Справочник работодателя
Скачать 5.67 Mb.
|
│ 2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных│ │обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке│ │расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года,│ │предварительно уведомив об этом другую сторону не менее чем за 2│ │месяца. │ │ 3. Настоящий трудовой договор в период его действия может│ │быть изменен или дополнен сторонами его. │ │ При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь│ │правовую силу только в случаях их письменного оформления│ │и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего│ │трудового договора. │ │ │ │ IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях│ │(положениях) настоящего трудового договора, но прямо│ │или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника│ │по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных│ │и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны│ │настоящего трудового договора будут руководствоваться│ │положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих│ │обязательных нормативных актов Российской Федерации. │ │ │ │ Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________│ │ "___" ____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для│ │каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую│ │силу. │ │ │ │ Подписи сторон трудового договора: │ │ │ │ Работодатель Работник │ │ ________________________ ________________________│ │ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Кроме физических лиц работодателями могут быть и юридические лица. Права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ). Для начала необходимо определить, какая организация является юридическим лицом, а какая - нет. Согласно ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении: 1) обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом; 2) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности; 3) быть истцом и ответчиком в суде; 4) иметь самостоятельный баланс или смету. Способность лица приобретать от своего имени права и обязанности является правоспособностью юридического лица и возникает с момента его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности (ч. 2 ст. 8 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения. Заявления, уведомления и другие документы, используемые при государственной регистрации юридических лиц, представляются на бумажном носителе и по возможности в электронном виде. Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии) (ст. 9 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Примером трудового договора юридического лица с работником может служить следующий документ. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Трудовой договор с кассиром │ │ │ │ ___________________________________ "__" _______ 200__ г.│ │ (название места заключения договора) │ │ │ │ _____________________________________________, расположенное│ │ (наименование юридического лица) │ │ по адресу _________________________________________________,│ │ (адрес) │ │ зарегистрированное ________________________________________,│ │ (наименование регистрирующего органа, │ │________________________________________________________________│ │ дата, номер решения о регистрации) │ │ в лице генерального директора _____________________________,│ │ (фамилия, имя, отчество) │ │ именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,│ │ и __________________________________, именуемое в дальнейшем│ │ (фамилия, имя, отчество) │ │"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор│ │о нижеследующем: │ │ │ │ 1. Предмет договора │ │ │ │ 1.1. Работник принимается на работу в должности кассира│ │_______________________________________________________________.│ │ (наименование юридического лица) │ │ 1.2. Настоящий договор является договором: │ │ 1) по основному месту работы; │ │ 2) по совместительству (нужное подчеркнуть). │ │ │ │ 2. Срок договора │ │ │ │ 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. │ │ 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению│ │обязанностей, предусмотренных в п. 1.1 параграфа 3 настоящего│ │договора ______________________________________________. │ │ (указать дату начала работы) │ │ 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок│ │________________________________________________________________│ │ (продолжительность испытательного срока, │ │___________________________________________________. │ │ но не более 3 месяцев) │ │ │ │ 3. Права и обязанности Работника │ │ │ │ 3.1. Работник имеет право на: │ │ 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым│ │договором. │ │ 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям,│ │предусмотренным государственными стандартами организации│ │и безопасности труда и коллективным договором. │ │ 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда│ │и требованиях охраны труда на рабочем месте. │ │ 3.1.4. Защиту персональных данных. │ │ 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии│ │с действующим законодательством. │ │ 3.1.6. Время отдыха. │ │ 3.1.7. Оплату и нормирование труда. │ │ 3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся│ │Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты│ │заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы │ │на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением│ │Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных│ │ст. 142 ТК РФ). │ │ 3.1.9. Гарантии и компенсации. │ │ 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку│ │и повышение квалификации. │ │ 3.1.11. Охрану труда. │ │ 3.1.12. Объединение, включая право на создание│ │профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих│ │трудовых прав, свобод и законных интересов. │ │ 3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных│ │ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором│ │формах. │ │ 3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение│ │коллективных договоров и соглашений через своих представителей,│ │а также на информацию о выполнении коллективного договора,│ │соглашений. │ │ 3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных│ │интересов всеми не запрещенными законом способами. │ │ 3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых│ │споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК│ │РФ, иными федеральными законами. │ │ 3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи│ │с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального│ │вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными│ │законами. │ │ 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях,│ │предусмотренных федеральными законами. │ │ 3.1.19. ____________________________________________________│ │ (иные права в соответствии │ │_______________________________________________________________.│ │ с действующим законодательством) │ │ │ │ 3.2. Работник обязан: │ │ 3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче│ │и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным│ │соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. │ │ 3.2.2. Получать по оформленным в соответствии│ │с установленным порядком документам денежные средства и ценные│ │бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим│ │заработной платы, премий, оплаты командировочных и других│ │расходов. │ │ 3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов│ │кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм│ │и ценных бумаг с книжным остатком. │ │ 3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также│ │соответствующие документы для их передачи в учреждения банка│ │с целью замены на новые. │ │ 3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком│ │денежные средства инкассаторам. │ │ 3.2.6. Составлять кассовую отчетность. │ │ │ │ 3.3. Работник должен знать: │ │ 3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции,│ │другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых│ │операций. │ │ 3.3.2. Формы кассовых и банковских документов. │ │ 3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных│ │средств и ценных бумаг. │ │ 3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов. │ │ 3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной│ │для предприятия, правила обеспечения их сохранности. │ │ 3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой│ │отчетности. │ │ 3.3.7. Основы организации труда. │ │ 3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники. │ │ 3.3.9. Основы законодательства о труде. │ │ 3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка. │ │ 3.3.11. Правила и нормы охраны труда. │ │ │ │ 3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное│ │образование без предъявления требований к стажу работы│ │или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку│ │по установленной программе без предъявления требований к стажу│ │работы. │ │ │ │ 4. Права и обязанности Работодателя │ │ │ │ 4.1. Работодатель имеет право: │ │ 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать│ │коллективные договоры. │ │ 4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный│ │труд. │ │ 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых│ │обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя│ │и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового│ │распорядка организации. │ │ 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной│ │ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными│ │федеральными законами. │ │ 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. │ │ 4.1.6. _____________________________________________________│ │ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами│ │________________________________________________________________│ │ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы │ │_______________________________________________________________.│ │ трудового права, коллективным договором, соглашениями) │ │ │ │ 4.2. Работодатель обязан: │ │ 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,│ │локальные нормативные акты, условия коллективного договора,│ │соглашений и трудового договора. │ │ 4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие│ │требованиям охраны и гигиены труда. │ │ 4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,│ │технической документацией и иными средствами, необходимыми для│ │исполнения им трудовых обязанностей. │ │ 4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику│ │заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным│ │договором, правилами внутреннего трудового распорядка│ │организации, настоящим договором. │ │ 4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование│ │Работника в порядке, установленном федеральными законами. │ │ 4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи│ │с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать│ │моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены│ │ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми│ │актами. │ │ │ │ 5. Гарантии и компенсации │ │ │ │ 5.1. На Работника полностью распространяются льготы│ │и гарантии, установленные законодательством, локальными│ │нормативными актами. │ │ 5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным│ │повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых│ │обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым│ │законодательством РФ. │ │ │ │ 6. Режим труда и отдыха │ │ │ │ 6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности,│ │предусмотренные в п. 1.1 параграфа 3 настоящего договора│ │в течение времени, установленного в соответствии с правилами│ │внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды│ │времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными│ │правовыми актами относятся к рабочему времени. │ │ 6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя│ │с нормированным рабочим днем. │ │ 6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для│ │отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:│ │ 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); │ │ 2) ежедневный (междусменный) отпуск; │ │ 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); │ │ 4) нерабочие праздничные дни; │ │ 5) отпуска. │ │ 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные│ │оплачиваемые отпуска продолжительностью: │ │ 1) основной отпуск ___________ календарных дней (не менее 28│ │дней); │ │ 2) дополнительный отпуск __________ дней. │ │ │ │ 7. Условия оплаты труда │ │ │ │ 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника│ |
Похожие:
 | | Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... | |
| Журнал «Российский Налоговый Курьер» | №1-2 за 2008 год | Справочник | Формы документов | | ИП, адрес работодателя, телефон, фио генерального директора и иная информация о работодателя |
| Уведомление пользователей транспортного сайта о поступлении лотов для проведения тендера. 50 | | Загрузка исторических котировок по любым типам инструментов через текстовый файл. 27 |
| Постановление №807) Сведения о государственном или муниципальном контракте (Приложение №1) 16 | | Технические требования, предъявляемые к аппаратным средствам и программному обеспечению 3 |
 | Формирование эд бюджетная заявка методом «Универсальный – на базе учетного метода» 3 | | Типовая информационная система поддержки деятельности многофункциональных центров |