Справочник работодателя
Скачать 5.67 Mb.
|
│выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых│ │ежегодных отпусков; │ │ 7) полную и достоверную информацию об условиях труда│ │и требованиях охраны труда на рабочем месте; │ │ 8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов│ │всеми не запрещенными законом способами; │ │ 9) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением│ │трудовых обязанностей; │ │ 10) обязательное социальное страхование в случаях,│ │предусмотренных федеральными законами. │ │ 2.2. Работник обязан: │ │ 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,│ │возложенные на него настоящим трудовым договором; │ │ 2) выполнять ежемесячный производственный план в полном│ │объеме в установленные Работодателем сроки; │ │ 3) обеспечивать надлежащее качество работы; │ │ 4) выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)│ │Работодателя, не противоречащие законодательству, локальным│ │нормативным актам и настоящему договору; │ │ 5) обеспечивать соблюдение установленных требований│ │к качеству производимой продукции, не допускать брака в работе; │ │ 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению│ │безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ; │ │ 7) бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать│ │меры к предотвращению ущерба; │ │ 8) компенсировать стоимость утраченных, испорченных изделий│ │(образцов) Работодателя по стоимости, устанавливаемой оценочной│ │комиссией; │ │ 9) ежемесячно подтверждать наличие всех образцов изделий,│ │выданных для работы на дому; │ │ 10) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении│ │ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,│ │сохранности имущества Работодателя; │ │ 11) принимать меры к устранению причин и условий,│ │препятствующих нормальному выполнению работы, и незамедлительно│ │сообщать о случившемся Работодателю; │ │ 12) хранить, не разглашать без соответствующего разрешения│ │коммерческую тайну Работодателя. К объектам коммерческой тайны│ │Работодателя относятся: данные финансового состояния│ │предприятия, данные юридических споров предприятия, ноу-хау│ │(разработки форм полуфабрикатов, технологии производства,│ │оригинальные сюжеты). Работник обязан возместить Работодателю│ │причиненный ущерб, если он разгласит информацию, которая│ │составляет коммерческую тайну; │ │ 13) повышать свой профессиональный уровень, квалификацию; │ │ 14) возместить затраты на обучение (выплаченная ученическая│ │стипендия, возврат полученных материалов, инструментов,│ │полуфабрикатов, образцов), понесенные Работодателем в случае│ │увольнения Работника по собственному желанию без уважительных│ │причин до истечения срока, установленного соглашением│ │об обучении Работника за счет Работодателя, или увольнения│ │Работника по п. 5, 6, 7 ст. 81 ТК РФ до истечения названных│ │выше сроков. │ │ 2.3. Работодатель имеет право: │ │ 1) поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его│ │профессии, специальности, квалификации; │ │ 2) устанавливать Работнику производственный план для│ │выполнения работ в определенный срок; │ │ 3) периодически контролировать уровень профессиональных│ │знаний Работника путем очередной, не реже одного раза в полгода,│ │и внеочередной аттестации; │ │ 4) требовать от Работника повышения своего профессионального│ │уровня, квалификации; │ │ 5) расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по│ │основаниям, установленным ТК РФ, в том числе│ │за систематическое невыполнение установленного производственного│ │плана; │ │ 6) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; │ │ 7) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной│ │ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными│ │федеральными законами. │ │ 2.4. Работодатель обязан: │ │ 1) обеспечивать условия для бесперебойной качественной│ │работы; обеспечивать Работника материалами, полуфабрикатами,│ │инструментами согласно утвержденному производственному плану; │ │ 2) выплачивать компенсацию за использование Работником своих│ │материалов и инструментов, но при условии выполнения│ │производственного плана в установленный срок и выполнения│ │качественной работы, а также при условии ранее (до начала│ │работы) оформленной заявки. В размер компенсации не входят│ │транспортные расходы Работника и расходы по коммунальным│ │платежам по месту жительства; │ │ 3) соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные│ │нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений│ │и трудового договора; │ │ 4) обеспечить Работнику оплату труда в соответствии│ │с настоящим договором; │ │ 5) осуществлять обязательное социальное страхование│ │Работника в порядке, установленном федеральными законами; │ │ 6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи│ │с исполнением им трудовых обязанностей. │ │ │ │ 3. Характеристика условий труда │ │ │ │ 3.1. Выполняемая Работником работа (лаковая миниатюрная│ │живопись) не связана с тяжелыми, опасными, вредными условиями│ │труда. │ │ 3.2. Работнику предоставляются компенсации и льготы в случае│ │выполнения работы с вредными условиями труда в соответствии│ │с нормами действующего законодательства и положениями│ │коллективного договора. │ │ │ │ 4. Режим рабочего времени │ │ │ │ 4.1. Режим рабочего времени Работник определяет│ │самостоятельно. │ │ │ │ 5. Время отдыха │ │ │ │ 5.1. Порядок использования времени отдыха Работник│ │определяет самостоятельно. │ │ 5.2. Ежегодный отпуск предоставляется работнику│ │продолжительностью 28 календарных дней. │ │ 5.3. Работодатель помимо оснований и условий, оговоренных│ │ст. 128 ТК РФ, предоставляет Работнику по его просьбе отпуск без│ │сохранения заработной платы продолжительностью и в случаях,│ │предусмотренных коллективным договором. │ │ │ │ 6. Условия оплаты труда │ │ │ │ 6.1. Труд Работника оплачивается по сдельно-премиальной│ │системе. │ │ 6.2. В случае создания авторского произведения Работнику│ │выплачивается вознаграждение за передачу прав на авторскую│ │работу, размер которого определяется Работником и Работодателем│ │в авторском договоре по результатам работы оценочной комиссии. │ │ 6.3. Работник имеет право на иные выплаты, установленные│ │законодательством и коллективным договором. │ │ 6.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым│ │договором, выплачивается Работодателем Работнику в денежной│ │форме в рублях в сроки, определенные коллективным договором. │ │ │ │ 7. Заключительные положения │ │ │ │ 7.1. Действие настоящего трудового договора прекращается│ │по основаниям, предусмотренным нормами действующего│ │законодательства. │ │ 7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух│ │экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Работодателя.│ │ │ │ 8. Адреса и реквизиты сторон │ │ │ │ Работодатель Работник │ │ Балабанов В.В. Светлова А.В. паспорт │ │ г. Самара ул. Волочаевская серии 3214 098235 │ │ д. 10, кв. 13 выдан Ленинским РОВД │ │ г. Самары 12.03.02 │ │ │ │ 16 апреля 2004 г. 16 апреля 2004 г. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Это что касается лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, т.е. не осуществляющих предпринимательскую деятельность. Относительно выступления предпринимателей в качестве работодателя законодательство предусматривает определенные правила. Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г.)). Регистрация лица в установленном законом порядке является обязательным элементом правового статуса предпринимателя. Осуществляется данная регистрация в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп. от 23 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 2 ноября 2004 г.) В соответствии со ст. 22.1 указанного Закона при государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются: заявление о государственной регистрации; копия паспорта физического лица, являющегося гражданином Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства; копия свидетельства о рождении физического лица; нотариально удостоверенное: 1) согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя; 2) либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя; 3) либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним), а также предоставляется документ об уплате государственной пошлины. Третьим работодателем - физическим лицом согласно указанной ранее классификации является глава крестьянского (фермерского) хозяйства. Положения о крестьянском (фермерском) хозяйстве содержатся как в Гражданском кодексе РФ, так и в Федеральном законе от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве". Помимо полномочий, таких как организация деятельности фермерского хозяйства, представление его интересов и совершение в его интересах сделок, глава крестьянского (фермерского) хозяйства осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение. Трудовые отношения в хозяйстве регламентируются трудовым законодательством с учетом того обстоятельства, что глава хозяйства является работодателем - физическим лицом и согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ признается предпринимателем. Поэтому к указанным отношениям общие нормы ТК РФ применяются с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Когда в качестве работодателя выступает не глава фермерского хозяйства, а само хозяйство, созданное в качестве юридического лица, указанные особенности регулирования труда не применяются, и организация трудовых отношений осуществляется по общим правилам ТК РФ <*>. -------------------------------- <*> Комментарий к Федеральному закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2004. Закон определяет, что фермерское хозяйство может быть создано одним человеком. Соответственно фермер самостоятельно решает вопросы, связанные с ведением хозяйства, в том числе и осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство лиц и их увольнение. Вот примерный трудовой договор фермера - индивидуального предпринимателя о найме граждан для работы в хозяйстве. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Трудовой договор │ │ │ │ "___" _______________ 20__ г. │ │ │ │ Работодатель, _____________________________________________,│ │ (фамилия, имя, отчество фермера) │ │ _______________________, с одной стороны, и гражданин России│ │ __________________________, именуемый в дальнейшем Работник,│ │ (Ф.И.О. полностью) │ │ заключили между собой настоящий трудовой договор│ │о нижеследующем: │ │ │ │ I. Работодатель нанимает Работника для работы│ │по специальности _____________________ сроком на _______________│ │ (указать) (месяц, лет) │ │и обязуется: │ │ │ │ 1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. │ │ 2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее ________│ │числа следующего месяца, исходя из суммы заработка│ │в ________________________________________________ рублей. │ │ (цифрами и прописью) │ │ │ │ Примечание. Сумма оплаты труда не должна быть ниже, чем│ │у работников соответствующих профессий в колхозах, совхозах. │ │ 3. Условия (режим) рабочего времени: ______________ (часов),│ │рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-,│ │шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней)│ │выходных дней и отпуска продолжительностью ___________ (назвать)│ │календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы│ │__________ часов, окончание __________ часов. │ │ 4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня,│ │в выходные дни) осуществлять в __________ размере. │ │ 5. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному│ │страхованию и иные платежи по единому социальному налогу. │ │ 6. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные│ │повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых│ │обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.│ │ │ │ II. Работник обязуется: │ │ │ │ 1. Выполнять порученную ему работу _________________________│ │ (назвать) │ │квалифицированно, с высоким качеством. │ │ 2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические,│ │ветеринарные, агротехнические требования, правила техники│ │безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды│ │и др. │ │ 3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам,│ │сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-│ │материальным ценностям и другому имуществу крестьянского│ │хозяйства. │ │ 4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре│ │режим рабочего времени. │ │ │ │ III. Ответственность │ │ │ │ 1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при│ │исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его│ │будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному│ │соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор│ │может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном│ │законодательством о труде Российской Федерации. │ |
Похожие:
 | | Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... | |
| Журнал «Российский Налоговый Курьер» | №1-2 за 2008 год | Справочник | Формы документов | | ИП, адрес работодателя, телефон, фио генерального директора и иная информация о работодателя |
| Уведомление пользователей транспортного сайта о поступлении лотов для проведения тендера. 50 | | Загрузка исторических котировок по любым типам инструментов через текстовый файл. 27 |
| Постановление №807) Сведения о государственном или муниципальном контракте (Приложение №1) 16 | | Технические требования, предъявляемые к аппаратным средствам и программному обеспечению 3 |
 | Формирование эд бюджетная заявка методом «Универсальный – на базе учетного метода» 3 | | Типовая информационная система поддержки деятельности многофункциональных центров |