Отчет по практике вид практики
Скачать 0.65 Mb.
|
Средний дневной заработок=Выплаты, начисленные в пользу работника за расчетный период:12:Среднемесячное число календарных дней (29,3) При определении среднего заработка учитываются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, выплаты, связанные с условиями труда, и т. д.). А вот выплаты социального характера и иные доходы работников, не относящиеся к оплате труда, в расчет не входят (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др.). Из расчетного периода исключают все периоды, за которые сотруднику начислялась оплата труда исходя из среднего заработка. А именно: время болезни, отпуска, служебной командировки и др. Суммы, начисленные за это время, также исключите из расчета. Расчет отпускных: Так как И.П. Коновалова уходит в отпуск 6 июля, в среднедневном заработке следует учитывать выплаты за 12 прошедших календарных месяцев, то есть с июля 2015 года по июнь 2016 года. Суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет не принимаются. В данном случае это стоимость обучения и лечения. Таким образом, учитываемые начисления составляют 345 000 руб. (394 000 руб. – 24 000 руб. – 25 000 руб.). Среднедневной заработок равен 981,22 руб/дн. (345 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.), а отпускные — 13 737,2 руб. (981,22 руб/дн. x 14 дн.). В случае, когда расчетный период отработан не полностью, отпускные в 2016 году рассчитывайте следующим образом. 1. Определите количество календарных дней в полностью отработанных календарных месяцах по формуле: Расчетное количество дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода = Число полностью отработанных месяцев х Среднемесячное число календарных дней (29,3) 2. Исчислите количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью: Количество календарных дней в месяце, отработанном не полностью = Среднемесячное число календарных дней (29,3): Количество календарных дней месяца, отработанного не полностью х Количество отработанных календарных дней в данном месяце Если месяцев, в которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, несколько, то количество календарных дней нужно определить по каждому из них. Полученные результаты сложите и округлите до двух знаков после запятой. 3. Рассчитайте общее количество календарных дней, учитываемых при определении среднего заработка так: Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка = Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 4. Определите сумму среднедневного заработка по формуле: Среднедневной заработок = Сумма выплат, начисленных в расчетном периоде : Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка Отметим, что учитываемые в среднем заработке выплаты, а также те суммы, которые исключаются из расчета, перечислены в пунктах 2 и 3. 5. Исчислите сумму отпускных следующим образом: Сумма отпускных=Сумма среднедневного заработка х Количество календарных дней отпуска Системы оплаты труда бывают: 1. Повременная система оплаты труда Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда. Работнику установлена тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Расчет заработной платы: 75 руб. х 160 час.= 12000 руб. Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система. Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней. 1.1 Простая повременная форма оплаты Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При простой повременной форме недостаточно обеспечивается непосредственная связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда. Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней. Расчет заработной платы: 2000:22 х 20 = 1818,18 руб. Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. 1.2 Повременно-премиальная форма оплаты труда Премиальная форма предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда. Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции. Такие премии начисляются рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. Товаровед с должностным окладом 10000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Расчет заработной платы: 10000 руб.: 20 х 20 = 10000 руб. (повременная оплата труда) 10000 руб. х 40:100 = 4000 руб. (премия) 10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная оплата труда). 2. Сдельная оплата труда Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. 2.1 Прямая сдельная форма оплаты труда При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Порядок расчета заработной платы будет различаться в зависимости от вида норм. При использовании нормы выработки применяется один порядок расчета: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий. Расчет заработной платы: 180 руб.: 3 изделия х 480 изделий = 28800 руб. В случае использования нормы времени, порядок расчета будет иным: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1 час. Расценка за единицу продукции – 100 руб. (100 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий. Расчет заработной платы: 100 руб. х 150 изделий = 15000 руб. 2.2 Сдельно-премиальная форма оплаты труду Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Расчет заработной платы: 6000 руб. х 10 : 100 = 600 руб. (премия); 6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб. (начислено с учетом премии). 2.3 Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Расчет заработной платы: 40 х 100 + (40 х 110% х 20) = 4880 руб. 2.4 Косвенно-сдельная форма оплаты труда Косвенно-сдельная форма оплаты труду применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб. Расчет заработной платы: 15000 х 15% = 2250 руб.; 2.5 Аккордная форма оплаты труда При данной форме заработной платы оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий. Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Расчет заработной платы: 200 руб/изд. x 50 изд=10 000 руб. В дополнение к рассмотренным системам оплаты труда может применяться премиальная форма оплаты труда. 3. Премиальная система оплаты труда Премиальная система оплаты труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Продавец с месячным окладом 9000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Расчет заработной платы: 9000 руб.: 20 дней х 17 дней = 7650 руб. (повременная оплата труда) 7650 руб. х 25 / 100 = 1912 руб. 50 коп. (премия) 7650 руб. + 1912 руб. 50 коп. = 9562 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда). В ООО «НПП «Инмарк Двигатель+» используется простая повременная форма оплаты. Рассчитывается по формуле: Заработная плата = Оклад : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце. П. Н. Михайлов устроился на работу в ООО «НПП «Инмарк Двигатель+» 16 июля 2015 г. на должность слесаря по ремонту автомобилей. Его месячный оклад — 20 000 руб., работает Михайлов 5 дней в неделю. Всего в этом месяце 23 рабочих дня, из которых сотрудник отработал 12 (23 – 11). Зарплату Михайлова за этот месяц : 20 000 руб. : 23 дн. × 12 дн. = 10 434,78 руб. Сотрудник "на окладе" в середине месяца перешел на другую должность. В этой ситуации зарплату нужно посчитать, принимая во внимание продолжительность работы за старый и новый оклад. На 1 июля оклад специалиста отдела послепродажного обслуживания Иванова А. И. составлял 25 000 руб. С 15 июля его перевели на должность ведущего специалиста и повысили зарплату до 30 000 руб. в месяц. В июле было 23 рабочих дня. Из них: — на период с 1 по 14 июля приходились 10 рабочих дней; — на период с 15 по 31 июля приходились 13 рабочих дней. Зарплату рассчитываем отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 июля (с учетом прежнего должностного оклада) . 25 000 руб. : 23 дн. × 10 дн. = 10 869,57 руб. За период с 15 по 31 июля (с учетом нового оклада) вышла сумма: 30 000 руб. : 23 дн. × 13 дн. = 16 956,52 руб. Общая зарплата Иванова за июль составила: 10 869,57 руб. + 16 956,52 руб. = 27 826,09 руб. Начисляем страховые взносы и НДФЛ Когда известна месячная зарплата работников, можно посчитать причитающиеся внебюджетным фондам страховые взносы. А также НДФЛ, который предстоит удержать из зарплаты работника. Сума заработной платы за июль всех работников 627408,7 руб. Взносы в фонды компания платит по общим ставкам. Кроме взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 201611 год в Фонд Социального страхования. В 2016 году будут применяться 32 страховых тарифа на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Тарифы составят от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска, а также установленных для индивидуальных предпринимателей льгот по уплате страховых. ООО «НПП «Инмарк двигатель+» основной вид экономической деятельности ОКВЭД 50.20 тарифная ставка составляет 0,4 % Суммы отчислений в фонды по этим работникам вышли следующие: — в ПФР на страховую часть пенсии — 138029,9 руб. (627408,7 руб. × 22%); — в ФФОМС — 31997,8 руб. (627408,7 руб. × 5,1%); — в ФСС РФ — 18194,9 руб. (627408,7 руб. × 2,9%); — в ФСС РФ на страхование от несчастных случаев —2509,63руб. (627408,7 руб. × 0,4%). Дт 20 Кт 70 — 627408,7 руб. — начислена заработная плата; Дт 20 Кт 69.02.7 «Расчеты по обязательному пенсионному страхованию» - 138029,91 руб. - начислены взносы по обязательному пенсионному страхованию12. Дт 20 Кт 69.03- «Расчет по обязательному медицинскому страхованию» - 31997,84- начислены взносы на обязательное медицинское страхование13. Дт 20 Кт 69.07 «Расчеты с ФСС по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнства» - 18194,9 руб. начислены взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства14; Дт 20 Кт 69.11 «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний» — 2509,63 руб. начислены страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве15. НДФЛ. Все сотрудники являются налоговыми резидентами РФ, вычеты по НДФЛ им не полагаются. В итоге общая сумма этого налога составила 81563 руб. (62740,87 руб. × 13%). Дт 70 Кт 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 81563 руб. — удержан НДФЛ из зарплаты работников. Считаем расчет за месяц: Сколько денег выдать на руки, определяют с учетом выданной 1-й половины заработной платы и удержанного у работника НДФЛ. Самому работнику необходимо предоставить еще и расчетные листки. Согласно внутреннему Положению об оплате труда перечислить итоговую сумму зарплаты нужно 15-го числа следующего месяца (за минусом 1-й половины заработной платы). Зарплату за июль, а также НДФЛ с нее перевели 15 августа. Дт 70 Кт 51 -265709,5 руб. — перечислена оставшаяся часть заработной платы (отдельной суммой по каждому сотруднику); 15 августа 2015г но не позднее 16 августа перечисляется НДФЛ. Дт 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кт 51 - 81563 руб. — перечислен НДФЛ (в составе общего платежа по организации). Все взносы во вне бюджетные фонды надо сделать в этот же день 15 августа 2015г. |
Похожие:
 | Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | | |
| | ||
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |