Скачать 359.41 Kb.
|
5. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда В соответствии с Планом счетов, для расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающих пенсионеров и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который имеет следующую структуру: Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дебет Кредит
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации. 5.1. Документальное оформление операций по начислению заработной платы Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени (табеля учета рабочего времени - формы № Т-12 и Т-13), личной карточки работника (форма № Т-2) и других документов. Для расчета заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и расчетная ведомость (форма № Т-51). Расчетная ведомость (форма № Т-51) составляется на работников, получающих свою заработную плату с использованием платежных банковских карт. Ведомость составляется специалистом бухгалтерии в единственном экземпляре. Оформляется ведомость на основании табеля учета рабочего времени, штатного расписания и других документов, необходимых для начисления и расчета заработной платы. При заполнении титульного листа указывается наименование организации, его реквизиты, дата и номер составления документа, отчетный период и общая сумма к выдаче. В таблице заполнению подлежат следующие данные: порядковый номер документа; полные ФИО работника, его табельный номер, занимаемая им должность (профессия), установленный оклад (тарифная ставка); количество отработанных дней (часов); суммы всех начислений; суммы всех удержаний; долг предприятия перед работником за прошлые периоды; долг работника перед предприятием и итоговая сумма к выплате. В конце ведомости в обязательном порядке подсчитывается и вписывается общая сумма, предназначенная для выплаты работнику. При составлении расчетной ведомости (форма документа Т-51), заполнение таких документов, как расчетно-платежная и платежная ведомость на сотрудников не производится. Ведомость подписывается руководителем предприятия, а также главным бухгалтером. Расчетно-платежная ведомость по форме № Т-49 предусматривается в тех случаях, когда другие платежные формы не применяются (Т-51, Т-53). Бланк составляется один раз в месяц в одном экземпляре. Оформляет ведомость работник бухгалтерии. На основании ведомости и расходного кассового ордера осуществляется выплата денежных средств из кассы. На первом листе ведомости указывается название организации и ее реквизиты, период и сумма (прописью и цифрами) выплаты средств, номер и дата составления документа. Прописываются должности и расшифровка подписи руководителя и главного бухгалтера. Затем заполнению подлежит таблица, состоящая из 23 граф, в который указываются следующие сведения: порядковый номер сотрудников, табельный номер, должность, оклад или ставка, количество отработанных дней (часов) согласно табеля учета рабочего времени, указывается количество и оплата за отработанные праздничные или выходные дни (при наличии), премии и прочие начисления, оплата больничных листов. Подсчитывается и указывается общая сумма начислений, удержанный налог на доходы физических лиц и прочие удержания. В 19-20 графах указывается задолженность за предприятием и работником. А 21 графа - это сумма к выплате сотруднику. Подписывается ведомость каждым сотрудником при получении денежных средств из кассы. Оформленную ведомость передают кассиру для выплаты. Сумму невыплаченных средств кассир вписывает в строку "депонировано". В конце ведомости проставляется общая сумма всех выплат и депонированных сумм. Ведомость подписывается кассиром и главным бухгалтером предприятия. 5.2. Бухгалтерский учет операций по начислению заработной платы Операции по начислению заработной платы в бухгалтерском учете Начисление заработной платы означает увеличение задолженности организации перед персоналом и одновременное увеличение расходов организации. В таблице 1 представлены типовые проводки по начислению заработной платы: Таблица 1 Начисление заработной платы
При начислении оплаты труда организация обязана начислить страховые взносы во внебюджетные фонды. Для обобщения информации о социальном страховании и обеспечении в Плане счетов предусмотрен активно-пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому могут быть открыты субсчета:
Совокупный тариф страховых взносов составляет 30%. Он складывается из ставки взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФ РФ) - 22%, в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) - 2,9% и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) - 5,1%. Таблица 2 Начисление страховых взносов во внебюджетные фонды
Все удержания, произведенные из заработной платы работника, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний уменьшается сумма, подлежащая выплате работнику. Таблица 3 Удержания из заработной платы
Порядок начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда Для расчета заработка при повременной оплате труда необходима информация о количестве фактически отработанного времени и тарифной ставке. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая (дневная) ставка, то заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки () его разряда на количество отработанных им часов или дней () . |
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | Федерально государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | ||
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Методы начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учете и организация бухгалтерского чета | Тема: «Бухгалтерский баланс и его использование для оценки финансового состояния предприятия» (на примере спк «Павлово- агро», Слонимского... | ||
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |