Заполнения Сведения об обеспечнности трудовыми ресурсами

Скачать 11.3 Kb.

Название	Заполнения Сведения об обеспечнности трудовыми ресурсами
Тип	Документы

ПОРЯДОК

заполнения Сведения об обеспечнности трудовыми ресурсами

(форма 19)

Таблица заполняется организациями, которые должны вести бронирование. Данные столбцов 1-4, 7 такие же как в форме № 6.
В столбце 5 «Подлежит призыву по мобилизации» учитываются только граждане, имеющие мобилизационные предписания (в данной таблице рассчитывается обеспеченность на период частичной мобилизации). Например: в организации работает 10 специалистов, из них 2 имеют мобилизационные предписания. Указанные специалисты будут призваны в Вооруженные силы РФ по мобилизации, то есть в организации в военное время остается работать 8 специалистов (10 – 2).
В столбце 6 «Остается в организации» указывается количество работников организации за вычетом работников, имеющих мобилизационные предписания: стб.6 = стб.2 – стб.5.
В столбце 7 «Численность на расчетный год» указывается число работников, необходимых организации для нормального функционирования в военное время. Данные совпадают с данными графы «Примечание» формы № 6, в которой организации должны указывать численность работников на военное время.
Стб.8 = стб.7 – стб.6.
При суммировании цофр в строках таблицы и последующего внесения в строку «Всего» не учитывать цифры строки «из них водители».
Процент обеспечнности трудовыми ресурсами (стб.9) рассчитывается по формулам:

а) в случае некомплекта: процент обеспечнности = 100 – некомплект / потребность х 100 %;

б) в случае избытка: процент обеспечнности = 100 + избыток / потребность х 100 %.

Похожие:

	Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами,...		Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами,...
	Анализ обеспеченности на период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами Руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими из числа гпз		Методические указания для выполнения курсового проекта по дисциплине... Целью данной работы является закрепление теоретических знаний в области управления трудовыми процессами, человеческими ресурсами...
	Управление человеческими ресурсами Система управления кадровыми ресурсами Результаты управляющего воздействия на коллективы медицинских учреждений (подбор, расстановка, повышение квалификации кадров и др.)...		Правила заполнения трудовых книжек и типичные ошибки работодателя... Постановление Минтруда РФ №69 от 10. 10. 2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
	Правила заполнения трудовых книжек и типичные ошибки работодателя.... Ниже приведены нормативные акты, регламентирующие порядок работы с трудовыми книжками и внесения в них записей. Акты указаны по...		Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами... Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в соответствии с требованиями фгос являются формирование...
	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами... Одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru