Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года
Скачать 12.97 Mb.
|
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию. Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику. Увольнение работника правомерно в трех случаях: 1) основания увольнения указаны в законе и соответствуют фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данным основаниям; 3) в наличии юридический акт прекращения трудового договора. Днем увольнения работника является последний день его работы. Уволенному выдается трудовая книжка с записью причин и оснований увольнения с ссылкой на соответствующую статью в ТК РФ. Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 ТК РФ. Так, общими являются следующие основания: 1) соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор как возникает, так и прекращается в любое время; 2) истечение срока трудового договора. Договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии администрации и работника; 3) инициатива работника или работодателя. Работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить об этом работодателя за две недели, причем в письменной форме; 4) перевод работника с его согласия в другую организацию. Данное основание применяется, когда есть выраженная в письменной форме воля трех субъектов: а) администрации нового места работы; б) администрации, которая приглашает на работу работника, желающего сменить одно место работы на другое в порядке перевода; в) администрации предыдущего места работы, которая отпускает в другую организацию работника в порядке перевода. Таким образом, в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу прекращает действие трудового договора. Для того чтобы переход на другую работу стал основанием прекращения трудового договора, необходим акт об избрании данного работника на выборную должность, освобожденную от производственной работы; 5) отказ работника от продолжения выполнения своих трудовых обязанностей по причине: а) смены собственника имущества организации; б) изменения подведомственности организации; в) реорганизации организации; 6) отказ работника от продолжения выполнения своих трудовых обязанностей по причине изменения существенных условий трудового договора. Работодатель обязан в течение 2 месяцев предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора. Только после этого возможно увольнение работника по данному основанию; 7) отказ работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья. В таком случае работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую работу, которая имеется у работодателя и которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 8) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя. Такой перевод может быть осуществим только с согласия работника. В соответствии со ст. 178 ТК РФ такому работнику должна быть выплачена компенсация в виде выходного пособия в размере его двухнедельного заработка. Если сам работодатель не перемещается в другую местность, тогда такой отказ работника не должен служить основанием для прекращения трудового договора; 9) прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Статья 83 ТК РФ содержит перечень таких обстоятельств; 10) нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон Соглашение сторон является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Это предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений. Данное соглашение сторон о расторжении трудового договора закрепляется в письменной форме. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, так как заключается на основании их соглашения. Он может расторгаться в любое время, в данном случае не учитывается, на какой срок он заключался (определенный или неопределенный). Если желания работодателя или только работника недостаточно для увольнения, тогда применяется соглашение сторон. В ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время. Иными словами, он прекращает свое действие в определенный работодателем и работником срок при достижении договоренности между ними. Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться: 1) во время осуществления своих трудовых обязанностей; 2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск; 3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечения срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с: 1) зачислением в образовательное учреждение; 2) выходом на пенсию; 3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами; 4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства; 5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора. Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет. Согласно ст. 81 ТК РФ работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника. Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана: 1) выдать работнику трудовую книжку; 2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой; 3) произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.). Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным. Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник. Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день. Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по желанию работодателя, приведенный в ст. 81 ТК РФ, является основой гарантий права на труд. Трудовым законодательством запрещается увольнять работников без оснований, указанных в законе. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя делятся на две группы в зависимости от наличия либо отсутствия вины работника. Основания, которые содержатся в подп. 1 - 4 ст. 81 ТК РФ, следует отнести к основаниям прекращения трудового договора, в которых отсутствует какая-либо вина работника, и связанным с наличием обстоятельств производственного характера. Подпункты 5 - 8 и 10 - 12 ст. 81 ТК РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника. Подпункты 9 и 13 регламентируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя как при наличии, так и при отсутствии вины работника. По инициативе работодателя трудовой договор прекращается по следующим основаниям: 1) ликвидация юридического лица. Под ликвидацией юридического лица необходимо понимать прекращение его деятельности без перехода прав к другим лицам. Решение о ликвидации, которое было принято соответствующими органами или лицами, является основанием для прекращения деятельности юридического лица. Ликвидация юридического лица возможна: а) по истечении срока, на который данное юридическое лицо было образовано; б) при достижении определенной цели, для которой организация была образована; в) при признании судом регистрации юридического лица недействительной; г) при признании юридического лица банкротом. Внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц выступает в роли свидетельства того, что данная организация ликвидирована. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ, сама процедура увольнения - ст. 180 ТК РФ. Порядок ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом устанавливается гражданским законодательством. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть персонально письменно предупреждены работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения. Такое предупреждение обычно оформляется в виде извещения или уведомления о предстоящем увольнении, на котором работник должен расписаться. Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт или на извещении (уведомлении) делается отметка о том, что работник от подписи отказался. Статья 180 ТК РФ предоставляет работодателям право (с согласия работника, выраженного в письменной форме) расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Дополнительная компенсация обозначает выплату сверх установленного общей нормой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, которое полагается каждому работнику, увольняемому по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Об увольнении в связи с прекращением деятельности работодателем - физическим лицом работник предупреждается в срок, установленный трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ), поэтому при увольнении работников по этой причине обычные гарантии, установленные для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не действуют. В порядке исключения из общего правила работника можно уволить в период временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске. Допускается также увольнение по данному основанию беременных женщин и работников с семейными обязанностями (ст. 261 ТК РФ); 2) сокращение численности или штата работников организации. Право комплектования штата принадлежит работодателю, он и определяет необходимость уменьшения количества работников и проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Суды при рассмотрении трудовых споров об увольнении не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения, но обязаны выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. Согласно ст. 179 ТК РФ при увольнении по причине сокращения численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации. Организация должна самостоятельно определять структуру и штат, поэтому штатное расписание часто меняется. Сокращение численности или штата работников необходимо проводить для того, чтобы работа организации была наиболее укомплектована квалифицированными кадрами. При прекращении трудового договора с работником по указанным основаниям работодатель в обязательном порядке обязан его предупредить лично и под расписку, но не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения; 3) состояние здоровья работника, а также несоответствие работника занимаемой им должности либо работе, которую он выполняет в результате недостаточной квалификации. Каждый работник обязан предоставлять работодателю медицинское заключение о состояние своего здоровья. Не являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя: |
Похожие:
 | Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 января 2015 года |  | Ерохина Елена Васильевна кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданского права гоу впо "Оренбургский государственный... |
| Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... | | Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... |
| Л. В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда | | Андропов Вадим Владимирович, заместитель руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии ст ст.... |
| | П. В., д ю н., профессор, Председатель Комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному... | |
| Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству... | |