Закон о государственных пособиях Федеральный закон от 19. 05. 1995 n 81-фз "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Скачать 1.03 Mb.
|
4. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а затем и до трех лет, у вас возникает после рождения ребенка. Чтобы им воспользоваться, необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска с приложением свидетельства о рождении ребенка. ОБРАЗЕЦ Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Приложение: свидетельство о рождении (фамилия, имя, отчество ребенка). Подпись "___" _________ 200 г. Знайте, что согласно ч. 2 ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только вами, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По вашему заявлению или заявлению иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Однако отпуск по уходу за ребенком в стаж на получение льготной пенсии не входит. По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого вы также пишите заявление следующего образца. ОБРАЗЕЦ Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приложение: свидетельство о рождении (фамилия, имя, отчество ребенка). Подпись "___" _________ 200 г. На основании вашего заявления издается приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Запомните! Если вдруг вы соберетесь после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком выходить на работу, необходимо известить о своем выходе работодателя в письменной форме за три дня до выхода, так как вероятно, что на время вашего отсутствия взят другой работник, и необходимо время для расторжения с ним трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника. ОБРАЗЕЦ Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника) Заявление Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего (трехлетнего) возраста. Подпись "___" _________ 200 г. Кстати, в то время, когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, могут возникнуть всевозможные ситуации. Например, в период декретного отпуска сотрудницы Т., истекающего в августе этого года, на место работы по срочному трудовому договору была принята новая сотрудница В. В апреле В. пошла в очередной отпуск. В этот период вышла Т. и уволилась, причем день выхода был днем увольнения. Летом сотрудница В. также собирается в декретный отпуск. Предприятие не желает снова брать сотрудника на период декретного отпуска и хочет оставить место вакантным. Женщин в состоянии беременности можно увольнять только при определенных условиях. В данной ситуации сотрудница В. была принята по срочному договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком...", поэтому этот договор фактически прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Но сотрудница В. тоже забеременела - в создавшейся ситуации работодатель обязан по ее заявлению продлить действие договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Фактически начало отпуска по беременности и родам и есть день ее увольнения. Но здесь возникает другая проблема - пока В. в этот отпуск не ушла, место это сделалось вакантным, так как уволился основной работник. В создавшейся ситуации действия администрации однозначны (если В. претендует на это место): предприятие обязано принять ее на постоянной основе, и в отпуск по беременности и родам она пойдет уже как основной работник. А там уже право работодателя - оставлять ли это место без работника или принимать на место первой сотрудницы работника по срочному договору до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. Но вакансии в данной ситуации уже не будет. 4.1. Пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком Как уже говорилось выше, отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляются не только женщине-матери или усыновительнице, но также и другим лицам, фактически ухаживающим за ребенком, если они подлежат государственному социальному страхованию. В отличие от отпуска по беременности и родам, использование которого обязательно, реализация права на отпуск по уходу за ребенком зависит от того, как складываются обстоятельства в данной конкретной семье (ст. 256 ТК). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом, если ребенка воспитывает мать, право на отпуск и на пособие других родственников ребенка зависит прежде всего от того, имеет ли она сама право на отпуск и пособие, т.е. подлежит ли мать социальному страхованию. Если же мать не возьмет полагающийся ей отпуск, он может быть использован отцом ребенка либо другим родственником или несколькими лицами поочередно из тех, кто сам подлежит социальному страхованию и по договоренности с матерью ребенка фактически за ним ухаживает. Если же мать, воспитывающая ребенка, сама не работает и потому права на отпуск не имеет, соответственно такой отпуск не могут "использовать" и другие лица, даже если они вынуждены оставить работу в связи с уходом за ребенком. Не может быть им назначено и рассматриваемое пособие. Статья 13 Закона о государственных пособиях подтверждает то, что было сказано выше, - право на пособие зависит от реализуемого права на отпуск и от того, подлежит ли государственному социальному страхованию лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. В приведенной статье говорится и о том, что пособие назначается на период отпуска, но лишь до достижения ребенком полутора лет. То обстоятельство, что по желанию матери согласно трудовому законодательству она вправе получить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, вовсе не означает, что удлиняется срок выплаты пособия по уходу за ребенком. Естественно, если отпуск сразу предоставлен до достижения ребенком трехлетнего возраста, это не сказывается на праве на пособие. Вовсе не обязательно для его получения оформлять сначала отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет. Основанием для назначения пособия на период отпуска по уходу за ребенком является приказ работодателя о предоставлении застрахованному лицу такого отпуска, а