Тк РФ трудовой кодекс Российской Федерации в редакции
Скачать 2.51 Mb.
|
Заключительные положения 48. Работодатель обязан ознакомить работников с настоящим Положением, а также с внесенными в него изменениями и дополнениями под роспись с указанием даты ознакомления. 49. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. ПРИЛОЖЕНИЕ №3 к коллективному договору МБОУ «НОШ» с. Хову-Аксы на 2014-2017 гг
Положение об оплате труда Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа» с. Хову-Аксы 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на работников МБОУ «Начальная общеобразовательная школа» с. Хову-Аксы (далее – учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения образования устанавливается в целях повышения: - эффективности и качества педагогического труда; - мотивации педагогических работников и качества педагогического труда; - кадровой обеспеченности учреждений. Основные понятия: Система оплаты труда работников учреждения – совокупность норм, содержащихся в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей. Стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений образования с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий: -показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы); -продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010г № 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»; -объемов учебной (педагогической) работы; -размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые увеличиваются ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других – по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают; - порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; - выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; - особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; - дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; -дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое); - выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; -процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва. 1.5. Ставки заработной платы педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (таблица 1 приложения к настоящему Положению). 1.6. Должностной оклад руководителя работников учреждения определяется в зависимости от наличия у него первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждение образования отнесен по объемным показателям их деятельности (таблица 2 приложения к настоящему Положению). В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждения включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями». 1.7. Тарификация работ рабочим, занятым в учреждении, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 1.8. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице 3 приложения к настоящему Положению. 1.9.Размеры повышающих коэффициентов специфики работы (Кп) (коэффициентов, применяемых при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом специфики работы в учреждении (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) приведены в таблице 4 приложения к настоящему Положению. В учреждении со спецификой работы ставка заработной платы (должностной оклад) умножается на повышающий коэффициент, образуя новый размер ставки. 1.10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) либо установление стимулирующих выплат производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада), установление надбавок в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера ставки (оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.12. В случае повышения ставок (должностных окладов) производится соответствующая индексация размеров ставок (должностных окладов), указанных в приложении к настоящему Положению. 1.13. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы. 1.14. Работники, в том числе специалисты по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения образования в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения образования на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, с установлением повышенных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) в пределах установленного диапазона. 1.15. Из фонда оплаты труда работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом. 2. Компенсационные выплаты 2.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работу: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; в местностях с особыми климатическими условиями; не входящую в круг основных обязанностей работника. К компенсационным выплатам так же относится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2. Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также минимальные размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников образовательных учреждений представлены в таблице 5 приложения к настоящему Положению. Таблица 1 Ставки заработной платы педагогических работников учреждений образования всех типов и видов в зависимости от требований к уровню образования и стажу педагогической работы (работы по специальности)
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |  | ... | |
| «Средняя общеобразовательная школа с. Селезниха Пугачёвского района Саратовской области» | | Федеральный закон №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании... |
| Федерального закона от 30. 12. 2006 n 271-фз "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и... | | О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых... |
| «Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.» | | Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как этого требует Трудовой кодекс... |
| Российской Федерации внесены важные изменения в Трудовой кодекс рф, которые регулируют особенности труда педагогических работников... | | Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 n 195-фз |