|
Образец искового заявления
Восстановление на работе в связи с неправомерным увольнением по сокращению штата(п.2 ст. 81 ТК РФ)
ОБРАЗЕЦ
В Городской суд
г. Петропавловска-Камчатского
683000 г. Петропавловск-Камчатский ул. Ленинская, 52
Истец:
г. Петропавловск- Камчатский
ул. __________т. __________
Ответчик: 683031 г. П - Камчатский
_______т. _____
Исковое заявление
о восстановлении на работе
Я, _________________, с 2001 года работала в ____________________ кондуктором.
16 апреля 2007 года меня уволили по сокращению штатов в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю, что мое увольнение не законно по следующим снованиям:
В основание Приказа № __ от ______ года «Об изменении в штатном расписании» лежит формулировка «в связи с уменьшением объемов пассажирских перевозок», однако на момент вынесения приказа пересчет пассажиропотока не проводился, пересчет был проведен с 17 апреля 2007 года до 10 мая 2007 года, т.е. после сокращения. Кроме того, были уволены все кондукторы, но водители сокращены не были.
В нарушение порядка увольнения, мне не была предложена ни одна вакансия.
Одновременно, считаю, что нарушен порядок увольнения т.к. было сокращено одновременно 46 единиц, то есть было проведено массовое сокращение, и предупреждение должно было быть мне направленно не менее чем за три месяца в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Кроме того, я являюсь членом профсоюза и в соответствии с порядком установленным ч. 2 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан запросить мотивированное мнение в профсоюзном комитете по поводу моего увольнения, направив в профком проект приказа и документы, подтверждающие обоснованность сокращения. Однако данный порядок также был нарушен.
Неправомерное увольнение принесло мне моральные страдания: я плохо себя чувствовала, после того как узнала, что мои доходы будут существенно снижены, у меня была бессонница, головные боли, резко менялось давление, я испытывала очень сильное эмоциональное напряжение, предполагая, что мне, как пенсионеру будет очень трудно вновь устроиться на работу, и в соответствии со ст. 237 ТК РФ считаю, что они подлежат компенсации в сумме 20 000 рублей.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 24 ГПК РФ, ст. 391, 394 ТК РФ прошу:
Признать приказ № ___ от 16.04.2007 года незаконным.
Восстановить меня в должности кондуктора с 17 апреля 2007 года.
Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Приложение:
Копия искового заявления для ответчика.
Копия приказа № __ от ____ года;
Копия трудовой книжки;
Копия приказа «об изменении в штатном расписании»;
Копия предупреждение.
ФИО
Дата
|
|
|
|
Мотивированное мнение профкома
Образец оформления мотивированного мнения профкома Кому: Руководитель организации,
адрес
Мотивированное мнение
профсоюзного комитета __________________(наименование организации)
по проекту приказа №__ об увольнении члена профсоюза ФИО
Настоящее мотивированное мнение принято на заседании (наименование уполномоченного профсоюзного органа) «__» _________ 2007 года.
« ___» ___________ 2007 года в адрес профсоюзного комитета ___ (наименование организации) был представлен проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО, должность на основании (п.2,3, 5 ст. 81 ТК РФ). Указать поступили ли с проектом приказ0а документы, подтверждающие обоснованность увольнения по указанным основаниям.
1 вариант: Проект приказа не соответствует требования установленным в статьями (82, 373 ТК РФ и т.д. указать статьи которые нарушены). Самые распространенные основания к отказу в увольнение работников: нарушен порядок, не представлены необходимые документы, нарушены сроки подачи уведомления, имеет преимущественное право на оставление на работе и т.д.
2 вариант: Проект приказа соответствует требованиям законодательства и нарушения не выявлены.
Проект приказа не учитывает (учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в данном предприятии (возможно, установлены дополнительные гарантии коллективным договором).
На основании изложенного, профком ________(наименование организации) считает не возможным (возможным) издание приказа № __ и увольнение работника ФИО по основаниям (п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ).
Подпись председателя профкома.
Дата.
Примечание:
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если работодатель не проведет дополнительные консультации, работник может быть восстановлен в суде в связи с тем, что работодатель не исполнил требование закона в этой части и нарушил порядок увольнения работника.
|
|
Коллективный договор
Макет коллективного договора
Типовая форма коллективного договора
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Задачи коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Стороны коллективного договора.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель - ___ (наименование организации) в лице _ (руководитель организации, должность, Ф.И.О.) и работники _______ (наименование организации) - «Работники», представленные профсоюзным комитетом - «Представитель», в лице ________________ (Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета)
1.3. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.4. Действие коллективного договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников (наименование организации) независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата работников лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, а также члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
2.4. Расторжение трудового договора с работником-членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.5. Стороны договорились, что в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений.
2.6. Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам не менее одного дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.
2.7. Стороны договорились, что в рамках своих полномочий и возможностей, при необходимости, создадут специальный фонд социальной защиты за счет собственных средств, для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам.
2.7. Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного, матерей по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.
2.8. Работодатель:
1. Организует профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров.
2. Не менее чем за 3 месяца, на основании технико-экономических расчетов, предоставляет профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца. Проводит с профсоюзом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования, фиксируя договоренности в коллективном договоре.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
3.1. Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.
3.2. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. Все дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.
4.2. Работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а так же на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
5.1. Система оплаты труда (необходимо написать какая система оплаты); Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа.
5.2. Работникам устанавливается (перечислить все дополнительные выплаты и надбавки);
5.3. Командировочные расходы (установить размер суточных);
5.4. Работникам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не мене 5 лет и поступающим впервые на работу устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
5.5. Работодатель внедряет в бухгалтерскую программу начисления заработной платы методику расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
5.6. Работодатель оплачивает время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в размере средней заработной платы.
5.7. Работодатель предоставляет оплачиваемое время уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.
5.8. Работодатель направляет на обучение с отрывом от производства членов комитетов (комиссий) по охране труда с сохранением средней заработной платы.
5.9. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель производит ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
5.10. Стороны договорились, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и другие случаи, устанавливаются с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.
5.11. При начислении заработной платы применяется районный коэффициент к заработной плате для работников всех отраслей в размере не менее 1,8 (2).
5.12.Работникам, занимающим должности (перечень), устанавливается ненормированный рабочий день и дополнительные дни к отпуску в количестве (от 3 дней).
5.13.Предоставлять дополнительные дни к отпуску за стаж работы:
- за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 15 лет - 4 календарных дня;
- за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20 лет - 6 календарных дней.
5.14. При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии:
- более 10 лет - в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца;
- более 15 лет - в размере 1.5 среднемесячного заработка за предыдущие два месяца;
- более 20 лет - в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца;
- более 25 лет - в размере 3 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца
5.14. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
6.1. Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
6.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.
6.3. Работодатель приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.
6.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.5. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.6. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.
6.8. Работодатель обеспечивает создание комитета (комиссии) по охране труда с участием профсоюзного комитета на паритетной основе, создает необходимые условия для их деятельности.
6.9. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
7.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.
7.2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.
7.3. Работодатель выделяет средства в размере не менее 1,4 процента от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
7.4. Стороны согласились, что за счет средств организации, профсоюзного бюджета и средств социального страхования проводят мероприятия по созданию условий для отдыха работников, их детей и членов семей.
7.5. Стороны оказывают содействие работникам в улучшении жилищных условий используя для этого, исходя из экономических возможностей организации, следующие формы:
- строительство жилья и продажа его работникам по сметной стоимости и в рассрочку;
- предоставление субсидий для оплаты первого взноса при оформлении ипотечного кредита;
- частичного погашения процентной ставки за пользование ипотечным кредитом;
- выделение материалов для индивидуального строительства на льготных условиях.
7.6. Работодатель производит частичную оплату стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях (не менее 50%).
7.7. Работодатель оказывает финансовую помощь неработающим ветеранам-пенсионерам предприятий и организаций, на которых они прекратили свою деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых.
7.8. Работодатель обязан, при выходе на пенсию, сотрудникам - членам профсоюза выплачивать единовременное вознаграждение, размер которого равен одной десятой среднемесячного заработка за предыдущие два месяца, умноженной на стаж работы на предприятии. Приравнять к данной категории сотрудников, увольняемых по сокращению штатов, в случае, если до пенсии им осталось доработать менее одного года, и лиц, уходящих на пенсию по состоянию здоровья.
7.9. Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.
7.10. Работникам организации, остро нуждающимся в санитарно-курортном лечении, предоставлять возможность приобретения путевок за 50 % их полной стоимости, а ветеранам - за 25% стоимости, но не более __ путевок в год на все предприятие.
8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИИ В ЧАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА.
8.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзным комитетом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
8.2. Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзным комитетом, и сообщать мотивированные ответы профсоюзному комитету.
8.3. Работодатель и профсоюзный комитет договорились, что профсоюзные членские взносы могут удерживаться из заработной платы работников организации (только членов профсоюзного комитета) с момента их поступления на работу только при наличии их письменного согласия (заявление соответствующему представителю профсоюзного комитета).
8.4. Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.
8.5. Работодатель предоставляет профкому в безвозмездное пользование кабинет №--, телефон №---, факс и т.д.).
8.6. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом списки, на основании которых предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организации.
8.7. Работодатель предоставляет профсоюзной организации информацию о перечислении работодателем страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатской области.
8.8. Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы – не менее 4 часов в неделю (месяц).
8.9. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
8.10. Предоставлять все предусмотренные коллективным договором и данным соглашением права и социальные льготы освобожденным работникам профкома как работникам предприятия за счет предприятия.
Время работы в профкоме считать как время работы на предприятии и включать в непрерывный стаж работы на данном предприятии
8.11. В соответствии со ст.377 ТК РФ перечислять на счет профкома средства (или оплачивать затраты) на культурно-массовую работу в размере 0.15% от размера фонда заработной платы работников - членов профсоюза
8.12. По ходатайству профкома своевременно предоставлять ему информацию, характеризующую состояние предприятия, приглашать на обсуждение перспектив развития предприятия.
8.13. В соответствии со ст. 22, ст. 5З ТК РФ предоставлять профкому по запросу сведения о среднем уровне заработной платы и расчеты по заработной плате. Установление условий труда и его оплаты, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществлять с участием профкома.
8.14. Порядок взаимодействия профсоюзного комитета и администрации по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий определяется законодательством.
8.15. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложением к настоящему коллективному договору, принимаются по согласованию с профсоюзом.
9. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях более эффективного участия работающей молодежи в работе и развитии учреждения, организации, предприятии, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов, усиления их социальной защищенности, стороны коллективного договора договорились:
9.1. Разрабатывает и принимает программу работы с молодежью на предприятии, в организации. Финансирует программу работы с молодежью в размере не менее _____% от фонда заработной платы.
9.2. Утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев. Выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 15%.
9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи.
9.4. Создать в учреждении, организации молодежные комиссии.
9.5. Организовать и проводить массовые физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.
9.6. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой договор, производить единовременные выплаты для обустройства в размере _____ кратного минимального размера оплаты труда в организации.
9.7. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профобразования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставлять кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:
при рождении первого ребенка на 20%;
при рождении второго ребенка дополнительно на 30%;
при рождении третьего ребенка дополнительно на 25%;
при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей
оставшихся без попечения родителей на 25%.
9.9. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом и самодеятельностью.
9.10. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, учреждения, ведущего активную, эффективную общественную и производственную работу.
9.11. Выделять целевое финансирование на подготовку молодых кадров, как за счет организации, учреждения, так и из средств бюджета профорганизации.
9.12. На председателя Молодежной комиссии профсоюзного комитета и руководителя Совета молодых специалистов распространяются положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.14. Стороны договорились:
контролировать обязательность заключения и расторжения работодателем трудового договора с молодыми работниками, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
добиваться льгот для молодых работников на предоставление им
общежития, жилья и других льгот;
информировать молодых работников о задачах и деятельности профкома первичной профорганизации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и интересов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
10.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок до ______________ года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.
10.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
10.4. Работодатель и профсоюзный комитет за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.
С настоящим
коллективным договором
ознакомлены (работники):
|
|
