Ф. М. Абубакиров преступления против личности: проблемы
Скачать 1.34 Mb.
|
§1. О рассмотрении судами дел, связанных с преступлениями, совершенными в условиях стихийного или иного общественного бедствия: постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 декабря 1988 г. N 17[И з в л е ч е н и е] Под прямым или косвенным ограничением прав или установлением преимуществ граждан в зависимости от их национальной принадлежности следует понимать действия, выражающиеся в отказах в приеме на работу или незаконных увольнениях граждан, в нарушении их избирательных прав, в ущемлении жилищных, земельных и иных гражданских прав и свобод, а также в предоставлении незаконных льгот по признаку принадлежности к той или другой нации. §2 . О СРЕДСТВАХ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ: ЗАКОН РФ от 27 декабря 1991 г. № 2124-1 (Ведомости СНД и ВС РФ. 13 февраля 1992 г. № 7. Ст. 300) [И з в л е ч е н и е] Статья 2. Средства массовой информации. Основные понятия Для целей настоящего Закона: под массовой информацией понимаются предназначенные для неогра ниченного круга лиц печатные, аудио-, аудиовизуальные и иные сообщения и материалы; под средством массовой информации понимается периодическое печатное издание, радио-, теле-, видеопрограмма, кинохроникальная программа, иная форма периодического распространения массовой информации; под периодическим печатным изданием понимается газета, журнал, аль манах, бюллетень, иное издание, имеющее постоянное название, текущий но мер и выходящее в свет не реже одного раза в год; под радио-, теле-, видео-, кинохроникальной программой понимается со-покупность периодических аудио-, аудиовизуальных сообщений и материалов (передач), имеющая постоянное название и выходящая в свет (в эфир) не реже одного раза в год; под продукцией средства массовой информации понимается тираж или часть тиража отдельного номера периодического печатного издания, отдельный выпуск радио-, теле-, кинохроникальной программы, тираж или часть тиража аудио- или видеозаписи программы; под распространением продукции средства массовой информации пони мается продажа (подписка, доставка, раздача) периодических печатных из даний, аудио- или видеозаписей программ, трансляция радио-, телепрограмм (вещание), демонстрация кинохроникальных программ; Статья 24. Иные средства массовой информации Правила, установленные настоящим Законом для периодических печат ных изданий, применяются в отношении периодического распространения тиражом тысяча и более экземпляров текстов, созданных с помощью компью теров и (или) хранящихся в их банках и базах данных, а равно в отношении иных средств массовой информации, продукция которых распространяется в виде печатных сообщений, материалов, изображений. Правила, установленные настоящим Законом для радио- и телепрограмм, применяются в отношении периодического распространения массовой инфор мации через системы телетекста, видеотекста и иные телекоммуникационные сети, если законодательством Российской Федерации не установлено иное § 3. ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27 июля 2006 № 149-ФЗ (СЗ РФ, 2006. № 31 (1 ч.). Ст. 3448) [И з в л е ч е н и е] Статья 8. Право на доступ к информации
5. Государственные органы и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать доступ к информации о своей деятельности на русском языке и государственном языке соответствующей республики в составе Российской Федерации в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местно го самоуправления. Лицо, желающее получить доступ к такой информации, не обязано обосновывать необходимость ее получения.
§4. О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской федерации: постановление пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (вред, от28.12.06) (БВС РФ. 2007. № 3) [И з в л е ч е н и е] 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, не обходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно рас поряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про фессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвен ного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, соци ального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответ ственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным ли цом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а так же того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, не обходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы служ бы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время вы ступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объ явлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по ка ким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключе нии трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса). Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на ра боту лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотре нии конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на рабо ту по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способ ности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уров ня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для за ключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранны ми языками, способность работать на компьютере). 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федера ции, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребыва ния или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, ныбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской федерации от 25 июня 1993 г. № 5242—1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, ныбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а гакже противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограни чивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении f пудового договора по указанному основанию. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор < которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие i.i конного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольне ния возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что; а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликви дации организации либо прекращения деятельности индивидуальным пред принимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пре пинания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель ности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). §5. О транспланта- ции органов и (или) тканей человека : закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 4180-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. №2. Ст.62. [И з в л е ч е н и е] Статья 14. Ответственность за разглашение сведений о доноре и реципи енте Врачам и иным сотрудникам учреждения здравоохранения запрещается разглашать сведения о доноре и реципиенте. Разглашение таких сведений влечет ответственность в соответствии с за конодательством Российской Федерации. §6. О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц : постановление Пленума Верховного суда РФ от 24 февраля 2005 г. № 3 [И з в л е ч е н и е] 8. Судам необходимо отграничивать дела о защите чести, достоинства и деловой репутации (статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации) от дел о защите других нематериальных благ, перечисленных в статье 150 этого Кодекса, нарушенных в связи с распространением о гражданине сведений, неприкосновенность которых специально охраняется Конституцией Российской Федерации и законами, и распространение которых может причинить моральный вред даже в случае, когда эти сведения соответствуют действительности и не порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца. В частности, при разрешении споров, возникших в связи с распространением информации о частной жизни гражданина, необходимо учитывать, что в случае, когда имело место распространение без согласия истца или его законных представителей соответствующих действительности сведений о его частной жизни, на ответчика может быть возложена обязанность компенсировать моральный вред, причиненный распространением такой информации (статьи 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Исключение составляют случаи, когда средством массовой информации была распространена информация о частной жизни истца в целях защиты общественных интересов на основании пункта 5 статьи 49 Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации". Эта норма корреспондируется со статьей 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Если же имело место распространение не соответствующих действительности порочащих сведений о частной жизни истца, то ответчик может быть обязан опровергнуть эти сведения и компенсировать моральный вред, причиненный распространением такой информации, на основании статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. |
Похожие:
 | Тема №10 «преступления против личности. Основные понятия, особенности наиболее распространенных составов преступлений.» | | Тема №7 «преступления против личности. Основные понятия, особенности наиболее распространенных составов преступлений.» |
 | Обсуждаются традиционные для психологии личности проблемы: мотивация, темперамент, способности, эмоции и защитные механизмы, социальные... | | ... |
| ... | | Цели освоения дисциплины «Расследование преступлений против личности и собственности» |
| Историко-правовой анализ преступлений против мира и безопасности человечества | | Общая характеристика жесткого обращения с животными как преступления против общественной безопасности 6 |
| Фз от 30. 12. 2008 года для вступления в члены саморегулируемой организации аудиторов необходимо предоставить справку об отсутствии... | | Но по мере демократизации законодательства преступления против собственности приобрели все большую распространенность |