Председатель первичной профсоюзной организации
Скачать 0.65 Mb.
|
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной работы дошкольного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения работников. 5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье. Для работников с круглосуточным режимом работы выходной день предоставляется по графику, составляемому ежемесячно. 5.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового Кодекса РФ). 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. 6.1. Поощрения за успехи в работе. В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, участие в районных, городских мероприятиях, в национальном проекте «Образование» и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения: -объявление благодарности; -выдача премии; -награждение ценным подарком; -награждение почетной грамотой; -представление к званию лучшего по профессии. 6.2. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий, установленных для работников образования законодательством. 6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности и проработавшим в дошкольном учреждении более 10 лет, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально – культурного обслуживания (путевки в санатории, дом отдыха и т.д.). 6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение профсоюзной организации ДОУ. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами, Типовым Положением об образовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 7.2. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным пунктами 5,6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ. 7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако к любому из них может присоединяться лишение стимулирующей части заработной платы в соответствии с локальным Положением о стимулирующей части заработной платы работников ДОУ. 7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ст.193 Трудового Кодекса РФ). Заведующий МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 ________________ Козлова А.А. «______»______________ 2013 г. Председатель Профсоюзного комитета МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 ______________ Явохина Н.Г. « ______» ____________ 2013 г. Приложение № 2 к Коллективному договору регистрационный № ________ от «________» ___________2013 г. СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 _____________ Н.Г. Явохина « __________» _______________2013 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 _____________ А.А.Козлова « __________» _______________2013 г. Список должностей получающих доплаты и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за напряженность и сложность.
Приложение № 3 к Коллективному договору регистрационный № ______ от «_____»________________2013 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 _____________ А.А.Козлова « __________» _______________2013 г. СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 _____________ Н.Г. Явохина « __________» _______________2013 г. Список профессий и должностей, обеспечиваемых специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 01.10.2008г. №541н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»)
Приложение № 4 к Коллективному договору регистрационный № ______ от «_____»________________2013 «Согласовано» Председатель Профсоюзного комитета МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 ______________ Явохина Н.Г. « ______» ____________ 2013 г. Протокол № 3 от «22» февраля 2013 г. «Утверждаю» Заведующий МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 ________________ Козлова А.А. «______»______________ 2013 г. Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение предусматривает дифференцированный подход к установлению выплат стимулирующего характера сотрудникам детского сада с учетом показателей результатов труда за дополнительную работу, не входящую в круг их основных обязанностей по должности, а также материальной заинтересованности работников МАДОУ и закрепления кадров на местах. 1.2. Настоящее положение регламентирует порядок и условия произведения выплат стимулирующего характера сотрудникам муниципальных образовательных учреждений, установленных Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, утвержденного решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 27.07.2007г. №7/44, Положением об оплате труда утвержденного решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 26.12.2011 г. № 461/32, Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района № 3026 от 07.12.2012г. 1.3. Выплаты производятся из средств стимулирующей части фонда оплаты труда конкретного образовательного учреждения. 2. Установление выплат стимулирующего характера 2.1.Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя доплаты за наличие звания «отличник народного просвещения», «отличник народного образования», «отличник образования СССР», «почетный работник общего образования РФ» и поощрительные выплаты по результатам труда. 2.2.Руководитель учреждения может производить стимулирующие выплаты работникам в целях поощрения по конкретным результатам труда как выплаты разового характера; премии по итогам работы в соответствии со следующими показателями: Таблица №1
2.3. Сотрудникам учреждения может устанавливаться премия за подготовку к началу учебного года, к профессиональному празднику «День учителя» в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада в соответствии с коллективным договором, принятом в учреждении. 2.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. |
Похожие:
 | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
 | Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации | | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |
| | Председатель первичной профсоюзной организации кгвбу «Приморская ветеринарная служба» | |
| Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие» | |