Инструкция I. Заполнение Приложения №1 «Обоснование планируемых сметных назначений по доходам» V

«Субсидия на госзадание в области ОБЕСПЕЧЕНИЕ научных исследований» - если планируется осуществление НИР, ОКР за счет средств бюджета – на обеспечение научных исследований ; «Субсидия на иные цели: 074-G02 Грант Президента» - если планируется осуществление НИР, ОКР за счет целевого финансирования из средств бюджета Гранта Президента; «Субсидия на выполнение ФЦП» - если планируется осуществление НИР, ОКР за счет Федеральной Целевой Программы; «Приносящая доход деятельность подразделения» - если планируется осуществление НИР, ОКР за счет внебюджетных средств (хоздоговоры, средства фондов РГНФ, РФФИ, госконтракты, контракты и договоры с юридическими лицами и т.д.). «Вид услуги, работы, мероприятия, темы НИР» - наименование услуги (работы), по которым подразделение выплачивает: должностные оклады; стимулирующие надбавки; компенсационные доплаты; премии и единовременные стимулирующие выплаты. 2.1) Для подразделений, оказывающих дополнительные платные услуги: Если подразделение осуществляет эти выплаты в строгом соответствии с перечнем оказываемых услуг, то значение гр.3 Приложения 2 будет идентичны значению гр.5 Приложения 1. Если подразделение осуществляет эти выплаты за счет всего комплекса оказываемых им услуг, то значения гр.3 Приложения 2 идентичны значению гр.2 Приложения 2. Заполняется гр.3 Приложения вручную подразделением. Например: Подразделение оказывает следующие услуги: - повышение квалификации по программе «А» - повышение квалификации по программе «В» - тестирование - оформление документов Подразделение планирует выплачивать: - премии по программе повышения квалификации «А» 10000руб. в 1 квартале - стимулирующие выплаты штатным сотрудникам университета по программе повышения квалификации «В» в размере 1000руб. ежемесячно. - премии по услугам тестирования 50000руб. во 2 квартале - премии по услугам оформления документов 7000руб. в 3 квартале - ежемесячную заработную плату штатным сотрудникам подразделения в размере 30000руб. и премию в размере 4000 руб. в 4 квартале за счет всех оказываемых услуг. Результат заполнения и расчетов: 2.2) Для подразделений, реализующих НИР, ОКР: Если подразделение осуществляет эти выплаты в строгом соответствии с перечнем реализуемых НИР, ОКР, то значение гр.3 Приложения 2 будет идентичны значению гр.5 Приложения 1. Если подразделение осуществляет эти выплаты за счет всего комплекса реализуемых НИР, ОКР, то значения гр.3 Приложения 2 идентичны значению гр.2 Приложения 2. Заполняется гр.3 Приложения вручную подразделением. Например: Подразделение реализует НИР, ОКР: - Хоз.договор «ААААА» - Грант Президента «ВВВВ» - Грант РФФИ «СССС» - прикладные научные исследования за счет средств бюджета «DDD» Подразделение планирует выплачивать: - премии по Хоздоговору «ААААА» 10000руб. в 1 квартале - стимулирующие выплаты штатным сотрудникам университета по Гранту Президента «ВВВВ» в размере 1000руб. ежемесячно. - ежемесячную заработную плату штатным сотрудникам подразделения по Гранту РФФИ «СССС» в размере 5000руб. - ежемесячную заработную плату штатным сотрудникам подразделения в размере 30000руб. за счет прикладных научных исследований за счет средств бюджета «DDD» - премию в размере 70000 руб. в 4 квартале за счет всех НИР по приносящей доход деятельности и 20000 руб. за счет средств бюджета. Результат заполнения и расчетов: 2.3) Для подразделений, осуществляющих свою деятельность за счет накладных расходов от НИР, ОКР: Если подразделение осуществляет эти выплаты в строгом соответствии с перечнем реализуемых НИР, ОКР, то значение гр.3 Приложения 2 будет идентичны значению гр.5 Приложения 1. Если подразделение осуществляет эти выплаты за счет всего комплекса реализуемых НИР, ОКР, то значения гр.3 Приложения 2 идентичны значению гр.2 Приложения 2. Заполняется гр.3 Приложения вручную подразделением. Например: Подразделение использует накладные отчисления от реализуемых НИР, ОКР: - Хоз.договор «ААААА» - Грант Президента «ВВВВ» - Грант РФФИ «СССС» - прикладные научные исследования за счет средств бюджета «DDD» Подразделение планирует выплачивать за счет накладных расходов: - премии по Хоз.договору «ААААА» 15000руб. в 1 квартале - стимулирующие выплаты штатным сотрудникам университета по Гранту Президента «ВВВВ» в размере 2000руб. ежемесячно. - ежемесячную заработную плату штатным сотрудникам подразделения по Гранту РФФИ «СССС» в размере 2000руб. - ежемесячную заработную плату штатным сотрудникам подразделения в размере 10000руб. за счет прикладных научных исследований за счет средств бюджета «DDD» - премию в размере 20000 руб. в 4 квартале за счет всех НИР по приносящей доход деятельности и 8000 руб. за счет средств бюджета. Результат заполнения и расчетов: «Категория персонала» - группировка должностей персонала по категориям: ППС - профессорско-преподавательский состав АУП - административно-управленческий персонал УВП - учебно-вспомогательный персонал ПОП - прочий обслуживающий персонал НС - научные сотрудники ИТП - инженерно-технический персонал АХП - административно-хозяйственный персонал ВС - внешний совместитель (исполнитель). Если подразделение не владеет информацией о категориях персонала, из справочника выбирается «Другие категории». При этом, выделение таких категорий, как ППС и НС обязательно. В гр. 4 Приложения из справочника выбирается группа категорий персонала, по которым планируется фонд оплаты труда. «Ед.изм.» - единица измерения в данном Приложении для всех категорий персонала – шт.ед. (штатные единицы). «Количество штатных единиц по штатному расписанию» - подразделение указывает количество штатных единиц, в соответствии со штатным расписанием по данному источнику финансового обеспечения. Если штатных единиц по данному источнику финансового обеспечения нет, то в графе «Количество штатных единиц по штатному расписанию» ставится «0» . Количество штатных единиц указывается с учетом долей ставок. Формат заполнения: разделителем целых и сотых служит «.», а после запятой указывается два знака, например «2.10». Например: 1.По штатному расписанию в подразделении 10 штатных единиц и соответственно фонд оплаты труда: Категория персонала Ко-во штатных единиц Фонд оплаты труда Должностной оклад Компенсационные выплаты Стимулирующие надбавки АУП 2 14000 0 5000 УВП 3 15000 0 6000 ППС 0 0 0 10000 НС 0 0 0 3000 2.Подразделение планирует выплачивать помимо ежемесячной заработной платы премии в 4 квартале. Размер премий по категориям персонала: Категория персонала Размер премии АУП 10000 УВП 20000 ППС 20000 НС 10000 Кроме того, 15000руб. – еще не распределенный фонд премий. Результат заполнения и расчетов: «ФОТ по штатному расписанию» - фонд заработной платы подразделения в соответствии со статным расписанием по соответствующему источнику финансового обеспечения. Ввод данных по фонду оплаты труда (размер выплат в месяц) осуществляется на основании штатного расписания. Если подразделение не владеет информацией о штатном расписании своего подразделения, обращается в отдел заработной платы ПФУ (к.210). «Итого годовой ФОТ по штатному расписанию» - фонд заработной платы подразделения в соответствии со штатным расписанием по соответствующему источнику финансового обеспечения на планируемый год. Расчет осуществляется автоматически. Важно: Автоматический расчет итогового фонда оплаты труда по кварталам осуществляется из принципа, что штатные сотрудники находятся в очередном оплачиваемом отпуске в летний период. Если необходимо другое распределение по кварталам, подразделение связывается с начальником отдела бюджетирования ПФУ, Гончаровой Еленой Владимировной (тел. 27-14) или ведущим аналитиком ПФУ Мазиной Натальей Игоревной (тел. 26-82, моб.8 906 181 30 80). «Фонд премий и единовременных стимулирующих выплат» - фонд премий и единовременных стимулирующих выплат по соответствующему источнику финансового обеспечения на планируемый год. Ввод данных подразделение осуществляет в соответствии планируемыми выплатами по кварталам по соответствующему источнику финансового обеспечения. «Итого годовой ФОТ» - общий планируемый фонд заработной платы подразделения по соответствующему источнику финансового обеспечения на планируемый год. Расчет осуществляется автоматически. Порядок заполнения Приложения 2 «Расчет - обоснование планируемого штатного фонда оплаты труда» Шаг 1 - выбор источника финансового обеспечения, гр.2 Шаг 2 – введение вида услуги, работы, мероприятия, темы НИР, гр.3 Шаг 3 – выбор категории персонала, гр.4 Шаг 4 – выбор единицы измерения, гр.5 Шаг 5 – введение количества штатных единиц по штатному расписанию, гр.6 Шаг 6 – введение фонда оплаты труда по штатному расписанию, гр.8-10 V Шаг 7 – введение фонда премий и единовременных стимулирующих выплат, гр.17-20 Шаг 8 – расчет планируемых сметных назначений, нажатие в конце таблицы. III. Заполнение Приложения №2.1 «Расчет-обоснование почасового фонда оплаты труда» По всем техническим вопросам обращаться: лаборатория мониторинга и автоматизации образовательного процесса, Максименко Мария Александровна (тел.273 85 29) V Подразделения, заполняющие приложение – все структурные подразделения, оказывающие дополнительные платные услуги, а также учебно-методическое управление. Выбор данных из справочника осуществляется путем нажатия на знак в соответствующей графе и выбора одного из предлагаемых значений. Понятия, используемые в Приложении 2.1 «Расчет-обоснование почасового фонда оплаты труда» ИФО – источник финансового обеспечения – определяет средства, за счет которых подразделение планирует почасовую оплату труда. Подразделения, осуществляющие дополнительные платные услуги выбирают значение в графе 2 значение «Приносящая доход деятельность подразделения». Учебно-методическое управление выбирает в графе 2 значение «Средства фонда ОУР» V «Вид услуг (работ)» – вид, услуг (работ), которые реализует подразделение и по которым осуществляется почасовая оплата труда. При заполнении приложения подразделение выбирает оказываемые им услуги из справочника. При выборе этого значения подразделению следует внимательно ознакомиться с предлагаемым справочником с помощью знака и выбрать соответствующий вид услуг. Важно: Справочник «Вид услуг (работ)» может содержать несколько одноименных наименований в зависимости от их принадлежности к тому или иному ОКВЭД. Для того, чтобы выбрать правильное значение необходимо: 1.Подвести курсор к первому из одноименных наименований. 2.Рядом появится окно с указанием наименований программы, видов работ 3.Если в появившемся перечне подразделение находит свои наименования, то выбирает этот вид услуг, если нет – переходим к следующему одноименному наименованию. Можно воспользоваться приложением к Инструкции: «Матрица соответствия показателей: ОКВЭД, Видов работ, услуг, Единиц измерений и Наименований видов работ, услуг». Учебно методическое управление выбирает: «Почасовая оплата общеуниверситетского назначения» Важно: вид услуг, по которым осуществляется почасовая оплата труда (гр.3 Приложения 2.1.) должны соответствовать видам услуг, по которым подразделение осуществляет приносящую доход деятельность( гр.4 Приложения 1) V «Наименование программы, вида работ» - конкретизация вида услуги (работы), по которым осуществляется почасовая оплата труда. Когда подразделение заполнит гр.2 «Вид услуг (работ), для заполнения гр.3 «Наименование услуги (программы, изделия, работ)» достаточно внимательно ознакомиться с предлагаемым справочником в гр.3 с помощью знака и выбрать соответствующее наименование. Учебно методическое управление выбирает: «Почасовая оплата общеуниверситетского назначения» Важно: наименование программ, видов работ, по которым осуществляется почасовая оплата труда (гр.4 Приложения 2.1.) должны соответствовать наименованию услуг, по которым подразделение осуществляет приносящую доход деятельность( гр.5 Приложения 1) «Ед.изм.» - единица измерения в данном Приложении для всех услуг – час (часов). «Количество оплачиваемых часов» - количество часов, которые подразделение планирует оплатить по данному наименованию услуги. Количество часов подразделение вводит вручную по кварталам в соответствии с учебными планами программ. «Планируемая стоимость часа» - стоимость одного часа работы по данному наименованию услуги, по которой подразделение планирует оплату.

Похожие:

	«Планирование по новым правилам: обоснование закупок в рамках Закона...		«Планирование по новым правилам: обоснование закупок в рамках Закона...
	Законодательное обоснование 3 Заполнение Раздела «Расчет страховых взносов по тарифу и дополнительному тарифу» 31		Рабочая программа дисциплины «Автоматизация сметных расчетов» для специальности Рабочая программа учебной дисциплины «Автоматизация сметных расчетов» предназначена для реализации Государственного образовательного...
	Приложения к Аналитическому отчёту «Функциональное проектирование...		Действий должностных лиц таможенных органов Заполнение, регистрация, учет и хранение поручений на таможенный досмотр (далее поручение) производятся в соответствии с положениями...
	Как составить обоснование для плана закупок по закону n 44-фз Обоснование составляется по утвержденной форме, которая прилагается к плану закупок		Законодательное обоснование 3 Заполнение Раздела 1 «Сведения, необходимые для применения пониженного тарифа для уплаты страховых взносов плательщиками страховых...
	Пояснительная записка по форме Приложения 2 к настоящему регламенту.... Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления поселений, городских округов,...		Одним из требований контрактной системы является полная открытость... Планы-графики закупок по 44-фз на 2014 – заполнение, планирование и размещение в единой информационной системе (еис)