Анализ обеспеченности на период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами
(руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) из числа ГПЗ
в________________________________________________________________________
по состоянию на 1 января 201_ года
Наименование
должностей
|
Всего
работающих
|
Из числа
работающих-ГПЗ
|
Подлежит призыву
по мобилизации
|
Остается в
организации
|
Потребность на
расчетный год
|
Некомплект (-)
Избыток (+)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Руководители
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты
|
|
|
|
|
|
|
Другие служащие
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие
|
|
|
|
|
|
|
из них водители
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО
|
|
|
|
|
|
|
% обеспеченности
трудовыми ресурсами
|
|
|
|
|
|
|
(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
Порядок заполнения
анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами
1. Данные, представляемые по форме должны соответствовать данным формы №18 и формы №6.
2. В анализе обеспеченности трудовыми ресурсами организации указывается численность персонала:
- в графе 1 – по категориям: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие основного и вспомогательного производства;
- в графе 2 – всего работающих по состоянию на 31 декабря отчетного года с учетом приема и увольнения работников;
- в графе 3 – граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ) из общей численности работающих;
- в графе 4 – ГПЗ, подлежащих призыву на военную службу, т.е. ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания;
- в графе 5 – разность между численностью всего работающих (графа 2) и численностью подлежащих призыву по мобилизации (графа 4) (графа 5= графа 2 - графа 4);
- в графе 6 – штатная или нормативная численность работников, необходимая для выполнения работ по обеспечению выпуска продукции (работ, услуг) для государственных (муниципальных) нужд, и нужд по обеспечению населения на период мобилизации и в военное время;
- в графе 7 – разность между численностью с учетом выбытия по мобилизации (графа 5) и потребностью на расчетный год (графа 6) (графа7= графа 5 - графа 6).
3. Процент обеспеченности трудовыми ресурсами считать по формуле:
а) в случае некомплекта: % обеспеченности = 100 –  х 100%
б) в случае избытка: % обеспеченности = 100 +  х 100%
Пример заполнения:
Наименование должностей
|
Всего работающих
|
Из числа работающих - ГПЗ
|
Подлежит призыву по мобилизации
|
Остается работать в военное время
|
Потребность на расчетный год
|
Некомплект (-) Избыток (+)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Руководители
|
10
|
5
|
|
10
|
10
|
|
Специалисты
|
90
|
35
|
10
|
80
|
70
|
+10
|
Другие служащие
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие
|
400
|
150
|
50
|
350
|
380
|
-30
|
из них водители
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО
|
500
|
190
|
60
|
440
|
460
|
-20
|
% обеспеченности
трудовыми ресурсами
|
95,7
|
|
|
|
|
| |
