Утверждено
Скачать 358.16 Kb.
|
Правила внутреннего трудового распорядка в краевом государственном ветеринарном бюджетном учреждении «Приморская ветеринарная служба» 1. ВОПРОСЫ, РЕГУЛИРУЕМЫЕ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее именуемые «Правила») – локальный нормативный акт Краевого государственного ветеринарного бюджетного учреждения «Приморская ветеринарная служба» (далее – Учреждение), в лице начальника Н.А.Порошина (далее - Работодатель), регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Российской Федерации порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. 1.2. Настоящие Правила в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации определяют трудовой распорядок в учреждении. 1.3. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работников, то есть лиц, работающих в учреждении Работодателя, а также ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.4. Правила вводятся с целью установления разумного баланса между свободой и трудовой дисциплиной Работников, рационального использования рабочего времени, а также повышения производительности труда Работников. 1.5. Положения данных Правил распространяются на всех Работников, независимо от занимаемой ими должности. Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого Работника с Правилами до момента заключения трудового договора. Правила доводятся до сведения каждого Работника под роспись (на листе ознакомления или соответствующая запись об ознакомлении и подпись Работника вносится в его трудовой договор). 1.6. В своей работе Работник должен руководствоваться, помимо настоящих Правил, положениями трудового договора, заключенного в письменной форме, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, а также действующим законодательством РФ. 1.7. Правила должны находиться в общедоступном месте. Изменения в Правила вступают в силу с момента подписания Руководителем приказа о внесении изменений и доводятся до сведения Работников под роспись. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ 2.1. Решение о приеме кандидата на работу принимается Работодателем с учетом профессионального опыта кандидата, его образования, навыков и иных деловых качеств. 2.2. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается Работодателем и гражданином, принимаемым на работу. Со стороны Работодателя трудовой договор подписывается начальником и заверяется печатью. Один экземпляр остается у Работодателя, другой передается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. 2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, который объявляется Работнику под роспись. 2.4. При заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством может быть установлено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. 2.5. При приеме на работу кандидат обязан предоставить следующие документы: 1. трудовую книжку (оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства); 2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем); 4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 6. По ряду должностей санитарную книжку или медицинское заключение (в зависимости от занимаемой должности). Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. 2.6. Если при изучении вышеуказанных документов до заключения трудового договора или фактического допущения Работника к работе Работодатель обнаружит факты, которые не были сообщены кандидатом ранее при его отборе на работу и которые по объективным причинам изменяют оценку его соответствия вакантной должности, Работодатель будет вправе отказать кандидату в приеме на работу. 2.7. При предоставлении Работником подложных документов при заключении трудового договора Работодатель имеет право расторгнуть с Работником трудовой договор по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 2.8. Работник обязан своевременно сообщать обо всех изменениях своих персональных данных (семейное положение, адрес, телефон и т.д.) с приложением подтверждающих документов в течение 10 календарных дней с момента соответствующего изменения. 2.9. При приеме на работу Работодатель обязан:
3. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 3.1. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. 3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. 3.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в порядке и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или федеральным законодательством. 3.4. Днем прекращения трудового договора Работника является его последний рабочий день в учреждении за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В этот день Работодатель выдает Работнику его трудовую книжку и производит с ним расчет. Запись в трудовой книжке о причинах увольнения должна соответствовать действующему законодательству со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса. 3.5. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 4.1. Материальная ответственность Работника перед Работодателем ограничивается возмещением Работником прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю. 4.2. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. 4.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в следующих случаях:
4.4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с Работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные товарные ценности или иное имущество Работодателя, включая бланки строгой отчетности. 4.5. Работник несет полную материальную ответственность в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством РФ. Определение размера причиненного ущерба. 4.6. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 4.7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными Работниками Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 4.8. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба. 4.9. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 4.10. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 4.11. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. Право Работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. 4.12. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного Работника. 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ 5.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
5.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. 5.3. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре. 5.4. Заявление Работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии Работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд. 6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан:
|
Похожие:
 | Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Сочи организована в 1936 году. Руководит... | | Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства, РФ от 14. 02. 2008 г. №71), на основании Положения о курсовых экзаменах... |
| | ||
 | | ||
| | ||
| |