Управление социализацией в медицинской организации

Скачать 7.79 Mb.

Название	Управление социализацией в медицинской организации
страница	60/60
Тип	Книга

filling-form.ru > Туризм > Книга

1 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 60

К = ------- (1), где

ЦП

 х – сумма относительных показателей характеристик качества продукции;

ЦП – относительная цена потребления этой продукции.
 х кв. вр. +  х к.ж. вр.

К вр. = --------------------------------- (2), где

ЦП тр. вр.
К вр. – конкурентоспособность врача;

 х кв. вр. – сумма относительных показателей характеристик квалификации врача;

 х к.ж. вр. – сумма относительных показателей характеристик качества жизни врача;

ЦП тр. вр. – относительный показатель цены потребления труда врача.

При этом следует иметь в виду, что врача первоначально можно рассматривать как продукт труда его, родителей, учителей школы и преподавателей медицинского ВУЗа, где он учился. Впоследствии этот продукт труда становится также результатом последип-ломной образовательной деятельности его и его учителей.

РАНЖИРОВАНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК: формализация характеристик по их значи-мости в виде удельного веса в процентах с последующим присвоением им ранговых мест.

ЦЕЛЬ: желаемое состояние предмета, объекта, ситуации.

ПРОБЛЕМА: «тупиковая» задача, сложная задача.

МЕТОД: способ решения задач, проблем.

ЗАДАЧА: то, что требует исполнения, разрешения; упражнение, которое выпол-няется посредством умозаключения, вычисления.

УПРАВЛЕНИЕ: искусство достижения поставленных целей; наука; практическая деятельность; команда специалистов, занимающихся управленческой деятельностью.

МАТРИЦА: таблица.

ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ:

Формирование корректно управляемых (по численности) рабочих групп (микрогрупп) по 7 – 8 человек;
С помощью матрицы предпочтений (парных сравнений):

выборы руководителей (управляющих) созданных микрогрупп и их замести-телей;
выборы руководителя (управляющего) команды данной деловой игры и его за-местителей;

Проведение опроса по первым двум разделам анкеты (приложение 14.1);
Обработка результатов опроса, ранжирование неценовых характеристик конкурентоспособности врача (индивидуальных, микрогрупповых, командных);
Исчисление расходов семьи врача из 5-ти человек (3-ий раздел опросного листа) на основе реальных рыночных цен с последующим ранжированием структурных характеристик цены потребления труда врача;
Составление в письменном виде аналитической (пояснительной) записки по результатам деловой игры в соответствии с её структурой (приложение 14.2);
Гласный обмен полученной информацией (подведение итогов деловой игры).

Приложение 14.1

АНКЕТА

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Предлагаем Вам заполнить этот опросный лист. Для правильного заполнения анкеты Вам необходимо с помощью знака «+» заполнить соответствующую ячейку со словами «да», «нет», «затрудняюсь ответить», расположенную в одной строке с каждым вопросом анкеты.

Предлагаем Вам также подчеркнуть или «округлить» информацию о Вашем поле, возрасте, стаже работы в должности; обозначить Ваши профессию и должность.

Пол:	М.	Ж.
Возраст:	От 18 до 19 лет От 40 до 49 лет От 70 лет и старше	От 20 до 29 лет От 50 до 59 лет	От 30 до 39 лет От 60 до 69 лет
Стаж работы в должности:	От 0 до 4 лет От 15 до 19 лет От 30 до 34 лет	От 5 до 9 лет От 20 до 24 лет От 35 до 39 лет	От 10 до 14 лет От 25 до 29 лет От 40 и более лет
Должность (вписать):	___________________________________________________
Профессия (вписать):	___________________________________________________
Учёная степень (звание), вписать	___________________________________________________

№ п.п.	Наименование пунктов анкеты	да	нет	затрудняюсь ответить
1.	Полагаете ли Вы, что к профессиональным характе-ристикам идеального российского врача можно отнес-ти:
1.1.	Уровень знаний, умений, навыков;
1.2.	Уровень ориентаций на сотрудничество социологичес-кий;
1.3.	Уровень внедрения нововведений;
1.4.	Уровень исполнения профессионального стандарта;
1.5.	Уровень конечных результатов труда;
1.6.	Другие (впишите): _________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.	Согласны ли Вы с тем, что, если конкурентоспособ-ность профессионала – это способность к соперничеству за обладание ресурсами жизнеобеспечения для стабили-зации и улучшения качества его жизни, то к характе-ристикам качества жизни профессионала можно отнести:
2.1.	Уровень жизни;
2.2.	Уровень здоровья;
2.3.	Уровень образования;
2.4.	Уровень времени на активный отдых и сон;
2.5.	Уровень деловой нравственности;
2.6.	Уровень согласия с общими принципами сотрудничест-ва;
2.7.	Уровень ориентаций на сотрудничество биологический;
2.8.	Уровень индивидуальной культуры;
2.9.	Другие (впишите): _________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.	Какими по Вашему мнению должны быть месячные ра-сходы (в руб.) семьи идеального российского врача при условии следующего состава семьи: врач, его жена и 3 ребёнка:	Сумма в рублях
3.1.	На питание
3.2.	На одежду и обувь
3.3.	На образование, самообразование
3.4.	На отдых и развлечения
3.5.	На коммунальные услуги
3.6.	На транспорт
3.7.	На быт. химию, сан – гиг., хозяйственные товары
3.8.	Прочие (впишите): _________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.9.	Итого:

БЛАГОДАРИМ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО !

Приложение 14.2
СТРУКТУРА ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ (АНАЛИТИЧЕСКОЙ) ЗАПИСКИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНКЕТИРОВАНИЯ И ДЕЛОВОЙ ИГРЫ

Сформулируйте цель (цели) деловой игры и анкетирования. Достигнута ли цель (цели)?
Какая (-ие) управленческая (-ие) проблема (-ы) решалась (-ись) в ходе деловой игры и анкетирования?
Какие управленческие методы были использованы в ходе деловой игры и социологического опроса?
Какие задачи были решены в ходе деловой игры и анкетирования?
Какие результаты были получены (сравнительное описание) в ходе деловой игры и анкетирования? Соотношение полученных результатов с целями.
Выводы.
Предложения.

НАУЧНОЕ ИЗДАНИЕ

МИТРОНИН ВИКТОР КУЗЬМИЧ

Доцент Самарского государственного медицинского университета. Автор более шестидесяти научных публикаций, в том числе десяти монографий. Специализируется в области оптимизации организаци-онной системы управления медицинской организации.

1 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 60

Похожие:

	Расшифровка выявленных дефектов медицинской помощи / нарушений при... Наименование страховой медицинской организации. Наименование медицинской организации		Главный специалист-эксперт отдела развития медицинской помощи взрослому... Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской...
	Ооо «Национальный институт медицинского права (ооо «нимп») Услуги по организации участия в программе профессионального тренинга «Управление правовыми рисками в медицинской организации: практика...		Критерии доступности и качества медицинской помощи В целях обеспечения права граждан на выбор врача и медицинской организации допускается прикрепление граждан, проживающих либо работающих...
	Назначение документа Мис), предназначенной длясохранения первичной информации, порождаемой деятельностью медицинской организации (МО), и для автоматизации...		Приказ г. Воронеж о совершенствовании организации оказания скорой... Российской Федерации от 15. 05. 2012г. №543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи...
	Назначение документа Мис), предназначенной для сохранения первичной информации, порождаемой деятельностью медицинской организации (МО), и для автоматизации...		Приказ 09. 01. 2013 №3 о порядке выбора гражданином медицинской организации... Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения Мучкапская центральная районная больница
	Продолжительность обучения на дому или в медицинской организации... Организация обучения по основным общеобразовательным программам на дому и в медицинских организациях осуществляется в соответствии...		В ООО «АльфаСтрахование-омс» (наименование страховой медицинской... Прошу зарегистрировать меня (гражданина, представителем которого я являюсь) (нужное подчеркнуть) в качестве лица, застрахованного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru