Диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию
Скачать 310.88 Kb.
|
1 2
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка»ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2013 - 2015 гг. Соглашение вступает в силу с «26» февраля 2013 г. От работодателя От работников Директор Плесовских Л.А. председатель профсоюза Сергеева О.П. (должность руководителя) (председатель профсоюзной организации, иной представитель) ________________________ _________________________ ___________ ________________ ___________ _________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) М.П. М.П. «____»________ 20___ г. «____»________ 20___ г. СОГЛАШЕНИЕ Администрация МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка» в лице руководителя учреждения Плесовских Людмилы Александровны действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице председателя профкома Сергеевой Ольги Пантелеевны действующая на основании Положения о деятельности профсоюзов учреждений образования составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Администрация МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка» со своей стороны берёт на себя обяза тельства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ "Об образо вании", Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе Министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемого учредите лем Отдела образования Казанского Муниципального района.2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуют ся выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ "Об образовании", Уставом учреждения, Трудовым кодек сом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения. 3. Администрация о б я з у е т с я : 3.1. Предоставлять работникам МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка» работу по профилю их специализа ции в объёме нагрузки установленной трудовым законодательством для работников образования. 3.2. Предоставлять отпуска в соответствии с графиком. 3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возмож ностей учреждения. 3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивиду альными средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами. 3.5. Обеспечивать помещения здания учреждения средствами пожаро тушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия. 3.6. Организовывать питание детей. 3.7. Обеспечивать воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями и инвентарём. З.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования. 3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени. 3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работ ников учреждения. 4. Работники учреждения о б я з у ю т с я : 4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены требовать их соблюдения от воспитанников. 4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с положе нием о службе охраны труда в системе Министерства образования. 4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в группах проветривание и влажную уборку. 4.4. Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма. 4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различ ных мероприятий. 4.6. Оказывать помощь администрации ври выполнения мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. 5. При не выполнении работниками МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка» своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет праве применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 6. При не выполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работ ники образовательного учреждения имеют право обжаловать без действие администрации в Отделе образования Казанского Муниципального района Директор МАУДО Ильинский детский сад«Ёлочка» ________ Л.А. Плесовских Председатель ПК МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка» ________ О.П. Сергеева Соглашение по охране труда Администрация и профсоюзный комитет МАУДО Ильинский детский сад «Ёлочка» заключили настоящие соглашение о том, что в период с января по декабрь 2013 г. будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников МАУДО.
Директор МАУДО Председатель профсоюзного _______ Л.А. Плесовских комитета МАУДО_____О.П. Сергеева |
1 2
Похожие:
 | Документ об образовании установленного образца оригинал и/или копия документа (аттестат о среднем общем образовании и/или диплом... |  | Свидетельство о регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий адрес регистрации заемщика |
| Свидетельство о регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий адрес регистрации заемщика | | Доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия лица на представление интересов юридического лица или индивидуального предпринимателя... |
| Декларации приложены доверенность или иной подтверждающий полномочия представителя заявителя документ, удостоверенные в соответствии... | | Нт, подтверждающий личность заявителя, а в случае обращения представителя юридического или физического лица документ, подтверждающий... |
| Заявление, установленного образца, в 2-х экземплярах, заполненное разборчиво от руки или с использованием технических средств, без... | | Возвращаемый товар должен быть новым, неношеным, в упаковке и со всеми ярлыками, пломбами, а также должен быть не изменен от стандартов... |
| Не только главные документы, но желательно на официальном уровне обновить удостоверения, сертификаты, свидетельства, потому что вся... | | При постановке на регистрационный учет родители (законные представители) дают согласие на обработку персональных данных для занесения... |