в отношении застрахованных лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, - распоряжение отделения или филиала отделения Фонда социального страхования РФ. При оформлении отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо должно представить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие выплачивается со дня начала отпуска, предоставленного согласно поданному заявлению, но не ранее окончания периода, за который выплачено пособие по беременности и родам, и не дольше, чем до достижения ребенком возраста полутора лет. Закон о государственных пособиях предусматривает право на пособие и за некоторыми категориями лиц, не подлежащих государственному социальному страхованию. Речь идет о военнослужащих по контракту, лицах рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел РФ, обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования и послевузовского образования с отрывом от производства. Но в этих случаях право на пособие предоставляется только матери ребенка. Однако если уход за ребенком вместо матери осуществляет лицо, подлежащее государственному социальному страхованию, а мать продолжает службу либо обучение, такому лицу может быть выплачено пособие по уходу за период соответствующего отпуска. В отличие от пособия по беременности и родам женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, пособие по уходу за ребенком вправе получать и независимо от признания их безработными. При этом для предоставления пособия необходимо подтвердить, что ко времени увольнения по указанной причине данная женщина была беременна либо находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Например, женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия в декабре 2005 г. В июне 2006 г. она обратилась за пособием по уходу за ребенком, подтвердив документально причину увольнения, а также факт двухмесячной беременности ко времени увольнения. В этом случае ей назначается данное пособие. Правом на пособие пользуются также женщины, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию. Женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие также назначается на период отпуска по уходу за ребенком. Основанием для назначения пособия является решение администрации учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка имеет одновременно право на пособие по уходу за ним и на пособие по безработице, она вправе получать одно из этих пособий по ее выбору. Равным образом, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приобретает право на отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух полагающихся ей видов пособий. Поскольку, как правило, пособие по беременности и родам выше пособия по уходу за ребенком, женщина обычно выбирает первое из них. По окончании отпуска она может уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с получением соответствующего пособия до достижения им полутора лет. Что касается ежемесячного пособия на ребенка, то оно может выплачиваться одновременно с пособием по уходу за ним. 4.2. Размер пособия Согласно Постановлению Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" при рождении двух и более детей пособие по уходу за ребенком устанавливалось на каждого ребенка. Однако в настоящее время эта правовая норма признана утратившей силу. По действующему законодательству пособие устанавливается всем гражданам в одинаковой твердой сумме и не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Поскольку отпуску по уходу за ребенком обычно предшествует отпуск по беременности и родам, пособие по уходу, как отмечалось, не может быть назначено ранее окончания отпуска по беременности и родам. Одновременно два вида пособий за один и тот же период не назначаются и не выплачиваются. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Размер пособия подсчитывается со дня предоставления отпуска и по день выхода на работу (службу, учебу) либо по день исполнения ребенку полутора лет. Когда отпуск предоставляется по частям, размер причитающегося пособия определяется пропорционально количеству тех календарных дней в месяце, которые приходятся на отпуск в данном месяце. 4.3. Порядок назначения пособия Пособие назначается по месту работы, службы, обучения лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации или воинской части, - органами социальной защиты населения. Матерям, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, пособия назначаются соответствующей воинской частью на основании ее решения, а при расформировании (ликвидации) этих частей - их правопреемником. Обращающийся за пособием представляет заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. Матери, прекратившие работу (службу), дополнительно представляют: выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Решение о назначении пособия должно быть принято в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. В случае отказа в назначении пособия заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия решения с указанием причины отказа и порядка обжалования решения. Одновременно возвращаются документы, представленные для назначения пособия. 4.4. Порядок выплаты пособия Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, выдачи денежного довольствия и одновременно с ежемесячным пособием на ребенка. Органами социальной защиты населения пособия выплачиваются по установленному ими графику. Лицам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается только до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу. Поскольку пособие предоставляется на период отпуска по уходу за ребенком, в случае увольнения с работы либо окончания обучения выплата пособия прекращается. Исключение составляют лишь случаи увольнения в связи с ликвидацией организации и по другим причинам, указанным выше. Право на пособие сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Сохранение права на пособие означает, что оно может быть назначено и выплачено в полной сумме и в те периоды, когда лицо, находящееся в отпуске, работает на указанных условиях. Полагающиеся работающей женщине дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Поэтому использование таких перерывов не превращает полное рабочее время в неполное и не может служить основанием для выплаты пособия. Запомните! Получение стипендии при продолжении обучения в период пребывания в отпуске также не лишает мать права на получение пособия. В случае окончания обучения с отрывом от производства до достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения. 5. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНОЙ В последние годы одним из часто задаваемых вопросов является вопрос: можно ли уволить беременную женщину? Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Однако, несмотря на это, практика увольнения беременных женщин получила большое распространение, особенно в коммерческих организациях. Работодатели легко обходят закон, предлагая женщине написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако не стоит торопиться поддаваться на уговоры, а порой и угрозы работодателя, ведь он-то знает, что законных оснований уволить женщину у него нет. Кроме того, предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК) как за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Так, в ходе проведенных проверок Прокуратурой РФ и Государственной инспекцией труда только в Ростовской области было вскрыто большое количество нарушений увольнения беременных женщин по инициативе работодателя. Из 40 проверенных организаций в каждой шестой были выявлены факты таких нарушений. В Российской Федерации беременная работница находится под защитой государства. Ее нельзя уволить (кроме случая ликвидации предприятия), сократить, попросить поработать в выходной или праздничный день, отправить в командировку, у нее преимущество перед другими работниками в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. На беременных ставится "табу". В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Запомните! Установление факта беременности на момент расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК, за исключением случаев ликвидации организации, является основанием для восстановления женщины на работе. В рассматриваемом случае не имеет правового значения, было ли известно или неизвестно представителям работодателя о наличии беременности на момент увольнения, поскольку применение запрета на увольнение в ч. 1 ст. 261 ТК не поставлено в зависимость от сообщения соответствующей информации представителям работодателя. Однако при увольнении беременной женщины в случае ликвидации предприятия необходимо учитывать следующее. 1. Согласно ст. 25, 64 ГК требования беременной работницы по выплате выходного пособия и оплате ее труда работодателем производится в одной из первых очередей. Предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, может быть признан несостоятельным (банкротом) по решению суда. В данном случае требования кредиторов удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества в порядке и в очередности, которые предусмотрены Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в порядке очередности, установленном ст. 64 ГК, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. Как правило, расчеты начинаются со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При этом нужно учитывать, что расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в соответствии со ст. 64 ГК осуществляются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью). Кроме того, ст. 140 ТК требует, чтобы при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, была произведена по общему правилу в день увольнения. 2. Согласно ст. 178 ТК выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, в следующих случаях: - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК); - при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работодателем является физическое лицо, то случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК). Помимо льгот, упомянутых в ст. 261 ТК, беременным женщинам и женщинам с детьми до трех лет, уволенным в установленном порядке в связи с ликвидацией организации, предоставлены и некоторые другие льготы: время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию; в течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией или реорганизацией организации в размере минимальной заработной платы, и др. Женщинам с детьми до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получают пособия по безработице (п. 2 Указа Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации"). Итак, работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации организации в связи с тем, что деятельность организации прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению. Ликвидация юридического лица может произойти: по решению его учредителей либо органа, уполномоченного на то учредительными документами; по решению суда, если деятельность осуществлялась юридическим лицом без надлежащего разрешения либо запрещенная законом, либо с иными грубыми нарушениями закона. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за: два месяца до увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору или по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В противном случае суд обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка; три календарных дня до увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев; семь календарных дней до увольнения сезонного работника. В данной ситуации работник увольняется и в период его временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске, но с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются с обязательным трудоустройством правопреемником или службой занятости. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника без предупреждения его об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Выходное пособие уволенным по данному основанию работникам выплачивается в следующем размере: работающим по срочному трудовому договору или по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, - в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен; работающим по трудовому договору на срок до двух месяцев выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК); работающим по трудовому договору на время выполнения сезонных работ выходное пособие - в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК). Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК). ТК устанавливает определенный порядок действий работодателя при ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек считается массовым высвобождением работников. Работодатель обязан при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующего мероприятия. В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники, в том числе и беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если ликвидируемый филиал расположен в той же местности, что и сама организация, то работодатель может: предложить сотруднику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК); предложить продолжить работу с существенно измененными условиями трудового договора (ст. 73 ТК); произвести сокращение численности или штата работников согласно п. 2 ст. 81 ТК. Форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Основанием для указанных персональных предупреждений является решение о ликвидации. При этом не имеет значения, какой правомочный субъект в конкретном случае принял такое решение - учредители (участники) юридического лица, его уполномоченный орган или суд. Внимание! Допускается увольнение всех лиц, указанных в ст. 261 ТК (в том числе беременных женщин), в случаях: а) прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как правило, это случаи прекращения трудового договора, когда инициатором выступает не работник и не работодатель. От воли сторон в данном случае прекращение или сохранение трудового договора не зависит. К данным обстоятельствам относятся: - восстановление на работе лица, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда или Государственной инспекции труда. Если же работодатель и работник самостоятельно урегулировали вопрос о восстановлении ранее уволенного работника - прекращать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК нельзя; - неизбрание на должность. В данной ситуации имеется в виду случай, когда должность замещается в порядке избрания (выборов). Если лицо, ранее занимавшее выборную должность, не было избрано, то трудовые отношения прекращаются по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК; б) осуждение работника вступившим в законную силу приговором суда к одному из следующих видов наказания: - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - арест; - лишение свободы. Выше перечисленные наказания служат основанием прекращения трудового договора, поскольку они исключают возможность дальнейшего продолжения работы; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением в соответствии со справкой, выданной учреждениями медико-социальной экспертизы; смерть работника или работодателя либо признание любого из них умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств. Для правильного применения прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, нужно учесть, что: оформление прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 83 ТК, производится в общеустановленном порядке; прекращение трудового договора по основаниям, указанным в ст. 83 ТК, может быть обжаловано в судебном порядке; выходное пособие уволенному работнику выплачивается при прекращении трудового договора по п. 1, 2 ч. 1 ст. 83 ТК. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора нужно учесть следующее: одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении, а не при изменении трудового договора; правила ст. 84 ТК подлежат применению в той мере, в какой трудовой договор был заключен: - в нарушение приговора суда, вступившего в законную силу, о лишении данного лица права занимать определенную должность (например, руководителя) или заниматься определенной деятельностью (педагогической, медицинской и т.д.); - несмотря на то что выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, например, если в справке, выданной учреждениями медико-социальной экспертизы, имеется четкое заключение: "нетрудоспособен"; - при отсутствии соответствующего документа об образовании (например, диплома об окончании высшего медицинского учебного заведения) при приеме на работу врачом; о специальной подготовке, если в соответствии с федеральным законодательством, например, Федеральным законом от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" или иным нормативным актом, например, действующими Правилами дорожного движения, необходимо иметь такое образование. При прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора необходимо учитывать следующие обстоятельства: прекращение трудового договора по данной статье возможно лишь в той мере, в какой невозможно, например из-за отсутствия рабочих мест, перевести работника на другую работу у данного работодателя, с письменного согласия работника; при прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК выходное пособие работнику: а) выплачивается, если нарушение правил при приеме на работу имело место не по его вине в размере среднего месячного заработка работника; б) не выплачивается, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника или по вине и работника, и работодателя. Запомните! Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками, указанными в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, и со ссылкой на соответствующую статью ТК или иного федерального закона. Вместе с работником службы персонала необходимо проверить, правильно ли внесены записи о приеме на работу, о переводах, о присвоении квалификации, о поощрениях (награждениях) и об увольнении. Если же будет обнаружена ошибка, следует внести соответствующие исправления. Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в том числе в разделе "Сведения о награждениях (поощрениях)", заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью предприятия или службы персонала, а также подписью самого работника. Своей подписью работник выражает свое согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность на данном предприятии. Здесь возникает закономерный вопрос: как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77, 278 ТК). В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции). Внимание! Конституционный Суд РФ подтвердил правомерность порядка расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий и организаций. Суд отметил, что ст. 278 ТК и ст. 69 Закона РФ "Об акционерных обществах", в соответствии с которыми договор с руководителем может быть расторгнут по решению собственника, не противоречит Конституции. Запомните! В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в данном случае считается день выдачи трудовой книжки. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В заключение следует обратить ваше внимание на немаловажный аспект. У беременной женщины меняется сложившийся ритм жизни. Как совместить утренние недомогания и ранний подъем, напряженный рабочий график с необходимостью посещения врачей. Завтрак обычно в спешке. Рабочая одежда, скорее всего, что-нибудь строгое, утягивающее - ни в коем случае не показывать живот, пока это еще возможно. А дорога в общественном транспорте, выхлопные газы и стрессы в дорожных пробках. Рабочее помещение - или душно, или сквозняки. Одни раздражающие факторы. А при этом надо сосредоточиться и работать. Полноценно работать. К тому же из боязни увольнения, недовольства начальства и других подобных соображений многие женщины до последнего предпочитают скрывать свою беременность от сотрудников, скрывать плохое самочувствие, перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой, радостные или тревожные мысли, естественные и совершенно необходимые потребности - поменять позу, сделать перерыв, перекусить, подышать воздухом. А этот постоянный токсикоз, когда в любое время суток может начаться тошнота и нередко с рвотой? А ведь рабочий день беременной женщины, независимо от того, на каком она месяце, не должен превышать шесть часов. И это - максимум! Кроме того, беременная женщина не может заниматься тяжелым физическим трудом, связанным с резкими движениями, частыми наклонами. Вредно долго находиться в сидячем состоянии, что приводит к неглубокому дыханию, в результате чего плод плохо обеспечивается кислородом. Ей необходимо чаше менять положение тела, не спеша двигаться, бывать на свежем воздухе. Советуем поставить руководство в известность и как можно раньше, делая акцент на то, что первые три месяца - самые важные и во многом самые сложные. Работодатели, помните, что здоровье нации в ваших руках. И это не лозунг, это правда. От того, какие условия вы создадите работающим у вас беременным женщинам, будет зависеть, насколько успешно пройдут роды и насколько здоровым родится ребенок. Ведь все за границу не уедут, большинство останется в России, а пенсия не за горами, и мы все потенциальные пенсионеры. А кто нас будет содержать? Не забывайте мудрую русскую поговорку: "Что посеешь, то и пожнешь!" В связи с этим позвольте привести несколько полезных советов, которых, на наш взгляд, должны придерживаться работодатели во избежание конфликтных ситуаций в организации: - создать на предприятии вакансию, куда можно переводить беременных женщин, если они заняты на вредном производстве; - письменно уведомлять беременных работниц о перечне предоставляемых трудовых прав, гарантий и льгот. Это исключит ответственность работодателя в спорных ситуациях; - не увольнять беременных по инициативе администрации и не инициировать увольнение по собственному желанию. Если вы заинтересованы друг в друге, то вполне возможно найти выход из любой ситуации. Также хочется дать несколько советов женщинам, оказавшимся в экстремальной ситуации. 1. Помните, что в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. 2. Делайте и храните копии всех документов, касающихся кадровых вопросов, так как при обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены. 3. Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. 4. В случае необходимости берите листок нетрудоспособности. Как правило, врач женской консультации всегда пойдет навстречу беременной женщине. 5. Не слушайте тех, кто советует "успокоиться", "бросить" и пугает страшными последствиями. Чем активнее женщины будут отстаивать свои права, тем чаще работодатели станут задумываться над своими действиями. |
Похожие:
 | Федеральный закон от 19. 05. 1995 №81-фз «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» |  | Федеральный закон от 19 мая 1995 года №81-фз «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» |
| Единовременное пособие при рождении ребенка(Федеральный закон от 19. 05. 1995 n 81-фз «О государственных пособиях гражданам, имеющим... | | «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19. 05. 1995 г. №81-фз и выплачивается в размере 17864=59 руб. Гу сз «Центр... |
| Федеральный Закон от19. 05. 1995 №81-фз «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» | | В соответствии с Федеральным законом от 19. 05. 1995 №81-фз «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», назначаются и... |
| Калининградской области и определяет последовательность действий (административных процедур) при предоставлении единовременного пособия... | | Федеральным законам "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", "Об альтернативной гражданской службе", "О персональных... |
| Прошу назначить единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии со статьями 12. 1 и 12. 2 Федерального... | | Фз «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной... |