Справка
Скачать 1 Mb.
|
| Частью 3 статьи 64 Трудового Кодекса РФ отдельно оговаривается запрет отказа в приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия ребенка. За нарушение данной нормы трудового законодательства виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключение трудового договора. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64, ч. 3 ст. 391 ТК). Обобщение судебной практики по данной категории гражданских дел показало, что граждане крайне редко обращаются с исками о признании незаконным отказа в приеме на работу, поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Как правило, судами данные исковые требования признаются необоснованными. В соответствии со сложившейся судебной практикой суды, признав отказ незаконным, выносят решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу приема на работу. Если в результате отказа в заключение трудового договора работник имел вынужденный прогул, он оплачивается по тем же правилам, что и вынужденный прогул незаконно уволенного работника. Решением Ленинского районного суда г.о.Самары отказано в удовлетворении исковых требований К*** В.В. к ОАО «М***» о признании незаконным отказа в приеме на работу. Заявленные требования истица мотивировала следующим. В соответствии с трудовым договором от 19.02.2010 года она была принята на работу, на должность специалиста в филиал ОАО «М***» в г. Самара на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет П*** Е.А., на период перевода Б*** Л.А. на должность старший специалист. 06.04.2010 года П*** Е.А. вышла из отпуска по уходу за ребенком, истица предоставила справку о беременности, и договор с ней был продлен до окончания беременности. В мае 2010 года были открыты дополнительные вакансии, истица написала заявление о переводе с временной должности на постоянную, в чем ей было отказано. Ссылаясь на то, что в адрес истицы никаких нареканий за время работы не поступало, истица выполняла большой объем работы, получала премию, обладает достаточной квалификацией, истица полагала, что отказ в заключении бессрочного трудового договора связан непосредственно с её беременностью, поскольку другие работники, имеющие меньший стаж работы, были переведены на постоянную должность. Ссылаясь на ст. 261 ТК РФ, истица просила признать незаконным отказ ОАО «М***» в приеме на постоянную должность специалиста, возложить обязанность на ответчика принять её на должность специалиста по бессрочному трудовому договору, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Учитывая, что ответчик истицу не увольнял, продлил срочный трудовой договор до окончания срока беременности, нарушений трудовых прав истицы не установлено, суд в удовлетворении требования истицы отказал. При этом суд ссылался на то, что статья 261 ТК РФ не предусматривает перевода срочного трудового договора в бессрочный и не вменяет работодателю такой обязанности, а в случае увольнения, возникает обязанность работодателя предложить все имеющиеся вакансии. На момент рассмотрения дела истица находилась с ответчиком в трудовых отношениях, предложений об увольнении истице не поступало. Ссылка истицы на то, что по отношению к ней была допущена дискриминация, в связи с её беременностью, судом признаны необоснованными. Доводы истицы о том, что другие работники, а именно М*** О.Н. была принята на постоянную должность, хотя и имеет меньший стаж работы, опровергались показаниями М*** О.Н., допрошенной в качестве свидетеля, показавшей, что она работает в должности специалиста на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет К*** Л.В. В материалы дела предоставлен приказ о приеме на работу и трудовой договор Морозовой О.Н., подтверждающие срочных характер трудовых отношений. Требования о компенсации морального вреда так же не были удовлетворены на том основании, что суду не предоставлено доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и состоянием здоровья истицы. Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 22 июня 2011 года отказано в удовлетворении иска В*** Э.Д. к ГОУ ВПО «Самарский государственный университет» (далее СамГУ) о восстановлении трудовых прав, нарушенных в результате дискриминации в сфере труда, при проведении конкурсного отбора на должность доцента кафедры ЗГиОЭ. Материалами дела установлено следующее. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В силу п.п.6-8, 17-18 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного приказом Минобразования России от 26.11.02 №4114, обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования). Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор. В*** Э.Д. работала в СамГУ с 1993 года в должностях старшего лаборанта, ассистента, старшего преподавателя, а с 16.10.04 на основании проведенного конкурса в должности доцента кафедры ЗГиОЭ биологического факультета. Ученое звание доцента ей присвоено 21.06.07. Срок пятилетнего контракта с учетом временного перевода В*** Э.Д. для подготовки докторской диссертации на двухлетний срок на должность старшего научного сотрудника истек в 2011 году. В связи с этим 20.05.11 ученым советом биологического факультета проведен конкурс на замещение должности доцента кафедры ЗГиОЭ, на котором рассмотрено ее заявление. По результатам голосования ученый совет факультета постановил не рекомендовать В*** Э.Д. к заключению контракта на вакантную должность доцента кафедры ЗГиОЭ. Объявление о проведении конкурса опубликовано в газете «Самарский университет» от 02.12.10. Проведению конкурса предшествовало заседание кафедры зоологии, генетики и общей экологии, состоявшееся 19.01.11, на котором шестью голосами из семи присутствовавших, принято решение не рекомендовать В*** Э.Д. к избранию на должность доцента кафедры. При формировании мнения кафедры ЗГиОЭ и ученого совета биологического факультета СамГУ обсуждались профессиональные качества В*** Э.Д., в том числе деловые отношения с коллегами и студентами, научная и преподавательская деятельность: публикации, доклады на научных конференциях, открытые лекции, - что подтверждено протоколами заседаний кафедры и ученого совета. Стороной истца в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ доказательств ограничения в трудовых правах, предвзятого отношения и дискриминации со стороны работодателя, в том числе при обсуждении и принятии на заседании кафедры и на ученом совете факультета оспариваемых решений, суду не представлено. Решением Нефтегорского районного суда Самарской области от 13 мая 2010 года оставлены без удовлетворения исковые требования Г*** О.Г. к ООО «П***» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Г*** О.Г. работала в отряде государственной противопожарной службы №2 МЧС России по Оренбургской области должности диспетчера дежурной части с. Бобровка. Приказом №81-К от 22.12.09 она уволена по п.1 ст.81 ТК РФ, связи с ликвидацией данной организации с 31.12.09. Из журнала регистрации заявлений о приеме на работу с 21.12.09 г. по 30.12.09 г. усматривается, что по вопросу трудоустройства на должность диспетчера ЧПО ПЧ с. Бобровка к руководителю ООО «П***» обратились диспетчеры Ч*** Е.С., Е*** О.А., М*** М.В, Т*** И.В. Доказательств обращения Г*** О.Г. в декабре 2009 года с заявлением о приеме на работу не представлено, на собеседование к руководителю с целью трудоустройства Г*** О.Г. не ходила, что не оспаривалось сторонами. 08.02.10 истица обратилась с письменным заявлением к Генеральному директору ООО «П***» с просьбой сообщить письменно о причине отказа ей в приеме на работу и представила справку о беременности. Из ответа ООО «П***» от 10.02.10 следует, что на момент обращения Г*** О.Г. все должности диспетчеров в ООО «П***», согласно штатному расписанию, заняты. При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам об отсутствии доказательств незаконного отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе по мотивам, связанным с беременностью. Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. Обобщение судебной практики показало, что судами области правильно применяются указанные нормы права. При рассмотрении гражданских дел суды, верно исходят из того, что статья 253 ТК РФ не запрещает труд женщин на указанных работах, а лишь ограничивает. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении контролирующих органов. Решением Самарского районного суда г. Самары от 20 августа 2012 года отказано в удовлетворении исковых требований М*** С.В к ООО «С***» об обязании в кратчайший срок создать условия труда и заключить трудовой договор. 01.06.2012 года истица обратилась к ответчику с заявлением о приеме ее на временную должность моториста-рулевого. Истице отказано в приеме на работу на указанную должность, в связи с тем, что по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2010 году на судах ответчика, рабочее место моториста-рулевого по параметрам шума не соответствует требованиям руководящих документов и относится к категории класса 3.2., то есть к вредным условиям труда. Суд пришел к правильному выводу о том, что отказ истице в приеме на работу к ответчику на указанную должность не нарушает ее конституционных прав на труд. В соответствии с частью XXXIII Речной транспорт, п. 404 «Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения, труда женщин», утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.02.200 года № 162, запрещено использовать женский труд на должностях машинной команды судов всех типов флота, а также членов экипажей судов всех видов флота, совмещающих работу по двум должностям палубного и машинного состава, к которым относится должность моториста-рулевого. Согласно примечанию № 1 к указанному Перечню, работодатель вправе принимать, решение об использовании труда женщин на запрещенных работах и должностях, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Судом установлено, что по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2010 году на судах ответчика, рабочее место моториста-рулевого теплохода ОМ 338 по параметрам шума не соответствует требованиям руководящих документов и относится к категории класса 3.2, то есть являются вредными условиями труда 2 степени, что подтверждается картой аттестации рабочего места по условиям труда моторист (рулевой), а также протоколом измерения уровня шума. Таким образом, оценка условий труда рабочего места моторист-рулевой теплохода ОМ 338 не соответствует требованиям безопасности, в связи с чем исключает возможность применения труда женщин на указанной должности. Также суд пришел к верному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор. Судом установлено, что в целях соблюдения действующих норм по охране труда, руководством ООО «С***» истице была предложена на выбор иная вакантная должность, на которой использование труда женщин на речном транспорте не запрещено, однако от предложенной должности истица отказалась, что ею не оспаривалось. ООО «С***» было принято решение о проведении внеочередной аттестации рабочих мест, в связи с чем 28 июня 2012 года был заключен договор с ООО «А***» на выполнение работ по аттестации рабочих мест ООО «С***», которая на момент вынесения решения суда, не была проведена, в связи с чем доводы истицы о необходимости возложения на ответчика обязанности создать необходимые условия труда для выполнения истицей работы по указанной должности, судом обоснованно не приняты во внимание. 1.3. О рассмотрении судами гражданско-правовых споров, связанных с переводом на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также с освобождением от работы беременных женщин при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. На обобщение судебной практики дела вышеуказанной категории не поступили. Вместе с тем, при рассмотрении указанной категории гражданских дел судам области необходимо руководствоваться следующим. Согласно ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Так же при разрешении указанной категории дел возможно применение: -Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» -СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. N 32 -Гигиенических рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 г., Минздравом России 23.12.1993 г. 1.4. О рассмотрении судами дел по требованиям, связанным с предоставлением отпуска по беременности и родам. На обобщение судебной практики дела вышеуказанной категории, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам не поступали. Так же не установлено случаев обращения с заявлением о его предоставлении с даты, более поздней, чем дата, начиная с которой, женщины подлежали освобождению от работы на основании выданного листка нетрудоспособности. При рассмотрении гражданских дел указанной категории необходимо руководствоваться следующим. В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (выданного по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н) предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Статья 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" предусматривает, что в период декретного отпуска застрахованной женщине выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. 1.5. О рассмотрении судами дела по требованиям, связанным с предоставлением отпуска по уходу за ребенком. При рассмотрении указанной категории гражданских дел суды Самарской области руководствовались следующими нормативными документами. Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). В соответствии со ст.ст.13 и 14 Федерального закона «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19 мая 1995 года №81-ФЗ (в редакции Федерального закона от 7 марта 2011 года №27-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, а в соответствии со ст.15 указанного Федерального закона размер указанного пособия составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии со ст.ст. 11.1 и 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции федерального закона от 3 декабря 2011 года №379-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В соответствии с п.п. 1 и 4 ст.13 вышеуказанного Федерального закона назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Указанные правоотношения так же регулируются: - Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 1206 от 3 ноября 1994 г. - Указом Президента Российской Федерации № 1110 от 30.0-5.1994 года «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» - другими законодательными актами Обобщение показало, что судами истребовались необходимые документы, подтверждающие наличие права на предоставление указанного отпуска, в частности: документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.); свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6), личная карточка работника (форма N Т-2). |
Похожие:
 | Документы о родителях подопечного (ксерокопия свидетельства о смерти, копия приговора суда, копия решения суда, справка из пнд, справка... | | Внимание! Справка из банка, или справка об обмене валюты, или тревел-чеки (из расчета 60 евро в день с человека), справка с места... |
| Сведения о доходах физических лиц представляются по форме 2-ндфл "Справка о доходах физического лица за 20 год" (далее Справка) | | Так же медицинская справка данной формы может являться освобождением от посещения занятий физкультурой и обязательных спортивных... |
| Сведения о доходах физических лиц представляются по форме 2-ндфл "Справка о доходах физического лица за 20 год" (далее Справка) | | Справка выдана Оленевой Елене Евгеньевне 1982 г р в том, что она с 18. 11. 2008 по 17. 05. 2010 работала в ООО «Верона» в должности... |
 | Справка по проверке журнала группы кратковременного пребывания (группы дошкольной подготовки) | | Прошу предоставить мне место в общежитии на 2015/2016 учебный год. Необходимые документы прилагаю |
| Справка выдана Оленевой Елене Евгеньевне, 1982 г р., в том, что она с 18. 11. 2008 по 17. 05. 2010 работала по совместительству в... | |