улучшению качества жизни моногородов ДФО и других регионов страны, в том числе повышению квалификации рабочих кадров, трудовой мобильности и снижению безработицы. Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства, прокомментировал подписание соглашения: "Мы рассматриваем документ как первый шаг для долгосрочного эффективного сотрудничества с Фондом развития моногородов – ведущей организацией, обеспечивающей развитие российских монопрофильных муниципальных образований. Моногорода являются одним из потенциальных источников для привлечения профессиональных и квалифицированных кадров на предприятия Дальнего Востока и для инвестиционных проектов макрорегиона". Агентство займется обучением и трудоустроит высвобождающихся сотрудников предприятий в компании-резиденты ТОР, Свободного порта Владивосток, в рамках реализации инвестпроектов на Дальнем Востоке. "Мы готовы также оказать поддержку тем, кто готов взять себе "дальневосточный гектар": предложив типовое решение по освоению земли и оказав помощь в организации своего дела", - отметил глава Агентства. Генеральный директор Фонда развития моногородов Илья Кривогов подчеркнул, что подписанный документ позволит вести совместную работу по привлечению квалифицированного персонала в моногорода Дальнего Востока. "Совместными усилиями мы сможем не только разработать комплекс мер по привлечению работников из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов в Дальневосточном федеральном округе, но и улучшить качество жизни местных жителей", - добавил он. Для справки: Действующий перечень моногородов, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 июля 2014 г. № 1398-р, включает 319 муниципальных образований, из которых 98 относятся к моногородам с наиболее сложным социально-экономическим положением. На территории субъектов Российской Федерации ДФО расположено 24 монопрофильных муниципальных образований (Приморский край - 9, Республика Саха (Якутия) – 6, Амурская область – 4, Хабаровский край – 2, Еврейская автономная область – 1, Чукотский автономный округ – 2). Из монопоселений, расположенных в макрорегионе, 6 населенных пунктов относятся к первой категории, имеющих наиболее сложное социально-экономическим положение: Приморский край – 3 (пгт.Ярославский, с.Светлогорье, г.Дальнегорск), Амурская область – 2 (г.Райчихинск, г.Свободный), Хабаровский край – 1 (пгт.Чегдомын). На территории Камчатского края, Магаданской области и Сахалинской области монопрофильные муниципальные образования отсутствуют. Елена Малкова Рабочие места для омских выпускников предложат на ярмарке вакансий Дикси-News / 2016-05-21 / 08:07:00 Омск, 21 Мая - DIXINEWS. Как сообщается на странице омского департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта города, 20-го мая с 11 до 13 часов в информцентре службы занятости населения Омска будет проведена встреча будущих выпускников учебных заведений высшего и средне-специального образования с представителями городских компаний-работодателей. Вакансии предложат как промышленные, строительные и банковские гиганты города, а также молодые развивающиеся компании, работающие в сфере информационных технологий. По мнению Нэили Бикмаевой, которая является заместителем главы департамента по делам молодежи, эта ярмарка вакансий поможет многим выпускникам найти хорошее место работы, а работодателям - приобрести наиболее перспективного сотрудника. Денис Сергеев *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В Кунгуре идёт набор старшеклассников в летний трудовой отряд Искра - on-line (Кунгур) / 2016-05-17 / 17:05:06 Городской центр досуга "Театр молодежи" приглашает школьников от 14 лет и старше в летний трудовой отряд, где каждый ребёнок сможет заработать. Трудовые отряды старшеклассников - это возможность почувствовать себя по настоящему взрослым человеком, получить свою первую заслуженную заработную плату. На протяжении всего лета (3 смены) старшеклассники будут заниматься озеленением, благоустройством дворов, улиц города. Количество мест ограниченно, справки по телефону 8 (34271) 2-49-49. Если ваша кандидатура на трудоустройство рассмотрена положительно, то необходимо предоставить следующие документы: • копия паспорта с регистрацией по месту жительства (2 экз.); • трудовая книжка; • медицинская справка; • копия сберегательной книжки и справка с банка о наличии счета (2 экз.); • копия идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) (2 экз.); • копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) (2 экз.). Искра Кунгур © iskra-kungur.ru Поделиться: Поделиться: sait@yandex.ru (Iskra Kungur) *КУНГУРСКИЙ РАЙОН В Перми откроются курсы понижения квалификации Пермская трибуна / 2016-05-16 / №19 Пермский центр занятости анонсировал запуск в Перми курсов понижения квалификации. Данный проект, уверены чиновники, будет актуален для тех пермяков, кто забрался чересчур высоко по служебной лестнице, и его возможности перестали соответствовать его профессиональным качествам. К примеру, работает некто заместителем директора отдела продаж, а на самом деле мечтает быть обычным менеджером и очень тяготится своей текущей должностью. Кроме того, подобные курсы пригодятся пермским дауншифтерам, давно мечтающим освоить несложный труд, которым можно было бы зарабатывать на хлеб после отъезда в Индию - плетение фенечек, фотографирование на "мыльницу", русские народные песни. В Пермском центре занятости сообщают, что к ним уже поступили заявки от нескольких топ-менеджеров крупных промышленных предприятий, желающих перепрофилироваться в плотников, сантехников и поваров. tribunaperm.ru *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Новости Радио Шансон - Пермь / 2016-05-19 / 18:00:00 Губернатор Виктор Басаргин выступил на заседании краевого Заксобрания с докладом об итогах работы Правительства Пермского края в 2015 году. По его мнению, деятельность Правительства в прошлом году заслуживает положительной оценки. За последние три года создана институциональная система поддержки главных столпов региональной экономики - промышленности, сельского хозяйства, малого и среднего бизнеса. Отметим, по итогам прошлого года Пермский край был одним из всего пяти регионов России, где растут реальные доходы граждан. Стабилизируется ситуация на рынке труда. Наконец, в прошлом году завершился один из самых масштабных за последние годы проектов по строительству детских садов, - за три года создано порядка 32.000 мест для детей дошкольного возраста. Также губернатор подчеркнул, что до 2025 года предстоит построить 65 новых современных школ. *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор Новости Радио Шансон - Пермь / 2016-05-19 / 19:00:00 Губернатор Виктор Басаргин выступил на заседании краевого Заксобрания с докладом об итогах работы Правительства Пермского края в 2015 году. По его мнению, деятельность Правительства в прошлом году заслуживает положительной оценки. За последние три года создана институциональная система поддержки главных столпов региональной экономики - промышленности, сельского хозяйства, малого и среднего бизнеса. Отметим, по итогам прошлого года Пермский край был одним из всего пяти регионов России, где растут реальные доходы граждан. Стабилизируется ситуация на рынке труда. Наконец, в прошлом году завершился один из самых масштабных за последние годы проектов по строительству детских садов, - за три года создано порядка 32.000 мест для детей дошкольного возраста. Также губернатор подчеркнул, что до 2025 года предстоит построить 65 новых современных школ. *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ *БАСАРГИН Виктор Губернатор оценил работу Правительства Прикамья за 2015 год Т7-информ / 2016-05-19 / 17:05:41 Губернатор Виктор Басаргин подвел итоги работы краевого Правительства в 2015 году и обозначил ключевые задачи на перспективу Сегодня глава региона Виктор Басаргин выступил на заседании краевого Заксобрания с докладом об итогах работы Правительства Пермского края в 2015 году. В целом губернатор отметил, что деятельность Правительства в прошлом году заслуживает положительной оценки. "Благодаря целому комплексу мер, которые были незамедлительно нами предприняты для восстановления экономического роста, сегодня мы имеем устойчивую и стабильную ситуацию. Более того - есть все предпосылки не просто для уверенного преодоления негативных тенденций, но для устойчивого роста как в текущем году, так и в долгосрочной перспективе", - подчеркнул Виктор Басаргин. |
Похожие:
 | Встреча верхушки краевой исполнительной власти с чусовлянами – это просто предвыборное шоу | | Сегодня в нашей стране много говорят о необходимости имп0РТ03амещения в разных отраслях от сельского хозяйства до промышленности |
| Проект "Хочу работать!" Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов стал победителем конкурса социальных и гражданских... | | Виктор Басаргин, губернатор Пермского края, о новых производственных проектах, уровне жизни населения, деятельности правительства... |
| Результаты весеннего опроса Фонда общественного мнения (фом) свидетельствуют, что три | | Где найти профессиональных сотрудников? Как ускорить процесс погружения молодого специалиста в рабочий процесс? Какими гарантиями... |
| Рынок труда становится все более мобильным! К такому выводу приходят многие эксперты. А вот сколько именно соискателей готовы переехать... | | Текущий кризис оказал неравномерное влияние на рынок труда. В одних отраслях сокращения были более значительными, другие пострадали... |
| Ольга Сапко отметила, что Кизеловский район является одним из самых депрессивных в крае, поэтому остро встаёт проблема участия управляющих... | | Курс на импортозамещение был объявлен два года назад, после введения санкций против России. В каком-то смысле на первый план при... |