От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Скачать 2.11 Mb.

Название	От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
страница	13/16
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

2.2 Порядок расторжения, прекращения трудовых отношений

2.2.1 Основаниями для прекращения Трудового договора является заявление Работника, либо приказ (распоряжение) Работодателя в случаях, не противоречащих трудовому законодательству:

соглашение сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ);
истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение Трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 Трудового Кодекса РФ);
расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового Кодекса РФ);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая ст. 74 Трудового Кодекса РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 Трудового Кодекса РФ);

отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (часть первая ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового Кодекса РФ).

2.2.2. При расторжении Трудового договора, по письменному заявлению Работника, Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой в школе (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в школе и другое). Копии документов, связанных с работой в школе заверяются надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.
3. Права и обязанности сторон трудового договора

3.1 Работник имеет право:

заключать, изменять и расторгать Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Положением, трудовым законодательством и другими федеральными законами;
на предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке;
на вступление в профессиональные союзы для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
на участие в управлении школой в формах, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами школы;
на участие в коллективных переговорах с Работодателем и на обсуждение коллективных договоров и соглашений, а также на получение информации о выполнении коллективного договора;
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2 Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; нормативными локальными актами школы.
утверждать локальные нормативные акты;
создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.3 Работник обязан:

приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.4 Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудовых договоров;
предоставлять Работникам работу, обусловленную Трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Гимназией в формах, предусмотренных коллективным договором и другими локальными нормативными актами, не противоречащих действующему законодательству;
обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Заключительные положения

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случаях, не предусмотренных трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами Гимназии.

Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60

_________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова

«___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ №13

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по трудовым спорам

I. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет статус, порядок создания и компетенцию Комиссии по трудовым, спорам (в дальнейшем «КТС»), вопросы полномочий и ответственности его членов, порядок созыва и проведения заседаний КТС совместно созданной администрацией государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 60 имени героя Советского союза В.С. Пилипенко» (далее — Работодатель) и трудовым коллективом ГБОУ СОШ №60 для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) — далее Работником, и Работодателем.

1.2. КТС - орган трудового коллектива, избранный его общим собранием (конференцией) с целью разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и администрацией ГБОУ СОШ №60 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Положение о КТС ГБОУ СОШ №60 утверждается общим собранием трудового коллектива.

1.3. В своей деятельности КТС руководствуется Конституцией РФ, кодексом РФ, Кодексом законом о труде РФ и иными нормативными актами о труде, законом «Об образовании в Российской Федерации», региональными законодательными актами.

1.4. КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников с руководителем ГБОУ СОШ №60. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем.

Трудовые споры по заявлениям работников ГБОУ СОШ №60 о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижёоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в суде.

II. Порядок и организация работы КТС.

2.1. КТС избирается общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания).

2.2. КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на педагогическом совете.

2.3. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от занимаемой должности, выполняемой работы. Избранными считаются получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора школы. При назначении представителей Работодателя директору необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.

Директор не может входить в состав КТС.

2.4. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.

КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.

2.5. В КТС с заявлением по трудовым спорам работники могут обращаться в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам КТС может этот срок восстановить на заседании КТС с вызовом заинтересованного работника.

2.6. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений, в котором отмечается дата приема и рассмотрения спора, его содержание и решение. А также ведется журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС.

2.7. КТС должна разрешить спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления. Работодатель обязан представить по требованию КТС всю необходимую документацию.

2.8. КТС рассматривает спор в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника - заявителя, а также представителей Работодателя и выслушивает их мнение по существу спора

2.9.   Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, если работник вторично не явился на заседание КТС без уважительных причин, что не лишает работника права подать заявление повторно.

2.10.   Заявитель и Работодатель имеют право в начале заседания КТС сделать мотивированный отвод любому члену Комиссии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Решение КТС об отводе должно быть мотивированным. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, должны быть заменены другими, избранными в установленном собранием порядке, для обеспечения
кворума.

2.11.   Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных членов Комиссии, свидетели могут присутствовать на заседании Комиссии с начала до конца, а также могут присутствовать все желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора.

2.12. Заседание начинается с проверки полномочий представителей администрации. Полномочными представителями администрации признаются те должностные лица, которые сами вправе решить спорный вопрос или имеют оформленные приказом полномочия представлять Работодателя КТС по данному спору.

2.13.   На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируются вопросы, связанные с рассмотрением трудового спора Высказывания членов Комиссии по спору и вынесение решения происходит публично в присутствии заявителя, свидетеля и всех присутствующих на заседании лиц. Протокол заседания должен быть подписан председателем и присутствующими членами КТС. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

2.14. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Комиссии. КТС может указать срок исполнения решения или немедленное его исполнение. Принятые решения в последующем утверждении не нуждаются.

2.15. В решении КТС указывается: полное название образовательной организации, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, фамилия, имя, отчество членов Комиссии, присутствующих на заседании КТС, представителей Работодателя и профкома, результаты голосования и мотивированное решение. Копия решения в трехдневный срок должна быть выдана (послана) заявителю и Работодателю.

2.16. КТС не имеет права пересматривать решения, но может вынести дополнительные решения, если в процессе исполнения решения КТС между сторонами спора возникают разногласия по поводу его толкования.

2.17. Решения КТС должны доводиться до сведения трудового коллектива ГБОУ СОШ №60.

2.18.      Если комиссия по трудовым спорам в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в п. 2.9. заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районной (городской) суд.

2.19.       Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работникам или администрацией в районный (городской) суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

	Профсоюза работников народного образования и науки РФ набережно-челнинская В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной...		Детский сад «Алёнушка» села Озерки Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...
	Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...		Положение о первичной профсоюзной организации мкоу коченёвская сош №2 I. Общие положения Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее...
	Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения I. Общие положения Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...		«Детский сад комбинированного вида №115» Заводского района г. Саратова на 2012-2015 г г Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации...
	1 Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Заведующей... Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...		Положение о первичной организации Профсоюза работников народного... Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования...
	О первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным...		Информационный бюллетень в помощь председателю первичной профсоюзной... Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации

От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Похожие: