3.3.1. Трудовая функция
|
|
Разработка и обеспечение функционирования СУОТ в организации
|
Код
|
С/01.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5.1
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
Трудовые действия
|
Разработка концепций, целей, задач, планов и процессов обеспечения охраны труда
|
Организация разработки, адаптации и совершенствования положений, методик, инструкций и другой документации, используемой в рамках СУОТ
|
Разработка общеорганизационных положений, методик, инструкций и другой документации, используемой в рамках СУОТ
|
Обеспечение функционирования СУОТ
|
В случае создания (наличия) службы (отдела) по охране труда обеспечение деятельности структурного подразделения
|
Необходимые умения
|
Анализировать лучшую практику в области формирования и развития СУОТ в организациях. Формировать ранжированный перечень по степени важности, эффективности и срочности мероприятий по охране труда. Выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда в организации, планировать работу по охране труда. Проводить прогнозные расчеты эффективности результатов мероприятий по улучшению условий труда, снижению профессиональных рисков. Выявлять необходимость внесения изменений в СУОТ
|
Ставить задачи, вырабатывать пути и методы их решения в достижении ключевых целей в области охраны труда на предприятии. Разрабатывать целевые показатели деятельности в сфере управления охраной труда в организации. Организовать совместно с другими структурными подразделениями организации разработку планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Организовать выполнение корректирующих мероприятий по СУОТ
|
Организовать работу комитетов (комиссий) по охране труда
|
Проводить совещания и консультации по вопросам разработки, адаптации и совершенствования локальных нормативных документов, связанных с охраной труда. Учитывать мнение трудового коллектива, специалистов, экспертов по вопросам количества, качества, содержания локальной документации. Учитывать передовой опыт и наработки в разработке локальной документации. Давать собственную оценку локальной документации по охране труда и вырабатывать пути по ее совершенствованию
|
Пользоваться нормативными документами, разработанными и утвержденными на федеральном и ином вышестоящем уровне по отношению к предприятию в части выделения в них требований, процедур, регламентов, необходимых к адаптации и внедрению в локальной документации. Организовать разработку и самостоятельно разрабатывать все соответствующие полномочиям и компетенциям необходимые локальные нормативные акты СУОТ в соответствии с государственными требования охраны труда и со спецификой деятельности предприятия
|
Распределять полномочия и ответственность (по приказам, распоряжениям) за организацию элементов СУОТ между работниками предприятия. Координировать деятельность по охране труда между подразделениями в организации и с подрядчиками. Проводить анализ всех элементов СУОТ. Разрабатывать меры по управлению негативными влияниями на систему охраны труда в организации. Определять порядок проведения периодических проверок всех элементов системы управления охраной труда в организации. Проводить диагностику всех элементов системы управления охраной труда в организации. Организовать проведение сертификации СУОТ
|
Проводить анализ системы управления охраной труда в организации. Разрабатывать меры по управлению негативными влияниями на систему охраны труда в организации. Определять порядок проведения периодических проверок всех элементов системы управления охраной труда в организации. Проводить диагностику всех элементов системы управления охраной труда в организации. Организовать проведение сертификации СУОТ
|
Мотивировать персонал на качественное и своевременное выполнение работ по охране труда. Управлять конфликтами и развивать стрессоустойчивость работников
|
Вырабатывать требования к знаниям, умениям, компетенциям и уровню подготовки персонала службы охраны труда. Распределять обязанности в сфере охраны труда по ответственным специалистам организации, обеспечивающим соблюдение норм и требований охраны труда в подразделениях. Выдвигать кандидатуры работников на назначение ответственными лицами по различным организационным направлениям охраны труда на предприятии
|
Вносить предложения по улучшению взаимодействия между подразделениями в вопросах охраны труда. Моделировать аспекты обеспечения безопасности персонала в договорных документах
|
Управлять собой и своим временем. Проявлять лидерские качества в коллективе. Принимать решения в нестандартных ситуациях. Строить межличностные отношения. Формировать, готовить и излагать информацию (доклады, выступления и т. д.)
|
Пользоваться различными информационными базами данных, содержащими различные документы и материалы по охране труда (типа информационно-справочных систем «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», Интранет- Интернет-ресурсы)
|
Необходимые знания
|
Государственные нормативные требования в области охраны труда. Международные требования и стандарты в области охраны труда. Состав мероприятий по улучшению условий и охраны труда и их эффективность в конкретных условиях. Виды, принципы и методы планирования, организации мероприятий и программ по охране труда. Методы анализа и прогнозирования. Технологию сбора информации (опрос, анкетирование, заявки и др.). Показатели социально-экономической эффективности мероприятий и методы их расчета. Принципы и методы ключевых показателей эффективности СУОТ. Системы сертификации сферы охраны труда, СУОТ
|
Международные требования в области охраны труда. Национальные, межгосударственные и зарубежные стандарты, регламентирующие СУОТ. Системы сертификации сферы охраны труда, СУОТ
|
Делопроизводство в организации – виды локальной документации (локальные нормативные акты, внутренние записи: формы и порядок заполнения журналов, актов и др.), разработка, согласование, утверждение документации
|
Основные должностные обязанности руководителей и специалистов, профессий рабочих в организации. Расстановку рабочих кадров на предприятии. Методы проектирования организационной структуры и функционального разделения труда
|
Производственную и организационную структуру предприятия, кадровую расстановку. Задачи и функции подразделений в пределах своей компетенции. Организацию работ на предприятии
|
Нормативные и методические материалы по организации и нормированию труда. Научная организация труда. Организацию оперативного контроля производства работ. Порядок учета работ
|
Современные технологии управления персоналом. Принципы, методы, технологии информирования и убеждения. Типологии, технологии выбора и использования лидерских стилей. Методы командообразования и развития команды, способы эффективного использования командных ресурсов
|
Основы педагогики, социологии, психологии. Деловой этикет. Принципы, методы и технологии предупреждения, разрешения конфликтов/стрессов
|
Технические характеристики, назначение и правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Основы и принципы работы машин, устройств, иного оборудования, применяемых в организации
|
Другие характеристики
|
|
|
3.3.2. Трудовая функция
|
|
Организация подготовки работников по вопросам охраны труда
|
Код
|
C/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5.1
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Выявление потребностей в обучении и планирование обучения по охране труда
|
|
Организация проведения всех видов инструктажей по охране труда, стажировок, обучения по охране труда и оказанию первой помощи
|
|
Организация проведения обучения по охране труда и оказанию первой помощи
|
|
Необходимые умения
|
Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда
|
|
Составлять графики проведения инструктажей, обучения по охране труда, безопасным приемам выполнения работ, оказанию первой помощи. Совместно с руководителями предприятия решать вопросы подмены работников, временно отвлеченных от производства в связи с их обучением по охране труда (внешним и внутренним)
|
|
Организовывать, регламентировать необходимые условия для проведения всех видов инструктажей по охране труда. Проводить вводные, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда
|
|
Координировать разработку программ инструктажей, стажировок, обучения. Давать консультации, оказывать методическую помощь разработчикам программ инструктажей, стажировок, обучения. Пользоваться различными информационными базами данных, содержащими различные документы и материалы по охране труда (типа информационно-справочных систем «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», Интранет- Интернет-ресурсы)
|
|
Организовать кабинеты на предприятии для проведения вводных инструктажей по охране труда, оборудованные и оснащенные необходимыми плакатами, пособиями, другими техническими средствами. В соответствии с программой проведения вводных инструктажей по охране труда организовать собеседование с инструктируемыми, показ видеоматериала и пр. Применять эффективные методы, приемы, способы проведения вводных инструктажей по охране труда
|
|
Проводить подбор обучающих организаций по охране труда, для обучения работников (внешнее обучение). Организовывать обучение по охране труда внутри предприятия. Организовывать кабинеты на предприятии для проведения занятий и проверки знаний по охране труда, оснащать их необходимыми плакатами, пособиями, компьютерами, средства мультимедиа, тренажерами, другими техническими средствами обучения. Подбирать для обучения внутри предприятия преподавателей, тренеров, других специалистов. Организовать работу комиссии по проверке знаний требований охраны труда на предприятии. Организовать и проводить совещания, тренинги и консультации по вопросам охраны труда. Оценивать эффективность обучения по вопросам охраны труда
|
|
Организовать информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов
|
|
Необходимые знания
|
Рынок образовательных услуг по охране труда: перечень обучающих организаций по охране труда, имеющих право на данный вид обучения, их репутацию, качество и возможности подготовки
|
|
Государственные требования охраны труда. Виды, формы инструктажей по охране труда, их особенности. Технические средства, применяемые при проведении инструктажей. Требования охраны труда, изложенные в правилах, типовых инструкциях по охране труда по должностям (профессиям) и видам выполняемых работ
|
|
Основные должностные обязанности руководителей и специалистов организации. Содержание, виды, особенности инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и оказанию первой помощи
|
|
Содержание программы проведения вводных инструктажей по охране труда. Технологии проведения вводных инструктажей по охране труда
|
|
Нормативные документы, регламентирующие подготовку в области охраны труда. Технологии, формы, средства, виды и методы обучения, в том числе дистанционного обучения. Основы педагогики. Основы психологии. Процедуру оформления обучения
|
|
Другие характеристики
|
|
|
|
| | | |
