От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Скачать 2.11 Mb.

Название	От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
страница	12/16
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Положение

о должностной инструкции

государственного бюджетного образовательного учреждения

города Севастополя

«Средней общеобразовательной школы №60

имени Героя Советского Союза В.С. Пилипенко»

(ГБОУ СОШ №60)



1.     Общие положения

1.1.  Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

1.2.  Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:

-     рациональное разделение труда;

-     повышение эффективности управленческого труда;

-     создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;

-     регламентация взаимоотношений работника и работодателя;

-     обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;

-     организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;

-     укрепление трудовой дисциплины в организации;

-     составления трудовых договоров;

-     разрешение трудовых споров.

1.3.  Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям, на основе "единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ.

1.4.  Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

2.     Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

2.1.  В должностной инструкции указывают наименование организации, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения.

2.2.   Должностная инструкция состоит из разделов:

1. Общие положения.

2. Должностные обязанности.

3. Права

4. Ответственность

5 . Взаимоотношения. Связи по должности

2.3.  В разделе 1 «Общие положения» указывают:

-      наименование должности;

-      требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного лица, замещающего данную должность (квалификационные требования);

-      непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо);

-      порядок назначения и освобождения от должности;

-      наличие и состав подчиненных;

-      порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо);

-      возможность совмещения должностей и функций;

-      нормативная база его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность и реализует свои полномочия).

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.

2.4.  Раздел 2 «Должностные обязанности» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями организации и должностными лицами, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

Кроме того, в разделе конкретизируют права должностного лица с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.

2.5.  Раздел 3 «Права» содержит перечень основных функций должностного лица.

Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя организации.

2.6.  В разделе 4 «Ответственность» указывают меру ответственности должностного лица за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством РФ.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица.

С учётом специфики деятельности работников в образовательном учреждении могут быть включены разделы:

-      Взаимоотношения и связи по должности;

-      Требования к квалификации.

2.7.  В разделе 5 «Взаимоотношения, связи по должности» отражены взаимодействия работника с руководителем и подчинёнными структурами, отражён режим рабочего времени в учебный период; выполнение  работы, которая характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения данной работы, связанной с преподавательской или другой деятельностью в образовательном учреждении.

А также работа требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами работника, и включает:

-      выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

-      организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

-      время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

-      периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических  других работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических и других работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические и другие работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

-      выполнение дополнительно возложенных на педагогических и других работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

-      периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

-      в каникулярный период педагогические и другие работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ по основной должности, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

2.8.  Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией.

3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

3.1.   Должностная инструкция разрабатывается специалистом службы управления персоналом, либо руководителем структурного подразделения, либо лицом, уполномоченным на то руководителем структурного подразделения. Подписывается руководителем структурного подразделения или специалистом-разработчиком.

3.2.  При составлении должностной инструкции руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н и приложением к нему «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования".

3.3.  Должностная инструкция должна быть согласована с первичной организацией профсоюза школы.

3.4.  При необходимости инструкция согласовывается с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности организации.

3.5.  Должностную инструкцию утверждает руководитель организации.

3.6.  Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением.

3.7.  Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под подпись и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

3.8.  Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится путем издания приказа руководителя либо утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых изменений и дополнений.



4. Заключительные положения

4.1.  Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью в соответствии с установленным порядком. Срок хранения должностной инструкции после замены новой - 3 года.

4.2.  Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу, работающему в данной должности, и начальнику соответствующего отдела или структурного подразделения.
Сотрудник подписывается на обеих ксерокопиях.

4.3. По решению руководителя заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие отделы организации.

4.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его руководителем.

Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60

_________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова

«___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г.

РИЛОЖЕНИЕ №12

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

ПОЛОЖЕНИЕ

о трудовом договоре с работниками

ГБОУ СОШ №60
1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Законом РФ «Об образовании»;
Трудовым Кодексом РФ;
Уставом, Коллективным договором и локальными нормативными актами Государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 60 имени Героя Советского Союза В.С.Пилипенко», с целью регулирования трудовых отношений в договорном порядке с работниками школы;

Настоящее Положение устанавливает порядок заключения и расторжения трудовых договоров, условия трудовых отношений, права и обязанности сторон трудового договора и распространяется на всех работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием;
Настоящее Положение:

является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность школы в трудовой сфере;
принимается на Общем собрании трудового коллектива школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается директором школы;
вступает в силу со дня его утверждения и действует до внесения изменений в законодательство о труде в части особенностей регулирования труда Работников;
изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждаются приказом директора школы

1.4. Трудовой договор - соглашение между директором школы (далее — Работодатель) и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя (приложение №1).
2. Порядок заключения и расторжения трудовых договоров

2.1 Порядок заключения трудовых договоров и его содержание

2.1.1. Трудовой договор заключается в случае:

Приема на работу (по заявлению Работника);
Избрания на должность (выполнение работником определенной трудовой функции);

Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (если Гимназией определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности);
Назначения на должность или утверждения в должности;
Ив других, не противоречащих трудовому законодательству, случаях;

2.1.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Если в Трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным.

2.1.3 В Трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество Работника и Работодателя, заключивших трудовой договор;
реквизиты Работника и Работодателя, на основании документов, удостоверяющих личность;
идентификационный номер налогоплательщика для обеих сторон договора;
место и дата заключения трудового договора.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) Работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного Работника он отличается от общих правил, действующих в Гимназии);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных настоящим Положением, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к Трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.
В Трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности:

об испытательном сроке;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств школы;
права и обязанности Работника и Работодателя , установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, вытекающие из условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

— и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.6. Трудовой договор может заключаться:

— на неопределенный срок;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и Работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.1.7 Срочный Трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением Работника;
с лицами, направленными в Гимназию органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с лицами, направленными в Гимназию для прохождения альтернативной гражданской службы;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
по соглашению сторон, с заместителями директора и главным бухгалтером;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

2.1.8 Возраст, с которого допускается заключение Трудового договора:

Заключение Трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

— С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2.1.9 Документы, необходимые Работнику при заключении Трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине, по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляется новая трудовая книжка.

. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается Работнику, другой хранится в школе. Получение Работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у Работодателя.
. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

	Профсоюза работников народного образования и науки РФ набережно-челнинская В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной...		Детский сад «Алёнушка» села Озерки Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...
	Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...		Положение о первичной профсоюзной организации мкоу коченёвская сош №2 I. Общие положения Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее...
	Положение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения I. Общие положения Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...		«Детский сад комбинированного вида №115» Заводского района г. Саратова на 2012-2015 г г Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации...
	1 Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Заведующей... Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...		Положение о первичной организации Профсоюза работников народного... Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования...
	О первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного... Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным...		Информационный бюллетень в помощь председателю первичной профсоюзной... Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации

От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60

Похожие: