Статья и часть трудового кодекса РФ

СПРАВКА

о средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы

для определения размера пособия по безработице и стипендии на период

профессиональной подготовки по направлению службы занятости

Выдана ._____

фамилия, имя, отчество

в том, что он (она) работал (а), проходил (а) службу _________________________________________

в должности с уволен (а)

причина увольнения

(статья и часть трудового кодекса РФ)

В течение 12 месяцев предшествовавших увольнению, количество недель оплачиваемой работы, службы (включаются периоды, за которые выплачивается средняя заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в перерасчете на недели оплачиваемой работы с полным рабочим днем (полной рабочей недели) составило:__________________________________________________________

Внимание!!! Сведения о наличии не оплачиваемых периодов в течение 12 месяцев, предшествовавших

увольнению, с указанием точных дат «число, месяц, год». В случае отсутствия такового проставить «прочерк»:
отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х лет с__________по____________

отпуска без сохранения заработной платы с__________по____________

время простоя по вине работника, прогула с__________по____________

оплачиваемая работа на условиях неполного рабочего дня (недели) с__________по____________
Средней заработок (денежное довольствие) рассчитан за последние три календарных месяца, предшествующих увольнению, (с 1-го до 1-го числа) в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62, составил:___________ руб. _____ коп.

_______________________________________________________________________________________

(сумма среднего (месячного) заработка прописью с большой буквы)
Справка выдана на основании лицевых счетов.
МП. Руководитель _______________________________________________________________

подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер

подпись Ф.И.О.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

ВНИМАНИЕ! Не полностью заполненная справка – Недействительна!

Ф.И.О. исполнителя № телефона

Справка принята службой занятости: «____» _________20___г. Ф.И.О. специалиста

ПАМЯТКА

руководителям предприятий, учреждений и организаций

1. 
   Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения согласно пункта 2 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. №1032-1 и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от12.08.2003г.№ 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам по направлению органов службы занятости».
   
2. 
   В справке не должно быть исправлений, подчисток.
   

Телефон для консультаций по составлению справок: КУ «Нижневартовский центр занятости населения» (3466) 43-87-14 Отдел социальных выплат

Рекомендации при подсчете количества недель оплачиваемой работы.

При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете количества недель включается:

• 
  время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату);
  
• 
  период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности;
  

• 
  период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  
• 
  время простоя работникам по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем;
  
• 
  время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор.
  

В период оплачиваемой работы не включается:

1.отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет;

2.отпуск без сохранения заработной платы;

3.время простоя по вине работника, прогула.

Служба занятости принимает к рассмотрению справки о зарплате при наличии необходимых реквизитов:

1. 
   Подписи руководителя и бухгалтера с указанием фамилии, инициалов (если руководитель в одоном лице – указать это).
   
2. 
   Исходящий номер и дата выдачи справки.
   
3. 
   Четкий оттиск печати с идентификационным номером налогоплательщика.
   
4. 
   Обязательное указание размера средней заработной платы прописью с большой буквы.