От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Скачать 2.11 Mb.

Название	От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
страница	14/16
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

III. Взаимоотношения КТС с профсоюзным комитетам.

3.1. По спорам об увольнении работника, переводе работника на другую постоянную работу без его согласия по инициативе Работодателя КТС должна потребовать копию постановления профкома о даче согласия на увольнение работника или его перевод без его вины, если было такое постановление, и пригласить членов профкома на заседание КТС.

3.2. КТС не может рассматривать споры об увольнении председателя профкома, профорганизаторов, членов профсоюзного Комитета без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

IV. Исполнение решений КТС

4.1. Решение КТС подлежит исполнению администрацией ГБОУ СОШ № 60 в 3-дневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.2. В случае неисполнения администрацией Работодателя решения КТС в установленный в п. 4.1. срок КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный законом срок с заявлением о разрешении трудового спора` в районный (городской) суд.

4.3. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного в районный (городской) суд не позднее 3-х месяцев со дня его получения, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

4.4. В удостоверение на принудительное исполнение решения КТС указываются: наименование образовательного учреждения, комиссия по трудовым спорам которого вынесла решение по трудовым спорам; дата принятия решения; дата выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора.

Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя КТС и печатью ГБОУ СОШ №60.

4.5. В случае утраты удостоверения по заявлению работника выдается дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС в присутствии работника и представителя администрации.

4.6. В случае пропуска работником срока установленного для предъявления удостоверения к исполнению, КТС на своем заседании рассматривает вопрос о возможности восстановления срока по заявлению работника. При признании причин пропуска срока уважительными КТС выносит решение о восстановлении срока предъявления удостоверения судебному исполнителю, о чем на удостоверении делается соответствующая отметка, заверенная председателем КТС или его заместителем и ГБОУ СОШ №60.

Рассмотрено и принято на заседании Педагогического Совета

(протокол № ____от «____» ___________20__ г.)

ПРИЛОЖЕНИЕ №14

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
ПОЛОЖЕНИЕ

о заведовании учебным кабинетом
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о заведовании учебным кабинетом (далее - Положение) государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 60 имени героя Советского союза В.С. Пилипенко» (далее - Школа) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы.

1.2. Настоящее положение принимается с целью укрепления материальной базы и повышения эффективности учебно-воспитательной работы в Школе.

1.3. Настоящее положение устанавливает порядок функционирования учебных кабинетов в Школе.

1.4. Кабинет учебный – помещение в Школе для проведения учебных и внеклассных занятий по определенной учебной дисциплине (или нескольким дисциплинам).

1.5. Согласно учебным планам и программам, учебный кабинет оснащается необходимыми учебными пособиями, мебелью и оборудованием. Оборудование учебных кабинетов по дисциплинам профессионального компонента, в соответствии с типовыми учебными планами, осуществляется согласно перечням оборудования учреждений образования с указанием фактической оснащенности. Совмещение учебных кабинетов проводится по родственным дисциплинам.
2. Заведование учебным кабинетом

2.1. Заведующим учебным кабинетом назначается квалифицированный преподаватель данной учебной дисциплины. Заведующий кабинетом в своей деятельности руководствуется:

нормативными документами, определяющими деятельность учебных кабинетов в системе образования;
уставом Школы;
правилами внутреннего трудового распорядка в Школе;
настоящим Положением.

3. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований охраны труда

3.1. Учебный кабинет должен соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям по охране труда, предъявляемым к учебным помещениям. В кабинете должны быть в наличии:

график проветривания;
аптечка с перечнем медикаментов (при необходимости);
инструкции по охране труда (при необходимости);
журнал инструктажа учащихся по охране труда (при необходимости).

4. Оборудование и устройство учебного кабинета

4.1. В соответствии с требованиями кабинет должен быть оснащен:

рабочим местом преподавателя и обучающегося;
мебелью, соответствующей требованиям СТБ;
классной доской, указкой и приспособлением для размещения таблиц, карт, схем, CD-дисков, мультимедийной библиотеки;
аудиовизуальными средствами обучения и/или электронными средствами обучения (при необходимости);
техническими и электронными средствами обучения;
приборами и оборудованием для выполнения лабораторных и практических работ (при необходимости);
государственной символикой.

5. Средства обучения и их систематизация

5.1. В кабинете должны быть в наличии:

комплекс материалов для диагностики качества обучения по профилю кабинета
тематические разработки занятий, тематическое планирование по предмету;
картотека дидактических материалов;
дидактический и раздаточный материал;
материалы для организации контроля знаний и самостоятельной работы обучающихся;
демонстрационные материалы;
творческие работы обучающихся (рефераты, проекты, модели, рисунки, презентации и др.);
учебники, учебно-методическая и справочная литература по дисциплине;
стендовый материал, который носит обучающий характер: рекомендации по выполнению домашних заданий, рекомендации по подготовке к различным формам учебно-познавательной деятельности (практикум, семинар, лабораторная работа, тестирование, зачет, собеседование, экзамен);
оборудование и методические разработки для проведения лабораторного практикума (при необходимости).

6. Обязанности и права заведующего кабинетом.

6.1. Заведующий учебным кабинетом обязан:

анализировать состояние учебно-материального оснащения кабинета не реже чем раз в год;
планировать и организовывать систему мер, направленных на обеспечение кабинета необходимым оборудованием согласно учебным программам и установленным нормативам;
содержать кабинет в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, предъявляемыми к учебному кабинету;
принимать меры по обеспечению кабинета материалами и необходимой учебно-методической документацией, инструкциями и т. д.;
вести учет имеющегося оборудования в кабинете;
обеспечивать сохранность имущества кабинета и надлежащий уход за ним;
обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, правил поведения обучающихся и преподавателей в кабинете, проводить и учитывать соответствующие инструктажи с обучающимися с последующими отметками в журнале;
организовывать внеклассную работу по предмету (консультации, дополнительные занятия и др.), отражать ее в расписании работы кабинета;
способствовать созданию банка творческих работ обучающихся в учебном кабинете.

6.2. Заведующий учебным кабинетом имеет право:

ставить перед администрацией вопросы по совершенствованию оборудования кабинета;
ходатайствовать о поощрении или наказании отдельных обучающихся и преподавателей, работающих в данном учебном кабинете;
по итогам смотра получать поощрение в виде денежной премии лично или для развития кабинета.

7. Паспортизация учебного кабинета

Для своевременной оценки работы заведующего учебным кабинетом и обеспечения качества функционирования кабинета проводится его паспортизация.

Цель паспортизации учебного кабинета: проанализировать состояние кабинета, его готовность к обеспечению требований стандартов образования, определить основные направления работы по приведению учебного кабинета в соответствие требованиям учебно-методического обеспечения образовательного процесса.
8. Документация

Паспорт учебного кабинета
Должностные обязанности лаборанта (при необходимости)
График работы учебного кабинета
План работы кабинета на текущий год
Перспективный план развития учебного кабинета или лаборатории (составляется на три учебных года).
Перечень таблиц, плакатов и других дидактических материалов
Инструкции по охране труда (в кабинетах физики, химии, биологии, учебных мастерских, спортивном зале)
Рабочие программы по учебным дисциплинам.
Акт приемки учебного кабинета администрацией школы

Рассмотрено и принято на заседании Педагогического Совета

(протокол № ____от «____» ___________20__ г.)

ПРИЛОЖЕНИЕ №15

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Положение

о комиссии по распределению стимулирующих выплат, установлению премий, выплат компенсационного характера и иных выплат работникам

ГБОУ СОШ №60

Общие положения

Настоящее положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам (далее -комиссия) Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «средняя общеобразовательная школа №60 имени Героя Советского Союза В.С. Пилипенко».
Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера работникам ГБОУ СОШ №60 создана для обеспечения объективности, гласности при назначении выплат стимулирующего характера с целью их профессионального роста и повышения ответственности за результат деятельности, развития инициативы, творчества работников.
Комиссия действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением об оплате труда работников ГБОУ СОШ №60.
Комиссия формируется на общем собрании работников из наиболее квалифицированных работников школы в составе 5-7 человек (председатель, секретарь, члены комиссии) и утверждается приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии.
Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.

Цель и задачи комиссии

2.1. Целью экспертной комиссии является оценка профессиональной деятельности работников школы в соответствии с критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труд работникам ГБОУ СОШ №60.

2.2. Задачами комиссии являются:

изучение и анализ необходимых сведений и информационно-аналитических материалов деятельности сотрудников ГБОУ СОШ №60;
изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников учреждения, предоставленной администрацией, изучение аналитического материала о качестве работ, выполненных работниками школы;
оценка деятельности каждого сотрудника школы;
предоставление объективного, полного анализа работы сотрудников;
установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работников СОШ №60.

3. Состав Комиссии и обязанности членов Комиссии

3.1. В состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера входят:

директор школы;
заместители директора школы;
председатель профсоюзного комитета;
завхоз;
члены педагогического коллектива.

3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) утверждается решением общего собрания работников на текущий учебный год и утверждается приказом директора школы.

3.3. Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.

3.4. Председатель комиссии:

проводит заседания комиссии;
распределяет обязанности между членами комиссии;
несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в течение года;
предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии.

3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):

осуществляет прием документов (карт самоанализа) от педагогических и иных работников школы, ведет их регистрацию, готовит заседания Комиссии;
знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия (по согласованию).

3.6. Члены комиссии обязаны:

участвовать в заседаниях Комиссии;
выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя) Комиссии;
обеспечивать объективность принимаемых решений.

3.7. Срок действия полномочий Комиссии – 1 год и может быть продлен по решению работников на общем собрании коллектива.
4. Права Комиссии

4.1. Комиссия имеет право:

запрашивать от директора школы необходимую информацию для полного изучения деятельности работников;
приглашать на заседания комиссии в качестве консультантов и экспертов высококвалифицированных специалистов.

В случае непредоставления отдельными работниками школы карт самооценки их деятельности за отчетный период по неуважительным причинам Комиссия имеет право самостоятельно принимать решение об оценке деятельности данных работников и начислению выплат стимулирующего характера.

4.2. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления выплат компенсационного и стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников образовательного учреждения не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на собрании коллектива ГБОУ СОШ №60.
5. Организация работы Комиссии

5.1. Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности работников школы в соответствии с критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБОУ СОШ №60.

5.2. Заседания Комиссии проводятся 1 раз в месяц.

5.3. Деятельность Комиссии при установлении стимулирующих выплат осуществляется в следующей последовательности:

1)   Предоставление карты самоанализа работнику для подсчета баллов, включающего критерии и механизмы определения достижений;

2)    Сбор карт самоанализа педагогов для корректирования оценочных процедур в соответствии с периодичностью, установленной в Положении об оплате труда;

3)    Внесение предложений по стимулирующим выплатам конкретным работникам.

5.4. Секретарь Комиссии, составляет сводный протокол по всем работникам в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов и передает его директору школы.

5.5. На основании протокола комиссии директор школы издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера.

5.6. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у председателя Комиссии.

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

	Профсоюза работников народного образования и науки РФ набережно-челнинская В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной...		Детский сад «Алёнушка» села Озерки Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...
	Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...		Положение о первичной профсоюзной организации мкоу коченёвская сош №2 I. Общие положения Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее...
	Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения I. Общие положения Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...		«Детский сад комбинированного вида №115» Заводского района г. Саратова на 2012-2015 г г Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации...
	1 Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Заведующей... Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...		Положение о первичной организации Профсоюза работников народного... Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования...
	О первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным...		Информационный бюллетень в помощь председателю первичной профсоюзной... Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации

От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Похожие: