социального обслуживания
Отчет в Минтруд России в рамках мониторинга
2016-2018 годы
(представление отчетов в сроки, предусмотренные приказом Минтруда России от 30.04.2014 № 282)
|
Принят Приказ Минсоцзащиты РБ от 23.06.2016 № 369 «Об утверждении предельных уровней соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия»
|
6.6.
|
Проведение аттестации социальных работников, повышение квалификации сотрудников организаций социального обслуживания, внедрение профессиональных стандартов
|
Организация проведения аттестации 100 % работников учреждений социального обслуживания в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Представление информации в Министерство экономики Республики Бурятия
|
2016-2018 годы
(представление отчетов в сроки, предусмотренные приказом Минтруда России от 30.04.2014 № 282)
|
С целью качественной реализации «эффективного контракта» и в соответствии с порядком проведения аттестации работников и руководителей подведомственных учреждений социального обслуживания Министерства социальной защиты Республики Бурятия проведена аттестация работников подведомственных учреждений Министерства. Всего прошли аттестацию в 1 полугодии 2017 года 177 человек.
В 1 полугодии 2017 года прошли курсы повышения квалификации 507 работников учреждений социального обслуживания населения.
Ведется планомерная работа по приведению в соответствие квалификационных требований утвержденным профессиональным стандартам.
|
6.7.
|
Завершение внедрения эффективных контрактов
|
Осуществление перевода работников учреждений социального обслуживания на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
|
2018 г.
|
В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке и применению показателей эффективности деятельности работников учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству социальной защиты населения РБ, утверждённый приказом от 05.02.2015 № 53, разработаны и внесены изменения в Порядки проведения оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений.
Приказами Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 20.08.2013г. № 495 (в редакции от 08.02.2017) утверждены критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Заключены «эффективные контракты» со всеми руководителями и работниками учреждений социального обслуживания населения.
|
6.8.
|
Мониторинг достижения оптимальной нагрузки на одного социального работника (числа обслуживаемых граждан) с учетом специфики Республики Бурятия
|
Отчет о достижении оптимальной нагрузки на одного социального работника (числа обслуживаемых граждан), определённой в соответствии с Приказ Минтруда России от 15.10.2015 № 725
«Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания»
|
2016-2018 годы
(представление отчетов в сроки, предусмотренные приказом Минтруда России от 30.04.2014 № 282)
|
Ежеквартально проводится мониторинг достижения оптимальной нагрузки на одного социального работника (числа обслуживаемых граждан) с учетом специфики республики. Нагрузка составила 10 обслуживаемых на 1 социального работника.
|
6.9.
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций социального обслуживания населения:
- заключение трудовых договоров по типовым формам с вновь принимаемыми руководителями;
- декларирование доходов и размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на официальном сайте МСЗН РБ;
- проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых руководителями организаций социального обслуживания населения
|
Предоставление в налоговый орган деклараций об имущественных и подоходных налогах
|
Ежегодно,
(представление отчетов в сроки, предусмотренные приказом Минтруда России от 30.04.2014 № 282)
|
1. В соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329, в 2017 году трудовые договоры с вновь принятыми руководителями учреждений социального обслуживания не заключались.
2. В соответствии с Постановлением Правительства РБ № 98 от 28.02.2013 (ред. от 03.04.2015) «О представлении лицами, претендующими на замещение должности руководителя государственного учреждения, и руководителями государственных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» руководители государственных учреждений представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семей.
Согласно Постановления Правительства РБ № 493 от 25.09.2013 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных учреждений Республики Бурятия и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и предоставления этих сведений общероссийским и республиканским средствам массовой информации для опубликования по их запросам» данные сведения будут размещены в сети Интернет на официальном сайте Минсоцзащиты РБ в установленный срок (http://minsoc-buryatia.ru/anticorruption/dohod/).
3. Согласно Постановления Правительства РБ № 160 от 01.04.2013 «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение должности руководителя государственного учреждения, и руководителями государственных учреждений» проверка осуществляется по решению учредителя государственного учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
Оснований для осуществления проверки, указанных в данном постановлении, не было.
|
