Методические рекомендации по осуществлению ежегодных отчетов муниципальных служащих (далее Методические рекомендации) устанавливают порядок подготовки ежегодных отчетов о профессиональной служебной деятельности (далее - ежегодные отчеты) муниципальных служащих,

Скачать 492.15 Kb.

Название	Методические рекомендации по осуществлению ежегодных отчетов муниципальных служащих (далее Методические рекомендации) устанавливают порядок подготовки ежегодных отчетов о профессиональной служебной деятельности (далее - ежегодные отчеты) муниципальных служащих,
страница	4/4
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 2 3 4

1	2	3	4	5	6
Раздел 1. Подготовка наиболее значимых проектов документов
2/3	Подготовка проекта постановления местной администрации «О порядке оказания муниципальной поддержки субъектам инновационной деятельности из местного бюджета»	подготовлено в целом	выполнено с значительны-ми недостатками и нарушением сроков подготовки документа	0	важная/ обычная
	…………………..
Раздел 2. Выполнение контрольных поручений руководителя в рамках исполнения должностных обязанностей
2/4	Формирование доклада о проблемах и перспективах развития бизнеса в муниципальном образовании	подготовлено в целом	выполнено с незначитель-ными недостатками	8	особо важная/ особо сложная
	………………….
Раздел 3. Исполнение иных должностных обязанностей в порядке временного замещения иной должности муниципальной службы
2/9	Выездное изучение деятельности информационно-консультацион-ных пунктов	подготовка справки	выполнено без недостатков в установлен-ные сроки	9	обычная/ обычная
	………………….
Раздел 4. Исполнение иных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
2/2^{^*}	Подготовка ежегодного семинара с предпринимате-лями по тематике «Основные формы поддержки малого и среднего бизнеса»	формирование аналитичес-ких материалов	выполнено без недостатков в установлен-ные сроки	10	важная/ сложная
	………………….
Раздел 5. Реализация поставленных приоритетных задач перед соответствующим подразделением в отчетном периоде
2/5	Участие в подготовке проведения Всероссийской сельскохозяйст-венной переписи на территории муниципального образования	подготовка сведений	выполнено с незначитель-ными недостатками	7	особо важная/ сложная
	…………………..
Раздел 6. Особые, значимые достижения
2/3	Проведение комплексного анализа нормативно-правовых барьеров, препятствующих организации и ведению бизнеса в муниципальном образовании	подготовлено в целом	выполнено без недостатков	10	важная/ сложная
	…………………..
7. Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей
2/2	Уровень квалификации в отчетном периоде поддерживался за счет самоподготовки в соответствии с индивидуальным планом профессиональ-ного развития	-	-	-	-
	………………….
	Итого по разделу:

3. Показатели эффективности и результативности

деятельности муниципального служащего

№

п/п

Наименование показателя

Оценка

муниципального служащего

Оценка руководителя

(баллы)

1	2	3	4
Раздел 1. Показатели эффективности
1.1	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)	выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	8
1.2	………………………………
Раздел 2. Показатели результативности
2.1	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	порученная работа выполняется своевременно, но при необходимой помощи со стороны руководителя	6
2.2	………………………………
	Итого по разделу:

Раздел 4. Показатели эффективности деятельности самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, степень достижения, которых учитывается при определении размера

денежной премии

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Достигнутые значения на отчетную дату

Оценка руководителя

(баллы)

1	2	3	4	5
1.	Освоение средств местного бюджета на предоставление субсидий начинающим субъектам малого предпринимательства в целях возмещения части затрат по организации собственного дела	процент	96,7	6
2.	………………………………….
	Итого:

5. Перечень проблем, с которыми сталкивался муниципальный служащий в профессиональной деятельности, и предложения по их решению

Существенных проблем, с которыми сталкивался в отчетном периоде

не имею.

6. Предложения по повышению эффективности выполняемых должностных обязанностей, деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, органа местного самоуправления

Необходимо более четкое разграничение функциональное обязанностей

между работниками отдела.…………………

___________________________/_________________________/

(подпись муниципального служащего, расшифровка подписи)

«____»_______________ 20____ г.

СОГЛАСОВАНО:

_______________________ __________________/__________________/

___________________________ (подпись непосредственного руководителя,

(должность непосредственного расшифровка подписи)

руководителя)

«____»________________ 20___ г.

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в аппарате администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования, замещение которых предусматривает ежегодный отчет муниципального служащего

1.В аппарате администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования представляют ежегодные отчеты муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности, входящие в:^²
1.1. Высшую группу должностей, в том числе:
первый заместитель главы администрации муниципального образования;

заместитель главы администрации муниципального образования;

глава администрации района в городе;

главный архитектор;

управляющий делами (руководитель аппарата) администрации муниципального образования.
1.2. Главную группу должностей, в том числе:
директор департамента;

председатель комитета;

начальник управления;

начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой);

руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) администрации муниципального образования;

первый заместитель главы администрации района в городе;

заместитель главы администрации района в городе;

управляющий делами (руководитель аппарата) администрации района в городе.

1.3. Ведущую группу должностей, в том числе:
помощник (советник, консультант) главы администрации муниципального образования;

заместитель директора департамента, председателя комитета, начальника управления;

заместитель начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой);

начальник отдела (заведующий отделом) в составе департамента, комитета, управления;

заведующий сектором (начальник сектора);

заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе департамента, комитета, управления;

заведующий сектором (начальник сектора) в составе департамента, комитета, управления, отдела;

помощник, советник, консультант;

главный бухгалтер администрации муниципального образования.
1.4. Старшую группу должностей, в том числе:
начальник отдела администрации района в городе;

заместитель начальника отдела в составе департамента, комитета, управления в структуре администрации района в городе;

главный бухгалтер отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования;

главный специалист;

ведущий специалист.
1.5. Младшую группу должностей, в том числе:
специалист первой категории

специалист второй категории

специалист

Приложение № 3

к Методическим рекомендациям

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы в аппарате представительного органа муниципального образования, замещение которых предусматривает ежегодный отчет муниципального служащего^³

1. В аппарате представительного органа муниципального образования представляют ежегодные отчеты муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности, входящие в:
1.2. Высшую группу должностей – управляющий делами (руководитель аппарата) представительного органа муниципального образования.
1.3. Главную группу должностей – начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой)
1.4. Ведущую группу должностей, в том числе:
помощник (советник, консультант) председателя представительного органа муниципального образования;

заведующий сектором (начальник сектора);

консультант;

главный бухгалтер представительного органа муниципального образования.
1.5. Старшую группу должностей, в том числе:
главный специалист;

ведущий специалист.
1.6. Младшую группу должностей, в том числе:
специалист первой категории;

специалист второй категории;

специалист.

1 Примерный ежегодный отчет муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим

* Первая цифра обозначает порядковый номер раздела, вторая – номер абзаца (пункта) в соответствующем разделе должностной инструкции муниципального служащего

* Первая цифра обозначает порядковый номер раздела, вторая – номер абзаца (пункта) в данном разделе должностной инструкции муниципального служащего

2 Перечень должностей муниципальной службы приведен в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ростовской области (Областной закон от 9 октября 2007 года № 787-ЗС).

3 Перечень должностей муниципальной службы приведен в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ростовской области (Областной закон от 9 октября 2007 года № 787-ЗС).

1 2 3 4

	Приказ об утверждении Порядка подготовки и утверждения годовых отчётов... ...		Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... Республике Коми и включают в себя характеристику основных этапов квалификационного экзамена, описание методов и критериев оценки...
	Методические рекомендации по организации и проведению аттестации... Российской Федерации и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации...		Методические рекомендации по формированию, ведению и хранению личных... Методические рекомендации предназначены для практического применения кадровыми подразделениями (специалистами по ведению кадрового...
	Методические рекомендации по проведению квалификационного экзамена... Пензенской области и включают в себя характеристику основных этапов проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих...		Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих в администрации...
	Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, об имуществе... Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении		Методические рекомендации по составлению отчетов о состоянии воинского... Примечание: органы государственной власти и органы местного самоуправления могут уточнять данные, включаемые в форму 6 (по видам...
	2. Основания для поощрения и виды поощрений муниципальных служащих «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и...		Методические рекомендации по организации и проведению квалификационного... ...

Похожие: