Официальный информационный бюллетень омсу красносельского муниципального района
Скачать 2.32 Mb.
|
3.33.Выплачивать в полном объеме заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, устанавливаемые в трудовом договоре, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка организации. При возникновении задолженности разрабатывать совместно с профсоюзными комитетами мероприятия с указанием сроков ее погашения. 3.34.Не допускать случаев выплаты заработной платы «в конвертах». 3.35.Предусматривать в заключаемых коллективных договорах: -порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен; -сроки выплаты заработной платы; -размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации; -положение о признании приостановки работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя с оплатой в размере средней заработной платы, в случае если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы; -оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка; -при повышении производительности труда соответствующее повышение заработной платы работников; -порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее их дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день; -обязательства по организации оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе финансовые из средств организаций; -средства, на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое. 3.36.При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, устанавливать их уровень в соответствии с квалификацией и сложностью работы. IV. Социальная поддержка населения Совместные обязательства сторон 4.1. Обеспечить соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную поддержку, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения области, сохранение уровня социальных гарантий работающим гражданам, обеспечение здорового образа жизни. 4.2.Содействовать созданию на территории области системы негосударственного пенсионного обеспечения населения. 4.3.Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов и объектов дошкольного образования, находящихся на территории района. 4.4. Ежегодно реализовывать мероприятия по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и студентов в каникулярное время. Осуществлять контроль за реализацией данных мероприятий в оздоровительных организациях. 4.5.Содействовать организации и проведению периодических дополнительных и углубленных медицинских осмотров граждан, в том числе в рамках целевых программ, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи населению. 4.6.Принимать в рамках своей компетенции меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов организаций независимо от формы собственности их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей района при наличии потребности населения в предоставляемых ими услугах. 4.7. Расширять охват работников санаторно-курортным лечением. Эффективно использовать средства фонда социального страхования, бюджетные средства, средства организаций и профсоюзов на организацию отдыха и лечение работников, членов их семей, отдыха и оздоровления детей в соответствии с действующим законодательством. 4.8.Проводить взаимные консультации и предусматривать меры по совместному использованию санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей для детей и подростков, туристских и спортивных учреждений, находящихся в собственности района, профсоюзов и работодателей. 4.9. Обеспечивать долевое финансирование культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, проводимых в соответствии с планами соответствующих органов исполнительной власти, местного самоуправления, профсоюзов и организаций. 4.10. При перепрофилировании объектов социальной сферы, находящихся в муниципальной собственности, профсоюзов и работодателей учитывать особенности социально-экономического развития района. 4.11. Анализировать социальные последствия реформы жилищно-коммунального хозяйства и продолжать совершенствовать систему оказания адресной финансовой помощи малоимущим гражданам. 4.12.Обеспечивать проведение в соответствии с законодательством Российской Федерации аудита экономической и технологической деятельности поставщиков услуг при увеличении тарифа на их услуги с обязательным опубликованием результатов в средствах массовой информации. 4.13.Принимать меры по сохранению и развитию сети детских загородных оздоровительных учреждений. Не допускать снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. 4.14.Устанавливать долю стоимости путёвки в лагерях с дневным пребыванием детей, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% от её полной стоимости для семей, имеющих среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума. 4.15.Предпринимать меры по обеспечению устойчивого финансирования жилищного строительства, созданию эффективной системы обеспечения граждан с различным уровнем доходов доступным по стоимости жильем в рамках действующих жилищных программ, поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством. 4.16.Принимать участие в долевом финансировании детских новогодних мероприятий, в том числе в обеспечении детей новогодними подарками. 4.17. В рамках имеющихся полномочий и финансовых возможностей осуществлять учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, решать вопросы распределения жилых помещений, предоставления безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья. 4.18. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Социальная поддержка населения». Обязательства Администрации 4.19.В рамках установленных законодательством Российской Федерации полномочий принимать меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги ЖКХ в сравнении с ростом заработной платы. Организовывать проведение публичных слушаний при установлении регулируемых цен, тарифов и надбавок на товары и услуги организаций жилищно-коммунальной сферы, информировать население области об экономически обоснованном изменении регулируемых цен (тарифов) в средствах массовой информации. 4.20.Принимать меры по своевременной выплате установленных законодательством пенсий и пособий. 4.21.Разрабатывать меры по приобретению (строительству) жилого помещения семьям при рождении третьего и последующего ребенка. 4.22. Обеспечить на территории района государственные гарантии прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством. 4.23. Обеспечивать работникам муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет. Обязательства Администрации и Профсоюзов. 4.24 Определять меры социальной поддержки работников организаций муниципального подчинения не ниже установленных законодательством и настоящим Соглашением. Обязательства Профсоюзов 4.25. Осуществлять контроль: - за реализацией на территории района национальных проектов в области здравоохранения, образования, особенно за расходованием выделенных на эти цели денежных средств и повышением заработной платы; - за предоставлением льгот в социально-трудовой сфере работникам, имеющим на них право в соответствии с действующим законодательством. 4.26. Участвовать в финансировании социальных программ организаций. 4.27. Проводить культурно-массовые и спортивные мероприятия, участвовать в их финансировании. 4.28. Предусматривать выделение членам профсоюза на льготных условиях путевок для санаторного лечения в профсоюзных здравницах, а также их детям для оздоровительного отдыха. Обязательства Работодателей 4.29. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях с учетом финансово-экономического положения организаций финансирование мероприятий в целях: -создания условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление; -приобретения жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий; -осуществления единовременных выплат при рождении первого ребенка, при рождении второго и каждого последующего ребенка и при поступлении ребенка в первый класс в порядке и размерах, определяемых в коллективных договорах, соглашениях; -финансирования медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений спорта, культуры, детских загородных лагерей, других социальных объектов, находящихся в собственности организации, предоставление работникам (за исключением работников бюджетных учреждений) долгосрочных ссуд на индивидуальное жилищное строительство в пределах финансовых возможностей; -предоставления отпуска матерям и отцам, в семьях которых двое и более детей в возрасте до 14 лет, в любое время по их желанию; -с учетом финансовых возможностей включать в коллективные договора обязательства по установлению пенсионерам, имеющим длительный стаж работы у данного работодателя, ежемесячных или ежегодных доплат к пенсиям; -предоставления льготных займов работникам организаций на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретённого жилого помещения на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями. 4.30. С учетом финансовых возможностей обеспечивать финансирование социальных программ организаций. 4.31. Выделять средства профкомам организаций для проведения культурно-массовой и физкультурной работы в соответствии с коллективными договорами. 4.32.Устанавливать надбавки к заработной плате для работников, удостоенных почетных званий «Почетный работник», «Заслуженный работник» соответствующих отраслей и работающих по специальности согласно коллективным договорам, локальным нормативным правовым актам организации. 4.33.Выделять средства на приобретение санаторно-курортных путевок для работников организаций, а также на оказание им материальной помощи. 4.34.Осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 4.35.Рассматривать возможность по введению в организациях системы негосударственного пенсионного обеспечения работников. 4.36.Создавать совместно с профсоюзными организациями на предприятии комиссию по пенсионным вопросам. 4.37.Принимать меры по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи либо магнитных носителях. 4.38.Выдавать работникам предприятия копию индивидуальных сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации. 4.39.Содействовать развитию электронного документооборота по представлению отчетности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в целях учета социальных (пенсионных) прав застрахованных лиц. 4.40.Обеспечивать сохранность и своевременно передавать на архивное хранение документы по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. 4.41.Обновлять Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством. 4.42.Представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию. 4.43.Обеспечивать своевременную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 4.44.Принимать заявления, своевременно удерживать и перечислять дополнительные страховые взносы из заработной платы работников, написавших заявления на вступление в правоотношения согласно Федеральному закону от 30 апреля 2008 года №56-ФЗ, на накопительную часть их трудовой пенсии. 4.45.Ежеквартально представлять в территориальный орган Пенсионного фонда соответствующие сведения о работниках, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. 4.46.Рассматривать совместно с профсоюзами вопрос о включении в коллективные договоры обязательств по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с законодательством. 4.47.Принимать участие в мероприятиях по созданию, оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов. V. Охрана труда и окружающей среды Совместные обязательства сторон 5.1. Обеспечивать соблюдение в организациях района законодательства об охране труда и окружающей среды и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды. 5.2. Осуществлять обучение руководителей, специалистов и рабочих кадров, представителей профсоюзов по вопросам охраны труда, окружающей среды и экологической безопасности. 5.3. Проводить на условиях софинансирования дни охраны труда, другие мероприятия, участвовать в ежегодном районном и областном конкурсе по охране труда, разрабатывать поощрительные меры за создание здоровых и безопасных условий труда и охрану окружающей среды. 5.4. Информировать население через средства массовой информации о состоянии условий труда, уровнях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, экологической безопасности на территории района. 5.5. Добиваться создания в каждой организации комиссий по охране труда с включением в их состав представителей профсоюзов. 5.6. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Охрана труда и окружающей среды». 5.7. Установить следующие критерии оценки выполнения сторонами данного раздела Соглашения: а) в среднем по муниципальному образованию: - снижение уровня производственного травматизма не менее чем на 3 %; - уменьшение числа рабочих мест с вредными и опасными условиями труда; б) по предприятиям и организациям муниципального района: - наличие специальной оценки рабочих мест по условиям труда; - обеспечение финансирования работодателями мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Обязательства Администрации 5.8. Проводить анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости и разрабатывать предложения по их предупреждению. Распространять передовой опыт по охране труда, организовывать семинары по охране труда. 5.9. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов по решению вопросов в сфере трудовых отношений, особенно в области охраны труда. 5.10. Информировать работодателей о мерах экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и сохранении здоровья работников. 5.11. В установленном порядке принимать участие в совместных проверках по вопросам соблюдения трудовых прав работников, проводимых Государственной инспекцией труда в Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области, ГУ Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Обязательства Профсоюзов 5.13. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда и экологической безопасности, выполнением условий коллективных договоров и соглашений. 5.14. Требовать отмены, приостановления действия или внесения изменений в решения работодателей, нарушающих права, интересы и гарантии работников в области охраны труда, ухудшающих условия и безопасность труда, в том числе в части проведения специальной оценки условий труда. 5.15. Информировать соответствующие органы государственной власти, государственного надзора и местного самоуправления, работников и работодателей о выявленных нарушениях трудового законодательства, окружающей среды и о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5.16. Проводить обучающие семинары по вопросам охраны труда с профсоюзным активом, уполномоченными (доверенными) лицами и членами комиссий по охране труда. 5.17. Оказывать правовую помощь работникам в вопросах охраны труда, в том числе пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве. Обязательства Работодателей 5.18. Вести учёт и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, разрабатывать и контролировать выполнение мероприятий по их предупреждению. 5.19. Обеспечивать организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, соблюдение установленного законодательством режима труда и отдыха работников. 5.20. Создавать службы по охране труда и вводить должность специалиста по охране труда в организациях и учреждениях с числом работников свыше 50 человек. 5.21. Продолжать работу с Костромским региональным отделением ФСС по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с Приказом МЗ РФ. 5.22. Проводить специальную оценку условий труда. 5.23. Проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требованиям охраны труда, не допускать к работе лиц, не выполнивших в установленном порядке указанные требования. Направлять работников на обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных. 5.24. Соблюдать требования промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов, не допускать загрязнения территорий, обеспечивать санитарно – эпидемиологическое благополучие населения в районе производственного объекта. 5.25. Обеспечивать условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда и экологической безопасности. 5.26. Своевременно информировать о несчастных случаях на производстве соответствующие органы, определённые законодательством, и родственников пострадавшего. 5.27. Обеспечивать за счет средств организации сертифицированной спецодеждой, обувью и другими специальными сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам категории работников, определенные законодательством. 5.28. Осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством. 5.29. Создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей. 5.30. Разрабатывать и внедрять мероприятия по оздоровлению экологической обстановки в организациях. 5.31. Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда, ежегодные комплексные планы (программы) по улучшению условий и охраны труда в организациях, предусматривая отдельные разделы по улучшению условий труда женщин и молодежи, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.32. Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и оказания медицинской помощи. 5.33. Обеспечивать предоставление работникам гарантий и льгот в области охраны и улучшения условий труда. 5.34. Совместно с профсоюзами: - для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда создавать комиссии (комитеты) по охране труда организаций; - проводить совместные проверки по вопросам соблюдения в организациях законодательства в области охраны труда; - предусматривать в коллективных договорах положения, направленные на улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности, а также предоставление уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзов и членам комиссий по охране труда оплачиваемого рабочего времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда и их поощрение; - расследовать несчастные случаи на производстве, принимать меры, направленные на их профилактику, а также обеспечивать предоставление социальных гарантий пострадавшим работникам и их семьям. 5.35. Обеспечивать улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях. 5.36. Направлять на обучение по охране труда за счет средств работодателя в соответствии с установленным коллективным договором или локальным нормативным актом организации на специальные курсы специалистов руководителей служб по охране труда, членов комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. VI. В области молодежной политики стороны Совместные обязательства Сторон: 6.1. Осуществлять согласованную политику по вопросам социально-экономической поддержки молодежи. 6.2. Взаимодействовать с общественными молодежными организациями, обобщать и распространять положительный опыт работы с молодежью в организациях района. 6.3.Осуществлять социально-экономическую поддержку молодых семей, в том числе по вопросам приобретения жилья. 