ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОСТВЕННОЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКИ
3.1.Примерная программа производственной (профессиональной) практики разрабатывается федеральным органом исполнительной власти по закрепленным за ним специальностям.
3.2.Учреждение на основании примерной программы разрабатывает и утверждает рабочую программу производственной (профессиональной) практики Приложение 1. В случае, если примерная программа практики не утверждена, рекомендуется разработать соответствующие федеральному государственному образовательному стандарту программы практик в установленные сроки и согласовать ее с организацией-базой проведения практик.
3.3.Администрация Учреждения согласовывает с МО и НРТ перечень учреждений, соответствующих требованиям ФГОС СПО для проведения всех видов практики.
3.4.Закрепление баз практики осуществляется администрацией Учреждения на основе прямых договоров с лечебно-профилактическими учреждениями. При прохождении практики между предприятием и обучающимся трудовые отношения не возникают, что подтверждается частью второй ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет обучающихся и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. При наличии вакантных должностей обучающийся могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
3.5.Организация и контроль за всеми видами практики возлагается на Заместителя директора по УПР (Заведующего практикой) Учреждения.
3.6.Производственная (профессиональная) практика проводится в форме:
уроков производственного обучения;
практических занятий;
3.7.Обучающийся, не отработавший практику по уважительной причине или получивший неудовлетворительную оценку по этому виду практики, направляется на отработку пропущенной практики повторно.
3.8.Обучающиеся Учреждения при прохождении практики обязаны полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики.
3.9.В период прохождения обучающихся производственной (профессиональной) практики на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации - базе практики. Кроме того, на обучающихся, зачисленных на рабочие должности, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
3.10.Обучающиеся Учреждения при прохождении производственной (профессиональной) практики в организациях обязаны:
- полностью выполнять задания, предусмотренные программой производственной (профессиональной) практики;
- соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;
- изучать и строго соблюдать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности.
3.10.Форма отчетности обучающихся определяется Учреждением.
3.11.Результатом каждого этапа производственной (профессиональной) практики является оценка по итогам дифференцированного зачет.
3.12. В тех случаях, когда учебная практика является продолжением изучения дисциплин, она проводится преподавателями спец-дисциплин.
3.13.Учебная нагрузка преподавателей спец-дисциплин и руководителей практики определяется, исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебным планом.
3.14. Учебная практика:
3.14.1.Учебная практика направлена на формирование у обучающихся практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта, реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для развития общих и формирования профессиональных компетенций по избранной специальности.
3.14.2. Учебная практика проводится в специализированных учебных кабинетах и лабораториях образовательного учреждения и/или подразделениях организации преподавателями профессиональных модулей на основе договора между Учреждением и организацией.
3.14.3.При проведении учебной практики учебная группа может делиться на подгруппы численностью 8-10 человек без увеличения фонда оплаты труда.
3.14.4.Контроль и оценка результатов учебной практики направлены на проверку освоения умений, практического опыта, развития общих и формирование профессиональных компетенций, определенных программой учебной практики.
3.14.5.Каждое пропущенное (независимо от причины) занятие по учебной практике обучающийся обязан отработать во внеучебное время с заполнением соответствующей документации.
3.15. Практика по профилю специальности
3.15.1. Направлена на развитие общих и формирование профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности.
3.15.2. К практике по профилю специальности допускаются обучающиеся, выполнившие соответствующие разделы программы МДК, учебной практики (при ее наличии) по данному профессиональному модулю ОПОП СПО и имеющие положительные оценки.
3.15.3. Практика по профилю специальности заканчивается дифференцированным зачетом.
3.15.4. Для контроля и оценки уровня развития общих и сформированности профессиональных компетенций у обучающихся применяются такие формы и методы контроля, как наблюдение за работой во время практики, анализ результатов наблюдения, экспертная оценка отчетов по практике, дневника освоенных компетенций, самооценка деятельности и др.
3.15.5. Обучающиеся, не выполнившие требования программы практики или получившие неудовлетворительную оценку результатов практики, не могут быть допущены к промежуточной аттестации.
3.16. Преддипломная практика (стажировка)
3.16.1.Преддипломная практика (стажировка) направлена на углубление обучающимся первоначального профессионального опыта, развитие общих и формирование профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы.
3.16.2.Обучающийся может быть направлен на преддипломную практику в организацию по месту последующего трудоустройства в соответствии с заключенными договорами.
3.16.3. Преддипломная практика (стажировка) может быть направлена на освоение
рабочей профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС СПО по специальности. В этом случае обучающийся может получить квалификацию по рабочей профессии;
3.16.4.Обучающиеся, не выполнившие программу преддипломной практики, к государственной итоговой аттестации не допускаются.
3.17. Общие правила проведения преддипломной практики:
3.17.1.Для учебно-методического руководства на каждую учебную группу в 25-30 человек образовательное учреждение приказом назначает методического руководителя практики обучающихся из числа преподавателей профессионального модуля. Практику по профилю специальности (технологическую) и преддипломную практику (квалификационную или стажировку) проводят руководители практики от Учреждения.
3.17.2.Продолжительность методического руководства практикой определяется образовательным учреждением и не должна превышать объема времени, предусмотренного учебным планом на практику, независимо от того, проходят эти обучающиеся практику на одном или нескольких объектах.
3.17.3.Продолжительность рабочего дня методического руководителя практики зависит от фактически затраченного количества часов, но не более 6 (шести) учебных часов в день, не считая выходных и праздничных дней.
3.17.4.В период прохождения практики с момента зачисления обучающихся на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
3.17.5.Обучающиеся, осваивающие ОПОП СПО, при прохождении практики в организации: ведут учебную учетно-отчетную документацию, предусмотренную программой практики; полностью в определенный срок выполняют задания, предусмотренные программой практики;
3.17.6.Разработка учебно-программной документации по производственной практике осуществляется при участии работодателей, с учетом современных и перспективных требований к уровню подготовки специалистов, что позволяет обеспечить контроль за качеством подготовки выпускников при проведении их итоговой аттестации и содействовать трудоустройству выпускников в соответствии с полученной специальностью по окончании образовательного учреждения.
3.17.7.Продолжительность рабочей недели при прохождении учебной и производственной практики для обучающихся составляет не более 36 академических часов в неделю.
3.17.8.Общее руководство практикой обучающихся в организации возлагается на руководителя, заместителя руководителя учреждения, заведующего подразделением или специалиста по управлению, координирующего работу с персоналом (далее - общий руководитель).
3.17.9. Непосредственные руководители практики в подразделениях организации выделяются из числа специалистов с высшим или средним образованием, работающих в этих подразделениях. Непосредственному руководителю практики поручается группа практикантов не более 10 человек.
3.18. Оплата труда руководителей практики от базы-предприятия (работодателя), осуществляющих общее и непосредственное руководство практикой производится за счет средств Учреждения из расчета одного руководителя на соответствующую группу обучающихся за весь период практики в следующих размерах от средней заработной платы; Руководителю практики от Учреждения, осуществляющему общее руководство при числе обучающихся:
от 1 до 10 человек - 10 %
от 11 до 20 человек - 15%
от 21 до 30 человек - 20%
от 31 до 40 человек - 25 %
от 41 до 50 человек - 30 %
Руководителю практики, осуществляющему непосредственное руководство практикой, оплачивается из расчета при числе обучающихся:
до 4 человек - 10%
от 5 до 7 человек - 20 %
от 8 до 10 человек - 30 %
Учреждению предоставляется право доплачивать общему и непосредственному руководителям практики за счет средств Учреждения. Оплата труда методического руководителя практики осуществляется из расчета три часа за рабочий день.
3.18.1. Проезд обучающихся на место практики и обратно средствами городского и местного транспорта оплачивается ими за свой счет.
3.19.Обязанности обучающихся при прохождении преддипломной практики
(стажировки):
- выполнять задания, предусмотренные программой преддипломной практики (стажировки);
- соблюдать действующие в лечебно-профилактических учреждениях правила внутреннего трудового распорядка;
- обязаны строго соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
- обязаны ежедневно вести учётно-отчётную документацию в течение всей преддипломной практики (стажировки);
- обязаны вести дневники преддипломной практики (стажировки) аккуратно, читабельным почерком;
- должны явиться на преддипломную практику (стажировку) за 15 минут до начала занятия и за 10 минут до начала занятия - переодеться в специальную одежду;
- переодеваются исключительно в гардеробе для обучающихся медицинских учреждений, если такового не имеется, место переодевания обучающихся определяет общий руководитель практики;
- подчиняются во время преддипломной практики (стажировки) заместителю директора Учреждения по УПР, общему руководителю, а также непосредственному и методическому руководителям практики.
- соблюдать требования к внешнему виду Приложение 2
3.20.Документация преддипломной практики (стажировки):
3.20.1. После завершения преддипломной практики (стажировки) каждый обучающийся сдаёт заместителю директора по УПР Учреждения следующие документы:
- направление на преддипломную практику (стажировку) с отметкой общего руководителя практики;
- путёвку (1 экземпляр), подписанную общим руководителем практики, заверенную
печатью организации (приложение № 3);
- дневник преддипломной практики (стажировки) (приложение № 4);
- отчёт о прохождении преддипломной практики (стажировки), включающий перечень выполненных профессиональных манипуляций с указанием их количества, текстовый отчёт,
содержащий анализ условий прохождения практики с выводами и предложениями,
заверенный подписью общего руководителя и печатью учреждения (Приложение № 5);
- индивидуальные задания (учебные истории, статистический анализ деятельности подразделения, перспективный план работы подразделения ;
- характеристику, подписанную общим и непосредственным руководителем практики, заверенную печатью учреждения (Приложение № 6).
3.21 Оформление результатов преддипломной практики (стажировки):
3.21.1.По результатам практики руководителями практики от организации и от образовательной организации формируется аттестационный лист, содержащий сведения об уровне освоения обучающимся профессиональных компетенций, а также характеристика на обучающегося по освоению профессиональных компетенций в период прохождения практики.
3.21.2. В период прохождения практики обучающимся ведется дневник практики. По результатам практики обучающимся составляется отчет, который утверждается организацией.
3.21.3. В качестве приложения к дневнику практики обучающийся оформляет графические, аудио-, фото-, видео-, материалы, наглядные образцы изделий, подтверждающие практический опыт, полученный на практике.
3.22.Порядок отработки занятий преддипломной практики (стажировки):
3.22.1.Отработка занятия преддипломной практики (стажировки) по причине отстранения обучающегося от прохождения преддипломной практики (стажировки) общим, непосредственным или методическим руководителем практики, а также заместителем директора по УПР Учреждения производится по следующей схеме:
- обучающийся берет у зам. директора по УПР (иное ответ.лицо)допуск к отработке пропущенных часов;
- обучающийся отрабатывает пропущенное количество часов преддипломной практики (стажировки) с отработкой санитарской практики и заполнением дневника преддипломной практики (стажировки).
3.22.2.Отработка занятия преддипломной практики (стажировки) по причине неявки по неуважительной причине (болезнь обучающегося, не подтверждённая документально, решение личных проблем обучающегося в момент преддипломной практики и т.п) производится в течение 10 рабочих дней.
3.22.3.Отработка занятия преддипломной практики (стажировки) по причине неявки по уважительной причине (болезнь обучающегося, подтверждённая документально) производится обучающимся должен в течение 30 рабочих дней с момента выписки обучающегося к труду (занятиям);
3.22.5. Отработка занятий преддипломной практики (стажировки) без письменного разрешения считается недействительной.
3.23.Меры ответственности обучающихся:
3.23.1.За несоблюдение пп. 3.10., 3.19 настоящего Положения впервые обучающемуся объявляется выговор, повторно – строгий выговор, дальнейшее повторение - решение вопроса об отчислении из состава обучающихся Учреждения;
ГЛАВА 4. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
4.1. В соответствии со ст. 227 ТК РФ, обучающийся является «участником производственной деятельности работодателя». К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
- обучающиеся, проходящие производственную практику; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
4.2.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
4.2.1.При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
-немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
4.3.Порядок извещения о несчастных случаях (введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
4.3.1.При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
-в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ);
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
4.4.Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
4.5.Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
4.6.При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
4.7.При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
4.8.По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
-выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
-фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
-предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
4.9.Материалы расследования несчастного случая включают:
-приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
-планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;
-документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
-выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
-протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
-экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
-медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
-выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ);
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда
Приложение 1 к Положению
МАКЕТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ
(рекомендованный к применению образец ФГАУ ФИРО)
МАКЕТ ПРОГРАММЫ
УЧЕБНОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
г. Москва 2011г.
Содержание
Пояснительная записка………………………………………..………… .........3
1.Паспорт программы практики…………………………….……………………5
2.Структура и содержание производственной практики................................ 6
2.1. Объем и виды производственной практики по специальности............ 6
2.2.Содержание производственной практики..............................................7
3.Условия реализации производственной практики.......................................12
Пояснительная записка
Учебная и производственная практика является обязательным разделом основной профессиональной образовательной программы (ОПОП), обеспечивающей реализацию Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования (ФГОС СПО). Практика
представляет собой вид учебных занятий, обеспечивающих практико-
ориентированную подготовку обучающихся. При реализации ОПОП СПО
предусматриваются следующие виды практик: учебная и
производственная. Производственная практика состоит из двух этапов: практики по профилю специальности и преддипломной практики.
Целью практики является формирование профессиональных и общих компетенций по специальности.
Общий объем времени на проведение практики определяется ФГОС СПО, сроки проведения устанавливаются Учреждением в соответствии с ОПОП СПО.
Учебная и производственная практика (по профилю специальности) проводится Учреждением в рамках профессиональных модулей и может реализовываться как концентрированно в несколько периодов, так и рассредоточено, чередуясь с теоретическими занятиями в рамках профессиональных модулей; преддипломная практика проводится непрерывно.
Учебная практика направлена на получение первоначального практического опыта, в зависимости от специальности может иметь один и или несколько видов. Учебная практика может проводиться как в образовательном учреждении (при выполнении условий реализации программы практики), так и в организациях (на предприятиях) на основании договоров между организацией и образовательным учреждением. Учебная практика может быть направлена на освоение одной или нескольких рабочих профессий, если это является одним из видов профессиональной деятельности ФГОС СПО.
Практика по профилю специальности направлена на освоение обучающимся общих и профессиональных компетенций и, как правило, проводится в организациях, направление деятельности которых соответствует профилю подготовки обучающихся.
Преддипломная практика направлена как на углубление и развитие у обучающихся общих и профессиональных компетенций, так и на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы.
Рекомендуемые формы отчетности обучающихся по учебной и производственной практике - дневник, отчет, результаты работы, выполненной в период практики (экспонаты, макеты, программные продукты и др. изделия); по преддипломной практике - отчет.
Программа учебной и производственной практики разрабатывается учебным заведением на основе рабочих программ модулей ОПОП специальности, макета программы учебной и производственной практики и согласовывается с организациями, участвующими в проведении практики. Одной из составляющей программы практики является разработка форм и методов контроля для оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций (оценочные материалы); к работе над этим разделом должны привлекаться специалисты организаций (предприятий), в которых проводится практика. При разработке содержания каждого вида практики по профессиональному модулю следует выделить необходимые практический опыт, умения и знания в соответствии с ФГОС СПО, а также виды работ, необходимые для овладения конкретной профессиональной деятельностью и включенные в рабочую программу модуля. Содержание практики по профилю специальности может уточняться в зависимости от специфических особенностей конкретной организации (предприятия).
Формой аттестации по всем видам практик является дифференцированный зачет.
1.ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ
1.1. Область применения программы
Программа производственной практики (далее программа практики) – является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности (специальностям) СПО / профессии (профессиям) НПО
_____________ __________________________________
код название
Указать специальность (специальности) / профессию (профессии), укрупненную группу (группы) специальностей / профессий или направление (направления) подготовки в зависимости от широты использования программы практики.
в части освоения видов профессиональной деятельности (ВПД) специальности
и соответствующих профессиональных компетенций (ПК):
1. ________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
указываются профессиональные компетенции в соответствии с ФГОС по специальностям / профессиям, закрепляемые в период производственной практики
1.2.Количество часов , отводимое на производственную практику:
всего – _________ часов, в том числе:
учебной практики – ______ часов,
{учебной практики на получение рабочей профессии- ______ часов,} при наличии соответствующего ВПД в ФГОС СПО ,
практики по профилю специальности – ______ часов.
2.СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ
2.1. Объем и виды практики по специальности ___________________
указывается код и наименование
Вид практики
|
Количество часов
|
Форма проведения
|
Учебная
|
Ту
|
|
Модуль ПМ n1
|
Наименование вида практики1*
|
T1
|
Концентрированная / Распределенная
|
Наименование вида практики n
|
Модуль ПМnк
|
Наименование вида практики 1
|
Tк
|
Концентрированная / Распределенная
|
Наименование вида практики n
|
Вид аттестации: зачет/дифференцированныйзачет
|
Практика по профилю специальности
|
Тп
|
|
Модуль ПМ n1
|
T1
|
Концентрированная / Распределенная
|
Модуль ПМ nк
|
Tк
|
Концентрированная / Распределенная
|
Вид аттестации: зачет/дифференцированный зачет
|
Учебная практика для освоения рабочей профессии**
|
Трп
|
|
Выполнение работ по рабочей профессии N1
|
Трп1
|
Концентрированная / Распределенная
|
Выполнение работ по рабочей профессии N2
|
Трп2
|
Концентрированная / Распределенная
|
Вид аттестации: разряд по профессии
|
|
Преддипломная
|
Тд
|
Концентрированная
|
Вид аттестации: зачет
|
|
|
Итого
|
Тобщ=Ту+Тп+Трn (совпадает с кол-вом часов, указанным в ФГОС СПО)
|
| |
