Интервью управляющего копейка рубль бережет «Осетинское радио и телевидение»
Скачать 0.7 Mb.
|
Уважаемые коллеги! Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда 9 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА
ИНТЕРВЬЮ УПРАВЛЯЮЩЕГО Копейка рубль бережет... («Осетинское радио и телевидение» 09.10.2012) Знаменитый герой из чеховского "Анна на шее", Модест Алексеич любил говаривать за обедом: «...копейка рубль бережет и что выше всего на свете он ставит религию и нравственность». В региональном отделении Фонда социального страхования по РСО-Алания разделяют точку зрения чеховского героя относительно нравственности, особенно, когда это касается вопроса своевременной уплаты страховых взносов. 1 октября в региональном отделении Фонда социального страхования по РСО-Алания начался прием отчетности от страхователей, который продлится до 15 числа. В отделении ждут тех, кто задолжал страховые выплаты по обоим видам страхования. Должники, это та часть работодателей - плательщиков страховых взносов, которые в течение года не отозвались на призыв отделения Фонда, и не уплатили страховые взносы. К сожалению, в республике есть такие руководители предприятий, которые регулярно нарушают порядок уплаты страховых взносов. Ситуацию о том, как идет работа по взыскиванию недоимок с должников, кто страдает от действий недобросовестных руководителей, комментирует Управляющий регионального отделения Фонда социального страхования по РСО-Алания Залина Айларова. - З. Айларова. На сегодняшний день в региональном отделении Фонда зарегистрировано 12579 страхователей. Большинство республиканских руководителей предприятий своевременно уплачивают страховые взносы в бюджет отделения Фонда. Однако, не все понимают, что от тех взносов, которые они обязаны уплачивать отделению, зависит, своевременно ли получат гарантированные законом выплаты по обязательному социальному страхованию сотрудники предприятия. Если руководитель первый не обеспокоен возникшей ситуацией, то это не значит, что и мы должны молчать. - Какие способы воздействия вы принимаете в отношении должников, чтобы снизить недоимки? З. Айларова. Мы действуем на основе законодательства РФ и пользуемся теми мерами, которые предусматриваются законом. Эта работа предполагает несколько этапов, наши специалисты контрольно-ревизионного отдела проводят плановые выездные и камеральные проверки. Летом, например, наши юристы провели совместный рейд с сотрудниками службы судебных приставов по должникам. Несмотря на то, что принимаются адресные меры административного воздействия и ведется диалог с должниками - руководителями предприятий, должного результата они не приносят. Исходя из этого, мы решили разместить в СМИ и на сайте нашего отделения www.fssosetia.ru список предприятий-должников и суммы долгов. Мы надеемся, что эта мера будет способствовать сокращению задолженности. В списке должников 14 предприятий (по состоянию на 08.10.12), большинство из которых имеют незначительные долги. Но общая сумма долга страхователей по обоим видам страхования возросла до внушительных размеров, и на сегодняшний день превысила 1 миллион рублей: № Название предприятия ФИО руководителя Сумма (руб). 1. Филиал ОАО «РЭУ» Владикавказский» Дауев О. Ю. 472, 7 тыс. 2. ООО «ЗеленстройСервис» Кочиев Р. Г. 50,7 тыс. 3. Завод «Гран» Дауров Т.Х. 34, 8 тыс. 4. ОАО «Моздокский ДРСУ» Акоев К.А.23, 4 тыс. 5. ГУАТП «Октябрьское»- Тедеев Я.З. 12,0 тыс. 6. МУП ДРС Беликов. К. Д. 11, 0 тыс. 7. ООО «Диабаз» Огоев А.Э. 6,2 тыс. 8. ООО «Ардонэнергосеть» Гергиев И. М. 4, 4 тыс. 9. ООО «Группа Трио» Исраелян В.С. 2,7 тыс. 10. ООО «Строитель-1» Албегов З.З. 1 тыс. Вышеперечисленные предприятия-страховщики должны уплатить отделению Фонда взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В следующем списке те, кто задолжал отделению страховые выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Думаю, что данная формулировка говорит сама за себя. Это и есть ответ на вопрос, кто страдает, когда нерадивый руководитель не спешит с уплатой страховых взносов? В данном случае, страдают женщины, ушедшие в декрет без соответствующих выплат, в том числе, детских пособий. Страдают те, кто получил увечья на своем рабочем месте в результате несчастного случая, и работники, нуждающиеся в профессиональной реабилитации. 1. ВМУП «Владэнерго» - это предприятие сейчас находится под процедурой наблюдения, здесь конкурсный управляющий И. Габуев, но, в отделении Фонда уверены, что этот факт не должен быть препятствием для уплаты долга, который составляет более 200 тыс. руб. 2. ООО «СургутСлавСтройРемонт» (СССР) - предприятие с очень звучным и навевающим ностальгию, именем. Размер их долга составляет более 186 тыс. руб., руководитель -Хоранов В. В. 3. ОАО «Владикавказский электроламповый завод» (ВЭПЗ), задолжал всего лишь 9,1 тыс. рублей, но по непонятным причинам директор предприятия А. Габуев не спешит его погашать. 4. ООО «Боррус» - 3,7 тыс. руб., руководитель -Дзицоев А.Б. - З. Айларова. Я не раз озвучивала в средствах массовой информации основные задачи нашего отделения Фонда. Это соблюдение законных гарантий для застрахованных лиц и выплаты по основным видам страхования. Когда работоспособное предприятие, получающее немалые прибыли, не уплачивает своевременно страховые взносы, и женщины вынуждены уходить в декретные отпуска без оплаты декретного отпуска и им не выплачиваются детские пособия, как и чем можно это оправдать? Я намеренно заостряю внимание наших должников на этом моменте, и надеюсь, что это подвигнет их к скорейшей оплате долгов региональному отделению Фонда социального страхования по РСО-Алания. ПОДДЕРЖКА МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА Фонд социального страхования стоит на страже материнства ("Комсомольская правда - Владивосток" 27.09.2012) Наталья Спиридонова В последнее время мы часто сталкиваемся с недобросовестными работодателями, которые нарушают права женщин, отказывая им в выплате причитающихся по закону пособий. А по закону положено Вот одна из типичных историй… Когда Елена К. обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в компанию «Ландыш», в которой она проработала несколько лет, то неожиданно получила отказ. Главный бухгалтер аргументировала невозможность выплаты денег тем, что дела фирмы складываются не лучшим образом, и попросила подождать. Елена согласилась, посчитав, что для предстоящих расходов можно частично использовать заработную плату супруга. Но… через некоторое время компания «Ландыш» прекратила свое существование, так и не выполнив свои обязательства перед молодой мамой. Ситуация Екатерины Л., которая является матерью-одиночкой, оказалась еще сложнее. Организация, в которой она работала, не объясняя причин, вовсе отказалась платить пособие. В ответ на ее неоднократные просьбы, требования и обращения в трудовую инспекцию оплата производилась, но не в полном объеме. А после того как родился ребенок, в выплате ежемесячного пособия по уходу за ним до 1,5 лет Екатерине вновь отказали. Не зная, откуда ждать помощи, пройдя различные инстанции и поняв, что пособие по уходу за ребенком ей никто платить не будет, измученная девушка в итоге обратилась в Фонд социального страхования. В ее рассказе, прерываемом убаюкиванием маленького Никиты, сквозило отчаяние. Она уже не верила в то, что ее проблему решат. В практике Фонда таких историй немало и все они, как правило, похожи одна на другую. Порой молодым мамочкам кажется, что выхода нет, но, однако, это не так. Обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя. Но в случае, если работодатель вовремя не выплачивает пособие, женщина может обратиться в Фонд социального страхования. Здесь можно выяснить причину такого поведения со стороны организации и принять необходимые меры к разрешению конфликта. К сожалению, знают об этом немногие, иначе женщины чувствовали бы себя гораздо спокойнее и увереннее. По закону работодатель обязан выплачивать женщинам следующие виды пособий: единовременное, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; по беременности и родам; по уходу за ребенком до полутора лет. А Фонд возмещает расходы работодателя по обязательному социальному страхованию, превышающие сумму начисленных страховых взносов. За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты пособий, граждане вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также подать в суд на руководителя. Однако Фонд может напрямую принять решение о назначении и выплате пособий, если подтвердится, что предприятие действительно испытывает финансовые трудности или прекратило свое существование. Для этого необходимо только надлежащее подтверждение этого факта. Готовы оказать помощь Нашим девушкам повезло. Елена получила пособие в Филиале №3 г. Владивосток ГУ - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования и к этому времени еще раз стала мамой, родив прекрасную дочурку. Екатерине помогли сотрудники Фонда, встретившись с главным бухгалтером ее организации и разъяснив ей обязанности предприятия по выплате пособий. Но, к сожалению, бывают случаи, когда беседа с бухгалтером может оказаться безрезультативной вследствие неплатежеспособности предприятия. В этом случае получить причитающиеся пособия возможно только через суд. Для подтверждения несостоятельности организации направляются запросы в налоговые органы и финансово-кредитные организации, где выясняется, что у организации на счетах в кредитной организации нет средств. И даже если на одном из счетов лежит один рубль, выплату осуществить невозможно. Но указанные обстоятельства не лишают женщину возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователя на день обращения за пособиями либо невозможности выплаты пособий в связи с недостаточностью денежных средств на счете работодателя в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета. В указанных ситуациях Фонд оказывает всевозможную методологическую помощь женщине, помогает составить заявление. При этом суд может обязать Фонд социального страхования выплатить матери пособия. И в таком случае женщина в Фонде получит то, что не выплатил ей работодатель. Фонд социального страхования часто сталкивается со случаями мошенничества со стороны организаций. Вот лишь некоторые виды такого рода махинаций: устройство на работу беременных женщин на последних сроках беременности (хотя экономической и производственной необходимости для этого не имеется), необоснованно установленная высокая заработная плата (порой выше, чем у руководителя), начисленные необоснованно высокие премии за несколько месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, повышение в должности (при этом такая должность специально создается). Как правило, такие трудовые отношения оформляются только на бумаге, и факт трудовой деятельности не подтверждается. Зачастую полученные таким мошенническим образом средства не попадают к работнице, а оседают в карманах работодателя. Оказавшись обманутыми, женщины обращаются в Фонд социального страхования, а Фонд, в свою очередь, подключает полицию, прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности и обращается в суд. Фондом социального страхования на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с января по август 2012 года было перечислено на расчетные счета работодателей более 290 млн рублей. В ситуации с нашей героиней Еленой пособия были начислены и выплачены ей напрямую из Фонда филиалом № 3 ГУ - ПРО ФСС РФ города Владивостока. Объем выплаченных напрямую средств застрахованным (то есть официально трудоустроенным) гражданам составил за период с января по август 2012 года более 1,4 млн рублей. Можно приводить еще много примеров из практики работы филиалов отделений фонда, но в любой ситуации, связанной с выплатой пособий, мы готовы оказать консультативную помощь. Для этого нужно обратиться в Филиал №3 г. Владивостока Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, расположенный по адресу: г. Владивосток, ул. Муравьева-Амурского, 1Б или по телефонам: (423) 220-91-93, 222-82-32. Также вы можете обратиться в филиалы Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, расположенные на территории Приморского края, контактные данные которых вы можете увидеть на сайте: http://r25.fss.ru. В Томске открывается социально-правовая гостиная для молодых мам (НИА «Томск» 09.10.2012) В Томске на базе Кризисного центра для женщин открывается социально-правовая гостиная для молодых мам, находящихся в трудной жизненной ситуации, сообщила НИА Томск представитель центра Елена Турутина. «Цель проекта – оказание социально-правовой, психологической и педагогической помощи молодым мамам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, и будет осуществлен в октябре-декабре этого года», — пояснила Елена Турутина. Группа женщин сформирована из числа клиентов Кризисного центра и женщин, направленных общественными организациями. Будущие участницы проекта сталкиваются с разными проблемами — отсутствие регистрации и жилья, сложности с получением мер социальной помощи, опыт домашнего насилия и созависимые отношения с членами семьи, страдающими от наркомании и алкоголизма, многие из них не обладают навыками общения с ребенком. «В рамках проекта будет работать комната дневного пребывания детей, в которой мамочки из числа участниц проекта и клиенток Кризисного центра на время решения своих проблем смогут оставлять детей под присмотром квалифицированного педагога», — пояснила Елена Турутина. В процессе работы участницы проекта смогут получить системную помощь в решении своих личных проблем. Для этого специалисты центра будут использовать разные формы работы с молодыми мамами: лекции, групповые занятия, тренинги, индивидуальные консультации с психологом, юристом, специалистом по социальной работе. Важной составляющей частью проекта станут творческие мастер-классы, посещение театра, концертов, музеев. Для работы с участницами проекта также будут привлечены специалисты центра занятости населения, пенсионного фонда и фонда социального страхования, центра медицинской профилактики и районных центров социальной поддержки населения. Социально-правовая гостиная для молодых мам организована по инициативе ТРОО «Женский голос». Проект будет реализован на средства грантовой поддержки Управления по делам молодежи и спорту Администрации г. Томска в рамках конкурса «Новая молодежная политика». Записаться в проект можно по телефонам: 62-44-00, 626-046. Место проведения занятий: г. Томск, ул. Говорова, 76/1, подъезд 1 (Кризисный центр для женщин). страховые выплаты Более 191 млн. руб. выделило региональное отделение ФСС по РСО-А республиканским страхователям на выплату пособий («Осетинское радио и телевидение» 08.10.2012) Более 191 млн. руб. выделило региональное отделение Фонда социального страхования по РСО-Алания республиканским страхователям на выплату пособий. Данные выплаты были одобрены отделением Фонда после проведения более 2, 7 тыс. камеральных проверок при обращении страхователей. С начала года специалистами контрольно-ревизионного отдела составлено 7363 акта камеральной проверки. Взыскиваются недоимки за несвоевременную уплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере более 6 млн. руб. На сегодняшний день 89% этой суммы уже поступила в бюджет регионального отделения. По второму виду обязательного социального страхования, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, размер недоимки составил более 3 млн. руб. Об этом говорят 4912 актов, составленных по результатам камеральных проверок. На данный момент 94% недоимки также возмещены региональному отделению. Информация регионального отделения Фонда по Республике Северная Осетия – Алания Страховые взносы В Дагестане ФСС установил надбавки к страховым тарифам для 68 страхователей («Клерк.Ру» 08.10.2012) В Дагестане региональное отделение ФСС установило надбавки к страховым тарифам по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям на 2013 год для 68 страхователей. Как сообщает пресс-служба ФСС, это те предприятия, на которых не соблюдаются нормы по охране труда и, как следствие, зафиксированы несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания в течение последних трех лет деятельности. Данным страхователям рекомендовано провести аттестацию рабочих мест, медицинские осмотры работников, а также поработать над созданием безопасных условий труда. несчастные случаи на производстве За девять месяцев 2012 года в ХМАО тяжело травмировались на производстве 125 человек («ЮграPRO» 09.10.2012) В Югре за девять месяцев 2012 года произошло 511 несчастных случаев на производстве, из них 125 тяжелых. Об этом сообщает пресс-служба Ханты-Мансийского регионального отделения Фонда социального страхования. На обеспечение лечения застрахованных лиц отделение израсходовало 12,3 млн руб. Благодаря своевременно оказанной высокотехнологичной медицинской помощи, 55 человек уже закончили лечение, из которых 45 – полностью восстановили свою трудоспособность и выписаны к труду, отмечают в фонде. В ХМАО отмечается тенденция к снижению количества травм на производстве – за девять месяцев 2011 года фонд зарегистрировал 661 страховой случай. ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА РЕАБИЛИТАЦИИ Пострадавшим на производстве вручили ключи от новых машин («VESTI.RU» 09.10.2012) Елена Ширяева Николай ещё не верит, что сидит за рулём собственного автомобиля. Раньше бывший альпинист и высотник не нуждался в специальном транспорте. Но девять лет назад, выполняя рабочее задание, получил производственную травму — упал с 11 этажа и сломал обе ноги. Ходить к врачу стало настоящей пыткой. Ведь на костылях далеко не уйдёшь, да и работа с деньгами сама домой не придёт. Машина же, по словам Николая, заменит ему опорно-двигательный аппарат. Николай — не единственный обладатель машины. За автомобилями люди с производственными травмами приехали со всего края. Ключи от машин получили 11 человек. В автоцентр люди приехали своим ходом, а уедут домой на новеньких авто. "Граждане, пострадавшие на производстве в результате несчастного случая, либо получившие профессиональное заболевание, получают специальное автотранспортное средство. Граждане, пострадавшие на производстве, должны обратиться в филиал отделения фонда социального страхования, где они обычно получают ежемесячные выплаты", — напомнила пресс-секретарь красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Татьяна Жабина. Почти 46,5 млн рублей потратят на средства реабилитации и лечебно-профилактические приспособления для псковских инвалидов («Центр Деловой Информации Псковской области ("ЦДИ ПО")» 08.10.2012) На сайте госзакупок размещен заказ на право заключить контракт на поставку технических средств реабилитации - подгузников, урологических прокладок и абсорбирующего белья, в количестве 12 960 000 штук. Заказчиком выступает фонд социального страхования Псковской области. На эти цели выделено 29 636 000,00 рублей. Согласно техническому заданию, планируется закупить подгузники для взрослых (866 000 шт.), прокладки впитывающие урологические (46 000 шт.), абсорбирующее белье - впитывающие пеленки (242 000 шт.), подгузники медицинские для детей с ограниченными возможностями, с многоразовыми застежками (142 000 шт.). Поставщик обязан обеспечить наличие товара в пунктах выдачи в полном ассортименте в срок до 20 декабря 2012 года. Поставка осуществляется через организованные, постоянно действующие в районах области, пункты или непосредственно инвалиду по месту проживания. Кроме того, планируется обеспечить инвалидов и отдельные категории граждан из числа ветеранов протезами и протезно-ортопедическими изделиями. Всего закупят 54 вида протезов, 59 разновидностей обуви и другие лечебно-профилактические приспособления, стоимостью 16 805 000,00 рублей РАБОТА СО СТРАХОВАТЕЛЯМИ-ДОЛЖНИКАМИ ГУП «УЭВ СО РАН» является должником ФСС («Новости Академгородка» 08.10.2012) По данным филиала № 7 новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС) задолженность ГУП «УЭВ СО РАН» по страховым взносам составляет примерно 1,8 млн рублей. Напомним, что в Новосибирской области с 1 июля 2012 года изменился порядок назначения и выплат социального обеспечения застрахованным лицам. Если раньше пособия по временной нетрудоспособности, по рождению ребенка, по уходу за ребенком и другие оплачивал работодатель, то теперь эта функция передается ФСС. Соответственно, юридические лица должны выплачивать ФСС страховые взносы. Так, ГУП «УЭВ СО РАН» должен был заплатить ФСС 2,4 млн рублей. Однако, по состоянию на 1 октября, госпредприятие энергетики перечислило 600 тысяч рублей. Энергетики объясняют задержку тем, что управляющие компании не выплатили средства за поставку энергоресурсов. Всего с момента реализации пилотного проекта в ФСС было подано более 50 тысяч обращений, согласно которым было выплачено пособий на сумму более 100 млн рублей. родовые сертификаты Последний летний месяц оказался в Архангельской области богат на малышей («News29.ru» 09.10.2012) По данным поисково-мониторинговой системы Фонда социального страхования РФ, в Архангельской области в августе 2012 года у женщин, воспользовавшихся родовыми сертификатами, родилось 1174 ребенка. Таким образом, по итогам восьми месяцев август стал самым «урожайным». С начала года региональным отделением Фонда социального страхования РФ в медицинские организации области направлено более 107 млн рублей на оплату услуг, оказываемых женскими консультациями, родильными домами и отделениями, детскими поликлиниками. Население области за этот год увеличилось на 9056 человек. Это на 5 % больше, чем за аналогичный период прошлого года. Как сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты РФ, рост рождаемости наблюдается почти по всей стране: так, в 24 регионах этот показатель увеличился более чем на 8%, ещё в 39 регионах, в том числе в Архангельской области, рост составил 5-8%. Всего же за восемь месяцев этого года в России родились 1,253 млн детей, что на 82 тыс. больше, чем за такой же период прошлого года.
охрана труда Компании «Сибирьгазсервис» вручили «Сертификат доверия работодателю» («Комсомольская правда. Новосибирск» 09.10.2012) Генеральному директору ОАО «Сибирьгазсервис» Андрею Гальченко в присутствии руководителей подразделений компании вручили «Сертификат доверия работодателю» Государственной инспекции труда в Новосибирской области Этот важный для всего коллектива общества документ в торжественной обстановке вручил Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в НСО (по охране труда) Александр Косов. Сертификат доверия выписали на основании заявления-декларации предприятия после его рассмотрения специальной комиссией, состоящей из представителей Государственной инспекции труда в Новосибирской области, Новосибирской торгово-промышленной палаты и Федерации профсоюзов Новосибирской области. Всего в Новосибирской области выдано 43 таких сертификатов. Александр Косов при вручении документа сказал: «Сертификат доверия» выдается работодателям на основании проведенных проверок соблюдения добровольно декларируемых показателей, среди которых – своевременная выплата заработной платы, социальное страхование, создание для работников безопасных условий труда, безаварийность на производстве. Сибирьгазсервис всем этим критериям соответствует, это очень надёжный работодатель» Предприятия, получившие сертификаты доверия освобождаются от проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства на пять лет. - Для соблюдения прав и гарантий работников у нас в компании действует коллективный договор, регулирующий основные социально–трудовые отношения в организации и устанавливающий взаимные обязательства между работодателем и работниками, - сказал генеральный директор ОАО «Сибирьгазсервис».- В документе зафиксированы вопросы оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Получение «Сертификата доверия работодателю» подтверждает высокий статус организации на рынке труда, - отметил Андрей Гальченко. Стандарты достойного труда на повестке дня («Yakutia24.ru» 09.10.2012) 5 октября 2012 года в Намском улусе в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» в актовом зале администрации состоялась встреча руководителей органов муниципальной власти, руководителей учреждений и организаций улуса с профсоюзным активом. Основным в повестке дня стало обсуждение проекта Стандартов достойного труда. В акции профсоюзов приняли участие первый заместитель главы Намского улуса Николай СЛЕПЦОВ, председатель Межотраслевого координационного Совета профсоюзов Намского улуса Александр ШАРАПОВ, заместитель руководителя социально-экономического отдела Федерации профсоюзов РС(Я) Леонид ДЫРАХОВ, представители улусного объединения работодателей, руководители учреждений и организаций, председатели улусных отраслевых профсоюзов. Несомненно, без решения таких важных вопросов как, повышение заработной платы работников бюджетной сферы, увеличение уровня минимального размера оплаты труда, установление размера пенсии не ниже уровня прожиточного минимума пенсионера, соблюдение законодательства в сфере охраны труда и мн. др., мы не можем говорить о достижении Стандартов достойного труда. Кроме того, с учетом специфики, собравшиеся говорили о необходимости предоставления компенсации за расходы по оплате жилого помещения, отопления и освещения на селе, низкой заработной плате работников сельского хозяйства, предоставлении работникам села льгот на санаторно-курортное лечение и т.д. По итогам заседания решено принять проект Стандартов достойного труда за основу. В целях организации широкого информирования и доведения до сведения трудящихся рекомендовано провести собрания, круглые столы и встречи с обсуждением проекта Стандартов достойного труда во всех учреждениях и организациях Намского улуса. Охрана труда не терпит небрежности (ИА «Nord-news» 09.10.2012) Как сообщила ИА «Nord-news» врио руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области Инна Иванова (фото), в сентябре 2012 года была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Гидроэлектромонтаж Северо - Запад», в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Например, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками, не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Также в нарушение требований ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечено ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. Кроме того, на предприятии отмечены нарушения законодательства по охране труда: не разработаны программы первичных и повторных инструктажей для рабочих профессий. Инструктажи на рабочем месте проводят лица, не прошедшие обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке. Также в нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 работодателем не обеспечено после первичного инструктажа на рабочем месте проведение обязательной стажировки в течении первых 2-14 смен под руководством лиц, назначенных приказом по предприятию. В нарушение «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» осмотровая канава в гараже не оборудована колесоотбойным брусом с противоположной стороны заезда автотранспортных средств. На манометрах, используемых в работе, отсутствуют данные о проведении поверки. Не обеспечено проведение технического освидетельствования грузоподъемных механизмов. По словам Инны Ивановой, за допущенные нарушения требований охраны труда руководитель ООО «Гидроэлектромонтаж Северо -Запад» привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА Формула спокойной старости На площадке открытого правительства обсудили стратегию развития пенсионной системы («Российская газета» 09.10.2012) Сергей Топорков Пенсионная реформа уже начата, несмотря на то, что несколько базовых определений не сформулировано, а три ключевых момента этой реформы до сих пор вызывают дебаты среди экспертов. Своим видением ситуации вчера делились представители власти и бизнес-сообщества. При бесспорном стремлении к диалогу найти точки пересечения было довольно трудно - слишком разные варианты предлагали представители государства, бизнеса и, собственно, будущих пенсионеров. "Мы подготовили проект стратегии развития пенсионной системы до 2030 года, направили его президенту и приступили к широкому обсуждению, - сообщил министр труда и соцзащиты Максим Топилин. - Имеем задание по его итогам внести коррективы в стратегию". Топилин уточнил, что некоторые вопросы уже подготовлены и отправлены в Думу, и предложил сконцентрироваться на нерешенных темах - "как мы будем реформировать институт досрочных пенсий, вопросы, связанные с накопительной частью". "Вопрос в технологии решения", - пояснил министр. Оказалось, что именно в области технологии решения разногласия настолько радикальны, что из них будет довольно сложно составить компромиссный вариант. Заместитель Топилина Андрей Пудов презентовал стратегию в том виде, в котором она передана президенту, отметив, что пенсионная реформа началась в 2002 году. "Мы пришли к необходимости развития пенсионной системы", - сообщил замминистра и перешел к проблемам. В их числе - отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера пенсий на приемлемом уровне и финансовая несбалансированность пенсионной системы: количество плательщиков снижается, число получателей постоянно растет. Но это международная тенденция. Характерной российской проблемой стали риски, связанные с сохранностью накопительного элемента пенсий. Финансовые институты, которые должны с ней работать, так и не получили должного развития. Еще одной темой, по словам замминистра, должно стать сохранение института досрочной пенсии - при том, что на сегодня не определен полноценный страховой источник для их обеспечения. "Из 3,2 млн "досрочников" продолжают работать 2,4 млн. Досрочная пенсия как замещение утраченного дохода полностью утрачивает смысл". "Надо решать вопросы с действующей пенсионной формулой". Далее замминистра перешел к позиции министерства по главным темам. "Основной принцип - обязательность уплаты единого для всех страхового тарифа, - сообщил он, имея в виду, что льготные категории перестанут быть льготными для Пенсионного фонда. - Кроме того, предлагаем в краткосрочной перспективе изменить подход при формировании прав самозанятых. Поэтапно повышать страховые взносы с 35 тысяч в 2013 году до 40 тысяч в 2014-м и 48 тысяч в 2015-м". Позиция министерства по изъятию 4% из накопительной части пенсии в солидарную пока осталась неизменной. Оставшиеся 2% министерство предлагает оставить на усмотрение плательщика - "участвовать всем платежом в солидарной системе или пенсионного обеспечения в рамках добровольных накоплений". Замминистра сообщил также, что рассматривается введение трудового стажа и учета заработной платы. "На 1-м этапе говорим, что нормативный стаж должен начинаться от 30 лет с поэтапным увеличением до 40 лет", - сообщил Пудов. "Как результат ставим задачу для социального блока к 2030 году выйти на коэффициент замещения 40% и средний размер пенсии не меньше, чем 3 средних прожиточных минимума пенсионера", - заключил министр, оговорившись, что предполагается также увеличение уровня облагаемой зарплаты, стимулирование позднего выхода на пенсию и создание трехуровневой модели пенсионной системы. В ней государственный компонент пенсии замещает 40% трудового дохода, корпоративный - до 15% и еще 5% формируются добровольно за счет личных накоплений. |
Похожие:
 | На этой смене мы решили показать вам радио со всех сторон: кто изобрел радио и зачем, что такое радиоволны, как распространяется... |  | С 1 января 2016 года размер ежемесячного пособия на ребенка составил 281 рубль; на ребенка одинокой матери – 745 рублей, на ребенка... |
| В формировании личности ребёнка принимают активное участие дошкольные учреждения и школа, лагеря и трудовые отряды, книги, театр,... | | Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |
| Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Вашему вниманию предлагается «Единый словарь терминов, определений, показателей и параметров радио аудитории, используемых при измерении... |
| Ответ: Да, есть. Учитель начальных классов. Это мое первое образование. Сейчас я совмещаю эти две работы | | Великий Октябрь, ознаменовавший коренной поворот в истории нашей страны, поставил на службу социалистической революции, на службу... |
| Марина Мироновская: работодателям нужно понимать ответственность перед работниками | | Нидерландов, зарегистрированный офис которого находится по адресу: Барбара Строззилаан 201, 1083 ЭйчЭн, Амстердам Нидерланды, в лице... |