6.4.Рассматривать на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи. 6.5. Обеспечивать меры по проведению мероприятий в области охраны труда и здоровья молодежи, по пропаганде здорового образа жизни. Обязательства Администрации 6.6. Создавать условия для занятости молодежи, совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди обучающихся в общеобразовательных организациях. Обязательства Работодателей 6.7. Заключать договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями на подготовку молодых рабочих и специалистов, проведение производственной практики обучающихся и стажировок. 6.8. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, с учетом финансово-экономического положения организации гарантии для молодых работников (в возрасте до 30 лет): - возможности предоставления общежития или ежемесячной компенсации затрат на аренду жилья молодым работникам, не имеющим собственного жилья; - от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения для выпускников профессиональных образовательных организаций среднего и высшего образования; - премирования или увеличения заработной платы при получении образования без отрыва от производства; - обеспечения гарантий и расширения прав молодежи на образование, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг; - финансирования проведения в организациях массовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, организации досуга, отдыха и оздоровления молодежи; - выплаты единовременных пособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы; - материальной помощи молодым семьям, работающим в организации, при рождении ребенка и вступлении впервые в брак; - установления оплаты труда молодым рабочим в повышенном размере на срок не менее одного года со дня приема на работу при трудоустройстве впервые: для работающих на сдельной основе путем повышения норм времени (повышения расценок), для работающих на повременной основе при штатно-окладной системе оплаты труда путем увеличения оклада в процентах, при оплате по тарифной сетке- путем увеличения оплаты на определенное количество тарифных разрядов, по сравнению с тарифно-квалификационными характеристиками должностей; - единовременной выплаты на хозяйственное обзаведение; - частичной оплаты проезда к месту работы и обратно; - возможности предоставления доплаты в зависимости от разряда, после окончания профессиональной образовательной организации среднего и высшего образования. Обязательства Профсоюзов 6.9. Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, создавать в профсоюзных организациях советы (комиссии) по работе с молодежью. 6.10. Проводить обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов. VII. Развитие социального партнёрства Стороны признают социальное партнёрство в сфере труда одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. В связи с этим признают необходимым заключение: - территориальных отраслевых соглашений в муниципальном образовании; - коллективных договоров в организациях. Совместные обязательства сторон 7.1. Учредить ежегодный смотр – конкурс по соблюдению требований охраны труда на предприятиях, в организациях и среди индивидуальных предпринимателей муниципального района. 7.2. Обеспечивать укрепление профсоюзов, соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов в организациях независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности. 7.3. Разработать стимулирующие меры, способствующие совершенствованию системы социального партнерства, повышению активности по заключению коллективных договоров, соглашений всех уровней.. 7.4. Оказывать необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке соглашений и коллективных договоров. 7.5. Развивать систему трудового соревнования, организовать выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, конкурсы профессионального мастерства среди рабочих основных профессий, а также мероприятия по проведению профессиональных праздников. 7.6. Способствовать предупреждению коллективных трудовых споров, участвовать в работе по их урегулированию в соответствии с действующим законодательством. 7.7. Содействовать созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, а также созданию отраслевых объединений работодателей. 7.8. Проводить научно-практические конференции, «круглые столы», рабочие встречи по вопросам социального партнерства, «дни предпринимателя». 7.9.Обеспечить регулярное освещение в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнёрства, ходу выполнения настоящего Соглашения, деятельности областной трехсторонней комиссии, практике урегулирования коллективных трудовых споров. 7.10.Обеспечивать в соответствии с действующим трудовым законодательством взаимную возможность сторонам принимать участие в рассмотрении на уровне муниципального образования вопросов социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. 7.11. Принимать решения по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после взаимных консультаций Сторон, за исключением случаев приведения нормативных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации. 7.12. Информировать Стороны о принимаемых решениях по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, не включенных в Соглашение. 7.13. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Развитие социального партнёрства». Обязательства Администрации 7.14. Обеспечивать предоставление в районную трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и представителям Сторон проектов, программ социально-экономического развития, нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений. 7.15. Учитывать мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих проблемы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 7.16. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегий, комиссий, рабочих совещаний, проводимых в администрации муниципального района по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения. 7.17. Обеспечивать в установленном порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров организаций, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и профессиональных соглашений, организовывать контроль за их выполнением. Осуществлять проверки выполнения рекомендаций и замечаний по содержанию договоров и соглашений, высказанных в ходе регистрации. Обязательства Профсоюзов 7.18. Продолжать работу по восстановлению ранее действовавших и созданию новых профсоюзных организаций в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики. 7.19. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров. 7.20. В установленном порядке участвовать в работе коллегиальных органов Администрации, органах управления организаций. 7.21. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, социального партнерства, обеспечения прав работников. 7.22. Принимать меры по повышению мотивации членства в профсоюзах, работников организаций различных отраслей экономики и форм собственности. 7.23. Проводить работу по вовлечению молодежи в ряды членов профсоюза, содействовать созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи. 7.24. Не выступать организаторами забастовок по обязательствам, включенным в настоящее Соглашение, трехсторонние соглашения, заключенные в муниципальных образованиях, коллективные договоры организаций при условии их выполнения сторонами. Обязательства Работодателей 7.25. Принимать меры по созданию объединений работодателей, оказывать помощь их деятельности. 7.26. Обеспечивать условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов, а также для выполнения профсоюзами обязательств по настоящему Соглашению. Не допускать случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации. 7.27. Обеспечить выполнение существующего порядка перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечислять их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату. Не допускать задолженности по перечислению профсоюзных взносов, ликвидировать имеющуюся задолженность за предыдущие годы. 7.28. Не препятствовать представителям профсоюзных органов на посещение организаций, в которых работают члены профсоюзов. 7.29. Представлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в порядке, предусмотренном законодательством. Выполнять рекомендации и замечания по содержанию договоров и соглашений, высказанных в ходе регистрации. 7.30. Включать представителей профсоюзных организаций в состав коллегиальных органов организации, в том числе в комиссии по реорганизации или ликвидации организации. Рассматривать предложения профсоюзов о включении в коллективные договоры положений о финансировании отдельных сфер деятельности организаций из прибыли. 7.31. При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в профсоюзы. Не допускать ограничения в трудовых правах работников, их увольнения в связи с участием в работе профсоюзной организации. 7.32. Совместно с профсоюзами: - обеспечивать заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и отраслей экономики, своевременно вносить в них изменения и дополнения, обеспечивать выполнение. Не реже одного раза в год отчитываться перед трудовыми коллективами о выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы; - при заключении коллективных договоров предусматривать для освобожденных профсоюзных работников и работников аппарата выборных профсоюзных органов социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные для работников данной организации; - создавать в каждой организации на паритетной основе комиссию по трудовым спорам и обеспечивать ее работу. VII . Действие Соглашения, порядок реализации, контроль и ответственность сторон Общие положения 8.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Срок действия Соглашения может быть продлен Сторонами, но не более чем до трех лет. 8.2. Изменения и дополнения в Соглашение в период срока его действия вносятся по взаимному согласию сторон после рассмотрения их на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения, а также решение вопросов, возникающих в ходе его реализации, осуществляется сторонами и трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 8.4. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств. 8.5. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля в соответствии с действующим законодательством. Совместные обязательства Сторон 8.6. Предоставлять возможность сторонам участвовать на всех уровнях в рассмотрении вопросов, как содержащихся в Соглашении, так и других, представляющих взаимный интерес. 8.7. Систематически обмениваться взаимной информацией и сообщать населению о ходе реализации Соглашения через средства массовой информации. 8.8. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и решение всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, осуществляется районной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами. Обязательства Администрации 8.9. В месячный срок после подписания опубликовать на сайте Красносельского района krasnoe@adm44.ru полный текст данного Соглашения. Обязательства Профсоюзов 8.10. Обеспечить текстом данного Соглашения профсоюзные организации всех отраслей. 8.11. Регулярно публиковать материалы о ходе реализации Соглашения, о практике заключения коллективных договоров и соглашений на сайте Красносельского района krasnoe@adm44.ru Обязательства Работодателей 8.12. Обеспечить руководителей организаций, входящих в объединения работодателей, текстом данного Соглашения. Соглашение подписали: от администрации: |
Похожие:
 | Горячая телефонная линия (736-86-06) с главой администрации Красносельского района Евгением Владимировичем Никольским | | Встреча руководителей администрации Красносельского района с населением мо город Красное Село (Красное Село, ул. Освобождения, 29,... |
 | «Об ограничении движения автотранспорта по дорогам и улицам населенных пунктов Мишкинского района в весенний период 2017 года» | | Порядком разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг и стандартов качества муниципальных... |
| Официальный визит Министра иностранных дел Российской Федерации С. В. Лаврова в Республику Армения | | Демянск Демянского городского поселения Демянского муниципального района Новгородской области |
| «О проведении ярмарки- распродажи продовольственных товаров и сельскохозяйственной продукции» | | Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... |
| Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... | | О внесении изменений в решение Собрания депутатов Советского района «О бюджете Советского района на 2011 год» |