Официальный информационный бюллетень омсу красносельского муниципального района
Скачать 2.32 Mb.
|
2.15.Восстанавливать и совершенствовать традиционные, внедрять новые формы чествования человека труда, поднятия престижа массовых профессий путем проведения конкурсов профессионального мастерства, учреждения «Досок почета», Книг «Трудовая слава», представления к награждению государственными и профсоюзными наградами, другие формы чествования лучших трудовых коллективов, их руководителей, профсоюзных лидеров и работников. 2.16.Содействовать созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оказывать содействие в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе после окончания ими образовательных организаций, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Предусматривать меры по обеспечению беспрепятственного доступа к рабочим местам и объектам социального значения. 2.17. Предоставлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Развитие рынка труда и обеспечение занятости». Обязательства Администрации 2.18. Ежегодно разрабатывать прогноз потребности организаций в рабочих и специалистах в профессиональном разрезе. 2.19.Обеспечить участие объединений работодателей и районных отраслевых организаций профсоюзов в процессе формирования заказа на подготовку кадров для отраслей экономики. 2.20.Создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда в районе. 2.21. Обеспечить реализацию областной Программы содействия занятости населения. 2.22.Осуществлять персонифицированную работу с именными стипендиатами, отличниками учебы. 2.23. Информировать население и Стороны о состоянии и перспективах на рынке труда, трудовых ресурсов и кадрового потенциала района, в том числе путем использования новых информационных технологий. 2.24. При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых и сохранение действующих рабочих мест. Обязательства Профсоюзов 2.25. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения, принимать меры по защите прав членов профсоюзов. 2.26. Осуществлять контроль в организациях за необоснованным и (или) массовым применением срочных трудовых договоров. 2.27. Оказывать поддержку молодым работникам. Создавать молодежные комиссии и советы молодых специалистов при профкомах. 2.28. Направлять в государственные органы и органы местного самоуправления предложения в связи с массовым высвобождением работников. 2.29. В целях обеспечения защиты интересов работников в процессе проведения процедуры банкротства участвовать в собрании кредиторов организации-должника. 2.30.Информировать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешительных документов, об их праве на вступление в профсоюзы по месту работы. 2.31.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организациях законодательства о труде, занятости, охране труда, социальной защите инвалидов, беременных женщин, подростков. Обязательства работодателей 2.32. Осуществлять перепрофилирование производств в соответствии с требованиями рынка, наращивать объемы производства товаров, работ и услуг. 2.33. Создавать условия для переобучения высвобождаемых работников новым, конкурентоспособным на рынке труда профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, предоставлять им оплачиваемое время для поиска нового места работы. 2.34. Создавать дополнительные рабочие места для лиц, требующих особой социальной защиты. 2.35. Обеспечивать условия работы молодых специалистов. Оказывать им поддержку в решении социально-бытовых проблем и в приобретения жилья. 2.36. Заключать договоры о сотрудничестве с учреждениями начального и среднего профессионального образования по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников требуемых специальностей, по прохождению производственной практики и стажировок учащихся, мастеров производственного обучения, по предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников, развитию материально-технической базы учреждений начального и среднего профессионального образования. 2.37.Содействовать активному участию предприятий в модернизации учреждений среднего профессионального образования, уделяя первостепенное внимание подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств. 2.38. Принимать обязательства по организации внутрифирменного развития персонала на производстве, сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала работников, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. 2.39. На условиях софинансирования содействовать организации рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан. Организовывать временные рабочие места для трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет в период летних каникул, а также в свободное от учебы время. 2.40. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте. 2.41.В каждой организации, особенно дорожной и лесной отрасли, обеспечивать работников в межсезонный период другими видами работ. 2.42. Обеспечить заключение срочных трудовых договоров только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 2.43. Предусматривать средства на повышение квалификации работников, переподготовку кадров, а также на предоставление льгот и компенсаций увольняемым работникам в соответствии с коллективными договорами. 2.44.Соблюдать установленный порядок привлечения иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности, в том числе в обязательном порядке подавать заявку (заявление) в уполномоченный орган о потребности в иностранной рабочей силе по форме и в сроки, установленные законодательством. 2.45.При привлечении в организацию иностранной рабочей силы обеспечить принцип соблюдения приоритетного права российских граждан на занятие свободных рабочих мест. 2.46.Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством медицинское обследование иностранных граждан при их приеме на работу. 2.47.Предусматривать в соответствии с действующим законодательством в коллективных договорах организаций: -условия гарантий от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования; -предоставление материальной помощи работникам, потерявшим работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации, предоставление оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора. 2.48.Не допускать одновременного увольнения работников – членов одной семьи по сокращению численности или штата работников. 2.49.Сохранять в течение одного года за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство в организации при появлении вакантных рабочих мест. 2.50.Содействовать вступлению иностранных работников в профессиональные союзы. 2.51.Проводить анализ, прогнозирование и учет численности работников, планируемых к увольнению. Предоставлять в центры занятости населения, первичные профсоюзные организации информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений. 2.52.Обеспечивать по запросу профсоюзные органы, региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления информацией по социально-трудовым вопросам. 2.53.Сохранять за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на дополнительное профессиональное образование с отрывом от производства при условии, что работника на обучение направляет работодатель. III. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения Совместные обязательства сторон 3.1. Добиваться сокращения дифференциации по уровню оплаты труда работников различных отраслей экономики. 3.2. Принимать меры по опережению темпов роста доходов населения относительно темпов роста потребительских цен. 3.3. Принимать меры по доведению средней заработной платы работников области до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума. 3.4. Обеспечить своевременные и в полном объеме выплаты заработной платы, стипендий и пособий. Производить их повышение в соответствии с федеральным и областным законодательством. 3.5.Установить, что размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалифицированным группам работников не могут быть ниже размера, установленного Правительством Российской Федерации, федеральными и региональными отраслевыми тарифными соглашениями и отраслевыми положениями об оплате труда. 3.7.Признавать необходимым разработку совместных с профсоюзами программ поэтапного повышения минимальной заработной платы работников бюджетной сферы до уровня прожиточного минимума. 3.8.Представлять по запросу Сторон необходимые сведения о выполнении обязательств по разделу «Оплата труда, доходы и уровень жизни населения». 3.9.Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимать меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизировать в этих целях работу соответствующих комиссий, созданных в органах местного самоуправления. 3.10.Принимать в пределах своей компетенции меры по легализации заработной платы в организациях. 3.11. Содействовать повышению в организациях внебюджетной сферы размера заработной платы работников, установленного в трудовых договорах до уровня, не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. 3.12.Устанавливать и производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством:
Обязательства Администрации 3.13.Формировать условия для поэтапного приближения минимальной заработной платы в бюджетном секторе до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Костромской области. 3.14. Предусмотреть в районном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 3.15.Рассматривать вопросы повышения уровня заработной платы и погашения задолженности по ее выплате в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 3.16.Обеспечивать своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы, пособий и социальных гарантий. Обязательства Профсоюзов. 3.17.Организовывать переговоры с работодателями внебюджетной сферы о включении в коллективные договоры, территориальные и отраслевые соглашения обязательств по оплате труда работников, принятых в настоящем Соглашении. 3.18.Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, расчета при увольнении, пособий, иных начислений и выплат. 3.19.Осуществлять защиту интересов работников в части обеспечения выплаты им заработной платы без применения «теневых» схем. 3.20. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты труда. Содействовать созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы, права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах. 3.21.Проводить постоянный контроль и принимать меры по выявлению и предотвращению случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению увольнений, сокращений и иных случаев нарушения, трудовых прав граждан. Обязательства Работодателей 3.22. Устанавливать минимальную месячную заработную плату работников на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. 3.23.Принимать меры с учетом финансово-экономических возможностей предприятия, организации по поэтапному повышению среднемесячной заработной платы работников, занятых на квалифицированных работах до уровня четырехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. 3.24.Во внебюджетном секторе экономики устанавливать размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального минимального размера оплаты труда. 3.25.При установлении заработной платы работникам организаций внебюджетной сферы ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифной части в структуре заработной платы, составляющей не менее 60%, при условии выполнения норм труда. 3.26.Производить ежегодное повышение и индексацию заработной платы в порядке, установленном отраслевым соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами (кроме организаций, финансируемых из бюджетов). 3.27. Обеспечивать занятость работников учреждений образования во время карантинов, отмены занятий из-за низкой температуры или стихийных бедствий с сохранением среднего заработка. 3.28. В случае задержки заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить начисление и выплату денежной компенсации в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.29. Своевременно и в полном объеме производить перечисление страховых взносов в органы Пенсионного Фонда Российской Федерации, в Фонд Социального страхования и иные внебюджетные фонды. 3.30. Осуществлять регулирование оплаты труда работников во внебюджетной сфере посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом отраслевых тарифных соглашений и настоящего Соглашения. 3.31.Устанавливать размеры, порядок и условия оплаты нерабочих праздничных дней сдельщикам и повременщикам, для оплаты труда которых применяются часовые тарифные ставки. Размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни указанной категории работников устанавливать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 3.32.Производить премирование или увеличение заработной платы работникам при получении образования по направлению работодателя без отрыва от производства при условии продолжения работы в организации. |
Похожие:
 | Горячая телефонная линия (736-86-06) с главой администрации Красносельского района Евгением Владимировичем Никольским | | Встреча руководителей администрации Красносельского района с населением мо город Красное Село (Красное Село, ул. Освобождения, 29,... |
 | «Об ограничении движения автотранспорта по дорогам и улицам населенных пунктов Мишкинского района в весенний период 2017 года» | | Порядком разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг и стандартов качества муниципальных... |
| Официальный визит Министра иностранных дел Российской Федерации С. В. Лаврова в Республику Армения | | Демянск Демянского городского поселения Демянского муниципального района Новгородской области |
| «О проведении ярмарки- распродажи продовольственных товаров и сельскохозяйственной продукции» | | Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... |
| Печатное средство массовой информации «Информационный бюллетень муниципального образования – городской округ город Касимов» учреждено... | | О внесении изменений в решение Собрания депутатов Советского района «О бюджете Советского района на 2011 год» |