Срочный трудовой договор № ТД-77
г. Киров "03" июня 2013 г.
Закрытое акционерное общество "Звезда" (ЗАО «Звезда»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Городилова Павла Сергеевича, действующей на основании Устава, с одной стороны и Ворошиловой Анны Петровны, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем
1. Предмет и цели договора
1.1. Настоящий договор направлен на организацию временного трудоустройства Работника в свободное от учебы время на должность помощника секретаря (в соответствии с Договором со Службой занятости № 7 от 28.05.13 г.).
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно и качественно выполнять работу помощника секретаря, а именно:
- выполнять обязанности секретаря на телефоне: принимать звонки клиентов и отвечать на них;
- доставлять письменную корреспонденцию адресатам внутри компании Работодателя;
- принимать факсимильные сообщения с последующей передачей их штатному секретарю Работодателя и высылать факсимильные сообщения по заданию Работодателя.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.
2.1.3. Соблюдать правила техники безопасности.
2.1.4. Беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, должностными инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда Работника. Организовать рабочее место Работника надлежащим образом. Оборудовать его в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.2.4. Производить оплату труда Работника за фактически отработанное время из расчёта оплаты за полный рабочий день 5205 рублей в месяц, с учетом компенсаций для несовершеннолетних, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
2.2.5. Заработная плата будет перечисляться на лицевой счет в _______________ банке.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок: с 03 июня по 21 июня 2013 года.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5. Особые условия
5.1. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три календарных дня.
5.2. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:
юридический адрес: паспорт 33 00 № 567234
610012, Киров, ул. Ленина, выдан ОВД Ленинского р-на
д. 12 г. Кирова 15.09.12 г.
ЗАО "Звезда" Адрес: 614000, Киров,
г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89
ИНН:___________________
ПГС: ___________________
Генеральный Городилов /П.С. Городилов/ Ворошилова А.П. Ворошилова
директор
С должностной инструкцией, правилами обработки персональных данных и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена и согласна.
Подпись работника Ворошилова А.П. Ворошилова
03 июня 2013 г.
4.4. Приказ о приеме на работу.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, и не противоречить требованиям Трудового Кодекса РФ.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, с коллективным договором, оформив такое ознакомление письменно (ст. 68 ТК РФ).
Приказы оформляются по унифицированным формам № Т-1, Т-1а, Т-2, и т.д., утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ о приеме на работу может оформляться как отдельно на одного работника (Ф. № Т-1), так и коллективно (Ф. № Т-1а).
Организация может разработать свои формы документов, при условии их надлежащего утверждения в правилах документооборота организации.
Далее приводятся примеры оформления приказов о приеме работников на работу по унифицированной форме № Т-1, № Т-1а.
4.5. Трудовая книжка.
Статья 66 Трудового кодекса устанавливает, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель -организация либо индивидуальный предприниматель - обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовая книжка является документом, требующим точного оформления. Первая страница (титульный лист) трудовой книжки или вкладыша в ней предназначена для занесения сведений о работнике и заполняется в его присутствии. Эти сведения имеют важное юридическое значение для трудящихся, являясь, прежде всего, подтверждением принадлежности трудовой книжки ее владельцу.
Фамилия, имя, отчество, дата рождения указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, на основании паспорта или свидетельства о рождении.
Внесение сведений об образовании производится только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).
Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.
Если у молодого человека еще нет трудовой книжки, она в обязательном порядке заводится работодателем и в ней делается запись о приеме на работу.
При выдаче работнику трудовой книжки (или вкладыша в нее) работодатель может взимать с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Учет трудовых книжек представляет собой отдельную операцию, которая заключается в регистрации движения бланков и непосредственно заполненных трудовых книжек в специальных учетных документах, которые должны вестись в каждой организации в силу пункта 40 Правил ведения трудовых книжек. Такими документами являются:
1)
|
приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее<*>;
|
2)
|
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них<**>.
|
Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
При трудоустройстве несовершеннолетнего помимо оформления трудового договора, приказа о приеме на работу, также отдел кадров (уполномоченное лицо) должен завести на поступающего на работу личную карточку формы № Т-2 и внести в нее данные работника.
При увольнении работника трудовая книжка выдаётся ему в день увольнения, работник своей подписью свидетельствует, что он ознакомлен с произведенными записями в трудовой книжке.
5. Охрана труда несовершеннолетних
Охрана труда несовершеннолетних – это система обеспечения безопасности жизни, здоровья подростков и юношей в процессе их трудовой деятельности. На несовершеннолетних распространяются все законодательные предписания по охране труда. В охрану труда несовершеннолетних входят защита работающих несовершеннолетних от воздействия вредных производственных факторов, безопасность и гигиена труда, соблюдение режима труда и отдыха, обязательное проведение медицинского лечения, социальной и профессиональной реабилитации в ситуации несчастного случая и пр.
Для них законодательством предусмотрен ряд мер по охране труда несовершеннолетних: запрещено применение труда несовершеннолетних до 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и других работах, участие в которых может нанести вред их развитию (в т.ч. производство спиртных напитков, табачных изделий, работа в казино, ночных клубах и др.).
Лица моложе 18 лет не допускаются к выполнению работ, предусмотренных Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г.
Неприемлема для несовершеннолетних и работа:
по совместительству (статья 182 ТК РФ),
вахтовым методом (статья 298 ТК РФ)
работа в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ).
Предельные нормы подъема и перемещения грузов
подростками во время кратковременной и длительной работы
Календарный возраст, лет
|
Предельная норма веса груза (кг)
|
Кратковременная работа
|
Длительная работа
|
юноши
|
девушки
|
юноши
|
девушки
|
14
|
5
|
2,5
|
–
|
–
|
15
|
12
|
6
|
8,4
|
4,2
|
16
|
14
|
7
|
11,2
|
5,6
|
17
|
16
|
8
|
12,6
|
6,3
|
Таблица 2
Предельные нормы суммарного веса груза
для подростков из расчета на 1 ч. рабочего времени
Календарный возраст, лет
|
Суммарный вес грузов (кг), поднимаемых (перемещаемых) при выполнении работы
|
с уровня рабочей поверхности
|
с пола
|
юноши
|
девушки
|
юноши
|
девушки
|
14
|
10
|
5
|
7
|
3,5
|
15
|
48
|
12
|
24
|
6
|
16
|
160
|
40
|
80
|
20
|
17
|
272
|
72
|
130
|
32
|
Суммарный вес груза, который поднимает (перемещает), выполняя работу, несовершеннолетний работник, рассчитывается как произведение веса груза и количества его подъемов (перемещений). При этом высота подъема не должна превышать 1 м, а расстояние перемещения груза вручную не должна быть более 5 м.
Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т. д.
Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в данный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
Особенное внимание необходимо обратить на ознакомление работника с правилами техники безопасности, во избежание несчастного случая на производстве. Такое ознакомление оформляется в специальном журнале инструктажа по технике безопасности, с обязательным указанием номера и названия инструкции по технике безопасности, с которой был ознакомлен работник. О проведении вводного инструктажа делают запись в типовом журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Последующие инструктажи необходимо проводить в сроки, предусмотренные каждой конкретной инструкцией.
Материальная ответственность несовершеннолетнего
Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч.3 ст. 242).
С несовершеннолетними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные ценности. За прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, работник моложе 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба.
Во всех иных случаях работник моложе 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Статья 240 ТК РФ предоставляет право работодателю с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Применительно к несовершеннолетнему работнику таким обстоятельством может быть отсутствие опыта работы, непродолжительный трудовой стаж.
7. Рабочее время и выплата заработной платы
В статье 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. для взрослого работника: она не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как бы ни был ваш юный сотрудник активен и энергичен, продолжительность его рабочего времени строго ограничена рамками закона. Устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю для несовершеннолетних: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов, в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов.
Категория работников
|
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), час
|
Работники в возрасте от 15 до 16 лет
|
5
|
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
|
7
|
Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой
|
в возрасте от 14 до 16 лет
|
2,5
|
в возрасте от 16 до 18 лет
|
3,5
|
При этом заработная плата (при повременной оплате) должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, при желании работодатель всегда может доплатить сотруднику, начислив премию, за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ), "подтянув" уровень его зарплаты до уровня зарплаты работников, занятых полный рабочий день. Со сдельной оплатой все проще - она начисляется в прямой зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц.
8. Отпуск несовершеннолетнего.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. на работающих неполное рабочее время. При заключении трудового договора на срок до 2-х месяцев на основании ст. 291 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, из расчета 2,58 рабочих дня за отработанный месяц (более половины рабочих дней месяца).
Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с несовершеннолетними лицами могут предусматривать для них и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например 35-40 календарных дней. Поскольку для всех работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то для работников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на три дня больше, чем для совершеннолетних. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Несовершеннолетний работник может использовать данный отпуск в любое удобное для него время (допустим, всегда летом). Поэтому, прежде чем составлять график отпусков, работодатель обязан учесть пожелания сотрудников этой категории.
По общему правилу (ст. 122 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В отношении несовершеннолетних работников сделано исключение. По их заявлению работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее 17 декабря (т.е. не позднее 2-х недель до наступления нового календарного года ст. 123 ТК РФ). Утвержденный график отпусков, составленный с учетом пожелания несовершеннолетнего работника, является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если несовершеннолетний работник в дальнейшем пожелает использовать ежегодный отпуск в другое время, чем определено в графике отпусков, то по соглашению между работодателем и работником срок предоставления отпуска может быть перенесен.
Кроме того, по общему правилу по соглашению сторон отпуск переносится на другой срок, если оплата отпуска была произведена позднее, чем за 3 дня до его начала или если работник был предупрежден о времени отпуска позднее установленного двухнедельного срока до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет. Гарантией реального использования предоставляемого отпуска полностью является запрещение, установленное ст. 125 ТК РФ, отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет. Таким образом, работодатель не может обратиться к несовершеннолетнему, находящемуся в ежегодном отпуске, с предложением прервать отпуск и вернуться к выполнению трудовой функции.
Но, если несовершеннолетний сам хочет разделить отпуск на две части, одна из которых не менее 14 дней, то работодателю не стоит возражать.
В том случае, если работник получает материальную поддержку от Службы занятости, и договор с ним заключен во исполнение Договора со службой занятости например на июнь, июль, то трудовой договор может быть заключен только на срок, оговоренный в Договоре со Службой занятости.
Для кадровой службы работодателя это означает необходимость заключить трудовой договор с работником сначала на июнь, потом его уволить последним рабочим днём согласно трудового договора, и вновь принять на работу с первого рабочего дня в июле, до последнего рабочего дня согласно трудового договора.
Соответственно у работника за летние месяцы в трудовой книжке будет произведено ежемесячно 2 записи: о приеме и об увольнении.
9. Прекращение действия трудового договора. Увольнение.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, ст. 269 ТК РФ.
Таким образом, на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе администрации необходимо согласие двух органов, а в некоторых случаях (ст. 82 ТК РФ) еще и профкома.
Если несовершеннолетний работник уволен по инициативе работодателя без согласия хотя бы одного из вышеназванных органов, то он подлежит восстановлению на работе согласно решению суда. Виновное должностное лицо будет нести материальную ответственность за ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула уволенному.
Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего должно быть получено до расторжения трудового договора, т.е. до издания приказа об увольнении.
Если работника моложе 18 лет увольняют по сокращению штата, численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствию по состоянию здоровья (п. 3 ст. 81 ТК РФ), а также согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, то на это также требуется согласие трех органов: профкома (если он член профсоюза), органа государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заключение
Эта книга создавалась исходя из нашего собственного опыта работы, сотрудничества с городским Центром занятости населения г. Кирова, администрацией г. Кирова, понимания, что необходимо дать в руки организатору труда детей, зачастую не имеющему специального юридического образования и опыта кадрового делопроизводства, надежный инструментарий.
Авторы постарались представить практически ориентированные знания, как организовать использование труда детей в организации, какие документы необходимо оформить, порядок такого оформления и образцы заполнения документов.
Мы надеемся, что после прочтения данного справочника Вы получили развернутые ответы на все ранее возникавшие у Вас вопросы, и впредь у Вас не возникнет трудностей с оформлением документации по организации труда несовершеннолетних.
Мы искренне надеемся на эффективность Вашей деятельности по трудоустройству несовершеннолетних в дальнейшем.
Впрочем, если, прочитав весь справочник, Вы решили, что все равно чего-либо не поняли - рекомендуем Вам обратиться к создателям Справочника по тел. 912-826-20-60 (Плюснин Михаил Валерьевич), либо по эл. почте veche_kirov@mail.ru и авторы с радостью придут Вам на помощь!
Образец приказа о приеме на работу одного работника
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
|
|
Код
| Закрытое акционерное общество «Звезда» |
Форма по ОКУД
|
0301001
| ЗАО «Звезда» |
по ОКПО
|
|
(наименование организации)
|
Номер документа
|
Дата составления
|
ПРИКАЗ
|
10-к
|
03.06.2013 г.
|
(распоряжение)
о приеме работника на работу
|
|
|
Дата
|
|
Принять на работу
|
с
|
03.06.2013
|
|
|
по
|
21.06.2013
|
|
|
Табельный номер
|
|
Ворошилову Анну Петровну
|
168
|
(фамилия, имя, отчество)
в
|
Канцелярию
|
|
(структурное подразделение)
|
помощник секретаря
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
|
Временно
|
(условия приема на работу, характер работы)
|
с тарифной ставкой (окладом)
|
5205
|
руб.
|
00
|
коп.
|
|
(цифрами)
|
|
|
|
надбавкой
|
|
руб.
|
|
коп.
|
|
(цифрами)
|
|
|
|
с испытанием на срок
|
без испытания
|
месяца(ев)
|
Основание:
Трудовой договор от
|
03
|
”
|
Июня
|
20
|
13
|
г. №
|
77
|
|
Руководитель организации
|
Директор
|
|
Городилов
|
|
П.С. Городилов
|
|
|
(должность)
|
|
(личная подпись)
|
|
(расшифровка подписи)
|
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
|
Ворошилова
|
“
|
03
|
”
|
июня
|
20
|
13
|
г.
|
|
(личная подпись)
|
|
|
|
|
|
|
| |
