Скачать 0.83 Mb.
|
Укрепление материально-технической базы.
Приобретено: - мягкий инвентарь на сумму 514.115 руб. - медикаменты на сумму 663.575 руб. - моющие и дезинфицирующие средства на сумму 362.293 руб. - иные материальные запасы на сумму 747.353 руб. - медицинское оборудование на сумму 20.875 руб. - питьевая вода на сумму 132433 руб. - стиральная машина на сумму 154781 руб. - ГСМ на сумму 447190 руб. - ремонт автомашин на сумму 227457 руб. Организация работы по социально-трудовой реабилитации. Одним из основных направлений работы Мурыгинского детского дома-интерната является трудовое воспитание, предпрофессиональная подготовка т.е. развитие системы трудовых навыков по уходу за собой, своим жилищем, овладение элементарными предпрофессиональными умениями и навыками, ознакомление с профессиями. Основной целью участия инвалидов молодого возраста в трудовом процессе является получение услуг, связанных с социально-трудовой реабилитации и содействием в профессиональной ориентации. На основании Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ; руководствуясь Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ «О социальном обслуживании граждан в Российской Федерации» и Федеральным законом от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Закона Кировской области от 28.12.2014 № 469-ЗО «О социальном обслуживании граждан в Кировской области»; Постановления Правительства Кировской области от 11.01.2009 № 158/571 «Об утверждении стандарта качества предоставления государственных услуг»; Постановления Правительства Кировской области от 12.12.2014 № 15/198 «Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Кировской области»; других нормативных правовых актов РФ, Кировской области, приказов и распоряжений министра министерства социального развития по Кировской области, приказов директора дома-интерната, проживающие в доме-интернате привлекаются к трудовой деятельности. Трудовая терапия организуется в соответствии с программным материалом: по «Программе трудового обучения лиц с глубокой умственной отсталостью»; изд-во Министерство социального обеспечения РСФСР. Москва 1989 г., по рабочим программам инструкторов по труду (утверждены приказом директора дома-интерната № 155 от 31.08.2015 г.) по обучению проживающих предпрофессиональным навыкам рабочих профессий, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Назначение на определенный вид труда осуществляется психолого-медико-педагогической комиссией дома-интерната (ПМПК), в соответствии с рекомендациями врача-психиатра (карты трудотерапии): учитывается состояние здоровья, индивидуальные особенности и способности, соответствие сложности работы и уровня психического развития обеспечиваемых, состояние эмоционально-волевой сферы. Лечебно-трудовая деятельность осуществляется под наблюдением врача, перевод с одного вида лечебно-трудовой деятельности на другой обеспечивается врачами, по рекомендации ответственных лиц, работающих непосредственно с обеспечиваемыми. Увеличение продолжительности рабочего времени без разрешения врача стационарного учреждения, контролирующего лечебно-трудовую деятельность, а также без согласия самого инвалида запрещается (продолжительность не превышает 4 ч. в день). Привлечение к трудовой деятельности совмещается с отдыхом и лечением в зависимости от состояния здоровья с целью поддержать ЗОЖ. На основании «Положения об участии получателей социальных услуг, проживающих в КОГКУСО «Мурыгинский детский дом-интернат «Родник» в лечебно-трудовой деятельности» (приказ директора дома-интерната № 80 от 24.03.2016 г.) в котором оговорены все 3 формы организации участия обеспечиваемых в лечебно-трудовой деятельности: 1) организация учебно-трудового процесса на базе учебно-трудовых мастерских и по благоустройству территории дома-интерната; 2) организация учебно-трудового процесса в условиях производства, направленного на обеспечение непрерывности и последовательности овладения первоначальным профессиональным навыкам профессий: грузчика, уборщика, разнорабочего. 3) трудовые отношения по трудовому договору между получателем социальных услуг (работником) и сторонней организацией (работодателем) 1) Организация учебно-трудового процесса в мастерских. На основании Положения о лечебно-производственных (трудовых) мастерских в КОГКУСО «Мурыгинский детский дом-интернат «Родник», утверждённого приказом директора дома-интерната № 192/а от 16.09.2014 г. на базе детского дома-интерната имеются лечебно-производственные мастерские: 2 швейные, картонажная, столярная, растениеводства, малярная. Основной целью мастерских является трудовая терапия и улучшение общего состояния здоровья обеспечиваемых, получение первичных профессиональных умений и навыков, удовлетворение хозяйственных потребностей дома-интерната в работах ремонтного характера. Основное направление работы мастерских – обучение профессиональным навыкам обеспечиваемых. При этом обучение проводится инструкторами по труду, находящимися в основном штате сотрудников дома-интерната. Мастерские работают только на нужды дома-интерната. Практически все материалы, необходимые для работы мастерских приобретаются за счёт бюджетных и внебюджетных средств. В швейных мастерских организован: пошив постельного белья, наматрацников; пошив одежды: брюки пижамные, смирительные рубашки, ползунки, распашонки, ночные сорочки, трусы, фартуки, носки; пошив рабочих рукавиц, бахил, хозяйственных сумок, полотенец, пелёнок, прихваток; производится ремонт одежды и белья; вязание носков, варежек.; пошив штор; пошив театрализованных костюмов; изготовление картин, вышитых бисером и крестиком. В мастерской по растениеводству обеспечиваемые занимаются выращиванием рассады и овощей, ухаживают за комнатными растениями, проводят сезонные работы в теплице, осуществляют уход за многолетними цветущими растениями на клумбах. В картонажной мастерской девушки вяжут варежки, носки, распускают б\у изделия на нитки. В столярной мастерской юноши занимаются изготовлением лопат, ремонтом мебель, инструмента (лентяйки, лопаты), текущим ремонтом. Малярная мастерская занимается косметическим ремонтом помещений. Количественный состав получателей социальных услуг, участвующих в лечебно-трудовой деятельности на базе мастерских в 2016 г. • Швейная мастерская №1 – 14 человек. • Мастерская растениеводства – 10 чел. • Малярная мастерская – 7 чел. • Картонажная мастерская – 11 чел. • Столярная мастерская – 24 чел. (2 подгруппы: 13 чел. и 11 чел.) • Швейная мастерская № 2 – 11 человек (7, из которых получатели социальных услуг, проживающие в отделении ППП). • В соответствии с рабочей программой по трудовому обучению на отделении ППП обучаются 7 чел. Таким образом: - в штате сотрудников дома-интерната 9 ставок инструктора по труду: 2 ставки на отделении ППП и 7 ставок на отделении ИМВ. - 84 человека: 70 получателей социальных услуг, проживающих в отделении ИМВ и 14 получателей социальных услуг, проживающих в отделении ППП, участвуют в лечебно-трудовой деятельности на базе мастерских. 2) организация учебно-трудового процесса в условиях производства. На основании Положения об организации выездной (трудовой) бригады в КОГКУСО «Мурыгинский детский дом-интернат «Родник», утверждённого приказом директора дома-интерната № 190/а от 12.09.2014 г. обеспечиваемые, получив теоретические сведения, закрепляют полученные знания на практике в условиях производства. Это сотрудничество администрации Мурыгинского детского дома-интерната со сторонними организациями по заключённым договорам. Предметом настоящего договора является оказание услуг по организации учебно-трудового процесса в условиях производства, которое направленно на обеспечение непрерывности и последовательности овладения первоначальным профессиональным навыкам профессий: грузчика, уборщика, разнорабочего. В 2016 г. заключен договор на проведение учебно-трудового процесса с ИП Копылов В.А. Трудовое участие (участие в учебно–трудовом процессе) организовано под контролем и сопровождением взрослого ответственного лица (инструктор по труду) при соблюдении трудовой производственной дисциплины, выполнение правил ТБ, выполнение инструкций, соблюдение основ трудового законодательства. Инструктор по труду получает задание на рабочий день, руководит работами, принимает меры по организации работ и контролю за ходом их выполнения. 3) Участие инвалидов молодого возраста в трудовом процессе по трудовым договорам. В 2016 г. заключили трудовой договор 20 получателей социальных услуг с организациями: - АО «Новые технологии » - 4 чел., - ООО «ВЯТКАЭКОПИТ» - 6 чел., - ИП Копылов В.А. - 10 чел. Таким образом, освоение предпрофессиональных навыков, занятость общественно-полезным трудом, хозяйственно-бытовым трудом эффективно реализуется в детском доме-интернате. Профессионально-трудовая подготовка проживающих создаёт условия для личной самореализации. Организация спортивно-оздоровительной деятельности.
|
Отчет по работе музея за 3 квартал 2016 год составлен в соответствии с муниципальной программой «Культура» на 2014-2016 годы и муниципальным... | В срок до 10 декабря 2015 г представить в распечатанном виде для утверждения проректору по научной и инновационной работе, профессору... | ||
Аналитический отчет «Анализ деятельности учреждения здравоохранения (фапа, медицинского учреждения амбулаторно-поликлинического типа,... | Название цбс (библиотеки) по Уставу, либо иные или учреждения, исполняющие функции библиотечного обслуживания населения района | ||
... | ... | ||
Количество членов Приморского регионального отделения Ассоциации юристов России – 250 | Доу. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников детского сада, которая живет заботами и проблемами... | ||
Прошел еще один год, и мы снова собрались с вами в этом зале, чтобы подвести итоги 2016 года, отметить, что удалось сделать, над... | Во исполнение поручения главы администрации Лужского муниципального района Малащенко Олега Михайловича предоставляем отчет о результатах... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |