Справочник по трудоустройству несовершеннолетних

Скачать 0.51 Mb.

Название	Справочник по трудоустройству несовершеннолетних
страница	2/5
Тип	Справочник

filling-form.ru > Договоры > Справочник

1 2 3 4 5

Образец заявления о приеме на работу

Директору ЗАО «Звезда» Городилову П.С.

Ворошиловой Анны Петровны,

10.09.1998 г.р.

Паспорт 33 00 № 567234 выдан

Отделом УФМС г. Кирова 15.09.2012 г.

Адрес: г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89

Ученицы 9 класса школы № 41

заявление.

Прошу заключить со мной трудовой договор и принять на работу помощником секретаря с 03 июня 2013 года.
03 июня 2013г. Ворошилова Ворошилова А.П.
4.1. Согласие на работу родителей (опекунов и попечителей),

а также органа опеки и попечительства.

Образец согласия родителей

Директору ЗАО «Звезда»

Городилову П.С.

Ворошилова Петра Олеговича,

Паспорт 33 08 № 098793 выдан

ОВД г. Кирова 25.03.2006 г.

Адрес: г. Киров, ул. Попова, д. 7, кв. 89

Отца Ворошиловой Анны Петровны

Ученицы 9 класса школы № 41

Согласие родителя

Даю согласие на работу помощником секретаря своей дочери Ворошиловой Анне Петровне в вашей организации с 3 июня 2013 г.

02 июня 2013 г. Ворошилов П.О. Ворошилов
Учащимся Трудовой кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае, до достижения возраста 16 лет, нужны два письменных согласия: первое – от одного из родителей и второе – от органа опеки и попечительства.
Согласие органа опеки и попечительства лучше всего сразу отразить отдельной строкой в трудовом договоре несовершеннолетнего работника, не достигшего 16 лет, на первой странице.

Образец согласия органа опеки и попечительства

Согласовано: __________________ /Ю.А.Клестова/

начальник управления опеки и

попечительства администрации г. Кирова

Трудовой договор № _______
Следует обратить особое внимание, что 27 июля 2006 года был принят ФЗ РФ «О персональных данных» № 152 ФЗ, в соответствии со ст. 3 которого персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. В соответствии с указанным законом лицо, обрабатывающее персональные данные именуется оператор.

В соответствии с ст. 6 указанного Закона обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, когда такое согласие не требуется. Такие случаи предусмотрены в ч. 2 статьи и среди них можно назвать лишь некоторые. Так, в частности:

1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;

2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

С учетом вышеизложенного согласия работника на обработку его персональных данных в виде документов, которые в соответствии с ТК РФ работодатель требует при приеме на работу, не требуется.

Однако, если организация планирует перечислять заработную плату на счет в банке, то оформление Согласия на обработку персональных данных необходимо.

С целью упрощения процедуры оформления кандидата на работу в организации обычно разрабатывается перечень необходимых документов, которые должен представить будущий работник при оформлении его на работу. Это позволяет не только не забыть, какие именно документы затребовать от кандидата, но и дает возможность будущему работнику подготовить необходимые документы или их копии.

Указанный перечень вручается потенциальному работнику, и в день оформления на работу все необходимые документы, как правило, уже имеются. При составлении указанного перечня следует учитывать, что в ст. 65 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении договора

4.2. Обязательный медицинский осмотр несовершеннолетних
Несмотря на то, что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени (каникулы длятся, как правило, два-три месяца), прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно. И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медосмотры проводятся по общему правилу за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Однако несовершеннолетние проходят медосмотр бесплатно, в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Помните, что без соответствующего заключения врача, ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Дети и подростки моложе восемнадцати лет не принимаются на работу на промышленные предприятия, если в результате тщательного медицинского освидетельствования будет установлено, что они непригодны для работы, на которой они должны быть использованы.

По мнению прокуратуры, срок действия такой справки – 10 дней.

Образец медицинской справки

Штамп медицинского СПРАВКА

Учреждения
Дана Ворошиловой Анне Петровне 10.09.1998 г. рождения, в том, что она здорова, работать помощником секретаря может.
29.05.2013 Врач Коробова А.Л. Коробова

печать
4.3. Заключение трудового договора.
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора обязательно передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигнувшими возраста 16 лет, осуществляется по общим правилам, установленным ст. 64-70 ТК РФ.

В отношении несовершеннолетних, которые являются учащимися, ст. 63 ТК РФ устанавливает дополнительные требования при заключении трудового договора:

1) должен быть определен характер выполняемых работ, а именно, несовершеннолетний принимается для выполнения легкого труда;

2) выполнение работ не причиняет вреда здоровью работника. Это требование реализуется в проведении работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего при приеме его на работу, в предоставлении работы, отвечающей установленным требованиям, например, при соблюдении норм по подъему и перемещению тяжестей;

3) выполнение работы не должно нарушать процесс обучения. Это определяет право работодателя располагать информацией о времени проведения учебных занятий;

4) требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) в случае если подростку менее 16 лет.

5) требуется согласие органа опеки и попечительства, если подростку менее 16 лет. Так же, как и при получении согласия одного из родителей, оно должно быть дано в письменной форме. Введение этого требования несколько удлиняет процедуру оформления трудовых отношений, однако это является гарантией, обеспечивающей защиту прав и интересов несовершеннолетнего работника.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На летний период с юными работниками обычно заключается срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 59 ТК РФ с обучающимися такой договор может быть подписан уже на том основании, что они обучаются в школе либо на дневном отделении учебного заведения.

Когда срок Вашего срочного договора с работником подойдет к концу, не забудьте предупредить его об этом обстоятельстве письменно за три дня до наступления конечной даты.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора

г. Киров    «_17__» __июня_2013 г.

ЗАО «Звезда» в лице генерального директора Городилова П.С., действующего на основании Устава,

Уведомляет

__Ворошилову_Анну Петровну__о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ней в качестве ___помощника секретаря___________________________________________ прекращаются с «_21__» _июня_______2013 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № ТД-77 от 03.06.2013 г., заключенного с ЗАО «Звезда».

Последним днём работы для Вас является «_21__» __июня__2013 г.

«_21_» июня 2013 г. Вам надлежит явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки.
В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ЗАО «Звезда».

Генеральный директор
ЗАО «Звезда»    ___________ Городилов П.С.
                                                М.П.

                 (С настоящим уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), «___» июня 2013г. Ворошилова Ворошилова А.П.

В случае не явки «21» июня 2013 г. в отдел кадров ЗАО «Звезда для получения трудовой книжки (согласен, не согласен)

на направление трудовой книжки мне по почте ценным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре.

________________________________________________________
«___» июня 2013г. Ворошилова Ворошилова А.П.

Образец срочного трудового договора