Методические рекомендации по осуществлению ежегодных отчетов муниципальных служащих (далее Методические рекомендации) устанавливают порядок подготовки ежегодных отчетов о профессиональной служебной деятельности (далее - ежегодные отчеты) муниципальных служащих,
Скачать 492.15 Kb.
|
3. Показатели эффективности и результативности деятельности муниципального служащего
4. Показатели эффективности деятельности самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления, степень достижения которых учитывается при определении размера денежной премии
5. Перечень проблем, с которыми сталкивался муниципальный служащий в профессиональной деятельности, и предложения по их решению ________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Предложения по повышению эффективности выполняемых должностных обязанностей, деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, органа местного самоуправления _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________/_________________________/ (подпись муниципального служащего, расшифровка подписи) «____»_______________ 20____ г. СОГЛАСОВАНО: _______________________ __________________/__________________/ ___________________________ (подпись непосредственного руководителя, (должность непосредственного расшифровка подписи) руководителя) «____»________________ 20___ г. Пояснения к части 1 ежегодного отчета: Часть 1 ежегодного отчета содержит общие сведения о муниципальном служащем. Пояснения к части 2 ежегодного отчета: 1. Графы 1-4 заполняются муниципальным служащим. 2. В графе 2 разделов 1-5 указывается перечень выполненных поручений руководителя, подготовленных проектов документов и (или) аналитических материалов, проведенных мероприятий, решенных задач и т.д., при этом в графе 1 указывается соответствующий пункт или абзац должностной инструкции. 3. В графе 2 раздела 6 указываются особые, значимые достижения муниципального служащего (например, разработка и внедрение методик, направленных на повышение эффективности муниципального управления, подготовка и реализация крупных социально значимых проектов и т.д.) 4. В графе 2 раздела 7 указывается, в какой форме было осуществлено дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка с указанием сроков), а также участие в конференциях, семинарах, самостоятельное повышение профессионального уровня и т.д. 5. В графе 3 указывается степень участия муниципального служащего в выполнении контрольных поручений руководителя, подготовке проектов документов, которая определяется как анализ состояния законодательства, подбор исходных материалов, выполнение расчетов, подготовка (разработка) предложений, проекта документа, обоснований, дополнительных материалов, участие в обсуждении проекта решения, согласование (обсуждение) проекта решения, принятие решения и т.д. В случае если муниципальный служащий при выполнении поручения руководителя выполнил все виды работ, которые требовались для выполнения данного поручения, в графе 3 проставляется «подготовлено в целом». 6. В графе 4 указывается оценка качества выполненных муниципальным служащим поручений, подготовленных проектов документов (выполнено без недостатков, выполнено с незначительными недостатками, выполнено со значительными недостатками, не смог выполнить), а также соблюдение сроков выполнения поручений (выполнено в срок, выполнено с нарушением срока). 7. Графы 3-6 раздела 7 не заполняются. 8. Графы 5-6 заполняются непосредственным руководителем муниципального служащего (руководителем самостоятельного структурного подразделения). 9. В графе 5 непосредственным руководителем муниципального служащего указывается оценка качества выполненных муниципальным служащим поручений, подготовленных им проектов документов и т.д. по балльной шкале (например, выполнено без недостатков – от 8 до 10 баллов, выполнено с незначительными недостатками – от 4 до 7 баллов, выполнено со значительными недостатками – от 1 до 3 баллов, не смог выполнить – 0 баллов, при подведении итогов рассчитывается средний балл), при этом учитывается соблюдение сроков выполнения поручений (выполнено в срок, выполнено с нарушением срока) либо данная оценка осуществляется по иной методике, утвержденной в органе местного самоуправления для определения эффективности деятельности муниципальных служащих (или оценка не осуществляется). 10. В графе 6 указывается степень важности (особо важная, важная, обычная), а также степень сложности (особо сложная, сложная, обычная) выполненной работы. Пояснения к части 3 ежегодного отчета: 1. В графе 1 муниципальным служащим указывается порядковый номер показателя эффективности (результативности). 2. В графе 2 муниципальным служащим указывается наименование показателя эффективности (результативности) деятельности муниципального служащего, закрепленного в его должностной инструкции. 3. В графе 3 муниципальным служащим указываются достигнутые значения показателя эффективности (результативности) в отчетном периоде. 4. В графе 4 непосредственным руководителем муниципального служащего указывается оценка достигнутого значения показателя эффективности (результативности) по балльной шкале либо данная оценка осуществляется по иной методике, утвержденной в органе местного самоуправления для определения эффективности деятельности муниципальных служащих (или оценка не осуществляется). Пояснения к части 4 ежегодного отчета: 1. Заполнение части 4 ежегодного отчета муниципальным служащим осуществляется в случае использования в органе местного самоуправления результатов достижения показателей эффективности деятельности самостоятельных структурных подразделений указанных органов для определения размеров денежных премий муниципальных служащих. 2. В графе 1 муниципальным служащим указывается порядковый номер показателя. 3. В графе 2 муниципальным служащим указывается наименование показателя, закрепленного за самостоятельным структурным подразделением органа местного самоуправления. 4. В графе 3 муниципальным служащим указывается единица измерения показателя (процент, штук, человек и т.д.). 5. В графе 4 муниципальным служащим указываются достигнутые значения показателя в отчетном периоде. 6. В графе 5 непосредственным руководителем муниципального служащего указывается оценка достигнутого значения показателя по балльной шкале либо данная оценка осуществляется по иной методике, утвержденной в органе местного самоуправления для определения эффективности деятельности муниципальных служащих (или оценка не осуществляется). Пояснения к разделам 5,6: Данные разделы заполняются по инициативе непосредственного или вышестоящего руководителя. Общие требования к заполнению ежегодного отчета: межстрочный интервал – 1,0; гарнитура – Times New Roman; размер шрифта – 14 пунктов. Допускается оформление отчета в альбомной ориентации. Объем ежегодного отчета не должен превышать 5-7 страниц. ПРИМЕРЫ заполнения ежегодных отчетов муниципальных служащих УТВЕРЖДАЮ: _____________________________________ (должность вышестоящего руководителя) ____________________/_______________/ (подпись вышестоящего руководителя, расшифровка подписи) «____»______________ 20__ г. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | ... |  | Республике Коми и включают в себя характеристику основных этапов квалификационного экзамена, описание методов и критериев оценки... |
| Российской Федерации и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения кадровыми подразделениями (специалистами по ведению кадрового... |
| Пензенской области и включают в себя характеристику основных этапов проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих... | | Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих в администрации... |
| Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении | | Примечание: органы государственной власти и органы местного самоуправления могут уточнять данные, включаемые в форму 6 (по видам... |
| «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и... | | ... |