Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» Тема: «Организация объекта финансового учета хозяйствующим субъектом»
Скачать 359.41 Kb.
|
Пример 1. Работнику ООО «Заря» установлена часовая тарифная ставка 200 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени за отчетный месяц отработано 150 часов. Заработная плата будет рассчитана следующим образом:  Работнику может быть установлен месячный оклад.
Пример 2. Бухгалтеру ООО «Заря» установлен оклад в размере 35 000 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени из 22 рабочих дней отработано 15 рабочих дней, т.к. 7 дней он отсутствовал в связи с болезнью (предоставлен листок нетрудоспособности). Заработная плата будет рассчитана так:  При повременно-премиальной системе заработная плата может быть определена по следующей формуле:  где S - часовая (дневная) тарифная ставка, t - фактически отработанное время, P - размер премии в процентах к тарифной ставке. Пример 3. Сотруднику ООО «Заря» установлен оклад в размере 30 000 рублей. В соответствии с табелем учета рабочего времени из 22 рабочих дней он отработал 17 дней, поскольку 5 дней он находился в неоплачиваемом отпуске. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 1) повременная оплата труда  2) премия  3) повременно-премиальная оплата труда  При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему может быть определен по следующей формуле:  ,где  - сдельная расценка на определенный вид изделия или работы,  - количество произведенных изделий (выполненных работ) определенного вида.Пример 4. Рабочим ООО «Заря» было изготовлено 150 изделий, сдельная расценка за единицу выполнения которого составляет 180 рублей. Начисленная заработная плата составит:  Заработок рабочего при сдельно-премиальной системе может быть рассчитан по следующей формуле:  где - сдельная расценка на определенный вид изделия или работы, - количество произведенных изделий (выполненных работ) определенного вида,  - размер премии в процентах за перевыполнение установленных показателей, выпуск продукции повышенного качества, отсутствие брака.Пример 5. В ООО «Заря» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 350 рублей за единицу выпущенного изделия. Норма выработки - 60 изделий за месяц. Рабочий Иванов перевыполнил план по выпуску изделий на 7 единиц. В Положении о премировании указано, что при перевыполнении нормы выработки более, чем на 10% предусмотрена премия в размере 15% заработной платы. Процент перевыполнения нормы выработки составил  Заработная плата за месяц будет равна:  , а премия составит  Общая сумма заработной платы за месяц:  Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной в пределах установленных норм продукции по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Пример 6. В ООО «Заря» для рабочих основного производства установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 350 рублей за единицу выпущенного изделия. Норма выработки - 60 изделий за месяц. Рабочий Иванов изготовил на 68 изделий. При перевыполнении месячной нормы выработки расценка за каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 400 рублей. Заработная плата Иванова за данный месяц составит:  Порядок начисления оплаты за очередной отпуск В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом по ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам на отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Таким образом, создается резерв для оплаты отпусков работникам. В бухгалтерском учете на резервируемую сумму оплаты отпусков работников дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 «Резервы предстоящих расходов» субсчет «Резерв на оплату отпусков». По мере ухода сотрудников в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списываются за счет созданного резерва. Типовые проводки по данной теме представлены в таблице 4. Таблица 4 Корреспонденция счетов по резервированию сумм на оплату отпусков
Для расчета отпускных необходимо: 1) Определить расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате предоставления отпуска (например, сотрудник уходит в отпуск с 3 августа, расчетный период: август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года). Если расчетный период был отработан не полностью, то количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью определяется так:  Затем получим число календарных дней в расчетном периоде  2) Рассчитать средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (месс.) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней):  При не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок находится так:  3) Рассчитываем саму сумму отпускных:  Пример 7. Работнику ООО «Заря» Иванову С.В., оклад которого составляет 20 000 рублей, предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 6 июля. Определить сумму отпускных. 1) Расчетный период - 12 календарных месяцев: июль - декабрь прошлого года и январь - июнь текущего года. 2) Средний дневной заработок составил:  3) Сумма отпускных будет равна:  Пример 8. Работник ООО «Заря» Петров А.И. со 2 марта уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Петрова составляет 18 000 рублей. В июне прошлого года Петров болел, поэтому отработал только 10 рабочих (14 календарных) дней из 21. Рассчитать сумму отпускных. 1) Расчетный период - 12 месяцев: март - декабрь прошлого года и январь, февраль текущего. Количество календарных дней в июне составит:  2) Заработок за неполный месяц составил:  3) Найдем средний дневной заработок:  4) Сумма отпускных составит:  Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачиваются за счет средств организации, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ. По иным случаям временной нетрудоспособности (например, карантин или уход за больным членом семьи) пособие выплачивается за счет бюджета ФСС РФ с первого дня нетрудоспособности. Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.  В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода и эта сумма не может быть меньше величины пособия, рассчитанной из МРОТ. Поэтому нужно определить и минимальный заработок за два года. Он равен сумме МРОТ, установленной на день наступления страхового случая (начало болезни), умноженной на 24 месяца. Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Если первая превышает вторую, то расчет пособия производится из нее. Если наоборот, то пособие рассчитывается исходя из минимального заработка. При условии, что страховой стаж работника не менее шести месяцев. Пример 9. Работник ООО «Заря» Сидоров болел с 25 февраля 2015г. Больничный лист был закрыт 5 марта. Оклад Сидорова составляет 25 000 рублей, а страховой стаж - 6 лет. Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности. Двухлетний заработок  меньше лимита в 670 000 руб. и больше установленного минимума в 143 160 руб., значит расчет будем производить из фактического заработка работника.Размер дневного пособия составит  Сотрудник болел с 25 февраля по 5 марта, т.е. время болезни, подлежащее оплате - 9 календарных дней.  Сумма пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет организации, составила:  Сумма пособия за остальные дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет ФСС РФ, составила:  5.3. Документальное оформление и бухгалтерский учет выдачи заработной платы Заработная плата в соответствии со ст.136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы организации либо безналичным путем. Денежные средства для выплаты заработной платы наличными из кассы организация получает с расчетного счета в банке по чеку из чековой книжки. Выдача наличных денег из касс организаций производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2), платежным ведомостям (форма № Т-53) или расчетно-платежным ведомостям (форма № Т-49). При применении расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 платежные ведомости по формам № Т-53 не составляются. Расчетно-платежная и платежная ведомости являются оправдательными документами, утверждающими факт выплаты заработной платы работникам организации. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-5За), который ведется работником бухгалтерии. Неполученная в установленный срок заработная плата депонируется (принимается на ответственное хранение). Платежная ведомость по форме № Т-53 проста и удобна в оформлении и выдаче денежных средств, так как по ней можно осуществлять выплаты сразу большому количеству работников, что позволяет сократить общее количество документов. Бланк заполняется в 1 экземпляре работником бухгалтерии. Ведомость в обязательном порядке должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия, который проверяет правильность и достоверность данных. На первом листе формы указываются общие сведения о предприятии (наименование, код ОКПО, название подразделения, корреспондирующий счет), срок действия ведомости (три дня обычно), дата заполнения и общая сумма цифрами и прописью. Далее следует таблица, в которой заполняется список сотрудников (фамилия, имя, отчество), их табельные номера, должности или профессии. В начале таблицы указываются порядковые номера. В четвертой графе прописывается точная сумма к выплате. После заполнения, платежная ведомость проверяется кассиром и, если все данные верные, производится выплата наличных средств работникам компании. Перед получением работники расписываются в специально отведенной графе. Если по каким-либо причинам работник не получил в отведенный срок положенную ему выплату, то в соответствующую графу заноситься запись "депонировано". Сумма неполученной (депонированной) заработной платы должна подсчитываться отдельно и вноситься в ведомость. Расчеты с работниками организации по суммам начисленным, но не выплаченным в установленный срок учитываются на субсчете 76.4 «Расчеты по депонированным суммам». Организация принимает депонированную зарплату на ответственное хранение и обязана сдать ее обратно в банк. Сумма не выданной заработной платы депонированной на расчетный счет считается невостребованной по истечении определенного законом срока давности, который равен трем годам. При выплате депонированной зарплаты, необходимо вначале получить в банке сумму зарплаты, внесенной на депонент. После этого нужно составить расходный кассовый ордер на причитающуюся к выплате сумму, подписать расчетно-платежную или платежную ведомость и возвратить ее в бухгалтерию Выплата заработной платы означает уменьшение задолженности организации перед работниками и отражается по дебету счета 70. В таблице 5 представлены бухгалтерские проводки по выдаче заработной платы, а также депонированию заработной платы. Таблица 5 Выплата и депонирование заработной платы
6. Заключение Расчет заработной платы, причитающейся каждому работнику, - один из самых трудоемких участков бухгалтерского учета. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы При этом правильно организованный бухгалтерский учет должен обеспечить:
7. Литература
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Федерально государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Методы начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учете и организация бухгалтерского чета |  | Тема: «Бухгалтерский баланс и его использование для оценки финансового состояния предприятия» (на примере спк «Павлово- агро», Слонимского... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |