РЫНОК ТРУДА
По данным ЦЗН, на учете в качестве ищущих работу состоит почти 1,5 тысячи человек, более 1 тысячи из них официально признаны безработными. Уровень безработицы составляет 3,1проц, что превышает средние краевые значения. В банке вакансий - почти 300 предложений о работе.
2 июля 2015
Российская газета (Региональное приложение "Прикамье"), №143 (6714) Неделя №25
Инесса Суворова
НА НЕПОЛНЫЙ ЛЕТНИЙ ДЕНЬ
ВСЕ БОЛЬШЕ ШКОЛЬНИКОВ ПРОВОДЯТ КАНИКУЛЫ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
Около 70 процентов пермских родителей положительно относятся к трудовой занятости ребенка в каникулы. Об этом свидетельствуют данные социологического опроса, проведенного среди родителей школьников.
Да и сами ребята охотно используют лето, чтобы подзаработать на мелкие расходы. Возможности обеспечить себе доход разные и зависят от индивидуальных предпочтений претендента и его творческого подхода.
ПО МАМИНЫМ СТОПАМ
Часть подростков по-прежнему находит работу с помощью родителей или родственников.
- Дочка моих знакомых так обрела свою профессию, - говорит пермячка Светлана Кузнецова. - Однажды она по просьбе приболевшей мамы, работающей менеджером по рекламе, приехала в офис, сделала несколько телефонных звонков, распечатала и отвезла клиентам необходимые документы. Позже, когда одна из коллег матери ушла в отпуск, попробовала ее подменить. И все получилось. Порадовали и полученные в результате деньги - почти семь тысяч рублей за три недели.
Согласитесь, сумма для 15-летнего подростка вполне солидная, особенно учитывая практически полное отсутствие опыта. Теперь она уже профессионал, неплохо зарабатывает и параллельно получает высшее образование.
Некоторые родители, заинтересованные в дополнительном доходе собственного чада, но не имеющие подходящего места в своем трудовом коллективе, пытаются найти его в других учреждениях. Иногда даже приводят своего отпрыска к будущему работодателю за руку. Что, впрочем, не вызывает особого восторга ни у одной из сторон. Как правило, таких соискателей берут на работу с большей осторожностью.
- По своему опыту скажу, что ребята, которых "трудоустраивают" родители, в большинстве своем проявляют меньше самостоятельности в работе, - говорит исполняющая обязанности начальника пермского почтового отделения №65 Людмила Беляева. - Они не совсем готовы взять на себя ответственность за порученное дело, а иногда и за себя. Были случаи, когда у них возникали сложности с доставкой.
Впрочем, новичками, пришедшими к ним недавно, она вполне довольна. Сразу пятеро молодых людей пополнили ряды почтальонов на нынешний летний сезон. Они будут разносить газеты и прочую корреспонденцию по домашним ящикам адресатов. Ведь, несмотря на значительное сокращение подписки на газеты и журналы, такая услуга, как доставка почты на дом, по-прежнему востребована. А поскольку сегодняшние подписчики - это в основном пенсионеры, которые требуют очень четкого соблюдения сроков и качества доставки, то почтальон должен быть максимально ответственным человеком.
- Думаю, со временем им можно будет доверить не только обычные письма разносить, но и заказные, - говорит Людмила Беляева. - Тем более что некоторые из ребят сотрудничают с нами и в течение всего учебного года, подрабатывая на полставки.
ПОЧТИ ТИМУРОВСКИЙ ОТРЯД
Другой способ трудоустройства - через территориальные службы занятости. Для этого в Прикамье созданы "банки вакансий для трудоустройства несовершеннолетних граждан".
- Трудовые отряды, организуемые при содействии органов службы занятости пользуются огромной популярностью, - говорит главный специалист отдела трудоустройства и спецпрограмм краевого агентства занятости населения Ирина Камашева. - Это не только заработок, но и интересное времяпрепровождение, поскольку кроме работы для подростков предусмотрена еще и программа отдыха.
Правда, тут тоже есть свои особенности - при зачислении в отряды приоритетным правом пользуются дети-сироты, дети-инвалиды, подростки из малообеспеченных, многодетных, неблагополучных семей, так называемые трудные подростки. Но даже из них быть трудоустроенными смогут не все желающие. Количество "счастливчиков" зависит от финансирования, поскольку каждому подростку за рабочий месяц из средств бюджета Пермского края доплачивается около 900 рублей.
По данным агентства, в 2015 году в Прикамье планируется трудоустроить на временную работу более семи тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Это почти в два раза меньше, чем в прошлые годы. Причина - в уменьшении финансирования. Кроме того, не так уж много на рынке труда работодателей, готовых принять подростков с оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством. Тем более что, как правило, хлопот и отчетности с такими работниками гораздо больше.
Более охотно подростков принимают на работу в общественные объединения по месту жительства и советах микрорайонов. Только в июне Центр занятости Перми заключил более десяти договоров с такими ТОСами, как "Гусарова", "Гайва-2", "Октябрьский", "Парковый-5", "Левшино" и другими. Кроме того, трудиться подростки будут также в детских лагерях "Огонек-ПМ" и "Новое поколение", районных добровольных народных дружинах. Им доверяют благоустройство территорий, экологические и краеведческие работы, оформление документов, социальную работу, а также работу вожатыми, помощниками воспитателя на детских площадках, бутафорами-декораторами, аниматорами, курьерами.
ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ
Наиболее часто ребята ищут работу в Интернете. Правда, при поиске необходимо учитывать, что в реальности могут возникнуть несовпадения - заявленная заработная плата окажется существенно меньше, а круг обязанностей, наоборот, неожиданно расширится. Не говоря уже о таких "малозначительных" моментах, как режим работы, обещанные бонусы или обучение. Поэтому, как советуют опытные кадровики, без отзывов людей, с которыми знаком лично, в подобные трудовые отношения лучше не вступать. Ведь даже при официальном трудоустройстве (а вакансии в интернете зачастую вообще не предусматривают оформление по закону) возможно несоблюдение трудовых прав.
По информации Государственной инспекции труда в Пермском крае, в ходе проведения проверок в 2014 году выявлено восемь нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями в отношении несовершеннолетних работников. Одно из них зафиксировано на большом предприятии - Лысьвенском металлургическом заводе. Подросток, принятый в цех эмалированной посуды транспортировщиком, не был ознакомлен с картой аттестации своего рабочего места, которое оказалось "вредным для здоровья", что недопустимо для несовершеннолетнего работника. Кроме того, ему не выдали спецодежду и спецобувь.
И если в этом случае работодатель был только оштрафован, то нарушения в Пермском техникуме промышленных и информационных технологий, выявленные инспекцией, повлекли более серьезные последствия. Из-за несоответствия требованиям техники безопасности там на 90 суток была приостановлена эксплуатация оборудования.
МНЕНИЯ
Константин Катаев, 10 класс, школа №91:
- Место для летней подработки нашел на сайте "Авито". Планирую поработать все лето, деньги на мелкие расходы всегда нужны. Скоро и мой друг сюда придет. А я уже третий день разношу почту, и пока мне все нравится. Хотя, конечно, знаменитым почтальоном стать не мечтаю.
Елена Крылова, будущий художник по дереву:
- Еще во время учебного года я обратилась в Агентство по занятости, чтобы мне подыскали вариант для подработки почтальоном. Сейчас, пока еще не определилась с постоянным трудоустройством по специальности, продолжаю здесь работать уже полный рабочий день. Зарплата, конечно, мала, зато достаточно свободного времени и коллектив хороший.
Евгения Мельникова, учащаяся лицея №8:
- Летом я планирую поработать два месяца, чтобы подкопить денег. Конкретной цели, на что их потратить, у меня пока нет, просто хочу, чтобы они у меня были. Здорово, что в центре занятости есть такая услуга.
КОММЕНТАРИЙ
Павел Миков, уполномоченный по правам ребенка в Пермском крае:
- В этом году пока не зафиксировано ни одного случая нарушения прав несовершеннолетних в сфере их летней трудовой занятости. Однако все же считаю, что дополнительный контроль в этом вопросе ни со стороны министерства образования и науки Пермского края, ни со стороны Агентства по занятости населения не будет лишним. На мой взгляд, всем заинтересованным организациям и службам необходимо регулярно проводить просветительские мероприятия, направленные на усиление правовой грамотности и ответственности работодателей.
2 июля 2015
Городская газета (г. Лысьва), №27 (711)
нет
|
