Председатель первичной профсоюзной организации
Скачать 0.65 Mb.
|
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ. 3.1. Основные права и обязанности работника. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью т руда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым законодательством и Уставом дошкольного учреждения. -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; -возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, Устав ДОУ; - соблюдать трудовую дисциплину, рационально использовать рабочее время; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности; - бережно относиться к имуществу ДОУ; - незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества ДОУ (статья 21 ТК РФ); -соблюдать законные права воспитанников; -поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям и членам коллектива; - знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы детей и родителей; - проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки. Педагогические и другие работники обязаны - соблюдать расписание занятий и график работы; - соблюдать время продолжительности занятий и перерывов между ними; В помещениях дошкольного учреждения громко разговаривать и шуметь в коридорах не разрешается. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором , трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка; - отстранить от работы и не допускать к ней лицо, не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ); - обеспечивать систематическое повышение работниками профессионального уровня и деловой квалификации; - проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в дошкольном учреждении; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников ДОУ, контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации в МАДОУ детском саду комбинированного вида № 65 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени устанавливается в пределах 40 часов в неделю. Для педагогических работников длительность рабочей недели устанавливается индивидуально на начало каждого учебного года во время тарификации. 4.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ). 4.3. Продолжительность ежедневной работы не может превышать: - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов (статья 94 ТК РФ). 4.4. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочего времени для работников ДОУ: - для заведующего, заместителей заведующего, старшей медицинской сестры, медицинской сестры бассейна - 40 часов в неделю; - для воспитателей групп - 36 часов в неделю; - для музыкального руководителя - 24 часа в неделю; - для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю; - для инструктора по плаванию - 30 часов в неделю; - для логопеда - 20 часов в неделю; - для психолога – 36 часов в неделю; - для обслуживающего персонала (помощник воспитателя, делопроизводитель, кастелянша, кладовщик, рабочий по ремонту и стирке белья, дворник, слесарь – сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщица производственных и служебных помещений, кухонный работник, повар) - 40 часов в неделю; - для сторожа - 40 часов в неделю и установить суммированный учет рабочего времени продолжительностью не более 12 часов в сутки с помесячной оплатой за фактически отработанное время, с учетом надбавок за вечерние и ночные часы в смене; На основании трехстороннего соглашения от 30.08.2012 г. Администрации Наро-Фоминского муниципального района, Управления по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района и профсоюза, п.6.10 определено, для членов профсоюзных организаций дошкольных учреждений – воспитателям установить рабочую неделю в количестве 30 часов 4.5. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные работы определяется Трудовым Кодексом РФ (статья 99 Трудового Кодекса РФ). 4.6. Начало работы ДОУ в 7-00 часов и окончание в 19-00 часов. 4.7. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Заведующий ДОУ: с 8-00 до 17-00 Перерыв на обед с 13-00 до 14-00 . Заместители заведующего – 40 часов в неделю. (зам. зав. по УВР; зам. зав по АХР; зам зав по безопасности) Ежедневно с 8-00 до 17-00; Перерыв на обед с 12-00 до 13-00; с 13-00 до 14-00; 14-00 до 15-00;. Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю. Понедельник - четверг с 8-00 до 13-00 - 5 часов; Пятница с 8-00 до 12-00 - 4 часа. Без перерыва на обед. Бухгалтер – 40 часов в неделю. Ежедневно с 8-00 до 17-00 . Перерыв на обед с 13-00 до 14-00 . Старшая медсестра – 40 часов в неделю. Ежедневно с 7-00 до 16-00 . Перерыв на обед с 12-00 до 13-00 . Медицинская сестра – 40 часов в неделю. Ежедневно с 8-00 до 17-00 . Перерыв на обед с 13-00 до 14-00 . Повар – 40 часов в неделю. I смена с 5-30 до 14-00; Перерыв на обед с 13 -30 до 14 - 00; II смена с 8 -00 до 17-00 . Перерыв на обед с 12-00 до 13 -00; Помощник воспитателя– 40 часов в неделю. Ежедневно с 8-00 до 17-00 . Перерыв на обед 14-00 до 15-00 . Рабочий по стирке и ремонту белья, дворник, кастелянша, делопроизводитель, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, кухонный рабочий – 40 часов в неделю. Ежедневно с 8 -00 до 17-00 . Перерыв на обед с 13-00 до 14-00 . Сторож – 40 часов в неделю. Для сторожа установить суммированный учет рабочего времени, с помесячной оплатой за фактически отработанное время. Работа в ночное время определяется как работа с 22-00 до 6-00, с доплатой за отработанный час ночного времени 35 % от тарифной ставки. Воспитатели – 30 часов в неделю. I смена с 7-00 до 13-00; II смена с 13 -00 до 19-00 . Без перерыва на обед. На основании трехстороннего соглашения от 30.08.2012 г. Администрации Наро-Фоминского муниципального района, Управления по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района и профсоюза, п.6.10 определено, для членов профсоюзных организаций дошкольных учреждений – воспитателям установить рабочую неделю в количестве 30 часов Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового Положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном дошкольном учреждении и не ограничивается верхним пределом. 4.8. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами в письменной форме согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ. 4.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случае уменьшения финансирования, сокращения количества групп (п.66 Типового Положения об образовательном учреждении). Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст.77 п.7 Трудового Кодекса РФ). 4.10. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в следующих случаях: - для замещения временно отсутствующего работника; - простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (статья 72 ТК РФ). При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных статьей 72 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников ДОУ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации дошкольного учреждения, по письменному приказу работодателя (ст. 113 Трудового Кодекса РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя (статья 113 ТК РФ). 4.12. Работодатель по согласованию с профкомом ДОУ может устанавливать работникам ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до трех календарных дней за высокие показатели в работе, многолетний трудовой стаж работы, а также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по письменному заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ.). 4.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (статья 128 ТК РФ). 4.15. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо ограничений, продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93. ТК РФ) 4.16. Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (статья 284 ТК РФ). 4.17. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК РФ). |
Похожие:
 | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
 | Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации | | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |
| | Председатель первичной профсоюзной организации кгвбу «Приморская ветеринарная служба» | |
| Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие» | |