Председатель первичной профсоюзной организации


НазваниеПредседатель первичной профсоюзной организации
страница6/6
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6

3. Работнику за работу, не входящую в круг основных обязанностей, по результатам выполненных работ:

3.1. Председателю профкома – до 10 %.

3.2. За работу с больничными листами- 10%

3.3. За работу по охране труда – до 15%.

3.4. Общественному инспектору по охране детства – до 10%.

3.5. Ответственному за противопожарную безопасность – до 10 %.

3.6. За руководство методическим объединением МАДОУ – 15%

4.Премирование.

1.Приказом заведующего дошкольного учреждения могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных результатов.

2.Индивидуальное премирование за достижение определённых результатов для всех работников ДОУ осуществляется приказом заведующего ДОУ. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

3.За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам  работы ДОУ в течение определённого периода осуществляется премирование всех категорий работников ДОУ приказом заведующего ДОУ.

4.Размер премии определяется на основании настоящего Положения, Положения об оплате труда утвержденного решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 26.12.2011 г. № 461/32, Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района № 3026 от 07.12.2012г..

5.Лица, не проработавшие полный расчётный период, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

6.Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или работник может быть лишён премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается  работникам за дисциплинарное взыскание.

7.Премирование по итогам работы за определённый период осуществляется за счёт экономии фонда оплаты труда, предусмотренное по смете на текущий год.

 

5.Показатели премирования.

-соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и  функциональных обязанностей, соблюдение расписания занятий;

-соблюдение Инструкций по охране жизни и здоровья детей;

-соблюдение Санитарных правил устройства и содержания  ДОУ;

-качественная уборка помещений;

-в отдельных случаях могут выплачиваться единовременные премии по итогам областных, районных, городских  конкурсов;

-за высокое качество оздоровительной работы с детьми;

-в связи с юбилеями  работников или учреждения;

-за получение грамот и наград вышестоящих организаций;

-высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;

-создание условий  для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая комфортность, эстетика оформления помещений);

-своевременное и качественное оформление учётно-отчётной документации;

-реализация утверждённой образовательной программы;

-разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск;

-представление творческого опыта на открытых занятиях для коллег города, района и участие в других мероприятиях ДОУ по распространению опыта работы;

-образцовая организация детского питания, его разнообразие;

-соблюдение технологии приготовления пищи;

-соблюдение графика выдачи пищи;

-сотрудничество и взаимодействие с родителями;

-активное участие в детских праздниках, массовых мероприятиях, субботниках;

-по итогам работы за весь год

5.1.Вознаграждение за общие результаты труда в отчётном году выплачивается после подведения итогов деятельности ДОУ на заседании педагогического совета педагогов при условии выполнения годовых задач, снижения заболеваемости и качества работы.

5.2.Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается всему списочному составу, проработавшему полный календарный год. Временным работникам и совместителям вознаграждение по итогам года не выплачивается.
6.Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение

6.1Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине

-нарушения Правил внутреннего трудового распорядка – до 50%;

- нарушения санитарно-эпидемиологического режима – до 50%;

-нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности – 50 %;

-нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей – 100%;

-нарушения педагогической этики – до 20%; 

6.2.Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:

- однократном грубейшем нарушении трудовой дисциплины;

- умышленной порче и потере государственного имущества;

- систематического нарушения этики;

-недобросовестного отношения к работе.

-обоснованных жалобах со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям );

6.3.Все случаи не премирования рассматриваются руководителем.

6.4.Лишение материального стимулирования, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе. Лишение материального стимулирования оформляется приказом по учреждению с указанием периода и причин, за которое они устанавливаются.

3. Социальные выплаты

Учреждение в коллективных договорах вправе устанавливать выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда за счет бюджетных средств и средств от оказания платных образовательных услуг:

  1. к юбилейным датам (ко дню рождения 50,55,60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) до 5000 руб.

  2. В связи со смертью близких родственников сотрудника учреждения (родители, супруг, супруга, дети) – 5000 руб.

  3. В связи со смертью сотрудника учреждения родственникам:

(родителям, супругу, супруге, детям) до 5000 руб.

  1. в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5000 руб.

  2. в других трудных жизненных ситуациях до 5000 руб.


4. Порядок стимулирования

4.1. Распределение премии производится ежемесячно (или ежеквартально) комиссией по премированию, созданной в образовательном учреждении.

4.2. Комиссия рассматривает вышеуказанные показатели и определяет процент премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого Руководитель образовательного учреждения издает приказ о премировании.

4.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по учреждению в % от ставки заработной платы (должностных окладов) с учетом повышения ставки за фактически отработанное время.

Заведующий МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65
________________ Козлова А.А.
«______»______________ 2013 г.

Председатель Профсоюзного комитета МАДОУ детского сада комбинированного вида № 65

______________ Явохина Н.Г.
« ______» ____________ 2013 г.



1   2   3   4   5   6

Похожие:

Председатель первичной профсоюзной организации iconДетский сад «Алёнушка» села Озерки
Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...

Председатель первичной профсоюзной организации icon«Детский сад комбинированного вида №115» Заводского района г. Саратова на 2012-2015 г г
Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации...

Председатель первичной профсоюзной организации iconРекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г
Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...

Председатель первичной профсоюзной организации icon1 Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Заведующей...
Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...

Председатель первичной профсоюзной организации iconИнформационный бюллетень в помощь председателю первичной профсоюзной...
Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации iconПрофсоюза работников народного образования и науки РФ набережно-челнинская
В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной...

Председатель первичной профсоюзной организации iconПредседатель первичной профсоюзной организации мбдоу д/с №9 «Солнышко» мо город-курорт Геленджик

Председатель первичной профсоюзной организации iconУтверждено
Председатель первичной профсоюзной организации кгвбу «Приморская ветеринарная служба»

Председатель первичной профсоюзной организации iconОт работников
Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие»

Председатель первичной профсоюзной организации iconПредседатель первичной профсоюзной организации преподавателей, сотрудников...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск