Тк РФ трудовой кодекс Российской Федерации в редакции
Скачать 2.51 Mb.
|
Таблица 2 Должностные оклады руководящих работников учреждений образования всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемые с учетом требований к квалификации
Таблица 3 Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала
Таблица 4 Повышающий коэффициент специфики работы (Кп) (коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов
Таблица 5 Компенсационные выплаты ( в ред. Постановлений Правительства РТ от 24. 10. 2011 № 624, от 30.01. 2013 № 43, от 12.12. 2013г № 723)
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Примечания. 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. 2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки. Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, размер компенсационных выплат за проверку письменных работ снижается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений). 4. Размер компенсационных выплат за классное руководство рассчитывается от ставки заработной платы и в классах с наполняемостью до 15 человек сокращается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений). 3. Стимулирующие выплаты 3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования. 3.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя: – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; – выплаты за качество выполняемых работ; – выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; – премиальные выплаты по итогам работы; – выплаты за почетные звания и ученую степень 3.3. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда на календарный год. 3.4.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются за: -особый режим работы (связанный с обеспечением, безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений); -организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; -непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. - выполнение функций наставников над молодыми педагогами( с педагогическим стажем до двух лет) общеобразовательных учреждений в размере до 20 процентов ставки заработной платы. Иные виды выплат за интенсивность и результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.5.Стимулирующие выплаты за почетные звания выплачиваются с учетом учебной нагрузки. При наличии почетных званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», а также других почетных званий СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин) коэффициент стимулирования руководящим работникам и специалистам общеобразовательных учреждений составляет – 0,2, почетных званий Республики Тыва – 0,1 с учетом фактической учебной нагрузки. 3.6. При наличии у работника ученой степени «кандидат наук» коэффициент стимулирования составляет 0,1 «доктор наук» – 0,2 с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени. 3.7. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию. Надбавка за наличие почетных знаков «Почетный работник общего образования», почетных значков «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта» производится по основному месту работы в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени. 3.8.Прочие выплаты из фонда стимулирования производятся с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени. 3.9. Работникам, занимающим штатные должности в учреждении дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень: доктора наук – в размере 7000 руб., кандидата наук – в размере 3000 руб. 3.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя: а)надбавку к ставке заработной платы (должностному окладу) с учетом нагрузки выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшихся по очной форме, впервые поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет): с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 45 %, с высшим профессиональным образованием – 40 %, со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35 %, со средним профессиональным образованием – 30 %. 3.11. Водителям легковых автомобилей выплачивается надбавка к должностному окладу за классность в размерах 10 % – за 2 класс, 25 % – за 1 класс. 3.12. Для работников учреждений образования может быть установлен один или несколько видов премий: - премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); - единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. 3.13. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников. 3.14. Часть фонда оплаты труда учреждения образования в размере до 3 процентов фонда оплаты труда может быть предусмотрена для финансирования образовательных проектов, ориентированных на результат (в том числе для выплаты премий за отдельные успехи). Принятие решения о реализации образовательных проектов принадлежит руководителю учреждения образования на основании заключения органа самоуправления учреждения образования, с учетом мнения представительного органа работников. Оценка результатов реализации образовательных проектов производится этим же органом самоуправления. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |  | ... | |
| «Средняя общеобразовательная школа с. Селезниха Пугачёвского района Саратовской области» | | Федеральный закон №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании... |
| Федерального закона от 30. 12. 2006 n 271-фз "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и... | | О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых... |
| «Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.» | | Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как этого требует Трудовой кодекс... |
| Российской Федерации внесены важные изменения в Трудовой кодекс рф, которые регулируют особенности труда педагогических работников... | | Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 n 195-фз |